Interflex Datensysteme GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Unser Quereinstieg
Wer wir sind
erzeit läuft die Bewerbungsfrist für unseren IT-Quereinstieg. Unser Quereinstieg richtet sich an Menschen, die mehr wollen – und bereit sind, neue Wege zu gehen.
Dein aktueller Job erfüllt dich nicht (mehr)? Du bist offen für Veränderung? Dann bist du hier genau richtig. Wir begleiten dich unabhängig von deinem bisherigen Werdegang Schritt für Schritt auf deinem Weg in eine Zukunft in der IT.
Das Besondere am Quereinstieg: Du brauchst keinerlei Vorkenntnisse. Für uns zählt nicht, woher du kommst, sondern wohin du willst. Gemeinsam wachsen wir über uns hinaus – und starten deine IT‑Karriere.
Jetzt bewerben: Quereinstieg bei Interflex: Jetzt startet dein Neustart.
Herzlich willkommen auf unserem kununu-Profil! Hier geben wir dir – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und Bewerber*innen – einen Einblick in unseren Arbeitsalltag – passend zu unserem Arbeitgeberversprechen: Freiheit für Macher:innen.
Wir möchten dir gerne erklären, wie wir mit Feedback auf kununu umgehen:
- Jede Bewertung wird von uns wahrgenommen und gelesen.
- Kritisches Feedback prüfen wir intern sorgfältig, um zu sehen, wo und wie wir uns noch verbessern können. Auch über Lob für unsere stetige Arbeit im Bereich der Zufriedenheit der Mitarbeitenden freuen wir uns sehr!
- Wir antworten individuell auf jede Bewertung. Manchmal kann dies auch etwas länger dauern, wenn wir im Hintergrund weitere Informationen einholen.
- Auf dein Feedback antwortet überwiegend unsere HR Leader Antje Bohrer.
Die Arbeitswelt menschlicher machen.
Anfang der 70er Jahre hatte unser Gründer Wilhelm Haller eine bahnbrechende Idee: Arbeitszeiten flexibel gestalten – und damit das Leben von Arbeitnehmer:innen verbessern. Die Geburtsstunde der Gleitzeit.
Diese Macher:innen-Mentalität prägt uns bis heute. Bei Interflex Datensysteme GmbH arbeiten circa 650 Kolleg:innen an 17 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien und den Niederlanden daran, Arbeitswelten einfacher, sicherer und menschlicher zu gestalten.
Als einer der führenden Anbieter für Zutrittskontrolle, Zeitwirtschaft und Workforce Management entwickeln wir maßgeschneiderte Hard- und Softwarelösungen für Unternehmen jeder Größe. Wir bieten alles aus einer Hand: von der Entwicklung, über die Produktion bis hin zur Beratung, bzw. Inbetriebnahme bei unseren Kunden vor Ort.
Das passt zu dir? Dann passt du zu uns!
Produkte, Services, Leistungen
Als einer der führenden Anbieter für Zutrittskontrolle, Zeitwirtschaft und Workforce Management entwickeln wir maßgeschneiderte Hard- und Softwarelösungen für Unternehmen jeder Größe. Wir bieten alles aus einer Hand: von der Entwicklung, über die Produktion bis hin zur Beratung, bzw. Inbetriebnahme bei unseren Kunden vor Ort.
Perspektiven für die Zukunft
Interflex besteht seit über 50 Jahren. Wir sind Erfinder der digitalen, flexiblen Arbeitszeiterfassung und erheben auch heute den Anspruch auf Technologie- und Marktführerschaft, als Gestalter von New Work.
Als Anbieter von Software- und Hardware-Lösungen gestalten wir heute und in Zukunft die Arbeitswelt von Millionen Arbeitnehmer:innen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Interflex Datensysteme GmbH über Benefits sagt
Wir möchten unsere Macher:innen bestmöglich unterstützen – dafür bieten wir dir die folgenden Benefits:
- Work-Life-Balance: Wir bieten flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gleitzeit: Bei uns arbeitest du ohne Kernarbeitszeiten und erhältst die Freiheit an zwei Tagen in der Woche mobil zu arbeiten. Außerdem erhältst du 30 Tage Urlaub ohne Sperre in der Probezeit.
