kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Geschäftsführer macht 1-2 mal seine Runde in der Woche durch die Produktion und spricht mit jeden ein paar Minuten.Sehr symphatisch.
Bis auf die oben beschriebenen Punkten habe ich nichts auszusetzen.
Ich finde der Geschäftsführer sollte mehr mitentscheiden und mehr von den Vorfällen in Kenntnis gesetzt werden durch die Betriebsräte.
Als ZA hat man es schwieriger bedingt durch festangestellte MA.
Es gibt so Grüppchen in der Produktion die eingeteilt sind unter LA,fest Angestellte und neu Angestellte.Ist auch so mit der Platzverteilung das es sich automatisch so ergibt.Manche Festangestellte gehen herablassend mit LA um.Gottseidank nicht alle.
Die Kollegen aus den anderen Abteilungen ,mit denen man aber auch immer wieder mal zu tun hat,sind wirklich toll.Man kann mit fast jedem Problem oder Frage kommen und sie helfen soweit wie möglich.Immer freundlich,schnell und respektvoll.
Führungskräfte schauen nicht genau hin und lassen die Spielchen mancher MA zu.Es wird nur nach Symphatie eingestellt und nicht nach dem können und Leistung.Macht man den Mund auf und lässt sich nicht alles bieten ist man unten durch.FK ist nicht ehrlich und traut sich nicht Probleme einen direkt zu sagen,es wird dann die Zeitarbeitsfirma vorgeschickt und es wird einem ohne Vorankündigung auch durch die Zeitarbeitsfirma gesagt,das es jetzt sofort vorbei ist.Nach über 1 Jahr finde ich das Respecktlos.
Könnte besser sein
Da durch Zeitarbeit,kann ich es nicht beurteilen.Könnten aber etwas besser an die Zeitarbeit zahlen damit die uns vernünftiger zahlen,da wir genauso gut arbeiten und vorallem jede Tätigkeit annehmen die man uns zuteilt.
Es werden Unterschiede zwischen Leiharbeitern und Festangestellte gemacht.Die einen dürfen sich einiges erlauben die anderen eben nicht.
Die Aufgaben fand ich sehr interessant und haben mir gefallen.Ich habe auch einiges neues lernen können.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung. Ich freue mich sehr, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und dir die Aufgaben gefallen haben. Natürlich macht es mich betroffen, dass du sagst, dass Unterschiede gemacht wurden zwischen Festangestellten und Leiharbeiternehmer:innen. Das soll so nicht sein. Ich bin sehr dankbar für deinen Kommentar, der zur rechten Zeit kommt. Ich bin am nächsten Mittwoch in Durchhausen und werde mir ein Bild von der Situation in der Produktion machen und mit den Führungskräften vor Ort sprechen!
Sehr sicher bin ich, dass deine Arbeit genauso wertvoll war, wie die des restlichen Teams! Danke für deinen Einsatz bei uns!
Tisch, Ort,
Wenig Platz ,im Sommer zu Warm trotz Sonnenschutz.
Behindertengerechter Umbau !!!
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Besonders freue ich mich über die Punkte aus der Überschrift! Oft ist es ja so, dass diese Dinge nicht so stark wahrgenommen wird! Daher ist es besonders toll, dass dir das als erstes eingefallen ist!
Zum Thema Platz in unserer Produktion in Durchhausen. Da hast du Recht, das liegt ja daran, dass wir als Unternehmen stark wachsen und viele Kolleg:innen einstellen durften. Aber es ist uns klar, dass wir hier schauen müssen, wie das zukünftig aussehen kann. Ideen zum Thema Umbau haben wir in der Belegschaft schon gesammelt. Die werden wir entsprechend verarbeiten!
An dem Umbau zur Barrierefreiheit arbeiten wir. Wenn alles läuft wir geplant (wovon ich ausgehe), wird das in 2024 Realität!
