13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Engagierte Mitarbeitende, enttäuschende Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kollmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt erkennbar den Willen, Prozesse zu verändern und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Neue Projekte und Umstrukturierungen zeigen, dass Dinge nicht einfach ausgesessen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Veränderungen wirken unausgereift, werden von oben vorgegeben und im Alltag nicht gut begleitet. Kritik wird teilweise eher als Widerstand verstanden als als hilfreiches Feedback. Dadurch entsteht Unsicherheit statt Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen besser vorbereiten, Mitarbeitende früher einbeziehen und Erwartungen klarer kommunizieren. Unterschiedliche Arbeitsmodelle sollten nicht pauschal abgewertet werden. Führung sollte stärker auf Vertrauen, Erreichbarkeit und realistische Prozesse setzen statt auf Kontrolle.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich als angespannt. Es gibt aus meiner Sicht eine klare Trennung zwischen Personen, die als „Kernteam“ gelten, und anderen. Das fördert nicht unbedingt Offenheit oder Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Image
Das Image nach außen empfinde ich als ausbaufähig. Aus meiner Sicht liegt das nicht an den Mitarbeitenden, die oft sehr engagiert und professionell arbeiten, sondern eher an Entscheidungen und dem Auftreten der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle werden aus meiner Sicht nicht wirklich akzeptiert, obwohl sie offiziell möglich sein mögen. Teilzeit, Homeoffice oder abweichende Arbeitsweisen wirken eher als Makel als als legitime Formen moderner Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind vorhanden, aber sie wirken teilweise davon abhängig, wie sichtbar man ist und wie gut man in bestehende Erwartungen passt.
Gehalt/Benefits
Nicht durchgehend schlecht, aber Wertschätzung sollte sich nicht nur an Selbstdarstellung oder Nähe zur Führung orientieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
i.O.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team gut, insgesamt aber eher schlecht. Zusammenarbeit leidet, wenn Misstrauen oder Abwertung mitschwingen.
Umgang mit älteren Kollegen
i.O.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist präsent, aber nicht immer verbindend. Klarheit allein reicht nicht, wenn Mitarbeitende sich dadurch eher unter Druck gesetzt als unterstützt fühlen.
Arbeitsbedingungen
i.O.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als wenig offen und teilweise autoritär erlebt. Abweichende Meinungen waren aus meiner Sicht nicht immer erwünscht, sondern wurden eher als Störung empfunden. In angespannten Situationen wurde der Ton nach meinem Empfinden unnötig scharf, was nicht zu einer konstruktiven Gesprächskultur beigetragen hat.
Gleichberechtigung
Ich hatte in Teilen den Eindruck, dass im Unternehmen noch recht traditionelle Vorstellungen darüber bestehen, wie Mitarbeitende, insbesondere Frauen, zu arbeiten und verfügbar zu sein haben. Das wirkte auf mich nicht besonders modern und nicht immer vereinbar mit einem wirklich gleichberechtigten Verständnis von Arbeit.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Themen und Veränderungen. Das Potenzial ist da, wird aber durch Unruhe und fehlende Einbindung geschwächt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schön, dass das Umfeld gerade wieder produktiv wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kollmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt endlich konsequent zu sein. Ich mag Innovation und Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange gewartet, um Kollegen, die nicht zu uns passen zu verabschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger weiter fördern und andere Kollegen schneller verabschieden! Teamarbeit und Projektarbeit funktioniert nicht im stillen Homeoffice, vor allen Dingen, wenn die Kollegen dann nie erreichbar sind. Sich dann über Kontrolle und Fragen wundern, verwundert mich.
Und das Thema Teilzeit.. wer 8 Stunden nicht am 5 Tagen schafft, schafft auch 6 Stunden nicht an 4 Tagen. Und ja ich habe auch ein Haustier.
Arbeitsatmosphäre
Mal Klartext: Mir gehen nämlich diese schlechten Bewertungen gegen den Strich. Viele Kollegen sind länger als 3, 5 oder noch mehr Jahre im Unternehmen. Das würde ich auch als Kernteam und als die Leistungsträger bezeichnen.