- Feelgood-Arbeitsplatz: Du erhältst einen Arbeitsplatz mit modernem Equipment und höhenverstellbarem Schreibtisch. Außerdem profitierst du von Corporate Benefits. Und wir bieten dir, gemeinsam mit dem pme Familienservice, ein offenes Ohr für deine Anliegen – beruflich wie auch für dein persönliches Wohlbefinden.
- Mobilität: Du möchtest mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen? Bei uns erhältst du kostengünstiges Bike-Leasing für bis zu zwei Fahrräder – ob für Fahrrad, oder e-Bike. Selbstverständlich kannst du dieses auch privat nutzen.
- Weiterbildungsangebote: Bei uns kannst du dich sowohl fachlich als auch in deinen Soft-Skills individuell weiterentwickeln. Dafür gibt es Zugang zur Allegion Academy und kostenfreie Nutzung des LinkedIn Learning-Programms.
- Gesundheit: Pro Jahr erhältst du einen Gesundheitsgutschein im Wert von 300 Euro für deine neue Brille, den Zahnersatz oder was du sonst brauchst. Außerdem unterstützen wir dich mit einem Fitness-Zuschuss von 30 Euro brutto pro Monat.
- Familie und Vorsorge: Wir bieten einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, zur betrieblichen Altersvorsorge und zur Berufsunfähigkeitsversicherung. Außerdem kannst du bis zu 75 € monatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung erhalten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Schlüssel zum Erfolg ist unser Versprechen: Freiheit für Macher:innen. Wir gestalten die heutige, moderne Arbeitswelt rund um das Thema "New Work" aktiv mit. Das macht uns stolz und ist Teil unserer Identität.
Uns ist es wichtig, dass jede:r die Freiheit für seine fachliche und persönliche Entwicklung erhält. Unser persönlicher Umgang ist dabei durch das „du“ und eine wertschätzende, offene Kommunikation miteinander geprägt. Wir sind überzeugt: So kann ein starker Teamspirit und ein kreatives, wertschöpfendes Zusammenarbeiten entstehen und damit auch die besten Lösungen für unsere Kunden.
Neue Wege zu gehen, ist genau dein Ding? – Dann gehörst du zu uns! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du bist proaktiv, kreativ und denkst gerne um die Ecke? Dann bieten wir dir jetzt deine Chance – starte bei uns als Macher:in. Wir sind regelmäßig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden in folgenden Bereichen:
- Entwicklung und Produktion branchenunabhängiger Hard- und Softwarelösungen
- Zentralbereiche der Unternehmensorganisation
- Quereinstieg: Dein Weg in die IT
Darüber hinaus bieten wir auch Ausbildungsplätze und duale Studiengänge an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interflex Datensysteme GmbH.
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So erreichst du unser Recruiting-Team:
- Lisa Omene
- Josef Schweitzer
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang miteinander, die zeitliche Flexibilität und die Lernmöglichkeiten. Wenn man sich Weiterbilden möchte merkt man, das sich wirklich Mühe gegeben wird, die Wünsche umzusetzen. Als Dualer Student bekommt man die Möglichkeit die unterschiedlichen Menschen und Abteilungen an den verschiedenen Standorten innerhalb Deutschlands kennenlernen zu dürfen.
Aktuell wirkt es so, als ob der Betriebsrat hauptsächlich die Mitarbeitenden stützt, die wenig beitragen. Die Leistungsträger fühlen sich eher vom Arbeitgeber vertreten.
Die Flexibilität beim Arbeiten ist toll und bietet große Freiheiten auch mal etwas Vormittags zu Unternehmen oder zum Arzt zu gehen.
Inklusion, Wertschätzung gehandicapter Menschen, DIe Vielfalt der Arbeiten,
Übertragung von Verantwortung, learning by doing, viele Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaub kann nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden, was im Dualen Studium echt unpraktisch ist. Manchmal hat man im Kalenderjahr nur 3 Monate Theorie, muss aber 6 Wochen Urlaub unterbringen, während man eine Projektarbeit schreibt (aber immerhin hat man die 30 Tage Urlaub).
Ich suche noch und melde mich wenn ich was finde ;-)
Doppelt und dreifache Dokumentation an vielen (sehr vielen) Stellen.
Wer hier neu anfängt, wird schnell merken, dass die Fassade glänzt, aber es intern gewaltig kriselt. Die Firma scheint nach außen top zu sein, doch hinter den Kulissen läuft vieles schief. Vor allem ist es kein Geheimnis, dass hier jedes Jahr systematisch Mitarbeiter entlassen werden. Und es trifft nicht nur Neueinsteiger, sondern auch langjährige Mitarbeiter die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen sind.