S u p e r Kollegenzusammenhalt, starkes Führungsverhalten, top Ausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische),
top Equipment (z.B. 3 Bildschirme), schöne Büroräume, super Einarbeitung, sehr angenehme Stimmung, Klimaanlage!
Geringer Frauenanteil - kommt zu Interflex!
Handtücher statt Küchenrollen! (Jammern auf hohem Niveau ;-))
kann ich derzeit noch nicht beurteilen
kann ich derzeit noch nicht beurteilen
siehe Verbesserungsvorschläge
Jaaa! Mehr Mädels zu Interflex! Ich schließe mich deinem Vorschlag direkt an! Liegt aber sicherlich an der Natur unseres Businesses. Auf den Hochschulmessen, die wir besuchen, sehen wir leider auch nur einen geringen Frauenanteil...
Und das mit den Küchenrollen mag zwar Jammern auf hohem Niveau sein, ist mir aber auch ein Dorn im Auge. Das nehm' ich direkt mit auf meine Agenda! Danke für die Verbesserungsvorschläge und vor allem für deine Bewertung hier auf Kununu!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Arbeitsweise, nette kollegen, freundlicher Umgang, FirmenPhilosphie, Geniale Produkte
Teilweise haben Menschen das Sagen, die etwas kompetenter sein könnten/müssten.
Schaut mehr auf das Arbeitsklima. Die Mitarbeiter sind teils sehr geladen aufgrund kleinerer Probleme die ignoriert werden. Aber sonst, top Arbeitgeber!
Sehr schön, jeder wird Menschlich behandelt, die Mitarbeiter sind größtenteils sehr nett und entspannt. Das gebäude könnte ein bisschen weniger heruntergekommen sein..
Konnte mich nicht begklagen
Könnte besser sein. Kollegen schießen oft gegeneinander. Die Leitung unternimmt nichts.. (Will das problem vielleicht nicht sehen?)
Immer freundlich, immer ansprechbar. Manchmal aber leider ein bisschen zu tatenlos
Mal so, mal so.. Oft werden Dinge nicht ausreichend angesprochen. Dennoch hat man hier die Chance mit jedem zu sprechen, wenn man das wünscht.
Sehr interessante Aufgaben in der Produktion.
Herzlichen Dank für deine Bewertung über die ich mich sehr freue. Zum einen freue ich mich, über die vielen Sterne, zum anderen freue ich mich aber auch über die vielen Tipps was man noch besser machen kann. Das ist wirklich ein tolles Feedback!
Wir sind uns in der Tat bewusst, dass unsere Führungskräfte im Produktionsbereich noch nicht alles wissen und ihre Erfahrungen begrenzt sind. Es war dennoch Absicht, ihnen diese Rollen zu geben, da uns die interne Weiterentwicklung viel bedeutet und wir das Potenzial bei den beiden sehen. Wir sind sicher, dass sie in einem Jahr von heute den Job rocken! Unsere Unterstützung haben sie auf jeden Fall.
Daher kann ich dich nur bitten ihnen das ein oder andere Defizit nachzusehen, aber dein Anliegen trotzdem vorzutragen! Wenn bei der direkten Führungskraft nicht möglich - komm gern zu mir!
Was den Standort angeht, sind wir ja gerade dabei das Dach zu sanieren und die Photovoltaik-Anlage anzubringen. Da hatten wir budgetär die Priorität für diese Jahr angesetzt. Aber: wir haben schon Pläne, wie es weitergeht! Du kannst dich darauf freuen!
Die HR, sehr hilfsbereit. Daumen hoch.
Damals 2021 erschreckend inkompetentes Management. Sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich ein Totalausfall.
Kunde wieder ernst nehmen, Erfolg misst man an Kundenzufriedenheit und nicht nur an verkauften Lizenze.
Die Büros sind etwas veraltet, aber es ist alles da was man braucht, inkl. toller Kaffeemaschine.
Für Projektleiter sind die Aufgaben in der Zeit zu schaffen, Notwendigkeit für viele Überstunden gibt es selten und wenn werden die erfasst und können ausgeglichen werden. Bei den Beratern sah es mitunter teilweise düster aus.