Der Ansatz der ersten Frage nach wieviele Tage Homeoffice oder ob man auch täglich 8 Stunden arbeiten muss, ist für mich nicht tragbar.
2025/2026 ist das Jahr der Umstrukturierung - ja es ist holprig und es hakt auch mal, jedoch nichts, was Kommunikation nicht lösen kann. Hier geht es aber auch um einen Holschuld, sich hinsetzen und warten und berieseln lassen ist natürlich einfacher.
Und werd die 8 Stunden nicht an unseren Standorten schafft oder nur in der stillen Kammer arbeiten will, der möge bitte nach Alternativen suchen.
Ich mag unser Team mit gemeinsamem Essen und Zeit, die wir draußen verbringen - im Park in Wolfenbüttel oder in Kollmar am Strand
Work-Life-Balance
Ich hören bei Arbeitsanweisungen und der Vorstellung von neuen Projekten zu. Daher habe ich keine Probleme mit meinem Zeitmanagement
Karriere/Weiterbildung
Wer sich interessiert und einbringt, erhält hier Schulungen und Chancen.
Gehalt/Benefits
Ich bin mehr als zufrieden. Leistung wird gesehen und gewertschätzt. Jedoch geht nicht das Unternehmen in Vorleistung - man sollte schon zeigen, dass man was kann und auch das man will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles E-Autos - für Kollegen und Poolautos. Sonst Nutzung der Bahn als weiteres Mittel der Wahl
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Kernteam richtig gut. Viele Unternehmen auch privat etwas miteinader. Dies ist aber abhängig davon wie man sich einbringt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich alles klar und deutlich. Ich sehe, dass die Geschäftsführung lange vor mir da ist und regelmäßig, wenn ich schon Feierabend mache. Oft passieren dann hier auch die kleinen Gespräche, die mich wirklich weiter bringen. Natürlich ändern sich bei uns gerade viele Dinge. Ein neues Büro ist dazu gekommen, weBesprechungsräume in Kollmar werden gebaut und ein weiterer Standort kommt im Sommer/Herbst. Da ist viel zu organisieren und im Blick zu halten.
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen guten Arbeitsplatz. Tools werden gerade viele umgestellt. Das erfordert Disziplin und den Willen sich auch mal rein zu denken. Können ne Menge Kollegen nicht - schade. Da hilft dann auch das Homeoffice nicht.
Kommunikation
Sprechenden Menschen kann geholfen werden. Interessierten sowieso.
Interessante Aufgaben
Viele neue Projekte mit vielen neuen Aufgaben und neuen Rollen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Kontrolle, wenig Spielraum zur Entfaltung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kollmar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr kontrollierend, wenig Blick auf Bedürfnisse des Einzelnen. Viel Druck und kein Eingehen auf Optimierungsvorschläge.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Einen Tag Mobile Work, sofern dieser nicht abgelehnt wird oder wo die Lage vom Chef vorgegeben wird. Kernarbeitszeit mit Pflichtmeetings außerhalb der Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Deutlich verbesserungsbedürftig, vor allem in Bezug auf Ungleichheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
i.O.
Kollegenzusammenhalt
Man tut was man kann, ist aber durch hohe Fluktuation oft sehr schwer einen Draht zueinander zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Oft kontrollierend und sehr schroff.
Arbeitsbedingungen
Alte Einrichtung und altes Equipment. nicht zeitgemäß
Kommunikation
Von oben herab, Informationen werden oft lange verdeckt gehalten.
Gleichberechtigung
Wer besser verhandelt, kommt weiter.
