Interflex kümmert sich nicht nur um seine Kunden, sondern auch um seine Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl und habe das Gefühl, dass meine Teamleitung meine Leistung sieht und wertschätzt. HR und der BR arbeiten sehr engagiert daran, dass die Mitarbeitenden als Menschen und nicht als Kostenstellen verstanden werden.
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Interflex zählt zu den Qualitätsführern bei der Zutrittskontrolle, Zeiterfassung und im Workforce-Management. Zu unseren Kunden zählen viele bekannte Konzerne und öffentliche Auftraggeber.
Work-Life-Balance
Interflex gilt als die Erfinderin der Gleitzeit in Deutschland. Von 6.00 bis 20.00 Uhr können wir absolut flexibel arbeiten, die Arbeitszeiten werden auf die Minute genau erfasst. Mobiles Arbeiten ist möglich, wobei die neuen Standorte mit ihrer modernen Einrichtung eine attraktive Alternative zum Home-Office bieten. Überstunden fallen natürlich auftragsbezogen an, können jedoch nicht nur stundenweise, sondern auch als ganze Gleittage ausgeglichen werden. Trotz Firmenhandy wird dabei keine Erreichbarkeit in der Freizeit erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Mit der Academy gibt es ein umfangreiches Qualifizierungsangebot, das Trainings in Präsenz, remote und als E-Learning anbietet. Auch das Onboarding neuer Mitarbeitenden wird stetig optimiert und für Quereinsteigende ein eigenes Programm mit Zertifikats-Studium an einer externen Hochschule bezahlt. Führungspositionen werden bei Interesse aus den eigenen Reihen besetz, sodass eine vertikale und horizontale Weiterentwicklung möglich ist.
Gehalt/Benefits
Ähnlich wie bei einem Tarifvertrag gibt es feste Gehaltsgruppen mit klar definierten Gehaltsbändern. Über eine jährliche Ausschüttung werden alle Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg beteiligt. Zusätzliche Benefits wie der Kita-Zuschuss oder ein Gesundheitsbudget kommen als i-Tüpfelchen dazu.
Kollegenzusammenhalt
An meinem Standort funktioniert die Zusammenarbeit über Abteilungs- und Produktgrenzen hinweg sehr gut. Leider gilt dies noch nicht für alle Standorte, insbesondere die neuen Quereinsteigenden bringen jedoch ein entsprechendes Mindset mit.
Umgang mit älteren Kollegen
In einem lösungs- und wissensgetriebenen Unternehmen wie Interflex sind erfahrene KollegInnen eine wichtige Säule unseres Erfolgs. Hier geht es eher darum, implizites Wissen vor der Rente zu sichern als WissensträgerInnen vorzeitig in Rente zu schicken.
Vorgesetztenverhalten
Meine Team- und Abteilungsleitung gehen mit gutem Beispiel voran und sorgen für eine wertschätzende und verbindliche Unternehmenskultur. Im Kontakt mit Führungskräften aus anderen Bereichen oder Standorten, macht man jedoch leider gelgentlich auch andere Erfahrungen. Hier wäre eine konsequente Durchsetzung des Führungskräfteversprechens wünschenswert, zumal sie von ganz oben bereits ausgestrahlt wird.
Arbeitsbedingungen
Unser Standort ist erst vor wenigen Monaten von Tennenlohe nach Baiersdorf umgezogen. Wir dürfen uns nun über nagelneue Räume freuen, die sehr modern gestaltet sind.
Kommunikation
Der Geschäftsführer persönlich gibt regelmäßig erstaunlich transparente Einblicke in die Entwicklung und Ziele des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Mir ist bislang keine Diskriminierung von Frauen begegnet - und unser Team würde diese auch nicht tolerieren!
Interessante Aufgaben
Ich trage die Verantwortung für die Qualität meiner Arbeit, woraus eine große Freiheit resultiert. Meine Aufgaben kann ich eigenständig planen, abstimmen und umsetzen. Ich darf nicht nur Aufträge abschließen, sondern auch konzeptionell arbeiten und aktiv Verbesserungsvorschläge einbringen. Und diese werden tatsächlich (durch mich oder unser Team) auch realisiert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Ich danke dir von Herzen für die viele Zeit, die du dir genommen hast, um diese tolle Bewertung zu formulieren! Ich glaube ich kann jeden einzelnen Satz davon Unterschreiben! Treffsicher auf den Punkt gebracht! Ganz, ganz lieben Dank!