Interbrand

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich liebe das internationale Umfeld bei Interbrand. Wir sind eine globale Agentur und so haben wir täglich mit Kollegen aus aller Welt zu tun. Außerdem sind alle Kollegen sind sehr inspirierend und bodenständig. Hier ist man offen für Verbesserungsvorschläge und wird in jeder Position ernst genommen. Man hat die Möglichkeit mit Personen zu arbeiten, die große Marken unserer Zeit bestimmen und hat Zugang zu Entscheidungsträgern in den Firmen.

Verbesserungsvorschläge

Wir könnten strukturierter und effizienter Arbeiten und unsere Prozesse besser einhalten. Außerdem wäre es wichtig, mehr am sozialen Zeitgeist zu sein. Da wir uns alle sehr mögen, würde uns regelmäßiges Reflektieren über Projekte und Performance und konstruktive Kritik manchmal helfen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut. Auch, wenn es mal stressig wird, ist jeder freundlich und Probleme werden gelöst, wenn man sie aktiv anspricht. Vorgesetzte und Kollegen loben einander viel. Hier vertrauen wir einander und unsere Vorgesetzten leben dies stark vor.

Image

Interbrand ist eine Ikone in der Markenwelt. Natürlich ist nie alles Gold, das glänzt. Wie jede Beratung stehen auch wir vor Herausforderungen der fragmentierten Markenwelt, doch Interbrand tut viel um seine Position zu halten. Je nachdem, wie sehr Kollegen mit dieser Position überein stimmen, wird positiv oder negativer geredet. Überwiegend sind aber alle herzlich und arbeiten gern bei IB.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bei Interbrand gibt es regelmäßig Brand Academies, in denen wir unsere globalen Konzepte und Projekte lernen, reflektieren und besprechen. Außerdem bietet Interbrand uns die Chance auf Konferenzen zu gehen und das neu gewonnene Wissen mit dem Team zu teilen. Wir haben ein 360 Grad Feedback jedes Jahr in dem Performance besprochen und Ziele festgelegt werden. Diese könnten regelmäßiger stattfinden.

Gehalt/Benefits

Ich würde unser Gehalt für überdurchschnittlich in unserer Branche beschreiben. Es wird pünktlich ausgezahlt und Verhandlungen sind jährlich möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann nicht viel dazu sagen. Dieses Thema steht bei uns leider im Alltag nicht sehr stark im Fokus. Wir engagieren uns allerdings als Team jedes Jahr im Month of Service für ein gemeinnütziges Projekt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man kann sich auf jeden verlassen und wenn es auf Projekten eng wird, helfen wir uns selbstverständlich aus. Hier respektieren wir uns für unsere fachliche Kompetenz und ich persönlich habe hier sogar gute, inspirierende Freunde gefunden. Hier interessieren wir uns für die Projekte und Denkanstöße der anderen genau so wie für die Persönlichkeit unserer Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso wenig wie das Geschlecht, spielt Alter eine Rolle. Wir versuchen von jedem zu lernen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten treffen die perfekte Balance zwischen persönlichem Interesse und Professionalität. Wir lachen viel mit einander, können aber genauso konstruktiv über Projekte und meinen Karriereweg diskutieren. Entscheidungen werden erklärt und wann immer möglich werde ich einbezogen. Konflikte werden aktiv angesprochen und gelöst. Hier wird niemandem Fehler vorgehalten, wenn man sich verbessert und Vorgesetzte setzen sich für dich ein, wenn du ihnen sagst, wo du hin möchtest.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Wir haben neue Macs und sitzen in einem großen Büro. Wir können mittags auf dem Balkon entspannen und unsere Konferenzräume sind mit Bildschirmen, Post-Its und allem, was das Beraterherz begehrt ausgestattet. Wir haben eine Küche, in der wir uns treffen und kochen. Wir sitzen alle zusammen in einem Großraumbüro, sodass es manchmal etwas lauter werden kann. Allerdings nimmt jeder Rücksicht und anders würde unsere Projektarbeit auch keinen Spaß machen.