Es wird relativ oft unnötig mit dem Auto zum Kunden gefahren.
Zertifizierungen und Weiterbildungen, auch die teureren, werden genehmigt.
im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt man sich, wenn es nicht am Faktor Zeit scheitert.
Mit den alten und erfahrenen wird pfleglich umgegangen.
Die mittlere Managementebene hatte praktisch keine Ahnung vom Tagesgeschäft. Das Mindset war sehr eingeschränkt und basierte auf rein monetären Faktoren. Wenn der Kunde die Lizenz gekauft hat, war er nicht mehr wichtig, egal ob er mit der Software arbeiten konnte oder nicht, Kunde wurde vertröstet, bis durch Zufall ein Berater etwas Zeit übrig hatte oder der Kunde das Projekt rückabwickelte.
Ich schreibe diese Bewertung bewusst in der Vergangenheitsform weil die gemeinten Manager mittlerweile selber entlassen wurden, daher kann es durchaus sein, dass sich die Situation zwischenzeitlich gebessert hat.
Ganz kritisch ist ein Punkt, dass das Scheitern von Projekten den Projektleitern in die die Schuhe geschoben wurde, welche bereits mehrere Monate bevor das Projekt gescheitert ist, das Unternehmen verlassen haben. Es wird nicht reflektiert, dass fehlende Berater und ein unehrlicher Vertrieb die Projekte bereits killen, bevor der Projektleiter überhaupt anfängt.
Genau so wird inkompetentes Management kaschiert. Sehr traurig.
Aber auch hier, neues Management, vielleicht jetzt besser.
Ausstattung im Office und für das Homeoffice war Top
Über aktuelle Themen und Entwicklungen wird berichtet.
in der Projektleitung im oberen Durchschnitt.
Ich vermute jeder wurde gleich behandelt, egal welche Chromosomenkombination oder Herkunft.
Absolut, AWFM ist ein interessantes Themengebiet und große Kunden sind selten langweilig.
Danke für deine Bewertung! Ich habe mich selbstverständlich riesig über dein Lob an HR gefreut :-) Aber natürlich auch über deine sehr positive Einschätzung zu Weiterentwicklung, Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung (da zähle ich den Umgang mit älteren gleich mal mit rein) und Kollegenzusammenhalt. Das kann ich sehr gut nachvollziehen und nur bestätigen!
Die Sachen, die du kritisiert, kann ich auch verstehen, sind aber Geschichte. Denn das Management, das du in deinem Bereich erlebt hast, wurde komplett ausgetauscht. Wir haben die von dir beschriebenen Situation nicht mehr.
Im Gegenteil wir legen unseren Fokus absolut auf Kundenzufriedenheit, planen sogar uns in diesem Bereich zertifizieren zu lassen.
Daher sehr schade, dass du zu einem ungünstigen Zeitpunkt an einem für dich nicht passenden Platz bei uns gelandet warst. Ich hoffe, das ist heute für dich anders und wünsche dir viel Erfolg!
Das Vertrauen in die Mitarbeiter
Das Mitarbeiter nicht an den Gewinnen beteiligt werden.
Bietet den Arbeitnehmern den Mehrwert Hansefit an. Ist auch für Neueinstellungen sehr interessant. Mehrwert für die Mitarbeiter bis zu 3000 €
Vielen Dank für deine Bewertung, über die ich mich sehr freue!
Das Thema Gewinnbeteiligung ist leider eins, das wir als Unternehmen im Konzernverbund Allegion nicht alleine entscheiden dürfen. Bis dato hat sich der Konzern gegen ein solches Benefit entschieden, was vor allem daran lag, dass wir relativ neu gegründet und ziemlich klein sind/waren. Wir fragen jedenfalls regelmäßig nach, ob in der Hinsicht etwas möglich werden könnte... halte uns die Daumen :-)
Zu Hansefit: ich verstehe, dass das für einige Mitarbeitende ein wichtiges Extra ist. Persönlich bin ich nicht überzeugt, dass die Option Hansefit, viele Mitarbeitende, die sich zu wenig bewegen, dazu bringt das verstärkt zu tun. Aber das heißt nicht, dass ich es nicht weiter beleuchten werde.
