kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 von 5 Sterne, siehe oben meine Detail-Bewertung
Ich suche noch und melde mich wenn ich was finde ;-)
Macht so weiter, der Weg ist einfach super !
By the way, Jammern kann jeder aber im Vergleich zu anderen Unternehmen bietet Interflex wirklich ein super angenehmes Gesamtpaket an. Auch während der COVID-Zeit oder auch in den aktuell wirtschaftlich angespannten Zeiten steht Interflex sehr gut da.
Wichtig noch zu sagen, die ganze Bewertung ist persönlich bzw. meine eigenen Worte (keine KI) und mein ehrliches Gefühl zum Unternehmen Interflex.
Super angenehmes Arbeiten mit klaren jährlichen Zielen.
Interflex - Der Erfinder der Gleitzeit und Anbieter von hochwertigen Produkten. Der Schmetterling steht als das Symbol für Interflex und damit kann sich jeder Mitarbeiter ganz einfach mit dem Unternehmen identifizieren. Interflex bewegt sich wie ein Schmetterling - Flexibel, Leicht und Innovativ !
IF = Erfinder der Gleitzeit, daher voll flexibel ! Die HR-Abteilung macht einen hervorragenden Job und kümmert sich um alle Anliegen der Mitarbeiter.
Sehr gutes und breites Academy Programm mit internen und externen Angeboten, damit können alle Bedarfe abgedeckt werden. Regelmäßige Entwicklungsgespräche fördern die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.
Sehr gutes Paket insgesamt, das findet man selten. Leistung wird honoriert, dazu kommen etliche Benefits. Die Frage ist eher, fehlt einem noch was?!
Hohes Engagement für soziale Einrichtungen und Umsetzung aller notwendigen Umweltstandards, was auch mit der ISO-14001 Zertifizierung erfolgreich Jahr für Jahr bestätigt wird.
Offene Gespräche, Respekt und Toleranz sind Gesetz. Viele Möglichkeiten damit sich ein Team gegenseitig kennenlernt (Team-Event & Co.) sowie auch Mitarbeiter-Events wie Grillfest, Weihnachtsfeier usw. fördern den Zusammenhalt.
Aus meiner Sicht werden die erfahrenen "Experten" mit großen Respekt gewertschätzt. Jeder ist/war mal jung. Im gemeinsamen offenen Austausch erfolgt der notwendige Wissenstransfer - mit diesem Umgang und gesunden Altersmix ist man als Unternehmen erfolgreich.
Vorbildlich, Wertschätzend und Ehrlich - offene Türen jederzeit. Hier wird man gehört. Wöchentliche F2F Gespräche schaffen Klarheit bei allen anstehenden Aufgaben & Herausforderungen.
Das Beste IT-Equipment für Beste Ergebnisse, hier fehlt es an nichts. Weiterhin laufen Modernisierungs-Maßnahmen am gesamten Standort für eine Bestmögliche Arbeitsumgebung. Die Kantine mit Außenterasse ist wunderschön, da kann man sich mal zurückziehen für eine Kaffeepause.
Klare & regelmäßige Kommunikation von der Geschäftsführung, transparent und sehr gut vermittelt an die Mitarbeiter - so fühlt man sich direkt abgeholt. Regelmäßige Meeetings mit dem Vorgesetzten, mit dem eigenen Team oder abteilungsübergreifende Meetings fördern eine einfache Kommunikation.
Jeder hat die Möglichkeit sich bei Interflex einzubringen unabhängig von Herkunft, Geschlecht usw. !
Ziele und Aufgaben werden immer gemeinsam besprochen, damit sich jeder Mitarbeiter frei nach seinen Stärken innerhalb der Unternehmensziele einbringen kann.
Geradezu überwältigt bin ich von deiner ausführlichen, so tollen und meiner Meinung nach natürlich völlig verdienten :-) Bewertung! Vielen lieben Dank dafür. Du hast wirklich wunderschöne Worte gefunden, um unser Unternehmen zu beschreiben und jetzt tut es mir noch mehr leid, dass wir dich nicht mehr bei uns haben! Aber deine Entscheidung ist nachvollziehbar und mutig und ich kann sie nur unterstützen!
Ich wünsche dir von Herzen alles Gute und du weißt ja wo du uns findest, falls dir deine neue Aufgabe doch keinen Spaß mehr machen sollte!
