Interhydraulik 

Gesellschaft 

für 

Hydraulik-Komponenten 

mbH

Bewertungen

HR-TeamHRFebruar 2026

Lieber ehemaliger Einkauf-Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Wir verstehen, dass manche Situationen zu starken Reaktionen führen. Trotzdem sollten wir versuchen, respektvoll zu bleiben und konkrete Sachverhalte statt Werturteile, wie „unmenschliches Verhalten“, zu diskutieren. Wir haben zu deiner Arbeitsleistung und persönlichem Verhalten in verschiedenen Gesprächen konstruktive Kritik geübt und sollten auch hier sachlich bleiben.

Wir bedauern deine negative Erfahrung und nehmen die kritischen Punkte ernst. Um eine respektvolle Kommunikation über alle Ebenen hinweg sicherzustellen, sind wir auf das Mitwirken aller Beteiligten angewiesen, das geht nur gemeinsam als Team.

Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße aus der Personalabteilung.

HR-TeamHRFebruar 2026

Sehr geehrter Herr M. B.,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie trotz Ihrer sehr kurzen Betriebszugehörigkeit auch einige Aspekte wie die flexiblen Arbeitszeiten, das nachverhandelte Gehalt und die Parkmöglichkeiten positiv bewerten konnten.

Etwas überrascht sind wir über die Äußerungen zum Facility Management. Wir vermuten, dass Sie hier eine Situation aus den ersten Tagen Ihrer Einarbeitung beschrieben haben, die Sie zu den negativen Äußerungen bewegt hat. Um nur einen Punkt aufzugreifen: Wir legen viel Wert auf Arbeitssicherheit, was unsere immer niedrige Unfallquote bestätigt. Unsere Staplerfahrer haben nach Einweisung und Sicherheits-Unterweisung zu Ihrem FFZ einen betrieblichen Fahrauftrag erhalten. Nicht jeder, der „einen Schein“ hat, darf sich einfach auf einen Stapler setzen.

Dennoch nehmen wir Ihre Bedenken zur Zusammenarbeit ernst und werden gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation und der Zusammenarbeit prüfen. Über weitere konstruktive Kritik, ohne persönliche Wertung, können wir gern in einem gemeinsamen Gespräch reden – kommen Sie gern vorbei oder rufen Sie uns an.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

HR-TeamHRFebruar 2026

Lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre freundlichen Worte. Wir schätzen die Bewertung sehr und freuen uns, dass unter anderem die Arbeitsbedingungen und der Kollegenzusammenhalt positiv bewertet wurden. Wir versuchen den Zusammenhalt regelmäßig durch verschiedene Events oder Aktionen zu fördern – wenn es weitere Ideen oder Verbesserungsvorschläge gibt, freuen wir uns über ein Feedback, gern auch im persönlichen Gespräch. Kommen Sie einfach in unserem Büro vorbei.

Viele Grüße aus der Personalabteilung.

HR-TeamHRFebruar 2026

Guten Tag und vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Die positiven Worte zur Work-Life-Balance freuen uns sehr und zeigen uns, dass es wichtig ist weiterhin an der Flexibilität und an individuellen Arbeitszeit-Modellen festzuhalten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zum fehlenden Kollegenzusammenhalt oder dem offenbar nicht zufriedenstellenden Vorgesetztenverhalten ernst. Wir würden gern mehr über Ihre möglicherweise negativen Erfahrungen erfahren, melden Sie sich dazu doch gern noch einmal telefonisch oder kommen Sie zum Gespräch vorbei.

Bedauerlich ist es, dass Sie die jährlichen Lohnanpassungen als negativ empfinden und unsere Arbeitsplätze, die sowohl einem hohen Sicherheitsstandard entsprechen als auch ergonomisch eingerichtet wurden, nicht wahrgenommen haben. Unsere Krankheitsquote liegt dadurch erfreulicherweise deutlich unter dem Durchschnittswert der großen Krankenkassen.

Viele Grüße aus der Personalabteilung.

HR-TeamHRDezember 2024

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für das ausführliche Feedback!

Es ist schön zu lesen, dass du die Entwicklung von Interhydraulik in den letzten Jahren so positiv wahrgenommen hast. Es freut uns, dass der Informationsfluss funktioniert und der Umwelt- und Arbeitsschutz so positiv erwähnt wird.

Sollte es noch konkrete Verbesserungsvorschläge geben, steht unsere Tür jederzeit offen - wir freuen uns über ein persönliches Gespräch.

