Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei InterContinental Berlin ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
-Personalabteilung hat immer eine offene Tür für alle Mitarbeiter
-Team Spirit in den einzelnen Teams
-Trainees und Azubis werden "rumgeschubst", regelmäßiges Aushelfen in anderen Abteilungen führt zu Unzufriedenheit aller Azubis und Trainees
-Sie/Du Policy - auch Azubis und Trainees sollten innerhalb einer Abteilung invovliert werden, dazu gehört, dass sich alle duzen
Du/Sie Verhalten innerhalb einer Abteilung, Praktikanten sollten in das Team integriert werden und nicht ausgeschlossen werden
Überstunden wurden kaum gemacht, bzw konnten aufgeschrieben werden. Dennoch sollten auch Praktikanten Wunschdienste äußern dürfen.
internes Trainingsmanagement, aber kaum externe Trainingsmöglichkleiten
Keine Gleichberechtigung von Praktikanten und Azubis innerhalb des Teams
ein Praktikum dient nicht nur dazu jeden Tag dieselben Aufgaben zu erledigen und bereits nach 1 Monate "still zu stehen"
sehr gutes Employer Branding, Spaß bei der Arbeit, Wissen wird gerne weitergegeben, so gibt man gerne was zurück...
Wie es in der Hotellerie nun mal ist...generell kann ich aber sagen, dass bei meiner gesamten Zeit bei IHG immer auf Ausgleich und möglichst angenehme Arbeitszeiten geachtet wurde, was nicht selbstverständlich ist!
Bei großen Veranstaltungen helfen im Hintegrund ALLE mit, und das schweißt zusammen.
... dass man als Praktikant eigene Aufgaben übernimmt, die abwechslungsreich und herausfordernd sind und die Freiheit hat den Schwerpunkt innerhalb eines bestimmten Rahmens selbst zu definieren.
Kommunikation verbessern (vor allem zwischen den Abteilungen)
Die Arbeitsatmosphäre ist durch anspruchsvolle Unternehmensziele teilweise angespannt, ansonsten aber gut
geregelte Arbeitszeit in der Administrativen
Unternehmensinterne Intitiative vorhanden, durch die regelmäßig soziale und nachhaltige Projekte gefördert oder durchgeführt werden.
Durch die Hotelkette ergeben sich diverse Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt ein eigenes Schulungsprogramm.
Hilfsbereite Kollegen und man wird schnell in das Team integriert
Unmittelbare Vorgesetze geben konstruktives Feedback, Ziele werden gemeinsam definiert und man kann immer Fragen stellen.
bis auf Großraumbüro in der Administrativen gut
Gut: tägliche Meetings, man kann sich einbringen und wenn man fragt bekommt man alle notwendigen Informationen
Schlecht: Kommunikation geht teilweise über viele Ecken und sollte verbessert werden
Tariflohn, der wie in der Branche üblich besser sein könnte
Man bekommt herausfordernde Aufgaben, die meist abwechslungsreich sind bzw. kann den Schwerpunkt des Aufgabengebiets teils mitbestimmen.