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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Drive
- Gestaltungsraum (wer will, der kann)
- Team
- den Mut haben, internationaler und bunter zu werden
- tolle Fachkompetenzen im Team noch besser zusammenbringen, um Synergien zu erzeugen
- sich in der Branche einen Namen für innovative Themen machen
Menschen dürfen hier Menschen sein mit all ihren Besonderheiten. Fehler dürfen gemacht werden. Lösungen werden gemeinsam und pragmatisch gefunden. Man merkt, dass die allermeisten Kollegen Spaß an ihrer Arbeit haben. Grundlegend positive und unaufgeregte Atmosphäre, die ansteckend ist und gut tut.
Menschen dürfen ihren Bedürfnissen und Verpflichtungen nachkommen. Dafür gibt es viel Verständnis. Die Arbeitszeiten sind ehrlich flexibel. Man muss sich aber auch selbst disziplinieren, dass flexible Arbeitszeiten nicht 24/7 Erreichbarkeit bedeutet.
Trotz der kleinen Firmengröße ist ehrlicher Wille da, die Mitarbeiter weiterzubilden. Es reicht aber nicht zu warten bis einem die Weiterbildung zufliegt, man muss sich auch selbst bemühen.
Verhandlungsbereitschaft ist gegeben. Urlaubstage gibt es leider nicht ganz so viele.
Die gegenseitige Unterstützung und der Wissenstransfer funktioniert mit den allermeisten Kollegen super.
Es gibt keine wirklich älteren Kollegen.
Unterstützend, aber sehr viel Freiraum gebend. Micromanagement ist ein Fremdwort. Wer sehr enge Führung braucht/bevorzugt ist hier vielleicht nicht richtig.
Sehr gute IT-Ausstattung, tolles Büro, höhenverstellbare Schreibtische, unterschiedliche ergonomische Sitzmöglichkeiten, mehrere Bildschirme, uvm.
Kurz: An diesem Punkt wird nicht geknausert.
Offen und konstruktiv. Darf noch institutionalisierter und von allen seiten transparenter sein.
Teamleiterpositionen sind gleichmäßig verteilt. Die flexiblen Arbeitszeiten erlauben auch Kollegen mit Familie verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Es gibt sehr viel Gestaltungsraum für jeden Mitarbeiter, der möchte. Für spannende Themen und Innovationen ist immer ein offenes Ohr und Unterstützung zu finden. Wer nur darauf wartet Anweisungen zu bekommen, ist hier nicht richtig. Wer Themen voranbringen möchte und hungrig für Neues und Innovation ist, wird sich hier sehr wohl fühlen.
Das Profil nicht nur in der Außendarstellung schärfen, sondern auch nach innen Ziele benennen und dies besser und vor allem regelmäßiger kommunizieren.
Gerade mit Umzug in die neuen Büroräume im Dezember 2018 und mit dem Zugewinn von ein paar kreativen Kolleginnen und Kollegen, hat sich hier gerade eine Aufbruchstimmung über die unterschiedlichsten Abteilungen aufgebaut, die ich wirklich bemerkenswert finde und die meiner Meinung nach von einer deutlichen Mehrheit der Mitarbeiter auch so wahrgenommen und aktiv weitergetragen wird.
Interlake ist ein schäbisch-konservatives Startup, welches schon über 20 Jahre erfolgreich am Markt ist - und das ist hier kein Widerspruch!
Ein paar Firmen hab ich in meinem Berufsleben schon erlebt und ich muss sagen, Interlake ist mit weitem Abstand bei diesem Punkt ganz vorn - egal ob es beim Thema Urlaub, Arbeitszeit/-ort, Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder so banalen Dingen wie Handwerker und Möbellieferung während der Arbeitszeit ist!