Für die Zukunft alles Gute & viele Grüße!

HR-TeamHROktober 2024

Sehr geehrter Herr N.,

zunächst vielen Dank, dass Sie sich sie Zeit für diese Bewertung genommen haben, auch wenn uns diese doch sehr überrascht hat. Sie startet bereits mit falschen Fakten, da uns unsere Führungskraft im Vertrieb nicht verlassen hat.

Es ist schade, dass Sie nach 4 Wochen Einarbeitung in Ihre neue Stelle als Sachbearbeiter im Vertrieb so einen schlechten Eindruck gewonnen haben. Dieser mag von Enttäuschung geprägt sein.

Nur um auf 2 Punkte näher einzugehen: Wir schätzen die Fachkenntnisse und langjährige Erfahrungen unserer Schichtleiter sehr, da ist Deutsch als Muttersprache für uns nicht wichtig. Unsere Arbeitsbedingungen sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomisch anpassbaren Bürostühlen und 2 Bildschirmen an jedem Arbeitsplatz sicher nicht menschenunwürdig - oder haben Sie andere Erfahrungen gemacht?

Wir wüssten gern, was Sie zu den weiteren negativen Äußerungen bewegt hat und sind jederzeit offen für ein Gespräch. Kommen Sie doch gern noch einmal vorbei oder rufen Sie uns an.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

HR-TeamHROktober 2024

Lieber Mitarbeiter,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese bedauerlicherweise schlecht ausfällt.

Die vielen 1-Stern-Bewertungen können wir uns nicht erklären, da sich in so vielen Bereichen, wie z. B. Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen oder Arbeitsbedingungen, in den letzten Jahren vieles deutlich verbessert hat. Wir arbeiten Freitags nur noch bis Mittags, erhöhen jährlich die Entgelte der Beschäftigten, zahlen neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld weitere Sonderzahlungen und optimieren ständig die Arbeitsbedingungen - um hier nur auf einige Punkte einzugehen.

Gerne möchten wir deine Unzufriedenheit ändern. Für ein konstruktives Gespräch steht unsere Tür in der Personalabteilung jederzeit offen. Nutze doch gerne die Möglichkeit und komme für ein persönliches Gespräch auf uns zu, damit wir näher auf die einzelnen Punkte eingehen können.

Viele Grüße aus der Personalabteilung.

HR-TeamHRJuni 2024

Lieben Dank für das ausführliche und offene Feedback!
Es ist für uns schön zu hören, dass die Investitionen gesehen werden - die GF hat in den letzten Jahren tatsächlich sehr viel in ergonomische Arbeitsplätze, neue Maschinen, Solarenergie und den Hallenneubau investiert, um für die Zukunft gut gerüstet zu sein.
Im Bereich Entlohnung wurde ebenfalls schon ordentlich nachgebessert - aber es ist völlig richtig, dass wir hier in Zukunft auch noch besser werden können. Denn ohne unsere Mitarbeiter, funktioniert der beste Maschinenpark nicht :)
Die Themen "Handy am Arbeitsplatz" und auch die "4-Tage-Woche" werden wir gern mal in zukünftige Diskussionsrunden mit der GF aufnehmen. Im Bereich Social Media steckt noch viel Potential und wir freuen uns jederzeit über Ideen und Vorschläge zu neuen Inhalten. Gern auch persönlich.

HR-TeamHRJuni 2024

Vielen Dank für das ausführliche Feedback!
Zum Thema Urlaub wird sich das HR-Team gern noch einmal einsetzen, um zukünftig wieder ein wenig mehr Flexibilität reinzubringen. Grundsätzlich sollte aber natürlich jeder eine gewisse Planung auch einhalten - das Team drum herum plant ja ebenfalls damit. Pro und Contra besprechen wir vor der nächsten Jahresplanung aber gern noch einmal.
Die jährlichen Entgeltanpassungen für alle sollen einen gewissen "Inflationsausgleich" bieten. Zusätzlich ist es durchaus möglich aufgrund flexibler Einsetzbarkeit und/oder besonders guter Leistung einen Zuschlag zu erhalten. Messbare Ziele in Bezug auf eine leistungsgerechte Entlohnung können wir aufgrund der unterschiedlichsten Prozesse und der großen Produktpalette aber leider nicht abbilden.
Gern nehmen wir weitere Ideen auch persönlich entgegen.