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Bewertungen

Antje BohrerHR LeaderMärz 2023

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Ich sehe, du hast noch mal weiter nach unten bewertet, obwohl du nicht mehr da bist? Es erstaunt mich, dass wir noch schlechter werden konnten - innerhalb von einer Woche...
Aber ok, ich fand schon - bevor du deine Bewertung korrigiert hast - die Überschrift echt gut, zeigt sie mir doch, dass sich der Umzug gelohnt hat und die ganzen Modernisierungen, die wir die letzten Jahre vorgenommen haben, greifen. Daher vergleichst du uns zurecht mit Unternehmen im Silicon Valley. Dass Dinge einen bzw. keinen Charakter haben, war mir bisher fremd. Ich dachte immer Unternehmen haben eine Kultur. Diese ist bei uns geprägt von Kollegialität (was du ja auch bestätigst, danke dafür), Offenheit, Veränderungsbereitschaft, Augenhöhe, flache Hierarchien (was natürlich bei Menschen die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten rein hierarchisch verstehen, zu deiner Bewertung von einem Stern in diesem Bereich führen kann) und ganz viel Freiraum. Und so führen wir auch. Ich habe übrigens mit deinem früheren Team diese Woche über deine Bewertung gesprochen, die waren total überrascht über das, was du zum Thema Führung und Führungskraft geschrieben hast. War ich übrigens auch, da wir erst vor kurzem unsere jährliche Mitarbeitendenumfrage durchgeführt hatten und in deinem früheren Team ein Ergebnis von 4,17 auf einer Skala von 1-5 (5 ist der höchste Wert) erreicht wurde... Auf jeden Fall hat mir das Team unisono erklärt, dass ihre Führungskraft empathisch sei, hinter ihnen stehe (um sie zu vertreten, nicht um sie zu kontrollieren natürlich), sich kümmert, kein Micromanagement betreibt, Freiraum bietet...
Zur Arbeitsatmosphäre: wenn ich durch die Standorte gehe, sehe ich zufriedene Menschen, die lächeln, die sich in Gruppen zusammenstellen und schnacken. Ja, sie haben alle viel zu tun und das zeigt sich ab und an im Umgang miteinander, aber wir sind ja alle Menschen. Ich hab auch lang überlegt... aber ich kann mich echt nicht erinnern, wann wir mal einen Fall von Mobbing oder ähnlichem hatten...
Kommunikation: die kann immer besser sein, das ist klar. Aber wir versuchen sehr viel, um alle zu erreichen: Newsletter, Emails, Filme, Videokonferenzen, Besuche... Interessante Aufgaben: ist sicherlich ein subjektiver Eindruck, aber wenn die Aufgaben nicht interessant für dich waren, dann war es eine weise Entscheidung dich verändern zu wollen!
Warum du uns bei Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen einen Stern gegeben hast erschließt sich mir nicht. Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden gleichermaßen. Uns ist wichtig, dass sie ihre Ziele erreichen (dabei unterstützen wir gern), aber was sie sind und wo sie herkommen hat dabei keine Bedeutung für uns. Im Gegenteil, wir schätzen die Vielfalt im Unternehmen, sie bringt uns voran!
Die Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Flächen, Kaffee/Tee/Wasser, Gesundheitsaktionen, tolle Kolleg:innen, modernes Arbeitsequipment... ich kann nichts Schlechtes entdecken...
Umwelt/Sozialbewusstsein: hier gibt es immer Luft nach oben. Wir sind aber auf jeden Fall ISO 14001 zum Umweltschutz zertifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen: wir bezahlen marktgerecht (natürlich nicht wie Großkonzerne wir SAP, dafür sind wir zu klein), wir überprüfen jährlich die Gehälter => da gibt es für jeden mehr Geld ohne fragen zu müssen. Unsere Sozialleistungen sind vielfältig: die flexible Arbeitszeit hab ich schon erwähnt, außerdem kann man mobil arbeiten, wir fördern die betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, zahlen vermögenswirksame Leistungen, bieten allen eine private Krankenzusatzversicherungen im Rahmen eines Gesundheitsbudgets an, außerdem Bike-Leasing, Kinderbetreuungszuschüsse...
Unser Image in der Branche ist gut, man kennt uns allerdings außerhalb der Branche kaum. Zeit hier was zu ändern!
Karriere: wie oben beschrieben haben wir flache Hierarchien, aber viele Entwicklungsmöglichkeiten in die Breite! Weiterbildungen werden bei uns permanent angeboten. Wir haben ein eigenes Training Center, das viele Vorort-und Online-Schulungen anbietet und haben über unsere Lernplattform immer die Möglichkeit Linked-in Learning Trainings durchzuführen.
Abschließen wünsche ich dir von Herzen, dass du nach deinem Ausscheiden bei uns eine Arbeitgeberin gefunden hast, die besser zu deinen Vorstellungen passt und du dort glücklich wirst!