Dass du das Vertrauen so positiv hervorhebst freut mich sehr, dass ist etwas das uns wirklich ausmacht und aus meiner Sicht auch wertvoller ist, als ein Benefit :-)
Die Mitarbeiter werden über Neuigkeiten informiert, egal ob es um Produkte oder Interne Themen geht. Einladungen zu Mitarbeiterbefragungen.
Im Bezug auf die Dachgesellschaft (Allegion):
Allegion gibt uns manchmal Regeln oder Einschränkungen, die die Arbeit viel schwieriger machen. Dabei wird man die Aufgaben ungerne machen, da sie evtl. länger dauern oder muss man selber Umwege finden, um die Aufgabe zu erledigen. Diese können vielleicht mit der Dachgesellschaft besser geregelt werden.
entspannende und lockere Stimmung, gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung der Arbeit
Home Office Arbeit ist möglich und ist nicht an bestimmten Tagen eingeschränkt
Man bekommt große Unterstützung bei fragen. Die Kommunikation soll aber ein bisschen stärker sein.
Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetztem.
Manche Standorte sind Altbau Gebäude. Aber andere sind modernisiert.
Im allgemein gut, kann aber in manchen Bereichen ein bisschen besser sein.
Herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung! Danke vor allem, dass du das mit der mobilen Arbeit so hervorhebst! Wir haben unsere Flexibilität dazu und zur Arbeitszeit ja in den letzten Monaten erheblich ausgeweitet! Freut mich, dass das so gut ankommt!
Das mit den Standorten ist auch sehr richtig, viele sind mittlerweile sehr schön und modern, an anderen haben wir noch was zu tun. Aber bei 18 Standorten müssen wir das nach und nach machen. Dieses Jahr war uns die Investition in euch wichtiger, um Inflationsprämie ausschütten und eine gute Gehaltserhöhung geben zu können!
Außer den Punkt mit der Unterstützung von Jüngeren eigentlich alles :)
Fällt mir spontan nichts ein
Vielleicht etwas mehr auf Jüngere Kollegen horchen die Vorschläge mit einbringen.
Hier läuft alles so wie es soll. Menschlichkeit wird sehr groß geschrieben.
Bekannt wie ein bunter Hund. Im positiven Sinne ;)
Hervorragend. Wenn man mal etwas früher geht stellt das kein Problem da. Ist jemand aus der Familie krank, hilft Homeoffice. Hier gibt es nichts zu meckern.
Förderung ist vorhanden und wird aktiv gefördert.
Gutes Gehalt, jährlicher Merit ...
Eigentlich 6 Sterne
Unter den Abteilungen stark ausgeprägt. Hier hilft jeder jedem so gut er es kann.
Auch gut allerdings fehlt manchmal die Unterstützung der Jüngeren die andere Ideen haben.
Vorbildlich. So stellt man sich seinen Vorgesetzen vor. Immer hinter einem stehend, menschlich und korrekt.
Was man braucht ist vorhanden. Büros könnten etwas neuer sein.
Auf dem Flur, via Mail oder Chat. Alles klappt um Infor.ationen zu streuen oder zu bekommen.
Wird groß geschrieben. Auch wen das Gendern mich persönlich ziemlich nervt.
