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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Arbeitsklima hier ist wirklich sehr gut. Einen besseren Start hätte ich mir nicht vorstellen können. Super Work-Life-Balance und klasse Benefits!
Ich finde es super, dass auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen wird. Man wird gesehen und gefördert in allen Belangen.
Teamkultur: Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht ein Gefühl der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts.
Flexibilität: Ich schätze die Flexibilität, die mir mein Arbeitgeber bietet. Dies ermöglicht es mir, meine Arbeitszeiten an meine Studienverpflichtungen anzupassen.
Lernmöglichkeiten: Als Werkstudent erhalte ich wertvolle Einblicke in verschiedene Projekte.
Angenehme Kernarbeitszeiten, Homeoffice, ehrliches Interesse an den Mitarbeitern, Wertschätzung in vielen Formen und Varianten. Feste sind immer toll.
Kommunikation abteilungs- und hierarchieübergreifend an allen Standorten.
Auch den Umgang mit Corona und allen Schutzmaßnahmen, gute Initiativen von Management und Personal. Regelmäßige Feedbacks und Personalgespräche. Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Home Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sorry, aber nichts. Die Geschäftsführung ist wirklich sehr bemüht, Mitarbeiter in vielen Formen zu motivieren, Austausch zu bieten, daher gibt es nichts schlechtes.
Online-Erfassung der Arbeitszeiten anstelle von Vertrauensarbeitszeit. Keine Präsenz Social Media. Diensthandy nicht Standard.
Keine klassische Karrieremöglichkeiten wie kurzfristig Aufstieg zum Team- oder Abteilungsleiter.
richtig schlecht finde ich wirklich nichts. Ich hoffe, das bleibt auch so.
Verbesserungsvorschläge
Für alle sollte das gleiche gelten.
Gibt nichts, aber wenn, würde ich es direkt kommunizieren, denn das ist bei IF problemlos möglich.
Gute Ergebnisse der Abteilungen kommunizieren.
IT teilweise noch verbesserungsfähig (Hardware und externer IT-Support), mehr Austausch zwischen den Abteilungen
In Anbetracht des Wachstums vielleicht neue Abteilungsmodelle überdenken, insbesondere Vertrieb und Abwicklung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gute Mischung aus jung und alt - ältere Kollegen sind definitiv auch gewünscht
war noch nie ein Thema
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
i.d.R. offene Kommunikation, Feedback und wertschätzender Umgang
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
die Sterne beziehen sich auf Weiterbildung. Die gibt es intern / extern und wird gefördert. Einige Kollegen machen Fortbildungskurse, sei es fachlich oder auch Englischkurs.
wird angeboten, intern und extern, sogar Englischkurse oder auch mal ein interner Auffrischung xls etc.
Viel möglich, intern und extern, selbst aber noch nicht in Anspruch genommen.
Flache Hierarchien. Bei allen Vorteilen aber keine echten Karrierechancen. Aus- und Weiterbildung kann man immer anstoßen, wird unterstützt.
interne Schulungen zu bestimmten Themen, bei Engagement sicher auch Erweiterung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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