Kommunikation

Die Kommunikation bei uns ist sehr offen. Da die Hierarchien sehr flach sind und man versucht sich immer Zeit für einander zu nehmen, bekommt man alle wichtigen Informationen. Manchmal könnten Meetings und die Informationsweiterleitung etwas strukturierter sein.

Gleichberechtigung

Bei Interbrand kommt es nicht auf das Geschlecht an, sondern auf deine Kompetenz, deiner Persönlichkeit und Freude, an dem, was du tust.

Interessante Aufgaben

Bei Interbrand arbeitet man mit großen, einflußreichen Marken und Hidden Champions zusammen. In jedem Projektgeschäft wird es manchmal stressig. Man muss bei Interbrand immer kommunizieren, wenn einem die Belastung zu hoch wird - dann kommen die Kollegen und der Chef zu Hilfe. Besonders bei uns ist, dass man viel Einfluß auf die Gestaltung seiner Projekte und seines Aufgabengebiets hat. Man kann sowohl Wünsche äußern im Bezug auf Projektinhalten (möchte ich lieber eine Marke positionieren oder bewerten, wie viel sie wert ist?) und man kann jederzeit mehr Verantwortung in Projekten übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamsprit ist herausragend und die Projekte können sehr vielfältig und spannend sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Gruppe (Omnicom) dauern manche Prozesse (z. B. Approvals) zu lange und es werden einem dadurch im Arbeitsalltag bestimmte Arbeitsabläufe erschwert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und inspirierend.

Image

Das Image hat leider etwas gelitten, sollte aber in der Zukunft wieder aufgebaut werden. Interne Veranstaltungen und Zusammenkünfte helfen, die Sichtweise aufs eigene Unternehmen wieder herzustellen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Angebote zur Weiterbildung (interne Academys) und auf Wunsch kann man auch externe Weiterbildungen besuchen. Außerdem kann man Design-Kongresse oder z. B. Weltausstellungen besuchen. Das Management ist offen für Vorschläge.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich okay, für die Kreativbranche sogar sehr gut und überdurchschnittlich, wenn man mit anderen Agenturen vergleicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt den "Month of Service", bei dem sich alle Mitarbeiter einem sozialen Zweck widmen. Eine schöne Idee, die auch global von allen Offices durchgezogen wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen bei Interbrand sind wirklich einmalig. Man hilft einander wo man kann und der Teamspirit ist sehr hoch. Ein wichtiger Aspekt, warum ich sehr gerne hier arbeite.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang untereinander ist auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Das Arbeiten mit Vorgesetzten ist angenehm und geschieht auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind wirklich okay. An manchen Stellen könnte das Equipment noch aktueller sein, aber auch das ist soweit wirklich in Ordnung. Vorschläge bzgl. Neuanschaffungen werden freundlich entgegengenommen und auch angeschafft. Nur der Prozess ist manchmal etwas langwierig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut und transparent.

Gleichberechtigung

Ich habe hier bisher keine schlechten Erfahrungen machen können. Alles sehr fair.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind vielfältig und spannend. Man kann aber auch "Pech" haben und langfristig auf einem eher weniger spannenden Mandat arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Anfang scheint bei Interbrand alles möglich, nur leider schafft das Management es nicht versprochenes zu erfüllen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Personalführung, keine Einarbeitung , keine definierten Arbeitsabläufe, somit ineffizient und kein Erfolgserlebnis.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung etablieren, Flurfunk abbauen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Hi­e­r­ar­chie­ebe­ne.

Image

Durch die Strukturellen Veränderungen leidet das Image. Leben leider in der Kundenvergangenheit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interner Schulungsplan vorhanden, nur relevant in der Interbrand Company.

