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Gehalt

Nicht durchgehend schlecht, aber Wertschätzung sollte sich nicht nur an Selbstdarstellung oder Nähe zur Führung orientieren.

Ich bin mehr als zufrieden. Leistung wird gesehen und gewertschätzt. Jedoch geht nicht das Unternehmen in Vorleistung - man sollte schon zeigen, dass man was kann und auch das man will.

Deutlich verbesserungsbedürftig, vor allem in Bezug auf Ungleichheit.

Die Gehaltsstruktur ist stark vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängig und insgesamt uneinheitlich. Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge sind nicht automatisch Bestandteil des Arbeitsvertrags, obwohl sie nach der Probezeit angeboten werden. Diese Leistungen werden nur zurückhaltend kommuniziert, was wenig transparent und nicht besonders mitarbeiterfreundlich wirkt.

Durchschnittliches Gehalt, keine Erhöhungen, wenig Benefits (betr. Altersvorsorge, betriebliche Krankenkasse, regelmäßig gemeinsam Abendessen)
Elternzeit und Teilzeit werden ermöglicht, erfordern aber langwierige Diskussionen

Das Gehalt ist ein Witz – und zwar kein guter. Für die Arbeit, die man hier abliefert, bekommt man gerade mal Almosen. Gehaltserhöhungen? Gibt es nur auf dem Papier, in der Realität bleibt alles beim Alten. Besonders dreist: Löhne kamen teilweise verspätet, weil man angeblich auf Kundenzahlungen warten musste. Währenddessen wurde in der Chefetage lieber in neue Luxusfahrzeuge investiert, anstatt in die faire Bezahlung der Mitarbeiter.