Let's make work better.

Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft mbH Logo

Interfer 
Edelstahl 
Handelsgesellschaft 
mbH
Bewertung

Viel Fassade wenig Substanz

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei INTERFER Edelstahl Handelsges. mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obstkorb / Kostenloser Kaffee/ kostenloses Wasser/ Kostenloser Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fragwürdige Führungskräfte/ Ungleichbehandlung beispielsweise beim Thema Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Faule Mitarbeiter entfernen/ engagierte Mitarbeiter fördern

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro ohne Trennwände, laut, keine Klimaanlage trotz Wellblechdach

Kommunikation

Halbjährliche Info Meetings vom GF. Zwischen den Abteilungen und Instanzen wenig sinnstiftende Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Lästereien sind alltäglich. Auch Beleidigungen durch Abteilungsleiter kommen öfters vor (No Go). Einige Mitarbeiter sehr auf den eigenen Vorteil bedacht. Teamdenken Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Im Regelfall keine Probleme. In einzelnen Abteilungen allerdings sehr kritisch gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark abhängig von der Abteilung. Manche Vorgesetzte beleidigen, andere sind fachlich völlig inkompetent (bspw. auch Teilzeitkräfte als Abteilungsleitung), andere sind in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung sehr ungleichmäßig verteilt. Bequemlichkeit mancher Kollegen wird unterstützt und gute Leistung wird oft durch Mehrarbeit 'belohnt'.

Gleichberechtigung

In Ordnung!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung grundsätzlich gut, aber neue Kollegen müssen gerne mal mit benutzten Headsets arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Manche Kollegen werden mit einer schlechteren Ausbildung teilweise besser entlohnt


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rouven Lorenz

Werte Ex-Kollegin, werter Ex-Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Kritische Feedbacks geben uns stets wichtige Impulse, nachzuschauen, wo wir besser werden können. Auch wenn wir einige sehr pauschale Bemerkungen zu Führungskräften, Kolleg:innen und Ausstattung naturgemäß schwer nachvollziehen können, versuchen wir konsequent, und dies auch in Homeoffice-Zeiten, für unser Team eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die Eigeninitiative und Kreativität fördert.

Generell belohnen wir den Drive unserer engagierten Mitarbeiter, egal welchen Hintergrund sie mitbringen.

Insgesamt bedauern wir sehr, dass wir erst im Nachhinein erfahren, dass es Probleme in der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und einer Führungskraft gegeben haben muss. Im Sinne der gegenseitigen Wertschätzung und wie in anderen Bewertungen nachzulesen, ermuntern wir unsere Mitarbeiter:innen stets, mögliche Konflikte offen an uns heranzutragen. Ziel unserer offenen Kommunikationskultur ist stets respektvoll und professionell zu sein. Daher nochmals danke für Ihren Hinweis, der an Sie unschön herangetragenen Kritik, den wir sehr ernst nehmen.

Für den Onboarding-Prozess unserer Neuen nehmen wir uns viel Zeit und stellen ihnen Mentor:innen zur Seite, denn wir investieren in jeglicher Hinsicht in langfristige Partnerschaften und setzten auf Kontinuität auch und gerade mit unseren Mitarbeiter:innen - wann immer dies möglich ist.

Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Kritik ernst nehmen und intern adressieren werden.
Und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren nächsten beruflichen Schritt.

Freundliche Grüße,
Ihr Human Resources - Team

Anmelden