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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pausenwirkung
Sehr tolles Unternehmen, man bekommt hier wirklich die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und an vielen spannenden Veranstaltungen teilzunehmen.
Viele Events sind wirklich einzigartig.
Die Arbeit im InterConti hat meine berufliche Laufbahn wie kein zweites Hotel geprägt und ich bin sehr dankbar für die Zeit die ich hier verbringen durfte.
Sehr viele Angebote für die Mitarbeiter, wie Gesundheitstag, Mitarbeiter Party, Celebrate Service, extra Tage für Altersfreizeit ab 55 Jahre, umfangreiche Trainingsprogramme, Feed-back Gespräche. Flexibles arbeiten möglich.
Diverse soziale Aktivitäten werden angeboten, an denen sich die MA beteiligen können. Auf Umweltschutz + Nachhaltigkeit wird Wert gelegt, es gibt extra einen Mitarbeiter, der sich um die Mülltrennung kümmert.
Sehr gutes Mitarbeiter Restaurant, es wird immer eine vegetarische oder vegane Option inkl. Salatbuffet und Dessert angeboten, Preis ist fair.
Meine Kolleg:Innen, mein Team, das Produkt InterContinental Berlin, unsere Gäste aus wirklich aller Welt, das Gefühl, stolz zu sein, dazuzugehören.
Reputation, Grösse und Karrieremöglichkeiten, die Rabatte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
den Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr schein als sein - viele nehmen sich als total wichtig, wenn sie im Anzug durch ein sogenanntes Luxushotel laufen, doch dabei wird viel negativ hinter dem Rücken geredet, lange Stunden für ein schlechtes Gehalt gearbeitet und man nur ausgenutzt. Manche Vorgesetzte lästern offen über Kollegen, im Sales ist es am schlimmsten.
Die Geschäftsleitung und das Verhalten der oberen Führungskräfte
SCHLECHT finde ich wirklich nichts. Wenn etwas schiefläuft, dann kann man darüber reden, und wenn das nichts bringt, rede ich mit jemand anderem, da sich wirklich jeder, vom Manager bis zum Betriebsrat, und auch bis zum GM hin, die Mühe gibt, einem zu helfen.
Du bist da, dann bist du da. Wenn nicht, dann ist halt dl
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein
Nicht anders machen, aber weiterhin am Ball bleiben, sich immer weiter zu entwickeln. Ein Arbeitgeber, der gestern modern und progressiv war, muss sich weiterhin anpassen, um dieses Arbeitsumfeld auch in der Zukunft zu bieten.
Mehr Wertschätzung
Mehr Zeit für die Azubis
Mehr Dankbarkeit zeigen
Kein Arbeitgeber ist perfekt, es steht und fällt mit einer offenen und guten Kommunikation von beiden Seiten.
Gerne noch einen zweiten Tag mit vegetarischem Essen in der Kantine
Mobiles Arbeiten gerne beibehalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von InterContinental Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Hotel ist wirklich toll. Jeder hilft jedem, egal ob an der Rezeption, im Service, in der Küche oder in den administrativen Abteilungen - man kann sich immer aufeinander verlassen.
Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterContinental Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hotellerie eben…unterdurchschnittliche Gehälter
Tarifgebunden / AT Vertag möglich
Für die Hotellerie ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierechancen sind vorhanden. Wer engagiert ist, kann sich im Unternehmen weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen.
Nur interne Veranstaltungen
Man kann gut aufsteigen, wenn man möchte und sich engagiert
wurde leider von der damilig Zuständigen für die Azubis verwehrt, obwohl 3 Abteilungen mich übernommen hätten, ist aber absolut möglich
internes Trainingsmanagement, aber kaum externe Trainingsmöglichkleiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InterContinental Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet InterContinental Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InterContinental Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InterContinental Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
InterContinental Berlin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InterContinental Berlin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung