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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei+ persönliche Gespräche (GF, Abteilungsleiter, Mitarbeiter) fast immer möglich,
+ Kollegen sehr nett,
+ Firma immer im Wandel (neue Maschinen, Produkte, Software, Kollegen ...),
+ Firma ist keine Behörde, auch wenn einige Prozesse so wirken, kann jeder die Probleme und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen. Wenn möglich passt sich die Firma (Prozesse) dann an.
Das Gehalt ist Pünktlich. Aber dafür nur knapp über dem Mindestlohn.
aktives Mitgestalten von Prozessen
Höhenverstellbare Schreibtische.
Ausnahmslos pünktliche Zahlung der Gehälter, Zukunftsperspektiven, persönlicher Support, Benefits (E-Bike, Mobile Office, usw.), flache Hierarchien, interessante und wechselnde Aufgabengebiete, familiärer Arbeitgeber - dadurch ist man nicht einfach nur irgendeine Personalnummer.
Das teilweise die Abteilungen "Gegeneinander" arbeiten. Das man viele Erwartungen an neue Mitarbeiter hat, man aber an sich selbst nicht arbeiten möchte.
Ältere Führungskräfte leben teils in der Vergangenheit, Wandel in den Köpfen muss kommen. Aktuell nicht genung Platz für Fertigung und Logistik, Neubau soll in 2024 fertig sein.
- allgemein das Lohnniveau für alle Mitarbeiter
- Grundskepsis gegenüber Mitarbeitern (z.B. Arbeitsnachweise für Home Office)
Alles außer die pünktliche gehaltszahlung.
Eigentlich nichts da ich gerne dort arbeite.
Wenn man Leute kündigt und Ihnen im "Abschlussgespräch" sagt, man habe sich mit zu viel anderen Dingen beschäftigt, aber auf Nachfrage nicht mal beantworten kann ob man vom Tagesgeschäft weniger geschafft hat als seine Kollegen, dann sollte man seine eigene Art und Weise der Bewertung hinterfragen!
Die Unterstützungsmöglichkeiten für Familien mit Kindern sind noch nicht ideal. Meiner Meinung nach müssen diese nicht auf dem gleichen Niveau sein wie Arbeitnehmer mit keinen oder erwachsenen Kindern.
Sich mal damit auseinandersetzen was es heißt Menschen zu führen und zu leiten. Und nicht sie zu Knechten.
Firmenstrategie klar vorgeben und umsetzen.
Technische Möglichkeiten besser nutzen.
Prozesse vereinfachen, Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Verbesserungsvorschläge werden eh nicht angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen waren hilfsbereit und auch dankbar wenn man etwas für Sie getan hat.
mit manchen kommt man besser klar als mit anderen, überwiegend aber positiv
Im Großen und Ganzen gut. Natürlich wird man nie - egal wo - mit Jedem immer 100% auf einer Welle surfen. Oft führen aber gerade auch die unterschiedlichen Ansichts- und Herangehensweisen zu dem besten Ergebnis.
Richtig gut es wird auch Privat sehr viel unternommen. Hier gilt wirklich einer für alle alle für einen.
Man hilft sich in den Abteilungen und springt für die Kollegen ein, gutes Teamwork.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Katastrophal, einige Leute sollten einfach nicht in Führungspositionen arbeiten! Es mag sein, dass sie fachlich gut sind, aber damit ist es nicht getan. Wenn man dann ein paar Monate später hört, dass diese Person die Position wieder aufgegeben hat, hätte man sich Einiges ersparen können.
Das niedrigste Niveau das sich mir jemals geboten hat. Entweder du ordnest dich unter oder du hast verloren....... Wissen und Können alles besser, nehmen sich raus total respektlos mit Leuten umzugehen und denken dann noch mann müsste ihnen gegenüber Respekt zollen......Einfach nur traurig das es in heutigen Zeiten noch so etwas gibt.
Zu viele Geschäftsführer, Mitarbeiterführung noch verbessern, teils Steinzeit. Ziele der Vorgesetzten nicht immer erreichbar. Vorbildfunktion der Leitung teils gut, teils problematisch. Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen einbezogen.
Sehr schlecht. Die Vorgesetzten sind alle sehr von sich überzeugt. Übt man Kritik ist man sofort unten durch.
Extrem schlecht! Von der GF wird man sehr häufig als "unfähig" dargestellt. Zum Teil waren einige Aussagen auch sehr beleidigend. Wenn etwas nicht nach deren Nase läuft wurde durchaus auch mit Konsequenzen gedroht. Abmahnung sind dort oft ein Mittel zur Einschüchterung. Meist völlig unbegründet nur um die MA einzuschüchtern und Macht zu demonstrieren. Ordentliche Gespräche waren nicht möglich. Diese führten meistens zu nichts weil kaum Radschläge angenommen wurde. Es wurde grundsätzlich besser gewusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten.
Gefühlt bekommen manche eher eine Weiterbildung als andere.
Es gibt Schulungen, etwas besonders Hervorzuhebendes gab es aber nicht.
Null die Leute über einem verhindern sowas damit mann denen nicht zu Gefahr werden kann....... Imma dieselbe stupide Arbeit Tag ein Tag aus.
Aufstiegschancen vorhanden, Weiterbildung nicht optimal. Neu sind digitale Sprachkurse für die Mitarbeiter.
Vieles ist möglich. Hängt zunächst mal von jedem selber ab, wie viel er oder sie investieren möchte bzw. kann. Wer einen entsprechend hohen Eigenantrieb besitzt, kommt hier auch weiter.