Den Umgang miteinander, die zeitliche Flexibilität und die Lernmöglichkeiten. Wenn man sich Weiterbilden möchte merkt man, das sich wirklich Mühe gegeben wird, die Wünsche umzusetzen. Als Dualer Student bekommt man die Möglichkeit die unterschiedlichen Menschen und Abteilungen an den verschiedenen Standorten innerhalb Deutschlands kennenlernen zu dürfen.
Urlaub kann nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden, was im Dualen Studium echt unpraktisch ist. Manchmal hat man im Kalenderjahr nur 3 Monate Theorie, muss aber 6 Wochen Urlaub unterbringen, während man eine Projektarbeit schreibt (aber immerhin hat man die 30 Tage Urlaub).
Die Codebase modularer gestalten und geringere Abhängigkeit von teuren US Unternehmen schaffen.
Macht Spaß
Interflex stellt Zeiterfassungssoftware und Hardware her. Die wird Natürlich auch verwendet. Die 40h Woche kann man sich also ziemlich frei aufteilen.
Ich kann hier jetzt nicht groß vergleichen, aber es fühlt sich sehr gut an.
Eigentlich sehr gut, leider sehr starke Microsoft Abhängigkeit, bzw. starke Abhängigkeiten von US Firmen. Zusätzlich kommen hier immer stärkere Einschränkungen und Änderungen durch den US Mutterkonzern.
Liebessprache sind die Snacks und Kuchen, die immer in der Küche auftauchen und fast so schnell wieder verschwinden.
Gehalt ist schon recht niedrig für Karlsruhe, es wird aber versucht es mit Fitnesszuschuss, Altersvorsorge, Gesundheitsbonus und für Duale Studenten mit übernahme des Deutschlandtickets auszugleichen.
Vielen Dank für deinen Eintrag! Es freut mich sehr zu lesen, dass die Ausbildung gut läuft und man sich gut um dich kümmert. Das Thema mit dem Urlaub kann ich verstehen. Es ist uns allerdings sehr wichtig, dass der Urlaub genommen wird. Klar, wenn du in der Uni bist, geht das nicht und die Anzahl der verbleibenden Wochen im Betrieb wird dann noch weniger, wenn du allen Urlaub nimmst. Aber: der Urlaub dient der Erholung. Und die brauchst auch du als Studierender. Daher klare Empfehlung auf sich achten und allen Urlaub zu nehmen.
Zu unserer Codebase hab ich leider gar keine Meinung. Aber wegen des Punktes Software: die ist im Konzern vorgegeben und das ist ok so. Klar ist es einfacher, wenn man neue Tools unmittelbar ausprobieren kann, aber für ein Unternehmen unserer Größe ist es noch wichtiger, sicherstellen zu können, dass wir uns nicht angreifbar machen. Bei dem Produkt das wir das verkaufen, ist das ein äußert wichtiger Aspekt. Für die Kreativität von Einzelnen, nicht so perfekt, ist klar.
Viel Erfolg weiterhin!
Absolute Freiheit das Beste aus sich zu machen
Doppelt und dreifache Dokumentation an vielen (sehr vielen) Stellen.
Interne Wechsel müssen besser und reibungsloser ablaufen
Insgesamt gut
Hier gibt es leider durch das Verhalten Einzelner ein paar ungerechtfertigte Risse im Image
Durch Gleitzeit und Stundenkonto kann jeder seinen Alltag sehr frei gestalten. Solange wie die Arbeit stimmt, hat hier jeder nahezu unbegrenzte Möglichkeiten
Jeder darf sich frei entfalten. Interne Positionswechseln oder externe Weiterschulungen sind kein Problem und werden gerne gefördert
Gehalt ist gut und es gibt viele zusätzliche Leistungen
Wann immer jemand Hilfe bei einem Projekt benötigt, wird sogar standortübergreifend immer schnell und kompetent geholfen.
viele ältere Kollegen sind ein Quell des Wissens und immer wieder Anlaufstellen für neue Kollegen. Negativen Umgang konnte ich nicht feststellen
Grundsätzlich gut. Es gab schwarze Schafe, aber jeder hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Es wird aktiv für gute Arbeitsbedingungen gesorgt. Wenn etwas nicht passt, liegt es an den Mitarbeitern dies zu melden, damit es ausgemerzt werden kann.
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig. Überwiegend aber in Ordnung
Jeder hat die gleichen Chancen und wird auch gleich behandelt
Jeder Kunde ist anders und somit ist jedes Projekt aufs neue eine spannende Herausforderung
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Besonders freut mich, dass du die Freiheit bei uns genießt, eine gute Work-Life-Balance hast und unsere Sozialleistungen feierst! Es macht mich immer besonders glücklich, wenn unsere intensive Arbeit an diesen Punkten auch ankommt!
