Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Wann, wie und wo immer Sie Stahl benötigen - wir sorgen dafür, dass dieser ganz nach Ihren Anforderungen und Bedürfnissen für Sie bereitsteht. Seit über 35 Jahren am Markt, zählen wir heute zu den bedeutendsten Importeuren von Stabstahl nach Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenTeamkultur: Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht ein Gefühl der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts.
Flexibilität: Ich schätze die Flexibilität, die mir mein Arbeitgeber bietet. Dies ermöglicht es mir, meine Arbeitszeiten an meine Studienverpflichtungen anzupassen.
Lernmöglichkeiten: Als Werkstudent erhalte ich wertvolle Einblicke in verschiedene Projekte.
Netter und offener Umgang miteinander.
Team hat grundsätzlich Potenzial, wird jedoch durch unqualifizierte Führungskräfte ausgebremst.
Kommunikation abteilungs- und hierarchieübergreifend an allen Standorten.
Auch den Umgang mit Corona und allen Schutzmaßnahmen, gute Initiativen von Management und Personal. Regelmäßige Feedbacks und Personalgespräche. Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Home Office.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Entwicklungsmöglichkeiten auch in anderen Fachbereichen möglich bzw. Mitarbeit in Unternehmensprojekten wie IT. Engagierte Personalabteilung. Sicherer Arbeitsplatz, Unternehmen wächst. Interessante Branche. International, aber man kennt sich noch.
Jegliche Kritik (auch konstruktiv z.B. Verbesserungsvorschläge einiger Prozesse) wird sofort abgeschmettert und als Beleidigung angesehen.
Fragwürdige Führungskräfte/ Ungleichbehandlung beispielsweise beim Thema Homeoffice
Online-Erfassung der Arbeitszeiten anstelle von Vertrauensarbeitszeit. Keine Präsenz Social Media. Diensthandy nicht Standard.
richtig schlecht finde ich wirklich nichts. Ich hoffe, das bleibt auch so.
Keine klassische Karrieremöglichkeiten wie kurzfristig Aufstieg zum Team- oder Abteilungsleiter.
Gute Ergebnisse der Abteilungen kommunizieren.
Bisher habe ich noch keine gefunden.
IT teilweise noch verbesserungsfähig (Hardware und externer IT-Support), mehr Austausch zwischen den Abteilungen
Versprochene Leistungen künftig einhalten.
In Anbetracht des Wachstums vielleicht neue Abteilungsmodelle überdenken, insbesondere Vertrieb und Abwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So wie es sein soll. Es werden keine Unterschiede gemacht, soweit ich es mitbekommen habe.
Einige Frauen in Führungspositionen.
Rückkehr nach Elternzeit wird individuell ermöglicht. Auch Frauen in Schlüssel- und Führungspositionen.
Frauen auch in führenden Positionen - sehr gut!
Keine Unterschiede festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei einem internationalen Stahlhändler wohl kaum positive Umweltbilanz.
Darüber weis ich leider nicht viel.
kann ich mir nicht recht was darunter vorstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird angeboten, intern und extern, sogar Englischkurse oder auch mal ein interner Auffrischung xls etc.
Darüber habe ich keine genauen Informationen, aber ich gehe davon aus das Weiterbildungen möglich und gewünscht sind.
Viel möglich, intern und extern, selbst aber noch nicht in Anspruch genommen.
Dazu habe ich keine Erfahrungen sammeln können.
Flache Hierarchien. Bei allen Vorteilen aber keine echten Karrierechancen. Aus- und Weiterbildung kann man immer anstoßen, wird unterstützt.