Unternehmen im Wandel -
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt immer pünktlich. Arbeitssicherheit gut geregelt. Viele Abteilungsleiter sehr jung - möchten das Unternehmen nach vorn pushen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ältere Führungskräfte leben teils in der Vergangenheit, Wandel in den Köpfen muss kommen. Aktuell nicht genung Platz für Fertigung und Logistik, Neubau soll in 2024 fertig sein.
Verbesserungsvorschläge
Firmenstrategie klar vorgeben und umsetzen.
Technische Möglichkeiten besser nutzen.
Prozesse vereinfachen, Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Teils hohe Arbeitsbelastung, man hilft sich wenn es brennt. Mehr Lob!!
Kommunikation
Zu viel Flurfunk, mehr Informationen von der Geschäftsleitung und Abteilungsleitung nötig.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich in den Abteilungen und springt für die Kollegen ein, gutes Teamwork.
Work-Life-Balance
38 Stunden Woche endlich, Gleitzeit in der Verwaltung, so sind die Nachmittage ab 15:15 frei wenn mn früh anfängt. Überstunden können abgefeiert werden, auch ganze Tage.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Geschäftsführer, Mitarbeiterführung noch verbessern, teils Steinzeit. Ziele der Vorgesetzten nicht immer erreichbar. Vorbildfunktion der Leitung teils gut, teils problematisch. Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen einbezogen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant, aber IT Lösungen fehlen, um stupide Arbeiten zu automatisieren. Möglichkeiten durch das neue Warenwirtschaftsprogramm sind für alle Abteilungen vorhanden. Umsetzung wann??
Gleichberechtigung
Fast keine Abteilungsleiterinnen. Frauenanteil in den Fertigungsbereichen gestiegen, dadurch bessere Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze in der Verwaltung alle genormt - höhenverstellbare Schreibtische und immer 2x 24" Bildschirm. Räumlichkeiten Gebäude gut. Noch zu viel Papier in den Büros. Homeoffice bis zu 2-3 Tage in der Woche möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erste Dinge wurden angeschoben: Nur noch 100% recycletes Papier, Umstellung auf erste papierlose digitale Lösungen. Jobrad für die Mitarbeiter möglich. E-Ladesäulen für Privatautos der Mitarbeiter sollen kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist niedrig, aber immerhin neu 30 Tage Urlaub statt 28 und nun 38 Std-Woche statt 40. Mitarbeiterkantine + Terasse vorhanden, sollte aber mal neu eingerichtet werden.
Image
Die Geschäftsführung hat sich einiges vorgenommen, ob das so kommt?
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen vorhanden, Weiterbildung nicht optimal. Neu sind digitale Sprachkurse für die Mitarbeiter.