DU hast es in der Hand bzw. Jede/Jeder ist seines Glückes Schmied! Ist Dir das bewusst, kannst Du hier viel erreichen!
Verbesserungsvorschläge
Das Profil nicht nur in der Außendarstellung schärfen, sondern auch nach innen Ziele benennen und dies besser und vor allem regelmäßiger kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Gerade mit Umzug in die neuen Büroräume im Dezember 2018 und mit dem Zugewinn von ein paar kreativen Kolleginnen und Kollegen, hat sich hier gerade eine Aufbruchstimmung über die unterschiedlichsten Abteilungen aufgebaut, die ich wirklich bemerkenswert finde und die meiner Meinung nach von einer deutlichen Mehrheit der Mitarbeiter auch so wahrgenommen und aktiv weitergetragen wird.
Kommunikation
Da ist sicher Verbesserungspotential auf allen Ebenen, hier müssen und werden sich noch Wege etablieren, je größer die Interlake-Familie wird, da ist sind gerade in letzter Zeit einiges ins Rollen gekommen...schauen wir also mal positiv in die Zukunft
Kollegenzusammenhalt
Ja, bei Interlake arbeitne Menschen mit vielen Stärken und Schwächen es gibt verschiedene Lager und ab und zu Konflikte...ich beobachte aber vor allem seit dem Umzug ins neue Büro eine deutliche Verbesserung was den Zusammenhalt und die Identifiaktion mit Interlake angeht, da ist sicher noch mehr möglich, aber moment: das sind Deine Kollegen, nicht Deine Freunde...auch wenn sicher manchmal die Grenzen verwischen...sehr oft ist auch ne große Portion Humor mit dabei
Work-Life-Balance
Ein paar Firmen hab ich in meinem Berufsleben schon erlebt und ich muss sagen, Interlake ist mit weitem Abstand bei diesem Punkt ganz vorn - egal ob es beim Thema Urlaub, Arbeitszeit/-ort, Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder so banalen Dingen wie Handwerker und Möbellieferung während der Arbeitszeit ist!
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierachien, Du bist schnell mit den Chefs im Gespräch, egal ob Praktikant oder Senior, Du musst es dann halt nur schaffen, dass Dein Thema überzeugend darzulegen und dann dran bleiben.
Interessante Aufgaben
Oh ja, gerade eine Menge in Bewegung, es gab früher auch schon andere Zeiten, aber die scheinen jetzt vorbei zu sein!
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil für eine IT-Firma, es werden keine Steine in den Weg gelegt bei Elternzeit, Kuren etc.
Umgang mit älteren Kollegen
wäre vermutlich kein Thema, aktuell aber gibt es noch niemanden der über Mitte 40 hinaus ist
Arbeitsbedingungen
Steile Entwicklungskurve: aktuell echt gut...moderne IT-Austattung, jetzt auch Steh-Arbeitsplätze, guter neuer Konferenzraum...Großraumbüro ist sicher etwas gewöhnungsbedürftig und nicht immer ideal, dafür gibt es aber auch Rückzugsräume (Stilles Büro und große Dachterasse), sonst aber echt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zeigt auch in die richtige Richtung: Vieles geht von einzelnen Mitarbeitern selbst aus, Manches ist etwas übertrieben aus meiner Sicht, aber Chef fährt hier auch mit Fahrrad und Elektroboot auch als Vorbild voran
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich wäre mehr immer besser mehr Gehalt zu haben, aber genau bei diesem Punkt nochmal meine Überschirft: DU hast es in der Hand bzw. Jede/Jeder ist seines Glückes Schmied!
Wenn Dir nicht passt, was Du bei Interlake bekommst, dann sprich es an, sag was Du möchstest und warum oder suche Dir eine Alternative...es bringt nichts zu jammern und auf ein Wunder von allein zu hoffen...das gilt übrigens nicht nur für die Interlake...soweit ich weiß läuft das maximal bei ein paar Großkonzernen und bei den Behröden anders...
Für mich stimmt hier aktuell das Gesamtpaket: bisher noch nie war es für mich so gut möglich berufliches Leben und privates Leben im so guten Verhältnis zu organisieren, auch das Thema JOBRAD, was es seit einer Weile bei der Interlake auch gibt, find ich klasse.
Dieses Gesamtpaket schau ich mir regelmäßig an und aktuell sieht es so aus, dass es noch ne ganze Weile passen könnte...
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Interlake ist ein schäbisch-konservatives Startup, welches schon über 20 Jahre erfolgreich am Markt ist - und das ist hier kein Widerspruch!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selber mit Vorschlägen für Weiterbildung kommt, findet sich auch ein Weg. Weiterbildungsprogramme, die den Mitarbeitern direkt angeboten werden, gibt es meines Wissens noch nicht. Aufstiegschancen sind in solch einem aktuell noch hierachiearmen Unternehmen aktuell noch recht begrenzt, aber mal sehen, wie es weitergeht.