Deinen Verbesserungsvorschlag werde ich mir zu Herzen nehmen, den kann ich nämlich unmittelbar mit meinem Team beeinflussen! Danke dafür!
Und zu deinem Punkt mit den Dokumentationen: ich fühle mit dir, da müssen wir wirklich ran. Wir befinden uns ja schon auf der Reise zur Einführung eines neuen ERP-Systems. Ich hoffe sehr, dass das eine starke Verbesserung herbeiführen wird!
Fällt mir nichts ein
Wer hier neu anfängt, wird schnell merken, dass die Fassade glänzt, aber es intern gewaltig kriselt. Die Firma scheint nach außen top zu sein, doch hinter den Kulissen läuft vieles schief. Vor allem ist es kein Geheimnis, dass hier jedes Jahr systematisch Mitarbeiter entlassen werden. Und es trifft nicht nur Neueinsteiger, sondern auch langjährige Mitarbeiter die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen sind.
Die Personalpolitik wirkt sehr willkürlich und schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Schätzt eure Mitarbeiter und behandelt sie vernünftig!
Aktuell ganz schlecht.
Image ist bei Kunden schlecht. Kunden warten oft lange für einfache Rückmeldungen
Auf dem Papier ja, aber die Realität sieht anders aus.
Wer hier eine langfristige Karriere plant, sollte sich gut überlegen, ob das der richtige Ort ist.
Gehalt ist OK. Besonders frustrierend ist, dass neuen Bewerbern die Gehälter stark gedrückt werden, während erfahrene und kompetente Mitarbeiter, die noch ein gutes Gehalt haben, regelrecht abgesägt werden.
Es wird erwartet zu fahren oder zu fliegen. Über die Umwelt kümmert sich hier keiner.
Jeder haut jeden in die Pfanne. Lästereien sind Alltags. Vor allem in der Führungsebene
Die werden klein gehalten. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Leider ist hier an diesem Fisch noch der Kopf dran.
Die gebotene Technik ist gut. Könnte aber noch besser sein
1000 Meetings, dennoch kein Fortschritt
Es gibt eine "Alibi" Ethik Hotline. Bringt leider nichts. Diskriminierung ist leider vorhanden
Interessante Aufgaben werden nach dem Nasenfaktor verteilt
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu und dass du deine verletzten Gefühle so offen zeigst. Das kann nicht jeder und es ist daher sicherlich eine Stärke von dir!
Ich bin so frei, ist in der Tat ein Slogan, der unser Arbeitgeberversprechen begleitet: Freiheit für Macher:innen. Die Freiheit, die man von uns erhält, setzt entsprechendes „Machertum“ voraus. In die Pfanne hauen und lästern, wie du es beschreibst, unterstützen wir daher natürlich nicht. Daher mag der Schein in solchen Fällen trügen. Freiheit basiert auf Vertrauen, wird dieses missbraucht, dann erntet man die entsprechende Reaktion. Ich arbeite auch in der Führungsebene von Interflex, Lästereien hab ich dort noch nicht gehört oder erfahren. Wir achten unsere Leute für alles, was sie für uns tun.
Dir fällt nichts Gutes zu uns ein? Naja immerhin schon mal spannende Aufgaben, gutes Equipment und faires Gehalt schreibst du uns zu - daher würde ich sagen, dir ist doch noch was Gutes eingefallen! Ich stimme dir da voll zu und danke dir für diese Einschätzung.
Zu deiner Einschätzung zu unserer Fassade, die wir nicht aufhalten können und dass es bei uns kriselt: laut unserer Umfragen bei unseren Mitarbeiteten sehe ich das nicht bestätigt. Bei der letzten Umfrage konnten wir auf einer Skala zwischen 0 und 5 (wobei 5 das bestmögliche Ergebnis ist) 4,09 erreichen, das bei einer Beteiligung von über 85% unserer 600 Mitarbeitenden. Außerdem hatten wir eine Rate von 55% hoher Mitarbeiterbindung, was weit über dem deutschen Durchschnitt liegt!
Dass wir jedes Jahr systematisch Mitarbeitende entlassen, ist mir ebenfalls neu. Als Personalleiterin sollte ich das eigentlich wissen? Fakt ist, dass wir in den letzten Jahren viele neue Mitarbeitende eingestellt haben und unsere Gesamtmitarbeitendenzahl deutlich erhöht haben (um über 40 Personen). Bei uns kann man sich sicher fühlen, keine Frage. Wir wachsen seit Jahren und haben ein überaus stabiles Business.