Interessante Aufgaben
Abweichend vom Versprochenen. Viel Verwaltungsaufwand aufgrund fehlender/schlechter Prozesse
Umgang mit älteren Kollegen
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Belastendes Arbeitsumfeld mit strukturellen Defiziten in Führung und Prozessen, hohem Kontrollgrad & wenig Wertschätzung
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kollmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind das Mittagsangebot am Standort Wolfenbüttel sowie der Elbstrand in Kollmar.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse sollten zeitgemäß überarbeitet werden. Dazu zählen eine moderne, cloudbasierte Dateiablage, effizientere digitale Arbeitsweisen sowie der Abbau unnötiger bürokratischer Hürden.
Darüber hinaus wäre eine echte und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung wünschenswert, die über formale Angebote hinausgeht und individuelle Stärken gezielt fördert.
Auch die Arbeitsbedingungen sollten konsequent an heutige Standards angepasst werden, sowohl in Bezug auf technische Ausstattung als auch auf organisatorische Rahmenbedingungen.
Das Vorgesetztenverhalten sollte regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden. Zudem wäre es sinnvoll, bestehende Rollen und Führungspositionen kritisch zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Stellen fachlich wie auch menschlich passend besetzt sind. Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern könnten zu einem deutlich besseren Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angespannt. Ein positives oder entspanntes Arbeitsklima ist nur selten spürbar. Der Arbeitsalltag ist von häufigen Veränderungen und einem ausgeprägten Kontrollcharakter geprägt. Zudem ist zu beobachten, dass Mitarbeiter emotional stark belastet sind; in einzelnen Situationen kam es auch zu sichtbarer Überforderung. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass Personen, denen bestimmte Aufgaben oder Rollen nicht zugetraut werden, schrittweise in andere Positionen gedrängt oder zunehmend vernachlässigt werden, ohne dass hierzu ein offenes oder klärendes Gespräch stattfindet. Der psychische Druck wirkt sich insgesamt negativ auf das Wohlbefinden im Team aus.
Image
Selbst- und Fremdbild stimmen nicht überein. Im Team ist eine geringe Zufriedenheit spürbar. Viele Mitarbeiter haben resigniert, da Verbesserungsvorschläge nur selten Gehör finden. Konstruktive Kritik gegenüber der Führungsebene wird zurückhaltend geäußert, da diese nur eingeschränkt offen für Anregungen wirkt. Dies hat einen negativen Einfluss auf das interne und externe Unternehmensimage.
Work-Life-Balance
Obwohl nach außen mit einer guten Work-Life-Balance geworben wird, sind die tatsächlichen Möglichkeiten dafür eingeschränkt. Pro Woche ist lediglich ein Tag Mobile Work vorgesehen, der formal beantragt werden muss und auch ohne klare Begründung abgelehnt werden kann.
Urlaub muss bereits frühzeiting für das gesamte Folgejahr geplant werden, gleichzeitig erfolgt die Bearbeitung und Freigabe von Urlaubsanträgen teilweise sehr spät. Dies erschwert die private Planung erheblich.
Der tägliche Teamtermin liegt außerhalb der vertraglich vereinbarten Kernarbeitszeit und schränkt das Gleitzeitmodell zusätzlich ein. Dies wirkt sich besonders für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen oder längeren Anfahrtswegen nachteilig aus. Insgesamt wird Präsenz im Büro stärker gewichtet als individuelle Lebenssituationen.
Zudem gilt: Wer gut verhandelt, erhält auch mehr Möglichkeiten, sodass ein Ungleichgewicht im Team entsteht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar beworben, sind in der Praxis jedoch stark eingeschränkt. Angebote für Schulungen sind häufig an vertragliche Bindungen geknüpft. Es entsteht der Eindruck, dass Weiterbildung weniger aus Überzeugung gefördert wird, sondern primär der Mitarbeiterbindung dient, anstatt nachhaltig in die Entwicklung von Kompetenzen zu investieren.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist stark vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängig und insgesamt uneinheitlich. Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge sind nicht automatisch Bestandteil des Arbeitsvertrags, obwohl sie nach der Probezeit angeboten werden. Diese Leistungen werden nur zurückhaltend kommuniziert, was wenig transparent und nicht besonders mitarbeiterfreundlich wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstwagenflotte besteht nahezu vollständig aus Elektrofahrzeugen. Zudem sind die Mitarbeiter dazu angehalten, Dienstreisen vornehmlich mit dem öffentlichen Verkehr zu machen. Darüber hinaus sind keine weiteren Initiativen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation und das stetige Kommen und Gehen von Mitarbeitern kann sich kaum ein stabiler Kollegenzusammenhalt entwickeln. Einige Mitarbeiter versuchen dennoch durch Initiativen einen Zusammenhalt zu schaffen (gemeinsame Mittagspausen, Treffen nach der Arbeit).
