Engagierte Mitarbeitende, enttäuschende Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt erkennbar den Willen, Prozesse zu verändern und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Neue Projekte und Umstrukturierungen zeigen, dass Dinge nicht einfach ausgesessen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Veränderungen wirken unausgereift, werden von oben vorgegeben und im Alltag nicht gut begleitet. Kritik wird teilweise eher als Widerstand verstanden als als hilfreiches Feedback. Dadurch entsteht Unsicherheit statt Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen besser vorbereiten, Mitarbeitende früher einbeziehen und Erwartungen klarer kommunizieren. Unterschiedliche Arbeitsmodelle sollten nicht pauschal abgewertet werden. Führung sollte stärker auf Vertrauen, Erreichbarkeit und realistische Prozesse setzen statt auf Kontrolle.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich als angespannt. Es gibt aus meiner Sicht eine klare Trennung zwischen Personen, die als „Kernteam“ gelten, und anderen. Das fördert nicht unbedingt Offenheit oder Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Image
Das Image nach außen empfinde ich als ausbaufähig. Aus meiner Sicht liegt das nicht an den Mitarbeitenden, die oft sehr engagiert und professionell arbeiten, sondern eher an Entscheidungen und dem Auftreten der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle werden aus meiner Sicht nicht wirklich akzeptiert, obwohl sie offiziell möglich sein mögen. Teilzeit, Homeoffice oder abweichende Arbeitsweisen wirken eher als Makel als als legitime Formen moderner Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind vorhanden, aber sie wirken teilweise davon abhängig, wie sichtbar man ist und wie gut man in bestehende Erwartungen passt.
Gehalt/Benefits
Nicht durchgehend schlecht, aber Wertschätzung sollte sich nicht nur an Selbstdarstellung oder Nähe zur Führung orientieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
i.O.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team gut, insgesamt aber eher schlecht. Zusammenarbeit leidet, wenn Misstrauen oder Abwertung mitschwingen.
Umgang mit älteren Kollegen
i.O.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist präsent, aber nicht immer verbindend. Klarheit allein reicht nicht, wenn Mitarbeitende sich dadurch eher unter Druck gesetzt als unterstützt fühlen.
Arbeitsbedingungen
i.O.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als wenig offen und teilweise autoritär erlebt. Abweichende Meinungen waren aus meiner Sicht nicht immer erwünscht, sondern wurden eher als Störung empfunden. In angespannten Situationen wurde der Ton nach meinem Empfinden unnötig scharf, was nicht zu einer konstruktiven Gesprächskultur beigetragen hat.
Gleichberechtigung
Ich hatte in Teilen den Eindruck, dass im Unternehmen noch recht traditionelle Vorstellungen darüber bestehen, wie Mitarbeitende, insbesondere Frauen, zu arbeiten und verfügbar zu sein haben. Das wirkte auf mich nicht besonders modern und nicht immer vereinbar mit einem wirklich gleichberechtigten Verständnis von Arbeit.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Themen und Veränderungen. Das Potenzial ist da, wird aber durch Unruhe und fehlende Einbindung geschwächt.