Danke auch für den Verbesserungsvorschlag. Ich schätze unsere Leute nicht nur ich hab sie richtig gern und weiß genau, was sie leisten.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wurde uns bislang in allen drei bei unseren Leuten durchgeführten Umfrage zugeschrieben. Mit über 80% Zustimmung zur Ausprägung „sehr gut“.
Aber ich sehe, dass du irgendwie Stress mit deiner Führungskraft hattest/hast. Das ist logischerweise schwierig dann in einem Unternehmen glücklich zu werden. Manchmal stimmt einfach die Chemie nicht. Das würde das mit dem Vorgesetztenverhalten und den Interessanten Aufgaben erklären… Denn normalerweise arbeiten nach Gallup Strengthsfinder und achten darauf alle gemäß ihren Stärken einzusetzen. Und Fischgeruch hab ich in unseren Management Meetings noch nicht wahrgenommen…
Zur Ethikhotline: die ist kein Alibi, die ist echt. Mit echten Menschen dahinter, die sich um gemeldete Anliegen kümmern. Solltest du keine Rückmeldung bekommen haben, dann bitte nachfassen. Das darf nicht passieren.
Uns Diskriminierung zu unterstellen, finde ich unverschämt. Wenn es diese gibt, melde dich. Am besten bei mir. Zuschauen ist unterstützen!
Ältere Kollegen: haben wir eine Menge. Ich würde mich mittlerweile selbst dazuzählen. Diese erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten wir alle anderen. Zur Weiterentwicklung gibt es viele Möglichkeiten z.B. unsere Academy mit allen Trainings. Der Zugang dort ist für alle gleich und alle können sich eigenständig anmelden. Ich sehe gar keine Chance, in diesem Prozess ältere Menschen auszuschließen.
Es wird erwartet zu fliegen? Das ist mir auch neu. Wir haben eine Reisekostenrichtlinie, die auffordert wo möglich die ÖPNV zu nutzen. Soll ich dir diese nochmal zusenden? Alternativ findest du sie auf unserem HR Sharepoint.
Bei neuen Bewerbern werden Gehälter gedrückt, das hat mir nun wahrlich ein Schmunzeln aufs Gesicht gezaubert… danke dafür! Wie soll das gehen in einem Arbeitnehmermarkt? Da hätte ich echt gern Tipps!
Wer eine lange Karriere bei Interflex plant, ist hier genau richtig, denke ich, eine niedrige Fluktuation von maximal 8% (inkl. Renteneintritte) in den letzten Jahren, sowie eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 11,5 Jahren (das bei 10% Neueintritten in 2023 und 2024) sprechen für sich.
Ich finde es für uns beide sehr schade, dass es mit uns nicht gut läuft! Ich hoffe für dich, dass du den für dich richtigen Weg findest und glücklich wirst.
Gute Kommunikation mit Führungskräfte,Gleichzeit, Stress freie Arbeit, Verständnis,Geduld, Pünktliche Lohnauszahlung, Gegenseitige Vertrauen, Arbeitsplätze werden individuell eingerichtet nach Bedarf,Ausflüge, Veranstaltungen und viel viel mehr....
Nach 1,5 Jahre habe ich persönlich nichts schlechtes erlebt.
Mittagspausen sollen in der Kantine gemacht werden das keine Arbeitstörungen statt finden für Kollegen die arbeiten .
Vielen Dank für deine Bewertung! Ich freue mich sehr, dass deine Zeit bei uns so positiv verläuft! Wir freuen uns auch sehr, dass du bei uns bist!
Dein sehr guter Vorschlag mit der Mittagspause in der Kantine unterstütze ich voll. Vor allem glaube ich, dass das demnächst automatisch passiert. Ab sofort laufen die Umbauten der Kantine in Durchhausen und sollten spätestens Anfang kommenden Jahres fertig sein. Dann ist es da so schön, dass alle freiwillig da Pause machen wollen :-)
Danke übrigens auch für die schöne Zeit letzte Woche, es hat richtig Spaß gemacht bei euch mal mitzuarbeiten! Klasse, dass ihr euch so viel Zeit für mich genommen habt!
Viele Kleinigkeiten und Besonderheiten, die es so nicht oft gibt
Das Wort "schlecht" ist der falsche und zu negative Ausdruck.