Gehalt/Benefits

VL, KVB Ticket, einmalig 100 EUR Fitnessmitgliedschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Jährliches Event für Promozwecke.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls abhängig von der Hi­e­r­ar­chie­ebene, eine Krähe hackt der anderen, kein Auge aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Mitarbeiter werden bevorzugt, kaum Erfahrung mit Mitarbeitern über 45.

Vorgesetztenverhalten

Angeblich offen und transparent, aber dann doch Marketing- Sprech.

Arbeitsbedingungen

Keine ergonomische Mobiliar.

Kommunikation

Wissen wird leider nicht geteilt.

Gleichberechtigung

Gute Balance.

Interessante Aufgaben

Ideen willkommen, aber an der Umsetzung scheitert es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr sehr viel. Der Name wäre noch das einzige Asset. Leider auch mit extremen Rückgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lokales Management, CEE Management, Arroganz, Fehlendes kulturelles KnowHow, Worklife Balance, Kommunikation, Kreative Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Das lokale Management muss unbedingt gewechselt werden und mit einer starken Schweizer Persönlichkeit ausgetauscht werden. Die Produkte und Dienstleistungen müssen konsequent überprüft werden.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist das externe Image, geprägt von Videos wie "Life at Interbrand" komplett verzerrt. Die Arbeitsatmosphäre in Zürich gleicht einer Beerdigung. Jeder arbeitet für sich und es herrscht eine gefühlte Furcht vor dem lokalen Management. Von einer Branding Agentur würde ich erwarten, dass es pausenlos Brainstorming Sessions gibt und auch das eine oder andere mal gelacht wird.

Image

Das Unternehmen hatte einen phänomenalen Ruf, insbesondere durch die Ära von Zintzmeyer geprägt. Leider hat sich das Unternehmen von weit über 200 Mitarbeiter auf etwa 10 Festangestellte reduziert und der Verschleiss an Consultants, Designern und Business Development Managern schadet dem Image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich dem System dieser Netzwerkagentur fügt, kann man ev. aufsteigen. Ansonsten werden nicht auf persönliche Karrieremöglichkeiten geschaut.

Gehalt/Benefits

Mit 4 Wochen Ferien liegt das Unternehmen beim absoluten Min.
Gehalt ist für eine Agentur typerscherweise tief. Es werden vermehrt Kollegen aus Deutschland rekrutiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Was kann man denn davon halten, wenn es bei den älteren Kollegen zu Gehalt und Arbeitspensum Kürzung führt um Geld zu sparen?

Vorgesetztenverhalten

Absolut katastrophales Management bei Interbrand Zürich und CEE.
Das Management besitzt keine kulturellen Kenntnisse über die Schweiz. Es wird die deutsche Mentalität brachial gelebt.
Hinzu kommt, dass Diskussionen mit den Mitarbeitern schnell persönlich und verletzend werden. Branding wird nicht im Sinne einer komplexen Wissenschaft verstanden, sondern jede Möglichkeit die kurzfristigen Quartalseinnahmen zu katapultieren wird masslos ausgenutzt.

Arbeitsbedingungen

Die MAC Geräte sind wirklich toll und motivieren. Gut, für richtige Screens und Handy's reichts dann doch nicht. Leider sind die Büros auch nicht gut belüftet und der Lärm von der Grossbaustelle von nebenan ist auch belästigend.

Kommunikation

Typischerweise ist die Kommunikation bei grösseren Unternehmen schlecht. Bei Interbrand Zürich ist hier einer der grössten Baustellen. Informationen werden konsequent vorgehalten und viel zu spät kommuniziert. So etwa bei der Kündigung von Kollegen wird quasi erst beim Austritt informiert.

Gleichberechtigung

Das lokale Management hat einige wenige Buddys. Diese werden in vielen Belangen bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Business Development wird bei Interbrand als Sales Aufgabe verstanden, mit Outbound = Cold Calling gleich gesetzt.