Vorgesetztenverhalten
Eine Entwicklung von Führungskräften findet kaum statt. Führungspositionen werden besetzt, ohne dass Führungs- oder Sozialkompetenzen ausreichend geprüft oder gezielt weiterentwickelt werden. Zwar existieren formale Führungsleitlinien, deren konsequente Umsetzung wird jedoch nicht überprüft.
Geeignete Mitarbeiter für Führungsaufgaben werden teilweise übergangen oder über längere Zeit vertröstet, was zu Frustration und in einzelnen Fällen zum Verlassen des Unternehmens führt. Entscheidungen wirken teilweise wenig strukturiert und nicht transparent, klare Zielsetzungen werden nicht eindeutig kommuniziert. Konflikte werden eher vermieden als aktiv bearbeitet. Zudem herrscht eine häufig spürbare Uneinigkeit in der Geschäftsführung, wodurch keine klare Handlungslinie erkennbar ist.
Arbeitsbedingungen
Teilweise wird veraltetes oder stark genutztes Equipment zur Verfügung gestellt, darunter gebrauchte Kopfhörer und bereits ausgemusterte Rechner. Auch die Dateiablage entspricht nicht mehr aktuellen Standards.
Die Standorte sind optisch ansprechend, jedoch als Bürogebäude nur bedingt geeignet (Hellhörigkeit, Großraumbüros). Zudem ist der administrative Aufwand für Prozesse wie Urlaubsanträge oder Mobile Work vergleichsweise hoch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark eingeschränkt und selektiv. Relevante Informationen werden nicht transparent mit allen Mitarbeitern geteilt, was zu unterschiedlichen Wissensständen innerhalb des Teams führt. Feedbackgespräche (u.a. Zwischengespräche und Probezeitgespräche) finden zwar statt, bleiben jedoch größtenteils folgenlos. Aufgenommene Verbesserungsvorschläge oder Unterstützungsbedarfe führen in der Regel nicht zu konkreten Maßnahmen. Zusätzlich gibt es täglich ein Teammeeting, dessen Mehrwert nicht klar erkennbar ist. Der Fokus liegt vor allem auf der Aufzählung geplanter Tagesaufgaben, ohne vertieften fachlichen Austausch. Insgesamt entsteht der Eindruck eines eher kontrollierenden als unterstützenden Formats.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bleibt leider hinter den Möglichkeiten zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Kollmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten, die interne Fortbildung "Rail Safety Campus", regelmäßiges Abendessen im Team, Meetings sind grundsätzlich online sodass es keine Rolle spielt ob jemand im Home Office oder im Büro ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Knebelverträge nach Fortbildungen, Einschränkung der Gleitzeit durch lange Kernzeit und Pflichtmeetings außerhalb der Kernzeit, zu wenig Home Office
Verbesserungsvorschläge
Cloud-basiert arbeiten, um gleichzeitige Arbeit von mehreren Personen an einem Dokument zu ermöglichen. Häufiger zum Kunden fahren, um einen Bezug zum Produkt herzustellen, das würde die Motivation vergrößern. Home Office häufiger, Urlaubsanträge vereinfachen, Elternzeit und Teilzeit unkompliziert ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro ist meistens gut. Oft isst das Team mittags zusammen oder es wird mittags ein Spaziergang zum Strand gemacht. Durch das Großraumbüro kommt leicht ein Kontroll-Gefühl auf, jedes Gespräch/Telefonat wird von allen mitgehört, auch der Besprechungsraum ist nicht schallisoliert
Work-Life-Balance
Nur ein Tag/Woche Home Office obwohl die Arbeit zu 100% digital ist und alle Meetings online stattfinden. Will der Arbeitgeber kontrollieren? Fehlt das Vertrauen? Mit einer entspannteren Home-Office Regelung könnte man auch Mitarbeiter gewinnen die weiter weg wohnen.
