Willkommen im Management-Paradies.
Verbesserungsvorschläge
- Agieren statt reagieren
- Anerkannte Erkenntnisse aus der SW-Entwicklung *nicht* ignorieren
- Gebäude und Netzwerkinfrastruktur modernisieren
- Einen funktionierenden Kanal für Verbesserungsvorschläge bereitstellen. Diesen auch Kommunizieren (bringt ja nichts, wenn es ihn gibt und keiner weiß es)
Kommunikation
Wissensaustausch findet wenig statt, manche Mitarbeiter sitzen auf Ihrer kleinen Insel, möchten darüber hinaus nichts wissen, und wehe jemand mischt sich ein.
Zum Wissensaustausch wurde nach Gutsherrenart ein "Wiki" eingeführt. Anforderungen hat zuvor mutmaßlich niemand gesammelt, dementsprechend gerne wird es auch benutzt.
Kommunikation über verschiedenen Bereiche findet hauptsächlich dann statt, wenn "von unten" initiiert. Requirements Engineering wird nicht praktiziert, die Anforderungen müssen aus PMs und POs herausgekitzelt werden.
Sobald mehr als eine Abteilung involviert ist, wird es richtig schwierig Dinge voranzutreiben. Zwischen manchen Abteilungen gibt es Grabenkämpfe.
Auf Management-Ebene herrscht mitunter Realitätsverweigerung mit den üblichen Symptomen: Unhaltbare Deadlines und Software bescheidener Qualität. Jede Management-Schicht biegt sich die Realität so zurecht, dass sie persönlich am besten da steht, und das fängt schon bei der untersten Ebene an.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gerne mal geschrien und manch einer wird cholerisch. Kollegen werden in Abwesenheit runtergeputzt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erfasst und können abgebaut werden.
Wer hier gute Leistung bringen will wird verheizt. Wer nix taugt kann sich aber richtig gut entspannen und hat ein bequemes Leben. Letzteres wäre auch nicht schlimm, wenn diese Leute nicht das Leben anderer schwer machen würden.
Da erbrachte Leistung auch nicht anerkannt wird, siebt die Firma sozusagen die "besten" Leute aus. Wer Karriere machen möchte wird Manager (und davon gibt es schon zu viele) oder wechselt die Firma. Es gibt hier keine technische Karriere.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht agiert, sonder reagiert. Ohne Konzern-Rückenwind ist es schwierig, Ideen umzusetzen.
Es gibt zu viel Management und auch zu viel Micromanagement.
Interessante Aufgaben
Viele Freiheiten, abgesehen von den Branchenspezifika (eher langweilig) auch interessante Aufgaben - hängt aber stark vom Bereich ab, in dem man unterkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kannst du bis zur Rente chillen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT-Infrastruktur, Netzwerk aus den 90ern (für Software-Entwickler!). Büros und Gebäude z. T. arg heruntergekommen und trostlos.
Keine Klimaanlage, Büros werden sehr heiß im Sommer (35°C).
Sinnvolle Praktiken in der Software-Entwicklung werden ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beschränkt sich auf eine dämliche E-Mail Signatur... Gibt dennoch Leute die sehr gerne E-Mails ausdrucken.
Image
Es gibt eine Diskrepanz zwischen Realität und Image.
Karriere/Weiterbildung
Interne sowie externe Schulungen werden angeboten.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht - abgesehen von einer jährlichen Gehaltsanpassung, die nach einem unsinnigen Prozess immer knapp unter der Inflationsrate liegt. Das wäre dann aber eine Gehaltskürzung.
Die jährliche Gehaltsanpassung *soll* Leistungsbezogen bemessen werden, dazu gibt es einen Prozess. Bringt nur leider nichts, wenn der Vorgesetzte das ignoriert und seinen Untergebenen einfach allen die selbe Bewertung gibt.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hm... Management Paradies? Wenn das so ist, werde ich mich nach meinem Ableben nach "unten" bewerben müssen... Aber ok, danke dir erstmal, dass du dir soviel Zeit genommen hast um einen so ausführlichen Kommentar zu schreiben. Wie so häufig ist es auch in deinem Fall einfach schade, dass du dir diese Zeit nicht während der Arbeitszeit genommen hast und deine Verbesserungsvorschläge in Form eines Anrufs oder einer Email direkt an deinen Führungskreis weitergegeben hast.
Dein Kommentar liest sich für mich so, als müßtest du eher noch ein wenig die Vergangenheit bewältigen, denn Vieles was du schreibst ist mir nicht unbekannt und das meiste schon länger abgestellt.
Wie etwa die IT-Infrastruktur oder das Netzwerk aus den 90ern von dem du schreibst. Das ist einfach nicht mehr wahr. Wir haben massiv in diese Punkte investiert und sind mittlerweile hochmodern ausgestattet. Klar dass dein Netzwerk zu Hause schneller ist, glaub ich dir sofort, da hängen halt auch nicht noch 100 Kollegen drin...
Anderes Beispiel Choleriker: wo findest du den? Sag es mir bitte, damit ich das abstellen kann. Sollte es tatsächlich ein solches Verhalten bei uns geben, widerspricht das im vollsten Maße unserer Kultur, das kann ich nicht tolerieren, also bitte melden!
Dann das Thema Kommunikation und fehlende Wissensweitergabe, das ist das was 90% unserer neuen Mitarbeiter in der Umfrage als absoluten Pluspunkt der Interflex gefeiert haben. Laut denen ist unsere größte Stärke der Wissensaustausch, die Hilfe untereinander, die Hilfsbereitschaft, das Kümmern.
Interessant finde ich auch, dass eine jährliche Gehaltsanpassung hier negativ rüberkommt, wäre dein Vorschlag diese zu unterlassen und hier und da mal jemandem mehr zu geben? Ich jedenfalls freu mich, dass ich jedes Jahr mehr bekomme ohne das anfragen zu müssen. Einfach so, automatisch... Coole Sache....
Bei Büros erwischst du uns natürlich kalt und zu Recht, hier müssen wir ran. Erste Verbesserungen (Pausenräume, Renovierungen) sollten schon festzustellen sein.
Zur Umwelt: welche Email-Signatur meinst du? Wir haben eine Vorgabe für die Signatur, da steht nichts zur Umwelt drin? Gerade mich verkappten Öko triffst du mir solch einem Kommentar echt. Wir digitalisieren alles was geht, um Bäume zu retten, stellen auf Glasflaschen um, um kein Bisphenol-A in die Gewässer zu bekommen, haben schnellstens eine Lösung für einen sauberen Fuhrpark gesucht etc.
Würde mich freuen, wenn du mich mal direkt zu den Themen ansprichst. Falls ich nochmal im Standort vorbeikomme, wollte ab sofort eher bis zur Rente chillen... mal kucken ob's einer merkt....