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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Planbarkeit durch monatlich wechselnde Schichten.
Paar kollegen
Bezahlung , Forderung , work life balance
Mehr und besser in die mitarbeiter zu invistieren
Die Lage, das Image, das moderne Design der Zimmer.
s.o.
Einfach alles? Es wäre schon ein Anfang den Mitarbeitern zuhören die mit Problemen zum HR kommen, Dinge in die Hand zu nehmen und zu ändern. Ganz zu schweigen davon, dass das Management erst einmal bei sich anfangen sollte... Auch das Back-Office könnte mal ein Update vertragen.
Dazu fällt mir leider nicht viel ein...Backstabbing ist an der Tagesordnung! Lästereien könnten nicht besser laufen! Das Management erlaubt sich alles und andere werden wie eine 2-Klassen-Gesellschaft behandelt.
Tolles Image nach außen, aber wenn man einmal einen Fuß drinnen hat ändert sich das ganz schnell...
Extrem schlecht und quasi nicht vorhanden. Es wird alles verlangt aber nichts gegeben. Überstunden sind an der Tagesordnung. Und wehe man kommt auch nur 5min zu spät zur Arbeit. Ein Danke kommt nur selten, denn Mitarbeiter werden für eine Selbstverständlichkeit gehalten.
Dadurch, dass ständig Mitarbeiter gehen sicherlich irgendwie vorhanden... aber zu welchem Preis ist die andere Frage...
Ohne Worte.
Ist ok aber es gibt sicherlich Hotels die hierauf in einer ehrlichen Art und Weise mehr wert legen... hier interessiert mehr, das bestimmte Punkte im vorgeschriebenen Rahmen des Konzerns erreicht werden.
Ich habe noch nie einen so schlechten Kollegenzusammenhalt erlebt. Jeder lästert über jeden und ist sich selbst am nächsten...bis jemand weint! Und weil es dann immer noch nicht reicht geht's weiter.
Neutral.
Manche können machen was sie wollen. Es ist im gesamten Hotel bekannt und interessiert einfach niemanden, ganz egal wie viele Mitarbeiter sich beschweren und dadrunter leiden. Obwohl einer nach dem anderen kündigt ändert sich nichts, im Gegenteil: in Zeiten von Corona wird sich eher darüber gefreut, denn so kann das Hotel ja Geld sparen. Hauptsache "Probleme" lösen sich von alleine... Und von Arbeitsbedingungen unter Corona-Bedingungen fangen wir erst einmal gar nicht an...
Das Gehalt ist für die gewünschte Arbeitsleistung mehr als ein Witz. Ganz zu schweigen von der Selbstverständlichkeit für Überstunden.
Der Flurfunk funktioniert hervorragend! Ansonsten kann es auch schon mal passieren, dass das ganze Hotel bei einem Testalarm anfängt schnell das Hotel zu verlassen, da sich das Management nicht dafür interessiert, dies vorher zu kommunizieren.
Nicht vorhanden, außer natürlich in der Führungsebene. Auch die Azubis können einem teilweise echt Leid tun... je nachdem in welcher Abteilung die sich gerade befinden, werden sie wie Luft behandelt. Und während Corona, weil sie die einzigen sind die noch arbeiten dürfen, schmeißen die den ganzen Laden.
Mehr als man schaffen kann und daher geht das Interessante komplett verloren.
- tolles Team
- gute Benefits als Azubi
- gutes Arbeitsklima
- gut strukturierte Ausbildung
- man hat die Chance bereits früh viel Verantwortung zu übernehmen
- tolle Betreuung seitens HR
- internationale Karrierechancen
- Azubi Cross Training
Würde jedem diesen Ausbildungsbetrieb bedenkenlos empfehlen
Die ganzen Benefits
Ein offenes Ohr der Personalabteilung
Kommunikation / Information
Mir ist das Hotel von einem Freund empfohlen worden und es war eine wirklich tolle und lehrreiche Zeit! Sehr motiviertes Team, tolle Veranstaltungen, internationale Gäste!
Persönliche Entwicklungspläne und relativ regelmäßige Feedbackgespräche
Neben dem - meist tariflichen - Gehalt was bis zu einem bestimmten Level gezahlt wird, machen die Abteilungsleiter und die Personalabteilung eine Menge "nebenbei" -> Parties, Gesundheitsarzt, Gesundheitstage, Recommendation Cards, Geburtstagsgeschenke, Mitarbeiter-Raten in allen IHG Hotels, Sportaktionen, Trainings- und Weiterbildungsprogramme, Cross Trainings in andere Häuser, Uniformen und deren Reinigung, Mitarbeiter-Restaurant...
Teilnahme am Dreck Weg Tag
Bezuschussung des Firmentickets für die Nutzung der öffentlichen Bereiche
Responsible Business Team mit Aktivitäten im gesamten Jahr
Auch die Admin-Kollegen bauen mal Räume um!!!
Monatliche Mitarbeiter-Meetings
Tolle Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
- super Zusammenhalt im Team
- gute Benefits für Mitarbeiter
Tolle Einführungsveranstaltung mit Übernachtung
.. Eis-Verteil-Aktionen im Hochsommer ;)
Gute Benefits wie Firmenticket, betriebliche Altersvorsorge, Uniformen, gute Mitarbeiter-Verpflegung und viele mehr.
Möglichkeit der Mitarbeit an Unternehmenszielen!
Die familiäre Arbeitsatmosphäre spührt man in jeder Abteilung. Sich auf der Arbeit so wohl zu fühlen, wie in einer Familie ist grandios!
Work Life Balance ist in der Gastronomie nie ganz einfach.... Jedoch werden Wunschfrei-Zeiträume immer beachtet und berücksichtigt, wenn es das Geschäft und die Operative zulassen!
Jeder hilft Jedem in jeder Situation - Toll!
Gute Ausbildung, gute Schule. Top Mitarbeiterangebot. Viele Goodies wie Sommer- und Weihnachtsfeier und nette Gesten bei zwischendurch.
Für die viele Arbeit und Überstunden ist das Ausbildungsgehalt ein Witz. Leider wird immer noch in Hotels nach Traif bezahlt.
Den Mitarbeitern einen anständigen Lohn zahlen für die harte Arbeit die sie leisten
Diese Bezahlung ist eine Frechheit. Versprochene Gehaltserhöhungen werden über Monate hinweg verschoben
Außer natürlich die Management Ebene. Die darf alles
So verdient kununu Geld.