Urlaubsanträge sind übertrieben kompliziert, es müssen diverse Unterschriften gesammelt werden, das dauert lange. Fühlt sich wie in einem bürokratischen Konzern an.
6 Stunden Kernarbeitszeit, das tägliche Pflichtmeeting "Frühsport" liegt außerhalb davon, sodass die tägl. Anwesenheitspflicht de facto 6,5 Stunden beträgt. Nicht besonders flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen sind elektrisch, Büro autark über Solar versorgt. Viele Dienstreisen werden per Flugzeug erledigt, die Bahn könnte häufiger verwendet werden, zumal wir uns in der Bahn-Branche befinden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Die extern angebotene Fortbildung "Rail Safety Campus" wird Mitarbeitern nach 1-2 Jahren angeboten, im Gegenzug verpflichtet man sich, 1 Jahr bei der Firma zu bleiben. Für individuelle Weiterbildungen werden zusätzliche Jahre vertraglich festgelegt. Offensichtlich ist der Arbeitgeber auf diese Verträge angewiesen um Mitarbeiter zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen zusammen Mittagspause, die Firma lädt einmal im Monat zum gemeinsamen Abendessen ein.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind sehr schön, die Lage in Kollmar in Strandnähe ist urlaubstauglich, die Villa mit Garten in Wolfenbüttel ist ebenfalls beeindruckend. Alle Kollegen haben Laptops und höhenverstellbare Schreibtische. Die Laptops sind leicht veraltet, aber da sich die Arbeit hauptsächlich auf MS Office beschränkt, ausreichend.
Die Dateiablage/Ordnerstruktur auf ist veraltet, es können nicht mehrere Personen an einer Datei arbeiten
Kommunikation
Durch tägliche "Frühsport" Meetings und wöchentliche Gruppenbesprechungen ist man auf dem Stand was den Status der unterschiedlichen Projekte angeht. Organisatorische Änderungen werden von oben herab spontan angekündigt, Vorschläge der Mitarbeiter dazu werden zur Kenntnis genommen, dabei bleibt es dann aber auch.
Projekte werden mit MS Excel organisiert. Diverse To-Do-Listen, Offene-Punkte-Listen usw. Professionelle Projektmanagement-Tools werden als unnötig belächelt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, keine Erhöhungen, wenig Benefits (betr. Altersvorsorge, betriebliche Krankenkasse, regelmäßig gemeinsam Abendessen)
Elternzeit und Teilzeit werden ermöglicht, erfordern aber langwierige Diskussionen
Interessante Aufgaben
Es wird die technische (Safety-)Dokumentation angefertigt, die beim Kunden oft Jahre lang vernachlässigt wurde. Natürlich relevant für die Sicherheit im Bahnverkehr, aber relativ theoretisch und trocken, muss man mögen.
Als Projektmitarbeiter hat man oft keinen Überblick über anstehende Aufgaben, nur der Projektleiter ist in den offiziellen Meetings mit den Kunden. Man fühlt sich als Zuarbeiter und kann nach mehreren Jahren immernoch nicht eigenständig arbeiten. Liegt sicherlich an der unübersichtlichen Thematik, es wird aber auch nicht aktiv daran gearbeitet.