Gibt es überall. Jeder wird fündig in seinem Themengebiet
Ganz herzlichen Dank für deine Bewertung! Du hast mir neben einer großen Freude auch das ein oder andere Schmunzeln ins Gesicht gezaubert! Zum Beispiel dein Kommentar zum Gendern. Ich geb dir so Recht, beim Lesen nervt das echt, da es das flüssige Lesen durchaus behindert. Aber den Hintergrund des Genderns finde ich sehr wichtig, weshalb ich es auch versuche es zu tun. Bei uns sind alle gleich und sollen das auch "sehen". Auf jüngere horchen, das ist ja immer das was uns älteren, erfahrenen so schwer fallen kann. Daher danke, dass du das nochmal so deutlich schreibst! Denn du hast vollkommen Recht, es ist nicht nur die Erfahrung, die uns erfolgreich macht, neue Wege zu gehen, genauso! Und die bekommt man oft von jüngeren, kürzer im Unternehmen arbeitenden, aus anderer Kultur etc. stammender Kollegen und Kolleginnen!
Schön, dass du bei uns bist, solche konstruktive Menschen können wir hier gut gebrauchen!
Kollegenzusammenhalt im Team
- Führungskräften fehlt es an zukunftsfähigen Kompetenzen
- Führungsstil
- Lohn
- Wer nicht mit der Zeit mitgeht, geht mit der Zeit!
Die Mitarbeiter verstehen - Empathiefähigkeit
Heute grüßt das Management (Business Unit), morgen wirst du nicht mal angeschaut.
So herabwertend und traurig.
Bitte stellt die richtigen Vorgesetzten ein, die nicht noch in den 80ern leben (Autoritärer Führungsstil).
Danke.
Man wird kontrolliert, kein Vertrauen an die Mitarbeiter
Abteilung: Inside Sales
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Ich sehe, du hast noch mal weiter nach unten bewertet, obwohl du nicht mehr da bist? Es erstaunt mich, dass wir noch schlechter werden konnten - innerhalb von einer Woche...
Aber ok, ich fand schon - bevor du deine Bewertung korrigiert hast - die Überschrift echt gut, zeigt sie mir doch, dass sich der Umzug gelohnt hat und die ganzen Modernisierungen, die wir die letzten Jahre vorgenommen haben, greifen. Daher vergleichst du uns zurecht mit Unternehmen im Silicon Valley. Dass Dinge einen bzw. keinen Charakter haben, war mir bisher fremd. Ich dachte immer Unternehmen haben eine Kultur. Diese ist bei uns geprägt von Kollegialität (was du ja auch bestätigst, danke dafür), Offenheit, Veränderungsbereitschaft, Augenhöhe, flache Hierarchien (was natürlich bei Menschen die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten rein hierarchisch verstehen, zu deiner Bewertung von einem Stern in diesem Bereich führen kann) und ganz viel Freiraum. Und so führen wir auch. Ich habe übrigens mit deinem früheren Team diese Woche über deine Bewertung gesprochen, die waren total überrascht über das, was du zum Thema Führung und Führungskraft geschrieben hast. War ich übrigens auch, da wir erst vor kurzem unsere jährliche Mitarbeitendenumfrage durchgeführt hatten und in deinem früheren Team ein Ergebnis von 4,17 auf einer Skala von 1-5 (5 ist der höchste Wert) erreicht wurde... Auf jeden Fall hat mir das Team unisono erklärt, dass ihre Führungskraft empathisch sei, hinter ihnen stehe (um sie zu vertreten, nicht um sie zu kontrollieren natürlich), sich kümmert, kein Micromanagement betreibt, Freiraum bietet...
Zur Arbeitsatmosphäre: wenn ich durch die Standorte gehe, sehe ich zufriedene Menschen, die lächeln, die sich in Gruppen zusammenstellen und schnacken. Ja, sie haben alle viel zu tun und das zeigt sich ab und an im Umgang miteinander, aber wir sind ja alle Menschen. Ich hab auch lang überlegt... aber ich kann mich echt nicht erinnern, wann wir mal einen Fall von Mobbing oder ähnlichem hatten...
Kommunikation: die kann immer besser sein, das ist klar. Aber wir versuchen sehr viel, um alle zu erreichen: Newsletter, Emails, Filme, Videokonferenzen, Besuche... Interessante Aufgaben: ist sicherlich ein subjektiver Eindruck, aber wenn die Aufgaben nicht interessant für dich waren, dann war es eine weise Entscheidung dich verändern zu wollen!