Es sind die typischen Symptome eines gewachsenen Mittelständlers auf dem Weg Bestehendes und Althergebrachtes mit dem "Jetzt" in Einklang zu bringen.
Strukturen, fachlich richtige Zuständigkeiten, bereichsübergreifende Schnittstellen definieren und auf zeitgemäßen Stand bringen
Aus dem Rohdiamant einen geschliffenen Diamanten machen, den Schmetterling fliegen lassen...
Das Unternehmen ist meist nur den Älteren in der Umgebung ein Begriff. Von den Jüngeren kennt kaum jemand das Unternehmen. Die Produkte sind dann schon eher bekannt, wenn man erklärt welche Produkte entwickelt und hergestellt werden und wo diese zum Einsatz kommen.
Mega gut, sehr flexible Arbeitszeiten. Einzig die zwei möglichen Tage Homeoffice die Woche sind kaum machbar.
Weiterbildungen sind über eine Akademie jederzeit in viele Richtungen möglich. Allerdings kaum möglich, da man permanent unterbrochen wird, oder die Lärmbelastung ihr Übriges dazu beisteuert.
Karriere ist aufgrund des kleinen Standorts nur in wenigen Fällen möglich, dazu muss es schließlich auch fachlich passen.
Das Paket an Zusatzleistungen ist sehr umfangreich und sucht seinesgleichen. Dafür wären 6☆ fällig.
Nicht tarifgebunden, eigener Haustarif. Allerdings hinken die Erhöhungen der tariflichen, wie IG-metall hinterher. Bei ungünstiger Einstufung in den Paylines bekommt man dann noch nicht einmal die volle prozentuale Erhöhung. Bei erfolgter Erhöhung wird die Basis der Paylines nicht in dem Maße der Erhöhung angehoben. Somit fällt die kommende Erhöhung niedriger aus und das Gap zu den tariflichen wächst Jahr für Jahr weiter.
Das passt
Erstklassig! Auch immer wieder abteilungsübergreifende Aktivitäten nach Feierabend
Insgesamt viele ältere Kollegen, der Umgang insgesamt ist sehr vorbildlich.
Auch hier alles Bestens! Direkter Vorgesetzter ist in allen Belangen (fast) so wie man sich das wünscht.
Die Arbeitsbedingung ist was ganz Besonderes: Das Gebäude und ein Großteil der Ausstattung entstammen aus den 90'ern und diesen Charme versprüht es auch. Alles ein wenig abgegriffen und "abgewohnt". Vom morgendlichen Geruch im EG ganz zu schweigen. Privat hätte man längst gründlich durchrenoviert. Das "Büro" ist dabei das Highlight schlechthin. Güterumschlagplatz mit so vielen Wagenrangierbewegungen, dass so manch großes Logistikunternehmen vor Neid erblasst. Zielgerichtetes, konzentriertes und effektives Arbeiten sind Fehlanzeige. Permanent lautes durcheinander Reden, idealerweise an mehreren Arbeitsplätzen parallel, dazu Dauertelefonate in Ruf- bzw. Schreilautstärke um die anderen noch zu übertönen. Weder Schall- noch Wärmedämmung, auch nicht zu den benachbarten Bereichen, die neu installierte Uralt-Beleuchtung macht blind. Insgesamt ein Eldorado für Kopfschmerzen mit allen Begleiterscheinungen. Im Sommer ein Hochofen mit Raumtemperaturen von 30° und mehr, im Winter eine Eistruhe. Die anderen Standorte bekommen neueste, auch klimatisierte Räume, nur hier am Standort wird äußerst sparsam mit Investitionen in die Arbeitsumgebung umgegangen, obwohl das mehr als überfällig ist.
Wie das halt so ist in einem mittelständischen Unternehmen: Ohne Flurfunk und eigener Informationsbeschaffung geht wenig.
Fachliche Besprechungsrunden sind nicht für alle gedacht und notwendige Informationen daraus werden kaum oder gar nicht weitergeleitet.
Schnittstellen und Verantwortlichkeiten sind oft ungeklärt und ganz schnell wird man für völlig fachfremde Aufgaben als zuständig erklärt. Immer wieder äußert amüsant...
Auch das " über den Zaun werfen" wird gerne praktiziert - jedes Mal sehr lustig...
Ist nichts negatives bekannt.
Das passt zum überwiegenden Teil.