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Top-Arbeitsklima – solange man nicht dazugehört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Kollmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man schwarzen Humor mag, dann die kreative Ausredevielfalt – vom verspäteten Lohn bis zur angeblich „so wichtigen Präsenz im Büro“. Außerdem: Man lernt sehr schnell, was man von einem Arbeitgeber künftig nicht mehr will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man anfangen? Miserable Bezahlung, verspätete Gehälter, null Wertschätzung, veraltetes Equipment für Mitarbeiter, während die Chefetage im Luxus schwelgt. Keine echte Förderung, keine Karrierechancen, dafür jede Menge Kontrolle und Misstrauen. Kurz gesagt: ein Arbeitsplatz, der einem mehr beibringt über toxische Unternehmenskultur als über den eigentlichen Job.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal zuerst die Mitarbeiter bezahlen, bevor der Chef das nächste Luxusauto bestellt. Und anstatt ständig Kontrolle auszuüben, könnte man versuchen, echte Führung zu zeigen. Homeoffice, vernünftige Ausstattung, Weiterbildung ohne Knebelverträge – kurz: einfach im Jahr 2025 ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war durchgehend angespannt, ein positives oder entspanntes Arbeitsklima kam kaum auf. Spaß bei der Arbeit war unerwünscht und wurde eher unterdrückt. Wertschätzung oder Lob seitens der Vorgesetzten gab es selten, was zusätzlich zu einer Atmosphäre von Misstrauen und Druck führte. Insgesamt war das Betriebsklima wenig von Fairness oder Vertrauen geprägt, sondern eher von Kontrolle und ständiger Anspannung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in dieser Firma ein absolutes Fremdwort. Homeoffice wird verteufelt – nicht etwa aus sachlichen Gründen, sondern weil man ansonsten keine Kontrolle über die Mitarbeiter hätte. Offiziell heißt es zwar, man solle vor Ort von der „Expertise“ der Kollegen profitieren, in Wahrheit sind diese aber so überlastet, dass das reine Augenwischerei ist. Selbst Mitarbeiter mit langen Anfahrtswegen wird Homeoffice kategorisch verweigert. Wer als junge Mutter oder Vater nach der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchte, muss mit schiefen Blicken und subtilen Kommentaren rechnen. Rücksicht auf Familie oder private Bedürfnisse? Fehlanzeige – hier zählt ausschließlich maximale Präsenz im Büro, koste es was es wolle.
Karriere/Weiterbildung
Von Karriere braucht man hier gar nicht erst zu träumen. Weiterbildung wird als große Chance verkauft, entpuppt sich aber schnell als Farce. Nur ein kleiner Kreis wird überhaupt gefördert – und selbst das nicht ohne Haken: Wer eine Schulung bekommt, wird mit Knebelverträgen geködert und praktisch an die Firma gefesselt. Anstatt Mitarbeiter zu entwickeln und zu stärken, geht es einzig darum, Kontrolle auszuüben und Abhängigkeiten zu schaffen. Wer wirklich wachsen will, muss diese Firma so schnell wie möglich verlassen.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Firma sitzen leider die falschen Leute auf den Führungsposten. Fachlich oder menschlich geeignete Personen werden entweder ignoriert oder so lange kleingehalten, bis sie frustriert das Weite suchen. Entscheidungen werden willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, klare Linien oder nachvollziehbare Zielsetzungen sucht man vergeblich. Statt Rückgrat und Führungsstärke herrscht hier eine Mischung aus Unsicherheit, Machtgehabe und ständigen Einmischungen von oben – mit dem Ergebnis, dass die wirklich fähigen Leute nach und nach verschwinden.
Arbeitsbedingungen
Schon am ersten Tag wurde klar, wie die Prioritäten gesetzt sind: Während die Chefetage selbstverständlich mit den neuesten Laptops und höhenverstellbaren Schreibtischen glänzt, dürfen die Mitarbeiter mit ausrangiertem Alt-Equipment und ekelhaften Gebraucht-Kopfhörern arbeiten. Gesundheit, Ergonomie oder Wertschätzung? Offensichtlich nur Privilegien für oben – für den Rest zählt bloß Funktionieren, egal unter welchen Bedingungen.
