Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Pausenwirkung
den Umgang mit den Mitarbeitern
Menschlich sein
Mehr schein als sein - viele nehmen sich als total wichtig, wenn sie im Anzug durch ein sogenanntes Luxushotel laufen, doch dabei wird viel negativ hinter dem Rücken geredet, lange Stunden für ein schlechtes Gehalt gearbeitet und man nur ausgenutzt. Manche Vorgesetzte lästern offen über Kollegen, im Sales ist es am schlimmsten.
Das Tims
Die Geschäftsleitung und das Verhalten der oberen Führungskräfte
Meine Kolleg:Innen, mein Team, das Produkt InterContinental Berlin, unsere Gäste aus wirklich aller Welt, das Gefühl, stolz zu sein, dazuzugehören.
SCHLECHT finde ich wirklich nichts. Wenn etwas schiefläuft, dann kann man darüber reden, und wenn das nichts bringt, rede ich mit jemand anderem, da sich wirklich jeder, vom Manager bis zum Betriebsrat, und auch bis zum GM hin, die Mühe gibt, einem zu helfen.
Nicht anders machen, aber weiterhin am Ball bleiben, sich immer weiter zu entwickeln. Ein Arbeitgeber, der gestern modern und progressiv war, muss sich weiterhin anpassen, um dieses Arbeitsumfeld auch in der Zukunft zu bieten.
Nicht wirklich
Du bist da, dann bist du da. Wenn nicht, dann ist halt dl
Mehr Wertschätzung
Mehr Zeit für die Azubis
Mehr Dankbarkeit zeigen
Sehr viele Angebote für die Mitarbeiter, wie Gesundheitstag, Mitarbeiter Party, Celebrate Service, extra Tage für Altersfreizeit ab 55 Jahre, umfangreiche Trainingsprogramme, Feed-back Gespräche. Flexibles arbeiten möglich.
Diverse soziale Aktivitäten werden angeboten, an denen sich die MA beteiligen können. Auf Umweltschutz + Nachhaltigkeit wird Wert gelegt, es gibt extra einen Mitarbeiter, der sich um die Mülltrennung kümmert.
Sehr gutes Mitarbeiter Restaurant, es wird immer eine vegetarische oder vegane Option inkl. Salatbuffet und Dessert angeboten, Preis ist fair.
n/a
Kein Arbeitgeber ist perfekt, es steht und fällt mit einer offenen und guten Kommunikation von beiden Seiten.
room for improvement
Reputation, Grösse und Karrieremöglichkeiten, die Rabatte!
Schlecht finde ich ehrlich nichts!
Mehr regelmässige Kommunikation
In dem Moment, in dem man sich entscheidet, Hotelfachmann/frau zu werden, wird Work-Life-Balance nie 100% sein, aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche klappt das hier super
Tarif halt :-)
Fair und offen
Das Mitarbeiter Restaurant und dessen herzliches Team.
Emotionslos, fordernd, unmenschlich.
Arbeitsrecht wird hier ganz klein geschrieben. Resultat: Extrem hohe Fluktation in allen Bereichen.
Die Herausforderungen sind bekannt.
Überstunden wurden erwartet aber nicht aufgeschrieben oder ausbezahlt. Einen Ausgleich gab es auch nicht.
Motto: Nach oben ducken, nach unten treten.
Hervoragende Einarbeitung, Hilfsbereite Mitarbeiter
Persönliche Belange wurden oft nicht berücksichtigt. Überstunden wurden trotz Erfassungssystem vom Vorgesetzten geändert
Das HR-Büro sollte sich mehr mit den Mitarbeitern in Verbindung setzten
Tarifgebunden / AT Vertag möglich
Dass ich dort nicht mehr arbeite und mich dadurch komplett aus der Hotellerie verabschiedet habe.
Dass man in der Probezeit direkt gekündigt wird, wenn man den Vertrauensmitarbeiter mit dem alltäglichen Mobbing konfrontiert.
Alles
Mobbing ist hier an der Tagesordnung!
Vor allem die Bankettleitung hat noch nie von der Existenz von Empathie gehört!
Unmenschlich.
Als die Catering-Abteilung noch nicht pleite war, hatte man wenigstens die Chance, eine Schicht außerhalb dieser toxischen Umgebung zu verbringen.
So verdient kununu Geld.