Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei interfacewerk die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das klassische Agentur Vorurteil "du wirst 50-60h Wochen haben" trifft bei interfacewerk NICHT zu. Es ist dir, je nach Kunden und Terminen, möglich deinen Tag so einzuteilen wie es für dich und deinen aktuellen Lebensumstand passt. Du möchtest Mittags 2 Stunden Sport machen oder die Zeit mit deiner Familie verbringen? Kein Problem. Ich hätte niemals gedacht, wie wertvoll eine echte Work-Life-Balance sein kann.
Du schaffst etwas nicht? Dann kontaktiere den/die Projektleiter:in und dir wird geholfen oder man findet gemeinsam eine Lösung. Selten habe ich ein so schönen Zusammenhalt über verschiedene Länder und trotz Remote kennen gelernt. Offene Kommunikation als Basis für den Kollegenzusammenhalt ist hier auch essentiell.
Wertschätzung ist unfassbar hoch und die offene und ehrliche Kommunikation einander gegenüber macht die Arbeit und den Arbeitsalltag so viel einfacher. Es gibt kein "ich weiß nicht wie ich das sagen soll" - sondern ein, ich spreche es an und wir finden gemeinsam eine Lösung dafür. Ich bin sehr dankbar für diese Wertschätzung und Erfahrung die ich bei interfacewerk im Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, machen darf.
Kommunikation ist bei Remote-First das A&O. Der gemeinsame State of the Union Call jeden Montag Morgen ist immer ein schöner Start in die Woche, um herauszufinden was die Woche so ansteht. Sonst dient uns Slack als unser Standard-Kommunikations-Tool. Zudem haben wir Kommunikations-Manuals, bei dem jede:r Mitarbeiter:in genau aufschreiben kann was ihm/ihr wichtig ist bei der Kommunikation mit den Kolleg:innen.
Abwechslungsreich beschreibt meinen Arbeitsalltag sehr gut. Durch die unterschiedlichen Projekte und auch so Teamkonstellationen wird einem auf keinen Fall langweilig. Je nachdem wie man selbst mit unterschiedlichen Projekten klar kommt, teilen die Projektleiter:innen das so auf das es Sinn macht und zum Arbeitsverhalten von einem passt.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich klasse. Das Team steht hinter einem und man kann sich immer auf jeden verlassen. Es herrscht ein offenes Feedback -Klima und es wird sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen geachtet.