Geile Aufgabe keine Wertschätzung. Ohne das Team wäre hier wenig möglich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Planung der eigenen Aufgaben und Termine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Wertschätzung der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung
Weiterbildungsplan / Entwicklungsplan
Finanzielle Aufstockung
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegen, auf gleicher Ebene.
Im Bereich angespannt.
Kommunikation
Nicht immer die beste, wenn es außerhalb der direkten Kollegen ist.
Work-Life-Balance
Durch die eigene Planung der Termine sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden mehrfach angesprochen aber nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Super Software mit Anspruchsvollen Kunden.
Gleichberechtigung
Keine Probleme bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme bekannt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe was man zum arbeiten braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Branchen übliche Bezahlung.
Sozialleistungen sind vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung und Verbesserung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Ich freue mich sehr über das deutliche Lob der tollen Kollegen. Denn die sind es tatsächlich, die das Arbeiten bei Interflex ausmachen! Spannend finde ich deine Einschätzung zum Umgang mit Problemen, denn dass nichts gemacht wird, wenn man diese benennt, kann ich nicht bestätigen - und ich arbeite in einer Abteilung, in der für gewöhnlich früher oder später die meisten (zumindest die zwischenmenschlichen) Probleme mal vorbeikommen. Und das passiert durchaus regelmäßig. Gott sei Dank! Nur so können wir sie adressieren.
Zu unserer Gehaltsstruktur: wir arbeiten mit einem System, das ähnlich funktioniert wie ein Haustarif. Für die Bewertung der einzelnen Stufen kaufen wir Analysen zu marktgerechten Gehältern ein, an denen wir uns orientieren. Einmal jährlich überprüfen wir alle Gehälter. Natürlich können wir als mittelständiges Unternehmen nicht Gehälter wie in Großkonzernen stemmen, aber sicher ist, dass wir darauf achten marktkonform und möglichst gerecht zu bezahlen.
Zum Thema Entwicklung eine kurze Statistik: dieses Jahr haben wir 9 Positionen intern besetzt - auf Wunsch des Mitarbeitenden, der sich entwickeln wollte. Von unseren Führungskräften sind 80% Eigengewächse - nicht von außen eingekauft, sondern in die Rolle entwickelt. Wir haben ein eigenes Schulungszentrum und einen umfassenden Katalog von classroom und online Trainings.
Das Thema Wertschätzung ist schwierig, die braucht ja jeder in der für ihn passenden Form... Deine Führungskraft hat diese wohl noch nicht verstanden. Rede doch bitte mal dazu mir ihr, wenn ihr demnächst zusammensitzt, weil du deinen Entwicklungsplan einforderst! (solltest du keinen Termin dafür kriegen, sag mir bitte Bescheid). Danke!