Warum du uns bei Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen einen Stern gegeben hast erschließt sich mir nicht. Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden gleichermaßen. Uns ist wichtig, dass sie ihre Ziele erreichen (dabei unterstützen wir gern), aber was sie sind und wo sie herkommen hat dabei keine Bedeutung für uns. Im Gegenteil, wir schätzen die Vielfalt im Unternehmen, sie bringt uns voran!
Die Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Flächen, Kaffee/Tee/Wasser, Gesundheitsaktionen, tolle Kolleg:innen, modernes Arbeitsequipment... ich kann nichts Schlechtes entdecken...
Umwelt/Sozialbewusstsein: hier gibt es immer Luft nach oben. Wir sind aber auf jeden Fall ISO 14001 zum Umweltschutz zertifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen: wir bezahlen marktgerecht (natürlich nicht wie Großkonzerne wir SAP, dafür sind wir zu klein), wir überprüfen jährlich die Gehälter => da gibt es für jeden mehr Geld ohne fragen zu müssen. Unsere Sozialleistungen sind vielfältig: die flexible Arbeitszeit hab ich schon erwähnt, außerdem kann man mobil arbeiten, wir fördern die betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, zahlen vermögenswirksame Leistungen, bieten allen eine private Krankenzusatzversicherungen im Rahmen eines Gesundheitsbudgets an, außerdem Bike-Leasing, Kinderbetreuungszuschüsse...
Unser Image in der Branche ist gut, man kennt uns allerdings außerhalb der Branche kaum. Zeit hier was zu ändern!
Karriere: wie oben beschrieben haben wir flache Hierarchien, aber viele Entwicklungsmöglichkeiten in die Breite! Weiterbildungen werden bei uns permanent angeboten. Wir haben ein eigenes Training Center, das viele Vorort-und Online-Schulungen anbietet und haben über unsere Lernplattform immer die Möglichkeit Linked-in Learning Trainings durchzuführen.
Abschließen wünsche ich dir von Herzen, dass du nach deinem Ausscheiden bei uns eine Arbeitgeberin gefunden hast, die besser zu deinen Vorstellungen passt und du dort glücklich wirst!
Was ich besonders gut finde, ist die offene und ehrliche Unternehmenskultur. Transparenz und Vertrauen steht zentral, was das Arbeiten wirklich angenehm macht. Auch die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und die vielen Benefits sind echte Pluspunkte.
Ehrlich gesagt, kann ich hier keine negativen Punkte nennen. Natürlich gibt es hier und da mal kleine Herausforderungen, aber das gehört einfach dazu. Insgesamt fühle ich mich bei Interflex wirklich wohl und bin dankbar, Teil dieses Teams zu sein.
Das Niveau ist schon sehr hoch, aber es sollte weiterhin an der Verbesserung, Verschlankung und Aktualisierung der (internen) Prozesse gearbeitet werden.
Als Kirsche auf der Sahnetorte wäre eine Kooperation mit Fitnessstudios oder ähnlich was richtig tolles.
Ich muss sagen, die Arbeitsatmosphäre bei Interflex ist echt super. Das Betriebsklima ist von Menschlichkeit, Fairness und Vertrauen geprägt, was insgesamt für eine positive Stimmung sorgt. Egal ob Führungskraft oder Praktikant, jeder wird hier wertschätzend behandelt und wirklich alle begegnen einem auf Augenhöhe. Hier gibt‘s kein „ich oben, du unten“
Interflex wird als innovativ und zukunftsorientiert wahrgenommen, was auch auf die Produkte und Services zurückzuführen ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieser Firma zu sein.
Es wird großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Interflex bietet flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit ohne Kernzeiten, sodass man sich die Zeit eigenverantwortlich und gut einteilen kann. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird hier großgeschrieben. Arzttermine, Unterrichtsausfall in der Schule? Kein Problem. Das ist echt super! Derzeit ist aber die Arbeitslast recht hoch und wir sind für jede Verstärkung dankbar!!
