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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den vom Facility Management kippt die Stimmung wenn der „Boss“ ausm Büro kommt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der eine sagt das wird gemacht und dann kommt wieder der „Boss“ und muss meckern warum das nur zum Teil gemacht worden ist. Beide reden aneinander vorbei.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon beschrieben, beide reden aneinander vorbei.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freitag hat man nen kurzen und in einigen Bereichen „Gleitzeit“ was an sich nicht schlecht ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wehe du rufst den Facility „Boss“ aus seinem Büro
Macht einen auf Obermacker.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In manchen Kommentaren wird der Zusammenhalt schlecht bewertet, dem kann ich absolut nicht zustimmen. Ist wahrscheinlich bezeichnend, wenn die Personen nicht mehr im Unternehmen sind.
Ich kann mich sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb auf meine Kollegen verlassen. Klar hat man Personen mit denen man besser kann als mit anderen, aber das kann man auch selber steuern.

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