Kommunikation
Es fanden täglich sogenannte „Frühsport“- bzw. Teammeetings statt, die jedoch eher den Charakter von Kontrolle hatten als von echter Kommunikation. In den größeren Runden wurde zwar regelmäßig gefragt, ob Probleme oder Verbesserungsvorschläge bestehen, allerdings hatte man nicht den Eindruck, dass auf diese Punkte wirklich eingegangen wurde oder ernsthaftes Interesse daran bestand. Dadurch wirkten die Meetings oft wie eine reine Pflichtübung, anstatt einen echten Mehrwert für die Mitarbeiter zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein Witz – und zwar kein guter. Für die Arbeit, die man hier abliefert, bekommt man gerade mal Almosen. Gehaltserhöhungen? Gibt es nur auf dem Papier, in der Realität bleibt alles beim Alten. Besonders dreist: Löhne kamen teilweise verspätet, weil man angeblich auf Kundenzahlungen warten musste. Währenddessen wurde in der Chefetage lieber in neue Luxusfahrzeuge investiert, anstatt in die faire Bezahlung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war größtenteils eintönig und wenig inspirierend. Kreativität oder Eigeninitiative waren weder gefragt noch erwünscht. Statt Förderung oder Weiterentwicklung blieb man in einer starren Nische stecken, ohne Aussicht, den eigenen Horizont zu erweitern. Aufgaben wurden so verteilt, dass man das Gefühl hatte, eher abgearbeitet als ernsthaft eingebunden zu werden. Abwechslung? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ambivalent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kollmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich TOP Arbeitsumgebung.
Die hauseigene Ausbildung
Je nach Büro gab es frische Küche mit Kostenbeteiligung
Kaffee & Wasser frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Vertrauen gegenüber Arbeitnehmern.
Manipulativer Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und einen offeneren Umgang mit der Crew als erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Im Ganzen wird auf eine sehr hochwertige Arbeitsumgebung geachtet, letztlich ist die Atmosphäre auch geprägt vom Gefühl der Wertschätzung. Hier habe ich sehr ambivalente Erlebnisse, die mich nicht über 3 Sterne gehen zu können
Image
Die Firma hinterlässt ambivalente Erinnerungen. Aussagen zur Außenwirkung (Kundenmeinungen u.ä.) können hier nicht getätigt werden.
Work-Life-Balance
Wieder sehr ambivalent. Wird gerne groß geschrieben aber eher klein gelebt. Es gab zeitweise sehr positive Erlebnisse. Das Gesamtbild passt nicht wirklich zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich. Verantwortung zu übergeben basiert auf Vertrauen und hier ist der größte Schwachpunkt. Nicht von der Hand zu weisen ist die Qualität und der hohe Wert der hauseigenen mehrwöchigen Ausbildung, die auch als Ausbildungsgang nach außen angeboten wird. Eine der wirklich positiven Erfahrungen.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung in 5 Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig. Wurde größer geschrieben als gelebt. Im Fokus der Immobilie war keine Technik zu teuer um Umweltpositiv zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene der Arbeitsbienen haben wir immer noch guten Kontakt. Druck schweißt halt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab Kollegen nahe des Pensionsalters die sehr geschätzt wurden. Heute glaube ich nur noch eine junge Crew, das ist aber eine Annahme.
Wissen wird geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Das Management handelt durchaus restriktiv und es sind Erinnerungen an zwanghafte Kontrolle übrig, durch die Misstrauen scheint. Speziell gegenüber der "Crew"
Arbeitsbedingungen
Wie oben erwähnt TOP-Arbeitsumgebung
Kommunikation
Abhängig von der Zugehörigkeit, ob "Management" oder man ist eine Arbeitsbiene ist, ist die Kommunikation durchaus unterschiedlich stark transparent und ausgeprägt.
Gleichberechtigung
Eine Drei, im Fachlichen Team nur wenige Frauen, in der Verwaltung gab es häufige Wechsel. Das sagt im Grunde nichts über eine Gelebte Gleichberechtigung aus,aber ein Geschmäckle bleibt.