Es wird viel Wert auf die Karriereentwicklung gelegt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie zum Beispiel die Allegion Academy, es gibt ein eigenes Schulungszentrum, das immer wieder neue Seminare anbietet. Auch digitale Lernplattformen wie LinkedIn Learning stehen zur Verfügung. Das fördert die persönliche und fachliche Entwicklung und eröffnet neue Perspektiven.
Ich bin wirklich zufrieden mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen bei Interflex. Hier gibt es coole Extras wie Gesundheitskonto, Bike Leasing, Bezuschussung meiner betrieblichen Altersvorsorge und meiner Berufsunfähigkeitsversicherung. Das ist echt super!
Auf Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung wird sehr geachtet. Auch soziale Verantwortung wird großgeschrieben wie Kooperationen mit Behindertenwerkstätten. Allerdings ist noch Luft nach oben. So könnten z.B. mehr regionale Projekte gefördert werden, die sich nachhaltig auf Ökologie und Biodiversität auswirken und/oder Menschen unterstützen die sich in Notlagen befinden.
Ich kann's nur so sagen: „mein“ Team ist der Hammer! Hier gibt es keinen Ellenbogen- oder Konkurrenzkampf, sondern echten Zusammenhalt. Das gilt aber auch für viele aus anderen Abteilungen und Standorten. Die Erfahren teilen ihr Wissen, die Newcomer bringen neue Impulse. Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn‘s mal brennt. Keiner wird alleingelassen. Das macht das Arbeiten hier einfach nur genial.
Es wird auf eine ausgewogene Altersstruktur geachtet und der Austausch zwischen den Generationen gefördert. Auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden gefördert und vor allem geschätzt.
Ich kann nur sagen: meine Chefin rockt! Sie ist mega zugänglich und steht immer für ein offenes Gespräch bereit. Hier wird auf Vertrauen und Wertschätzung gesetzt, sind Fehler erlaubt um daraus zu lernen und dadurch zu wachsen und es wird trotz vieler Herausforderungen auch oft gelacht :-). Freie Meinungsäußerung ist ausdrücklich erwünscht und es bleibt keine Idee ungehört und unberücksichtigt! „Net gschumpfa isch gnug globt“ gilt hier ausdrücklich NICHT
Die Arbeitsbedingungen bei Interflex sind echt klasse. Es gibt moderne New-Work-Arbeitsplätze und eine angenehme Atmosphäre. Hier wird auf Ergonomie und Wohlfühlfaktor gesetzt, was das Arbeiten wirklich angenehm macht. Das Equipment entspricht dem Stand der Technik. Nur das Netzwerk könnte etwas stabiler sein
Es wird richtig viel Wert auf Kommunikation gelegt, sie könnte manchmal aber auch etwas früher erfolgen. Es gibt klare Strukturen und einen transparenten Austausch, sodass man immer auf dem neuesten Stand ist. Ich fühle mich als Mitarbeiter dadurch super involviert und informiert, auch was Informationen aus dem Mutter-Konzern Allegion angeht, wenn man denn möchte.
Jede(r) wird hier wertgeschätzt, ganz unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Hier wird auf Chancengleichheit gesetzt, was ich wirklich toll finde. Der Mensch und das Engagement muss passen - Punkt.
Ich habe super spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die mich ständig fordern und weiterentwickeln. Nie vorher habe ich in so kurzer Zeit so viel gelernt (und lernen dürfen) wie hier. Kaum zu toppen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es mir hier irgendwann mal langweilig wird.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung! Die ist wie Balsam auf meine Seele! Ich hätte keine bessere Zusammenfassung schreiben können, um Interflex darzustellen! Danke, dass du bei uns bist! Und wer weiss... das mit der Fitness kommt vielleicht ja doch noch irgendwann... bis dahin: nutz doch unsere bewegte Pause oder den Fitness Coach, den wir in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse anbieten dürfen!
So verdient kununu Geld.