Vielen Dank für deine Bewertung hier bei Kununu! Rohdiamant gefällt mir! Ich pack gleich mal meine Feile aus ;-) Denn du hast Recht, wir haben sehr viel Potential und an manchen Ecken fehlt tatsächlich der Schliff. Und wie du richtig beschreibst, wir sind stark gewachsen, wollen und werden das weiter tun und manchmal überholen wir uns selbst dabei. Da gibt es noch fällige Nacharbeiten. Dazu suchen wir gerade auch eine:n Prozessmanager:in, um genau solche Hindernisse in Prozessen zu finden und aus dem Weg zu räumen - gerade dann wenn es sich um abteilungsübergreifende Prozesse handelt. Wenn du einen Prozess(schritt) findest den wir mit dem/der Prozessmanager:in schnellstmöglich unter die Lupe nehmen sollten, weil er besonders hinderlich ist, gib mir bitte Bescheid.
Danke für die 5 Sterne bei Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Alles Aspekte, die uns extrem wichtig sind und vor allem der Kollegenzusammenhalt ist das, was uns ausmacht. Für mich selbst definitiv immer einer der Hauptauslöser bei Interflex zu bleiben :-)
Deine Details zur Kommunikation haben mich teilweise etwas erschreckt. Auch wenn ich es schön finde, dass du es mit Humor zu nehmen weißt, so solltest du deine Infos doch lieber auf direktem Weg erhalten, deine Aufgabenverantwortung kennen und somit auch klar wissen, ob das, was auf deinem Tisch landet, auch unbedingt von dir erledigt werden muss. Ich bin ein großer Fan davon, dass man Anfragen, die bei einem selbst landen auch verantwortlich der Erledigung zuführt. Was aber nicht heißt, dass man es selbst machen muss. Was passiert eigentlich wenn du solche Dinge bei deiner Führungskraft ansprichst?
Zum Thema Gehaltsanpassungen: in den 15 Jahren, die ich hier arbeite haben wir nur in 2 Jahren keine Gehaltsrunde durchgeführt. Wir haben Corona- und Inflationsausgleichsprämienzahlungsmöglichkeiten (ich liebe die deutsche Sprache ;-)) vollumfänglich ausgenutzt. Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich am Markt, dazu kaufen wir regelmäßig aktuelle Gehaltsanalysen ein. Ich verstehe, dass Tarifabschlüsse, die ganz präsent in den Medien diskutiert werden, gut in Erinnerung bleiben. Ich denke, man sollte aber auch nicht übersehen wie viele Unternehmen keine Anpassungen in manchen Jahren machen oder überhaupt jährlich die Gehälter ihrer Mitarbeitenden überprüfen - gerade wenn sie eine Größe wie wir haben.
Das mit dem Image und Bekanntheitsgrad ist auch klar, da stimme ich dir voll zu, das ist klassisch für Unternehmen im B2B Bereich. Aber wir arbeiten daran! Geh mal auf Insta, da sind wir sehr präsent auch in Form von Employer Branding und Mitarbeitendensuche.
Zur Weiterbildung noch ein Tipp: du kannst die Academy auch ohne VPN und Stress von jedem Ort aus nutzen. Und hiermit die Erlaubnis: wenn du was lernen willst und es ist zu laut, nutze bitte einen Besprechungsraum oder eine der Bänke im Hof! Lass dich davon bitte nicht abhalten! Denn gerade, wenn du keine Karriere siehst, verbau dir diese (die auch inhaltlich und nicht nur hierarchisch gesehen werden kann) bitte nicht, durch fehlendes Weiterbilden.
Zum Abschluss möchte ich noch auf das Thema Arbeitsbedingungen eingehen. Das klingt ja richtig schlimm! Ich sehe du sitzt in Durchhausen, das ist natürlich eine Besonderheit bei Interflex, da es sich um unseren Produktionsstandort handelt und die sind ja zumeist eher nüchtern. Den Geruch von dem du schreibst konnte ich nicht wahrnehmen, ich war ja letzte Woche einen Tag da und als ich kam hab ich nix gerochen... ist das an einer bestimmten Stelle? Nach was riecht es genau?
Büro ist ein Güterumschlagplatz? Warum lasst ihr das zu? Das könnt ihr als Team vor Ort aus meiner Sicht am allerbesten beeinflussen? Ich fühle dich, ich muss bei mir in der Abteilung auch immer zum Aufräumen antreiben. Das nervt mich auch. Aber trotzdem finde ich es wichtig es zu tun, sonst ist irgendwann alles zugemüllt...
