Silicon Valley Style ohne Charakter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräften fehlt es an zukunftsfähigen Kompetenzen
- Führungsstil
- Lohn
- Wer nicht mit der Zeit mitgeht, geht mit der Zeit!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter verstehen - Empathiefähigkeit
Heute grüßt das Management (Business Unit), morgen wirst du nicht mal angeschaut.
So herabwertend und traurig.
Bitte stellt die richtigen Vorgesetzten ein, die nicht noch in den 80ern leben (Autoritärer Führungsstil).
Danke.
Work-Life-Balance
Man wird kontrolliert, kein Vertrauen an die Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Abteilung: Inside Sales
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Ich sehe, du hast noch mal weiter nach unten bewertet, obwohl du nicht mehr da bist? Es erstaunt mich, dass wir noch schlechter werden konnten - innerhalb von einer Woche...
Aber ok, ich fand schon - bevor du deine Bewertung korrigiert hast - die Überschrift echt gut, zeigt sie mir doch, dass sich der Umzug gelohnt hat und die ganzen Modernisierungen, die wir die letzten Jahre vorgenommen haben, greifen. Daher vergleichst du uns zurecht mit Unternehmen im Silicon Valley. Dass Dinge einen bzw. keinen Charakter haben, war mir bisher fremd. Ich dachte immer Unternehmen haben eine Kultur. Diese ist bei uns geprägt von Kollegialität (was du ja auch bestätigst, danke dafür), Offenheit, Veränderungsbereitschaft, Augenhöhe, flache Hierarchien (was natürlich bei Menschen die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten rein hierarchisch verstehen, zu deiner Bewertung von einem Stern in diesem Bereich führen kann) und ganz viel Freiraum. Und so führen wir auch. Ich habe übrigens mit deinem früheren Team diese Woche über deine Bewertung gesprochen, die waren total überrascht über das, was du zum Thema Führung und Führungskraft geschrieben hast. War ich übrigens auch, da wir erst vor kurzem unsere jährliche Mitarbeitendenumfrage durchgeführt hatten und in deinem früheren Team ein Ergebnis von 4,17 auf einer Skala von 1-5 (5 ist der höchste Wert) erreicht wurde... Auf jeden Fall hat mir das Team unisono erklärt, dass ihre Führungskraft empathisch sei, hinter ihnen stehe (um sie zu vertreten, nicht um sie zu kontrollieren natürlich), sich kümmert, kein Micromanagement betreibt, Freiraum bietet...
Zur Arbeitsatmosphäre: wenn ich durch die Standorte gehe, sehe ich zufriedene Menschen, die lächeln, die sich in Gruppen zusammenstellen und schnacken. Ja, sie haben alle viel zu tun und das zeigt sich ab und an im Umgang miteinander, aber wir sind ja alle Menschen. Ich hab auch lang überlegt... aber ich kann mich echt nicht erinnern, wann wir mal einen Fall von Mobbing oder ähnlichem hatten...
Kommunikation: die kann immer besser sein, das ist klar. Aber wir versuchen sehr viel, um alle zu erreichen: Newsletter, Emails, Filme, Videokonferenzen, Besuche... Interessante Aufgaben: ist sicherlich ein subjektiver Eindruck, aber wenn die Aufgaben nicht interessant für dich waren, dann war es eine weise Entscheidung dich verändern zu wollen!
Warum du uns bei Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen einen Stern gegeben hast erschließt sich mir nicht. Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden gleichermaßen. Uns ist wichtig, dass sie ihre Ziele erreichen (dabei unterstützen wir gern), aber was sie sind und wo sie herkommen hat dabei keine Bedeutung für uns. Im Gegenteil, wir schätzen die Vielfalt im Unternehmen, sie bringt uns voran!
Die Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Flächen, Kaffee/Tee/Wasser, Gesundheitsaktionen, tolle Kolleg:innen, modernes Arbeitsequipment... ich kann nichts Schlechtes entdecken...
Umwelt/Sozialbewusstsein: hier gibt es immer Luft nach oben. Wir sind aber auf jeden Fall ISO 14001 zum Umweltschutz zertifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen: wir bezahlen marktgerecht (natürlich nicht wie Großkonzerne wir SAP, dafür sind wir zu klein), wir überprüfen jährlich die Gehälter => da gibt es für jeden mehr Geld ohne fragen zu müssen. Unsere Sozialleistungen sind vielfältig: die flexible Arbeitszeit hab ich schon erwähnt, außerdem kann man mobil arbeiten, wir fördern die betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, zahlen vermögenswirksame Leistungen, bieten allen eine private Krankenzusatzversicherungen im Rahmen eines Gesundheitsbudgets an, außerdem Bike-Leasing, Kinderbetreuungszuschüsse...
Unser Image in der Branche ist gut, man kennt uns allerdings außerhalb der Branche kaum. Zeit hier was zu ändern!
Karriere: wie oben beschrieben haben wir flache Hierarchien, aber viele Entwicklungsmöglichkeiten in die Breite! Weiterbildungen werden bei uns permanent angeboten. Wir haben ein eigenes Training Center, das viele Vorort-und Online-Schulungen anbietet und haben über unsere Lernplattform immer die Möglichkeit Linked-in Learning Trainings durchzuführen.
Abschließen wünsche ich dir von Herzen, dass du nach deinem Ausscheiden bei uns eine Arbeitgeberin gefunden hast, die besser zu deinen Vorstellungen passt und du dort glücklich wirst!