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Bewertung

Antje BohrerHR LeaderMärz 2023

Vielen Dank für deine Bewertung. Auch wenn ich mich frage, ob du die beim richtigen Unternehmen eingetragen hast... Schlimme Zustände sind für mich fehlende Hygiene, mangelnder Respekt untereinander, kaputte Dächer, Equipment das Leib und Leben bedroht, Massenentlassungen etc, all das gibt es bei uns nicht. Aber ich freu mich, dass du so viel Glück hattest, immer nur mehr als gute Zustände in deinem Leben kennengerlernt zu haben, dass du das bei uns als schlimme Zustände einschätzt.
Arbeitsatmosphäre: du sagst es herrscht Micromanagement. Wo? Im Vertrieb tracken wir natürlich die Verkaufserfolge, aber das ist doch normal? Darin kann ich kein Micromanagement sehen?
Kommunikation: Aus meiner Sicht ist die absolut auf Augenhöhe. Hier darf doch jeder allen alles sagen. Daher finde ich es besonders schade, dass du nicht den Versuch unternommen hast, mit mir auf Augenhöhe über deinen Unmut/deine Probleme zu sprechen, statt zu kündigen und das dann auf Kununu nachzuholen. Aber ich verstehe, dass ist anonym wesentlich einfacher und musste raus. Ich hoffe es geht dir dadurch jetzt besser und du kannst abschließen!
Kollegenzusammenhalt: der ist das was uns als Unternehmen ausmacht. Bestätigt sehe ich das durch die vielen anderen Bewertungen auf dieser Plattform, denn der Punkt wird meistens besonders hervorgehoben.
Work/Life Balance: Wir haben eine äußert flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. Das ist grundsätzlich super und freut alle, birgt natürlich aber auch Gefahren. Manche vergessen Pausen zu machen, manche finden das Arbeitsende nicht. Wenn wir das anhand der Zeitkonten sehen, sprechen wir mit diesen Personen und helfen ihnen mit Ideen, wie sie ihren Arbeitstag besser planen können. Im Großen und Ganzen finden die meisten unserer Mitarbeitenden die Work/Life Balance bei uns sehr gut. Wir führen alle zwei Jahre eine Gesundheitsumfrage durch. Bei der Work/Life Balance gibt es eine Skala von 1-100, wobei 1 der beste Wert ist. Wir liegen bei 34,3.
Vorgesetztenverhalten: Vertrauen ist die Basis einer guten Zusammenarbeit. Daher schenken wir jedem und jeder der/die bei uns anfängt unser Vertrauen. Das ändert sich logischerweise, wenn es enttäuscht wird. Die Unterstellung mit dem Bonus find ich ziemlich unfair. Ich hab auch einen, aber der bedeutet mir wenig. Nie würde ich für Geld Menschen schlecht behandeln!
Gleichberechtigung: Also, ich bin eine Frau, ich bin Mitglied der Geschäftsleitung. Dort entscheide ich mit und beeinflusse Entscheidungen. Ich fühle mich nicht klein gehalten! Und ich bin überzeugt davon meine Kolleginnen sehen das genauso. Dass unsere Frauenquote niedrig ist stimmt. Wir gehen ja regelmäßig auf Messen bei Unis und Schulen damit man unser Unternehmen kennenlernt. Man staunt: da sind fast nur Besucher männlichen Geschlechts... Ich würde gerne sehr viel mehr Frauen beschäftigen. Da hoffe ich auf Unterstützung aus der Politik, dass schon in der Schule alle Geschlechter für Technik und IT ausgebildet und begeistert werden!
Umgang mit älteren Kollegen: Bye bye ja mit Tränen, wenn die Kolleg:innen sich in die Rente verabschieden wollen. Wir beschäftigen unsere Leute gerne auch nach der Rente weiter.
Natürlich wollen wir als Unternehmen produktiv sein und achten darauf, wir sind ja ein Wirtschaftsunternehmen. Wenn also jemand in seinen Leistungen hinkt, dann adressieren wir das auch. Eine Entlassung, so wie von dir angedeutet, findet aber erst als allerletzte Lösung statt. Dafür versuchen wir alles, die Auslöser zu finden und abzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Über die Autothematik lässt sich fröhlich streiten, welches ist jetzt am umweltverträglichsten? Das mit dem großen Lithiumakku oder doch der moderne Diesel? Aufgrund der immer noch recht geringen Reichweiten, der Unsicherheiten wo der getankte Strom herkommt (Kernkraftwerk) und unserem Wunsch sicherzustellen, dass unsere Leute, die teilweise viel und weit fahren, immer gut und zuverlässig wieder zuhause ankommen, haben wir tatsächlich Diesel- und Benzin- Motoren in unseren Autos. Den Markt der E-Mobilität/Wasserstoff beobachten wir ständig und sobald ein Umstieg Sinn ergibt, werden wir ihn auch machen.
Die Mülltrennung ist ein anderes Thema, da machen nämlich häufig Vermieter nicht mit. Da trennst du im Büro und im Container wird alles zusammengeworfen. Das diskutieren wir bereits.
Aber das sind ja nur 2 Aspekte. Wir sind weitestgehend papierfrei, achten auf unseren Stromverbrauch, unsere Produkte verpacken wir recyclebar... Wir sind nach ISO 14001 umweltzertifiziert.
Gehalt: ich habe noch NIE einen erwirtschafteten Bonus nicht ausgezahlt.
Die Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, modernes Arbeitsequipment, Kaffee/Tee/Wasser, Gesundheitsaktionen, tolle Kolleg:innen...
Unser Image in der Branche ist sehr gut und wird sicherlich durch unsere Zukäufe zukünftig noch besser.
Karriere: wir haben flache Hierarchien, aber viele Entwicklungsmöglichkeiten in die Breite! Weiterbildungen werden bei uns permanent angeboten. Wir haben ein eigenes Training Center, das viele Vorort-und Online-Schulungen anbietet und haben über unsere Lernplattform immer die Möglichkeit Linked-in Learning Trainings durchzuführen.
Ich wünsche dir alles Gute bei deinem neuen Arbeitgeber!