Antje BohrerHR LeaderMärz 2023

Vielen Dank für deine Bewertung. Auch wenn ich mich frage, ob du die beim richtigen Unternehmen eingetragen hast... Schlimme Zustände sind für mich fehlende Hygiene, mangelnder Respekt untereinander, kaputte Dächer, Equipment das Leib und Leben bedroht, Massenentlassungen etc, all das gibt es bei uns nicht. Aber ich freu mich, dass du so viel Glück hattest, immer nur mehr als gute Zustände in deinem Leben kennengerlernt zu haben, dass du das bei uns als schlimme Zustände einschätzt.
Arbeitsatmosphäre: du sagst es herrscht Micromanagement. Wo? Im Vertrieb tracken wir natürlich die Verkaufserfolge, aber das ist doch normal? Darin kann ich kein Micromanagement sehen?
Kommunikation: Aus meiner Sicht ist die absolut auf Augenhöhe. Hier darf doch jeder allen alles sagen. Daher finde ich es besonders schade, dass du nicht den Versuch unternommen hast, mit mir auf Augenhöhe über deinen Unmut/deine Probleme zu sprechen, statt zu kündigen und das dann auf Kununu nachzuholen. Aber ich verstehe, dass ist anonym wesentlich einfacher und musste raus. Ich hoffe es geht dir dadurch jetzt besser und du kannst abschließen!
Kollegenzusammenhalt: der ist das was uns als Unternehmen ausmacht. Bestätigt sehe ich das durch die vielen anderen Bewertungen auf dieser Plattform, denn der Punkt wird meistens besonders hervorgehoben.
Work/Life Balance: Wir haben eine äußert flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. Das ist grundsätzlich super und freut alle, birgt natürlich aber auch Gefahren. Manche vergessen Pausen zu machen, manche finden das Arbeitsende nicht. Wenn wir das anhand der Zeitkonten sehen, sprechen wir mit diesen Personen und helfen ihnen mit Ideen, wie sie ihren Arbeitstag besser planen können. Im Großen und Ganzen finden die meisten unserer Mitarbeitenden die Work/Life Balance bei uns sehr gut. Wir führen alle zwei Jahre eine Gesundheitsumfrage durch. Bei der Work/Life Balance gibt es eine Skala von 1-100, wobei 1 der beste Wert ist. Wir liegen bei 34,3.
Vorgesetztenverhalten: Vertrauen ist die Basis einer guten Zusammenarbeit. Daher schenken wir jedem und jeder der/die bei uns anfängt unser Vertrauen. Das ändert sich logischerweise, wenn es enttäuscht wird. Die Unterstellung mit dem Bonus find ich ziemlich unfair. Ich hab auch einen, aber der bedeutet mir wenig. Nie würde ich für Geld Menschen schlecht behandeln!
Gleichberechtigung: Also, ich bin eine Frau, ich bin Mitglied der Geschäftsleitung. Dort entscheide ich mit und beeinflusse Entscheidungen. Ich fühle mich nicht klein gehalten! Und ich bin überzeugt davon meine Kolleginnen sehen das genauso. Dass unsere Frauenquote niedrig ist stimmt. Wir gehen ja regelmäßig auf Messen bei Unis und Schulen damit man unser Unternehmen kennenlernt. Man staunt: da sind fast nur Besucher männlichen Geschlechts... Ich würde gerne sehr viel mehr Frauen beschäftigen. Da hoffe ich auf Unterstützung aus der Politik, dass schon in der Schule alle Geschlechter für Technik und IT ausgebildet und begeistert werden!
Umgang mit älteren Kollegen: Bye bye ja mit Tränen, wenn die Kolleg:innen sich in die Rente verabschieden wollen. Wir beschäftigen unsere Leute gerne auch nach der Rente weiter.
Natürlich wollen wir als Unternehmen produktiv sein und achten darauf, wir sind ja ein Wirtschaftsunternehmen. Wenn also jemand in seinen Leistungen hinkt, dann adressieren wir das auch. Eine Entlassung, so wie von dir angedeutet, findet aber erst als allerletzte Lösung statt. Dafür versuchen wir alles, die Auslöser zu finden und abzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Über die Autothematik lässt sich fröhlich streiten, welches ist jetzt am umweltverträglichsten? Das mit dem großen Lithiumakku oder doch der moderne Diesel? Aufgrund der immer noch recht geringen Reichweiten, der Unsicherheiten wo der getankte Strom herkommt (Kernkraftwerk) und unserem Wunsch sicherzustellen, dass unsere Leute, die teilweise viel und weit fahren, immer gut und zuverlässig wieder zuhause ankommen, haben wir tatsächlich Diesel- und Benzin- Motoren in unseren Autos. Den Markt der E-Mobilität/Wasserstoff beobachten wir ständig und sobald ein Umstieg Sinn ergibt, werden wir ihn auch machen.
Die Mülltrennung ist ein anderes Thema, da machen nämlich häufig Vermieter nicht mit. Da trennst du im Büro und im Container wird alles zusammengeworfen. Das diskutieren wir bereits.
Aber das sind ja nur 2 Aspekte. Wir sind weitestgehend papierfrei, achten auf unseren Stromverbrauch, unsere Produkte verpacken wir recyclebar... Wir sind nach ISO 14001 umweltzertifiziert.
Gehalt: ich habe noch NIE einen erwirtschafteten Bonus nicht ausgezahlt.
Die Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, modernes Arbeitsequipment, Kaffee/Tee/Wasser, Gesundheitsaktionen, tolle Kolleg:innen...
Unser Image in der Branche ist sehr gut und wird sicherlich durch unsere Zukäufe zukünftig noch besser.
Karriere: wir haben flache Hierarchien, aber viele Entwicklungsmöglichkeiten in die Breite! Weiterbildungen werden bei uns permanent angeboten. Wir haben ein eigenes Training Center, das viele Vorort-und Online-Schulungen anbietet und haben über unsere Lernplattform immer die Möglichkeit Linked-in Learning Trainings durchzuführen.
Ich wünsche dir alles Gute bei deinem neuen Arbeitgeber!

