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Unternehmenskultur

Karlsruhe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Vorgesetzte sorgt für Wertschätzung und Vertrauen und ein gemeinsames Ziel.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Austausch auch über einzelne Teams und Abteilungen hinweg, funktioniert auch über verschiedene Standorte und remote bestens.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Absprachen im Team funktioniert das prima, Vereinbarkeit von Familie und Job und gute Absprachen über Urlaub.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anforderungen und Ziele sind klar kommuniziert, immer ein offenes Ohr, sowohl innerhalb der Abteilung als auch beim HR.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

temporär auch aufgrund von Krankheit im Team hohe Arbeitslast, aber stets Bemühen, das gut aufzuteilen. Abwechslungsreich und aufgrund des Marktumfelds sehr interessant.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gelingt immer wieder, auch in Krisenzeiten, gute Teams zu formen.

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