Die Personalpolitik wirkt sehr willkürlich und schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Das Wort "schlecht" ist der falsche und zu negative Ausdruck.
Es sind die typischen Symptome eines gewachsenen Mittelständlers auf dem Weg Bestehendes und Althergebrachtes mit dem "Jetzt" in Einklang zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Macht so weiter, der Weg ist einfach super !
By the way, Jammern kann jeder aber im Vergleich zu anderen Unternehmen bietet Interflex wirklich ein super angenehmes Gesamtpaket an. Auch während der COVID-Zeit oder auch in den aktuell wirtschaftlich angespannten Zeiten steht Interflex sehr gut da.
Wichtig noch zu sagen, die ganze Bewertung ist persönlich bzw. meine eigenen Worte (keine KI) und mein ehrliches Gefühl zum Unternehmen Interflex.
Engagement für das Klima, wäre auch gut für unser Image
Einführung von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Die Einarbeitung in das umfangreiche Software- und Hardware-Portfolio erfolgte über einzelne, über einen längeren Zeitraum verteilte Schulungen. Ich würde mir für den Einstieg eher eine kompakte Phase wünschen (z.B. die ersten vier Wochen). Das hätte den positiven Nebeneffekt, dass man direkt mit den Kollegen aus anderen Abteilungen netzwerken könnte.
Mehr Menschen mit Handicap,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Offene Gespräche, Respekt und Toleranz sind Gesetz. Viele Möglichkeiten damit sich ein Team gegenseitig kennenlernt (Team-Event & Co.) sowie auch Mitarbeiter-Events wie Grillfest, Weihnachtsfeier usw. fördern den Zusammenhalt.
Alle nehmen sich Zeit für einen und es wird auch häufiger was außerhalb der Arbeitszeiten gemacht.
Ich kann hier jetzt nicht groß vergleichen, aber es fühlt sich sehr gut an.
An meinem Standort funktioniert die Zusammenarbeit über Abteilungs- und Produktgrenzen hinweg sehr gut. Leider gilt dies noch nicht für alle Standorte, insbesondere die neuen Quereinsteigenden bringen jedoch ein entsprechendes Mindset mit.
Das Fundament schlechthin
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kommunikation lässt zu wünschen übrig !
Wie das halt so ist in einem mittelständischen Unternehmen: Ohne Flurfunk und eigener Informationsbeschaffung geht wenig.
Fachliche Besprechungsrunden sind nicht für alle gedacht und notwendige Informationen daraus werden kaum oder gar nicht weitergeleitet.
Schnittstellen und Verantwortlichkeiten sind oft ungeklärt und ganz schnell wird man für völlig fachfremde Aufgaben als zuständig erklärt. Immer wieder äußert amüsant...
Auch das " über den Zaun werfen" wird gerne praktiziert - jedes Mal sehr lustig...
1000 Meetings, dennoch kein Fortschritt
Mal so, mal so.. Oft werden Dinge nicht ausreichend angesprochen. Dennoch hat man hier die Chance mit jedem zu sprechen, wenn man das wünscht.
Im allgemein gut, kann aber in manchen Bereichen ein bisschen besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Mit der Academy gibt es ein umfangreiches Qualifizierungsangebot, das Trainings in Präsenz, remote und als E-Learning anbietet. Auch das Onboarding neuer Mitarbeitenden wird stetig optimiert und für Quereinsteigende ein eigenes Programm mit Zertifikats-Studium an einer externen Hochschule bezahlt. Führungspositionen werden bei Interesse aus den eigenen Reihen besetz, sodass eine vertikale und horizontale Weiterentwicklung möglich ist.
Sehr gutes und breites Academy Programm mit internen und externen Angeboten, damit können alle Bedarfe abgedeckt werden. Regelmäßige Entwicklungsgespräche fördern die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten kommen proaktiv auf die Mitarbeiter zu und machen aktiv Vorschläge, wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Wer mehr lernen möchte und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung hat, ist hier genau richtig!
Jeder darf sich frei entfalten. Interne Positionswechseln oder externe Weiterschulungen sind kein Problem und werden gerne gefördert
Noch keine erfahrung selber aber theoretisch gibt es sie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interflex Datensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Interflex Datensysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interflex Datensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interflex Datensysteme als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.