Antje BohrerHR LeaderMärz 2023

Vielen lieben Dank für deine Bewertung! Die ist wie Balsam auf meine Seele! Ich hätte keine bessere Zusammenfassung schreiben können, um Interflex darzustellen! Danke, dass du bei uns bist! Und wer weiss... das mit der Fitness kommt vielleicht ja doch noch irgendwann... bis dahin: nutz doch unsere bewegte Pause oder den Fitness Coach, den wir in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse anbieten dürfen!

Antje BohrerHR LeaderFebruar 2023

Herzlichen Dank für deine Bewertung! Du hast uns ins den einzelnen Punkten super zusammengefasst und das wichtigste hervorgehoben. Ich freue mich sehr!
An dem Thema Image werden wir dieses Jahr intensiv weiterarbeiten, du hast vollkommen Recht - wir müssen bekannter werden!
Zu deiner Anregung mit der 35 Stunden Woche... ich fürchte die Standard-Wochenarbeitsstunden werden wir in naher Zukunft sicherlich nicht so drastisch reduzieren können. Aber grundsätzlich kann natürlich jede:r die bevorzugte Wochenarbeitsstundenanzahl arbeiten, da wir ein breitgefächertes Angebot an Teilzeitmöglichkeiten haben.
Melde dich gern bei mir!

Antje BohrerHR LeaderJanuar 2023

Ganz herzlichen Dank für deine Bewertung! Ich freue mich sehr darüber! Vor allem auch über die Ausführlichkeit deiner Beschreibungen. Mit dem Geld ist das immer so eine Sache, das verstehe ich... Wir zahlen nach den von uns gekauften Marktstudien wohl noch sehr marktgerecht, ich sehe aber auch die Veränderungen draußen. Wir werden das sehr genau im Auge behalten. Zum mobilen Arbeiten kann ich dir nur empfehlen mit deiner Führungskraft zu sprechen, was möglich sein kann. Die 2 Tage sind vor allem ein Richtwert, der nicht für jede Woche unbedingt und immer eingehalten werden muss. Uns ist nur wichtig, dich auch regelmäßig zu sehen, mit dir sprechen zu können und die Dynamik und Kreativität in deinem Team aufrecht zu halten. Das geht meist besser, wenn man sieht und auch mal plaudern kann :-)

Antje BohrerHR LeaderDezember 2022

Vielen Dank für deine Bewertung, da hast du uns aber ein schönes Weihnachtsgeschenk gemacht! Ich freue mich sehr, dass du bei uns bist und ja, bitte wachse bei uns, die Möglichkeiten geben wir dir!

Antje BohrerHR LeaderOktober 2022

Herzlichen Dank für deine Bewertung! Die hat mir heute den Tag gerettet :-)
Ich freu mich sehr darüber und vor allem darüber, dass du bei uns bist!

Antje BohrerHR LeaderOktober 2022

Ganz lieben Dank für deinen Eintrag! Das Statement mit dem Vertrauen freut mich besonders, denn genau so soll es sein! Ein Unternehmenswert den wir leben!

Antje BohrerHR LeaderAugust 2022

Tausend Mal Danke für deine Bewertung. Ich freue mich sehr, über diese äußerst gelungene Zusammenfassung, die ich von vorne bis hinten auch so sehe, inklusive der Dinge, die noch Verbesserungspotential haben! Ich hab also noch zu tun ;-)