Wenn man selber mit Vorschlägen für Weiterbildung kommt, findet sich auch ein Weg. Weiterbildungsprogramme, die den Mitarbeitern direkt angeboten werden, gibt es meines Wissens noch nicht. Aufstiegschancen sind in solch einem aktuell noch hierachiearmen Unternehmen aktuell noch recht begrenzt, aber mal sehen, wie es weitergeht.
Natürlich wäre mehr immer besser mehr Gehalt zu haben, aber genau bei diesem Punkt nochmal meine Überschirft: DU hast es in der Hand bzw. Jede/Jeder ist seines Glückes Schmied!
Wenn Dir nicht passt, was Du bei Interlake bekommst, dann sprich es an, sag was Du möchstest und warum oder suche Dir eine Alternative...es bringt nichts zu jammern und auf ein Wunder von allein zu hoffen...das gilt übrigens nicht nur für die Interlake...soweit ich weiß läuft das maximal bei ein paar Großkonzernen und bei den Behröden anders...
Für mich stimmt hier aktuell das Gesamtpaket: bisher noch nie war es für mich so gut möglich berufliches Leben und privates Leben im so guten Verhältnis zu organisieren, auch das Thema JOBRAD, was es seit einer Weile bei der Interlake auch gibt, find ich klasse.
Dieses Gesamtpaket schau ich mir regelmäßig an und aktuell sieht es so aus, dass es noch ne ganze Weile passen könnte...
zeigt auch in die richtige Richtung: Vieles geht von einzelnen Mitarbeitern selbst aus, Manches ist etwas übertrieben aus meiner Sicht, aber Chef fährt hier auch mit Fahrrad und Elektroboot auch als Vorbild voran
Ja, bei Interlake arbeitne Menschen mit vielen Stärken und Schwächen es gibt verschiedene Lager und ab und zu Konflikte...ich beobachte aber vor allem seit dem Umzug ins neue Büro eine deutliche Verbesserung was den Zusammenhalt und die Identifiaktion mit Interlake angeht, da ist sicher noch mehr möglich, aber moment: das sind Deine Kollegen, nicht Deine Freunde...auch wenn sicher manchmal die Grenzen verwischen...sehr oft ist auch ne große Portion Humor mit dabei
wäre vermutlich kein Thema, aktuell aber gibt es noch niemanden der über Mitte 40 hinaus ist
Sehr flache Hierachien, Du bist schnell mit den Chefs im Gespräch, egal ob Praktikant oder Senior, Du musst es dann halt nur schaffen, dass Dein Thema überzeugend darzulegen und dann dran bleiben.
Steile Entwicklungskurve: aktuell echt gut...moderne IT-Austattung, jetzt auch Steh-Arbeitsplätze, guter neuer Konferenzraum...Großraumbüro ist sicher etwas gewöhnungsbedürftig und nicht immer ideal, dafür gibt es aber auch Rückzugsräume (Stilles Büro und große Dachterasse), sonst aber echt gut.
Da ist sicher Verbesserungspotential auf allen Ebenen, hier müssen und werden sich noch Wege etablieren, je größer die Interlake-Familie wird, da ist sind gerade in letzter Zeit einiges ins Rollen gekommen...schauen wir also mal positiv in die Zukunft
Hoher Frauenanteil für eine IT-Firma, es werden keine Steine in den Weg gelegt bei Elternzeit, Kuren etc.
Oh ja, gerade eine Menge in Bewegung, es gab früher auch schon andere Zeiten, aber die scheinen jetzt vorbei zu sein!
Tolles neues Büro im Medienherzen von Babelsberg, definitiv Wohlfühlatmosphäre
Definitiv vorhanden! Da gibt's nichts zu meckern
Hier ist Eigeninitiative gefragt! Wer sich weiterbilden möchte, muss es eben ansprechend.
Auch über die Arbeit hinaus wird viel unternommen, zusammen gekocht, Teamevents usw.
Der Umgang ist sehr respektvoll und angenehm. Arbeiten auf Augenhöhe macht Spaß.