Wegen der Lautstärke solltest du bitte auch aktiv werden: bestelle dir im ersten Schritt ein Headset mit Noisecancelling-Funktionalität, ganz einfach über die IT oder Amazon Prime for Business.
Mit deiner Führungskraft könntet ihr im Team prüfen, ob ihr Arbeitsplätze anders anordnen könnt, so dass "Schreier" so sitzen, dass die Lautstärke abgedämpft wird und Leute, die heute durch den Raum miteinander sprechen, nebeneinandersitzen. Auch das Bestellen von Schallschutz ist immer ein Option.
Die klimatischen Bedingungen, sind so wie du sie beschreibst für dich sicherlich belastend. Vor allem wenn es zu körperlichen Beschwerden bei dir führt! Bitte melde konkrete Situationen/Bedingungen unbedingt deinem Sicherheitsbeauftragen für Arbeitsschutz, damit wir das prüfen können. Und ja, ich hab gelesen, dass es für dich nicht immer klappt mit dem mobilen Arbeiten, aber vielleicht schaut ihr auch da nochmal rein und macht es doch möglich, gerade an besonders heißen Tagen?
Renoviert hätte man privat bestimmt schon? Wir auch... letztes Jahr wurde das Dach saniert, Photovoltaik drauf gepackt und gerade im Moment läuft die Renovierung und Modernisierung des Kantinenbereichs an. Und das sah auf den Bildern richtig klasse aus und wird sicher ein Ort, wo man gerne ist. Vielleicht kannst du da das ein oder andere Training in der Academy durchführen? Wäre sicher cool, auf der Terrasse... (*träum*)
Wenn ich dir bei dem ein oder anderen Punkt hilfreich sein kann, schreib mich gern an!
Wie Sie Ihre Mitarbeiter in den Arbeitsplatz integrieren und eine interne Beziehung zu anderen Arbeitnehmern aufbauen.
Das Wort "schlecht" gefällt es mir nicht und man kann sich immer ändern und verbessern. Dafür muss man sich engagieren und gute Zwecke finden und nachfolgen.
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter konstant, wie sie die Qualität der Arbeit und des sozialen Lebens verbessern können.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, manchmal anstrengend und kontinuierlich verbessert.
Immer tadellos.
Arbeitsflexibilität möglich.
Viele gute, flexible Angebote.
Im Gleichgewicht.
Engagiert.
Gutes Gemeinschaft
Verständlicher Umgang.
Verständlicher Vorgesetzter und gute Verhältnisse.
Immer verfügbar und aktiv.
Gute Kommunikation und Kommunikationswege, die sich kontinuierlich ändern.
Stabile Gleichberechtigung, die sich immer verbessern kann.
Herausfordernde Aufgaben, die das Interesse immer aufwächst.
Ganz lieben Dank für deine Bewertung! Klasse finde ich, dass du das Menschliche bei uns und im Umgang mit unseren Mitarbeitenden betonst! Das ist uns auch besonders wichtig! Und danke für die Anregung zur Verbesserung. Wir befragen jährlich zum Employee Engagement mit Gallup und auch alle zwei Jahre zu Gesundheitsaspekten, aber ich muss echt mal schauen, ob das was du beschreibst da auch gut mit abgebildet ist. Ich behalte es auf jeden Fall im Hinterkopf, wenn wir dieses Jahr die Gesundheitsumfrage machen, da nehme ich noch 1-2 Fragen gern mit auf!!!
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg bei uns! Danke, dass du Teil des Teams bist!
Flexibilität und Eigenverantwortung des Individuums.
Es wird nicht immer durchgegriffen wo durchgegriffen werden muss.
Interflex ist ein Unternehmen voller Kollegen die eine zugängliche und dynamische Einstellung haben. Die Zugänglichkeit ermöglicht multifunktionales zusammen arbeiten. Dadurch erhält man Einblicke in andere Tätigkeitsbereiche.
Dies variiert stark zwischen den Standorten. 3* weil ich sowohl positive als auch negative Beispiele erfahren habe.
Der hier gemachte Erfahrungswert ist stark von der einzelnen Person abhängig, daher 4* mit einer Tendenz zu 3.5*.
Vielen Dank für deine Bewertung. Besonders freut mich, dass du die Themen Eigenverantwortung und Flexibilität hervorhebst, denn diese zeichnen uns aus!
Zwei deiner Kommentare haben mich sehr neugierig gemacht: die negativen Bespiele, der fehlende Durchgriff aber auch die geringe Anzahl Sterne beim Thema Gleichberechtigung. Falls du bereit bist mir hierzu unter 4 Augen mehr zu verraten, tu das bitte! Ich habe allerdings auch schon eine Vermutung...
