Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDie Pausenwirkung
Sehr tolles Unternehmen, man bekommt hier wirklich die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und an vielen spannenden Veranstaltungen teilzunehmen.
Viele Events sind wirklich einzigartig.
Die Arbeit im InterConti hat meine berufliche Laufbahn wie kein zweites Hotel geprägt und ich bin sehr dankbar für die Zeit die ich hier verbringen durfte.
Sehr viele Angebote für die Mitarbeiter, wie Gesundheitstag, Mitarbeiter Party, Celebrate Service, extra Tage für Altersfreizeit ab 55 Jahre, umfangreiche Trainingsprogramme, Feed-back Gespräche. Flexibles arbeiten möglich.
Diverse soziale Aktivitäten werden angeboten, an denen sich die MA beteiligen können. Auf Umweltschutz + Nachhaltigkeit wird Wert gelegt, es gibt extra einen Mitarbeiter, der sich um die Mülltrennung kümmert.
Sehr gutes Mitarbeiter Restaurant, es wird immer eine vegetarische oder vegane Option inkl. Salatbuffet und Dessert angeboten, Preis ist fair.
Meine Kolleg:Innen, mein Team, das Produkt InterContinental Berlin, unsere Gäste aus wirklich aller Welt, das Gefühl, stolz zu sein, dazuzugehören.
Reputation, Grösse und Karrieremöglichkeiten, die Rabatte!
den Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr schein als sein - viele nehmen sich als total wichtig, wenn sie im Anzug durch ein sogenanntes Luxushotel laufen, doch dabei wird viel negativ hinter dem Rücken geredet, lange Stunden für ein schlechtes Gehalt gearbeitet und man nur ausgenutzt. Manche Vorgesetzte lästern offen über Kollegen, im Sales ist es am schlimmsten.
Die Geschäftsleitung und das Verhalten der oberen Führungskräfte
SCHLECHT finde ich wirklich nichts. Wenn etwas schiefläuft, dann kann man darüber reden, und wenn das nichts bringt, rede ich mit jemand anderem, da sich wirklich jeder, vom Manager bis zum Betriebsrat, und auch bis zum GM hin, die Mühe gibt, einem zu helfen.
Du bist da, dann bist du da. Wenn nicht, dann ist halt dl
Menschlich sein
Nicht anders machen, aber weiterhin am Ball bleiben, sich immer weiter zu entwickeln. Ein Arbeitgeber, der gestern modern und progressiv war, muss sich weiterhin anpassen, um dieses Arbeitsumfeld auch in der Zukunft zu bieten.
Mehr Wertschätzung
Mehr Zeit für die Azubis
Mehr Dankbarkeit zeigen
Kein Arbeitgeber ist perfekt, es steht und fällt mit einer offenen und guten Kommunikation von beiden Seiten.
Gerne noch einen zweiten Tag mit vegetarischem Essen in der Kantine
Mobiles Arbeiten gerne beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von InterContinental Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder bekommt die gleichen Chancen und wird für gute Arbeit anerkannt.
Es wird sich gekümmert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterContinental Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hotellerie eben…unterdurchschnittliche Gehälter
Tarifgebunden / AT Vertag möglich
Für die Hotellerie ok
Gehalt kommt pünktlich,
das wars dann aber auch schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierechancen sind vorhanden. Wer engagiert ist, kann sich im Unternehmen weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen.
Nur interne Veranstaltungen
Man kann gut aufsteigen, wenn man möchte und sich engagiert
wurde leider von der damilig Zuständigen für die Azubis verwehrt, obwohl 3 Abteilungen mich übernommen hätten, ist aber absolut möglich
internes Trainingsmanagement, aber kaum externe Trainingsmöglichkleiten
