Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten mbH als Arbeitgeber
Interhydraulik
Gesellschaft
für
Hydraulik-Komponenten
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Handvoll Kollegen die noch für einander da sind
Freitag kurzer Arbeitstag,
Genügend Mitarbeiterparkplätze,
Gleitzeit,
Kantine,
Bezahlung einigermaßen gut (verhandelbar).
Frauen mit Kinder können in Teilzeit oder in Homeoffice arbeiten.
Nett Freundlich Verständnis
Es wird viel in die Zukunft investiert, sowohl aus Unternehmersicht, als auch zu Gunsten der Arbeitnehmer. (Viele Benefits)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Abteilungsleiter im Einkauf sowie einige weitere Kollegen die sich unmenschlich verhalten und gegenseitig dazu pushen und befürworten
Man wird nur fertig und schlecht geredet um niemandem eine Chance auf Verbesserung gewähren zu müssen
Die Abteilungen untereinander verstehen sich nicht es herrscht keine gute Zwischenmenschliche Beziehung
Facility Management (Instandhaltung)
Keine Ahnung von dem was sie dort tun.
Viel zu viele Punkte.
Ungerechtigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wachstum und Verbesserung der Mitarbeiter und Abteilungen fördern.
Rat an den „Facility Boss“, versuchen nicht einen auf Lustig zu machen und vor den anderen auf cool zu tun und mehr dem Jung in der kleinen Werkstatt helfen und beiseite stehen.
Mehr Menschlichkeit und Freundlichkeit lernen und auch im Betrieb anwenden gegenüber den Mitarbeiter.
Mehr Zusammenhalt und Teambildung
- Bei manche Sachen könnte der Firma sich an Zeit anpassen. So wie Handy oder Smartphones am Arbeitsplatz.
- Gehalt verbessern.
- Das Firma kann in den sozialen Medien aktiver sein und zeigen, was wir können.
- 4 Tage die Woche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mülltrennung, Sparleuchten, Solar, und vieles mehr. Der junge GF hat da wohl richtig Bock drauf diese Aspekte zu berücksichtigen.
Es wird zunehmend versucht Müll zu vermeiden und Ressourcen zu schonen. Große Investition in eine Solaranlage.
Soziale Initiativen (meist lokal)
Firma achtet auf CO2 und Umweltaspekte, Firmenautos sind E-Fahrzeuge, dafür gibt es kostenlose Lademöglichkeiten in der Firma, Solardach, umv.
Erste Dinge wurden angeschoben: Nur noch 100% recycletes Papier, Umstellung auf erste papierlose digitale Lösungen. Jobrad für die Mitarbeiter möglich. E-Ladesäulen für Privatautos der Mitarbeiter sollen kommen.
Sehe ich neutral.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wehe du rufst den Facility „Boss“ aus seinem Büro
Macht einen auf Obermacker.
Vorgesetzte und Vorarbeiter sind sehr arrogant und hochnäsig .
Schlecht, schreien nur rum und meinen sie sind die besten. Qualifikationen werden nicht verlängert bzw gefördert.
Das beste ist… kein vernünftiges Deutsch aber Schichtleiter
Katastrophal, einige Leute sollten einfach nicht in Führungspositionen arbeiten! Es mag sein, dass sie fachlich gut sind, aber damit ist es nicht getan. Wenn man dann ein paar Monate später hört, dass diese Person die Position wieder aufgegeben hat, hätte man sich Einiges ersparen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele junge Leute in führenden Positionen. Das ist grundsätzlich positiv, bietet aber im Umkehrschluss weniger Optionen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für die übrigen Mitarbeiter.
Nur wenn man sich gut mit dem Vorgesetzen versteht
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten.
Gefühlt bekommen manche eher eine Weiterbildung als andere.
Es gibt Schulungen, etwas besonders Hervorzuhebendes gab es aber nicht.
Null die Leute über einem verhindern sowas damit mann denen nicht zu Gefahr werden kann....... Imma dieselbe stupide Arbeit Tag ein Tag aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten
Branchendurchschnitt: Industrie