Woran wir gearbeitet haben und was wir diese Woche vorstellen werden ist unser Interflex-Führungsverständnis und unser Versprechen als Führungskräfte an uns alle. Dazu setzen wir gerade auch einen Lernpfad auf. Dies wird definitiv dazu führen, dass der Kolleg:innenzusammenhalt weiter gefördert wird. Außerdem werden wir die Führungskräfte unterstützen, wie sie in schwierigen Situationen am besten vorgehen. Dazu startet bereits im Mai eine Schulungsreihe.
Gleichberechtigung ist einer unserer Kernwerte und ist uns extrem wichtig. Ich kann daher nur alle, die diesen Kommentar lesen und bei uns arbeiten oder arbeiten werden, bitten sich bei allem was Gleichberechtigung entgegen steht, unmittelbar mit mir in Verbindung zu setzen. Das möchte ich bei Interflex nicht toleriert sehen! Vielen Dank!
Sinn stiftende Arbeit (Purpose), Teamzusammenhalt, Freiheiten ‚on the job‘
Nichts. Alles TOP!!
Mehr weibliche Führungskräfte vorsehen
Vielen Dank für deine Bewertung, über die ich mich sehr freue!
An der Anzahl der weiblichen Führungskräfte (und auch Mitarbeiterinnen) arbeiten wir! Wir haben gerade erst eine weitere weibliche Führungskraft in unser Management Team befördert! :-)
Der Geschäftsführer macht 1-2 mal seine Runde in der Woche durch die Produktion und spricht mit jeden ein paar Minuten.Sehr symphatisch.
Bis auf die oben beschriebenen Punkten habe ich nichts auszusetzen.
Ich finde der Geschäftsführer sollte mehr mitentscheiden und mehr von den Vorfällen in Kenntnis gesetzt werden durch die Betriebsräte.
Als ZA hat man es schwieriger bedingt durch festangestellte MA.
Es gibt so Grüppchen in der Produktion die eingeteilt sind unter LA,fest Angestellte und neu Angestellte.Ist auch so mit der Platzverteilung das es sich automatisch so ergibt.Manche Festangestellte gehen herablassend mit LA um.Gottseidank nicht alle.
Die Kollegen aus den anderen Abteilungen ,mit denen man aber auch immer wieder mal zu tun hat,sind wirklich toll.Man kann mit fast jedem Problem oder Frage kommen und sie helfen soweit wie möglich.Immer freundlich,schnell und respektvoll.
Führungskräfte schauen nicht genau hin und lassen die Spielchen mancher MA zu.Es wird nur nach Symphatie eingestellt und nicht nach dem können und Leistung.Macht man den Mund auf und lässt sich nicht alles bieten ist man unten durch.FK ist nicht ehrlich und traut sich nicht Probleme einen direkt zu sagen,es wird dann die Zeitarbeitsfirma vorgeschickt und es wird einem ohne Vorankündigung auch durch die Zeitarbeitsfirma gesagt,das es jetzt sofort vorbei ist.Nach über 1 Jahr finde ich das Respecktlos.
Könnte besser sein
Da durch Zeitarbeit,kann ich es nicht beurteilen.Könnten aber etwas besser an die Zeitarbeit zahlen damit die uns vernünftiger zahlen,da wir genauso gut arbeiten und vorallem jede Tätigkeit annehmen die man uns zuteilt.
Es werden Unterschiede zwischen Leiharbeitern und Festangestellte gemacht.Die einen dürfen sich einiges erlauben die anderen eben nicht.
Die Aufgaben fand ich sehr interessant und haben mir gefallen.Ich habe auch einiges neues lernen können.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung. Ich freue mich sehr, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und dir die Aufgaben gefallen haben. Natürlich macht es mich betroffen, dass du sagst, dass Unterschiede gemacht wurden zwischen Festangestellten und Leiharbeiternehmer:innen. Das soll so nicht sein. Ich bin sehr dankbar für deinen Kommentar, der zur rechten Zeit kommt. Ich bin am nächsten Mittwoch in Durchhausen und werde mir ein Bild von der Situation in der Produktion machen und mit den Führungskräften vor Ort sprechen!
Sehr sicher bin ich, dass deine Arbeit genauso wertvoll war, wie die des restlichen Teams! Danke für deinen Einsatz bei uns!
So verdient kununu Geld.