kann passen, wenn Management...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HR, sehr hilfsbereit. Daumen hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damals 2021 erschreckend inkompetentes Management. Sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich ein Totalausfall.
Verbesserungsvorschläge
Kunde wieder ernst nehmen, Erfolg misst man an Kundenzufriedenheit und nicht nur an verkauften Lizenze.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind etwas veraltet, aber es ist alles da was man braucht, inkl. toller Kaffeemaschine.
Kommunikation
Über aktuelle Themen und Entwicklungen wird berichtet.
Kollegenzusammenhalt
im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt man sich, wenn es nicht am Faktor Zeit scheitert.
Work-Life-Balance
Für Projektleiter sind die Aufgaben in der Zeit zu schaffen, Notwendigkeit für viele Überstunden gibt es selten und wenn werden die erfasst und können ausgeglichen werden. Bei den Beratern sah es mitunter teilweise düster aus.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Managementebene hatte praktisch keine Ahnung vom Tagesgeschäft. Das Mindset war sehr eingeschränkt und basierte auf rein monetären Faktoren. Wenn der Kunde die Lizenz gekauft hat, war er nicht mehr wichtig, egal ob er mit der Software arbeiten konnte oder nicht, Kunde wurde vertröstet, bis durch Zufall ein Berater etwas Zeit übrig hatte oder der Kunde das Projekt rückabwickelte.
Ich schreibe diese Bewertung bewusst in der Vergangenheitsform weil die gemeinten Manager mittlerweile selber entlassen wurden, daher kann es durchaus sein, dass sich die Situation zwischenzeitlich gebessert hat.
Ganz kritisch ist ein Punkt, dass das Scheitern von Projekten den Projektleitern in die die Schuhe geschoben wurde, welche bereits mehrere Monate bevor das Projekt gescheitert ist, das Unternehmen verlassen haben. Es wird nicht reflektiert, dass fehlende Berater und ein unehrlicher Vertrieb die Projekte bereits killen, bevor der Projektleiter überhaupt anfängt.
Genau so wird inkompetentes Management kaschiert. Sehr traurig.
Aber auch hier, neues Management, vielleicht jetzt besser.
Interessante Aufgaben
Absolut, AWFM ist ein interessantes Themengebiet und große Kunden sind selten langweilig.
Gleichberechtigung
Ich vermute jeder wurde gleich behandelt, egal welche Chromosomenkombination oder Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den alten und erfahrenen wird pfleglich umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung im Office und für das Homeoffice war Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird relativ oft unnötig mit dem Auto zum Kunden gefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
in der Projektleitung im oberen Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen und Weiterbildungen, auch die teureren, werden genehmigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung! Ich habe mich selbstverständlich riesig über dein Lob an HR gefreut :-) Aber natürlich auch über deine sehr positive Einschätzung zu Weiterentwicklung, Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung (da zähle ich den Umgang mit älteren gleich mal mit rein) und Kollegenzusammenhalt. Das kann ich sehr gut nachvollziehen und nur bestätigen!
Die Sachen, die du kritisiert, kann ich auch verstehen, sind aber Geschichte. Denn das Management, das du in deinem Bereich erlebt hast, wurde komplett ausgetauscht. Wir haben die von dir beschriebenen Situation nicht mehr.
Im Gegenteil wir legen unseren Fokus absolut auf Kundenzufriedenheit, planen sogar uns in diesem Bereich zertifizieren zu lassen.
Daher sehr schade, dass du zu einem ungünstigen Zeitpunkt an einem für dich nicht passenden Platz bei uns gelandet warst. Ich hoffe, das ist heute für dich anders und wünsche dir viel Erfolg!