Interessante Aufgaben
Es gab viele interessante Projekte und Aufgaben, aber auch das andere Ende. Insgesamt bleiben gute Erinnerungen
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Seit Jahren zuverlässiger Geschäftspartner
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Kollmar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer wieder schön zu Terminen vor Ort bei InterEngineer GmbH zu sein. Die Atmosphäre ist immer sehr herzlich - egal mit welchem der Kollegen ich einen Termin habe.
Work-Life-Balance
Tolle Außenbereiche - hier wird im Sommer gerne gearbeitet. Ich mag es auch gerne!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiertes Unternehmen u. A. seit Jahren Patenkinder und Sponsoring ortsansässiger Vereine
Karriere/Weiterbildung
Rail Safety Campus
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen und toller familiärer Zusammenhalt.
Kommunikation
Klarheit und Wahrheit fasst es zusammen. Vereinbarungen werden eingehalten und Deadlines gehalten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber - Arbeitsatmosphäre und Aufstiegsmöglichkeiten schwergängig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kollmar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teils sehr bedrückend.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Gering gegenüber anderen Mitbewerbern
Kollegenzusammenhalt
Eher wenig bis gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Begrenzt möglich.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsvertrag sollte juristisch geprüft werden, um vernünftige Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
Kommunikation
Die Art der Kommunikation vom Vorgesetzten ist abhängig vom Projekterfolg.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten in einem tollen Team und einer Umgebung wo andere Urlaub machen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kollmar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Niemals schlechte Laune! Es macht einfach Spass jeden Morgen zur Arbeit zu gehen. Ein absolut nettes Team, wo der Einzelne zählt und man sich vielperspnlich austauscht. Auch in Stressphasen des Projektes wird viel gelacht und niemand allein gelassen.
Image
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Klare Arbeitszeiten und geregelte Pausen. Absolut fair. Die Büros an beiden Standorten sind wunderschön mit eigenen Küchen ausgestattet und verfügen über Gärten/ Parks und bieten viel Raum einmal abzuschalten.
Urlaubsregelung ist gut. Kollegen mit Kindern haben in den Ferien Vorrang und Brückentage werden in den einzelnen Projektteams abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Klare Absprachen zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten. Hier gibt es Ausbildungspläne, die schnell umgesetztwerden.
Gehalt/Benefits
Angemessene Bezahlung und ausserordentliche Fort- und Weiterbildungen.
Altersvorsorge, Verpflegung durch Getränke an alken Standorten. Regelmäßig Obst und Süßigkeiten zur freien Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Bewußtsein. Sogar autarke Stromversorgung an einem der Standort. Nutzung von E-Fahrzeugen. Patenschaften der Firma für Kinder.
Unterstützung von Crowd Farming mit eigenen Obstbäumen. Dieses Obst wird wieder den Kollegen als Snack kostenfrei angeboten. Regionales Sponsoring.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Mittagspausen mit Spaziergängen am Elbstrand oder mit Besuch der Schafe am Deich. Sehr familiäres Verhalten und freundliche Aufnahme von *neuen* Teamkollegen. Man fühlt sich sehr wohl!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Austausch zwischen den Kollegen mit langer Erfahrung wird sehr geschätzt und bewußt gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Immer ehrlich, freundlich und aufgeschlossen. Vorschläge werden vorgetragen und ggf. mit Management oder im Team abgestimmt.
Arbeitsbedingungen
Technisch klasse mit einer tollen Umgebung. Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ermöglichen auch das Arbeiten im Stehen.
Getränke und Kaffee werden gestellt. Sicherheitskleidung steht zur Verfügung.
Kommunikation
Klare Strukturen in Teammeetings auch während Corona. Klasse Onboarding und ein tolle Intranet, dass eine umfassende Datenbank enthält, falls mal ein Kollegefür Rückfragen nicht greifbar ist.
Gleichberechtigung
Absolut vorbildlich!
Interessante Aufgaben
In jedem Fall!
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird InterEngineer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 29% der Bewertenden würden InterEngineer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich InterEngineer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.