Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Paar kollegen
Die Lage, das Image, das moderne Design der Zimmer.
- tolles Team
- gute Benefits als Azubi
- gutes Arbeitsklima
- gut strukturierte Ausbildung
- man hat die Chance bereits früh viel Verantwortung zu übernehmen
- tolle Betreuung seitens HR
- internationale Karrierechancen
- Azubi Cross Training
Die ganzen Benefits
Ein offenes Ohr der Personalabteilung
Kommunikation / Information
Gute Ausbildung, gute Schule. Top Mitarbeiterangebot. Viele Goodies wie Sommer- und Weihnachtsfeier und nette Gesten bei zwischendurch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung , Forderung , work life balance
Für die viele Arbeit und Überstunden ist das Ausbildungsgehalt ein Witz. Leider wird immer noch in Hotels nach Traif bezahlt.
Viele Überstunden die nicht hätten sein müssen. Wenn man besser mit den Mitarbeitern reden würde.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planbarkeit durch monatlich wechselnde Schichten.
Mehr und besser in die mitarbeiter zu invistieren
Einfach alles? Es wäre schon ein Anfang den Mitarbeitern zuhören die mit Problemen zum HR kommen, Dinge in die Hand zu nehmen und zu ändern. Ganz zu schweigen davon, dass das Management erst einmal bei sich anfangen sollte... Auch das Back-Office könnte mal ein Update vertragen.
Würde jedem diesen Ausbildungsbetrieb bedenkenlos empfehlen
Das man die eine bessere Work and Life Balance sorgt. Das man besser kommuniziert innerhalb der Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von InterContinental Hotel Düsseldorf ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir ist das Hotel von einem Freund empfohlen worden und es war eine wirklich tolle und lehrreiche Zeit! Sehr motiviertes Team, tolle Veranstaltungen, internationale Gäste!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterContinental Hotel Düsseldorf ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne Worte.
Diese Bezahlung ist eine Frechheit. Versprochene Gehaltserhöhungen werden über Monate hinweg verschoben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dadurch, dass ständig Mitarbeiter gehen sicherlich irgendwie vorhanden... aber zu welchem Preis ist die andere Frage...
Persönliche Entwicklungspläne und relativ regelmäßige Feedbackgespräche
Tolle Einführungsveranstaltung mit Übernachtung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InterContinental Hotel Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet InterContinental Hotel Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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