Verbesserungspotenzial sicher vorhanden, dennoch grundsätzlich sehr gut. Da sind wir, wie ich finde, auf einem sehr guten Weg.
Absolut. Bei den vielen, spannenden Projekten ist für jeden Geschmack etwas dabei ;)
Ich mag es, dass wir alle kreativ sein dürfen und können. Neue Ideen und Lösungsansätze werden immer gern gesehen und ausprobiert. Besonders schön finde ich, dass dies abteilungsübergreifend ist. Mitunter haben nicht direkt Involvierte einen frischeren Blick auf gewisse Prozesse. Außerdem finde ich es toll, dass es in der Regel eine gemeinsame Mittagspause gibt, bei der auch schon mal zusammen gekocht wird. Regelmäßige Feste wie z.B. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste runden das Ganze ab.
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, den Mitarbeitern wird großes Vertrauen entgegengebracht.
Es gibt die Möglichkeit, Homeoffice zu machen, wenn z.B. Handwerker kommen oder Arzttermine anstehen.
Es sollte vielleicht noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben, die nicht nur Führungskräfte betreffen.
Es wird auf Mülltrennung geachtet, sowie Wasser in Glasflaschen bestellt. Viele Grünpflanzen sorgen für eine Wohlfühlatmosphäre.
Wir sind im Dezember 2018 in ein schönes, lichtdurchflutetes Großraumbüro mit Blick auf das Babelsberger Filmstudiogelände gezogen. Höhenverstellbare Tische, so dass man auch mal im Stehen arbeiten kann - top!
Könnte zwischen den Abteilungen manchmal noch besser sein.
Auf jeden Fall! Es gibt auch immer die Möglichkeit, sich und seine Ideen einzubringen. Die Devise lautet "Try try try".
Vertrauensarbeitszeit und Gleichtarbeitszeit
noch nichts gefunden
kann ich noch nicht sagen
aus meiner bisherigen Erfahrung die Besten Bedinungen... Höhenverstellbarer Tisch, verschiedene Sitzmöglichkeiten, Helles-freundliches Büro
manchmal ein wenig too much Umweltgedöns. Das kommt aus dem Team selbst.
ja, wir gehen mit den Chefs gut um ;)
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch, aber das Umweltbewusstsein geht vorwiegend von den Angestellten aus.
Ältere Kollegen gibt es nicht.
Der Wohlfühlfaktor ist in jedem Fall gegenwärtig und das Vertrauen in die Mitarbeiter und die Selbstbestimmung sehr hoch. Jeder Einzelne trägt dazu bei, dass alle sich wohlfühlen und das klappt.
Durch die Größe der Firma ist jeder ein Teil des Ganzen und alle ziehen an einem Strang für ein gutes und harmonisches Miteinander.
Arbeit gibt es natürlich viel, es ist aber eher wichtig, dass man diese gut priorisiert und bearbeitet. WANN und WO ist dabei nicht das Ausschlaggebende, sondern mehr das Wie. Wenn das passt gibt es viel Raum für eine gesunde Work-Life-Balance.
Hierarchiestufen gibt es kaum. Neugierde wird belohnt und Weiterbildungsangebote sowie Chancen für die Persönlichkeitsentwicklung können genutzt werden.
Reisen werden lieber mit der Bahn als mit dem Auto angetreten, gedruckt nur das Nötigste, denn viel geht schon rein digital ... nach oben ist bei diesem Thema immer Luft und sicher kann man das auch strategischer angehen ...
Lachen steht auf der Tagesordnung & bei Problemen kann man diese offen ansprechen.
Die Kollegen, die schon sehr lange dabei sind werden geschätzt und gehört. Auch Kollegen mit gereifter Berufserfahrung sind anerkannt. Aber auch junge, frische Talente können sich einbringen. Die Mischung macht's. Hauptsache man bleibt neugierig.
Wenn man sich Feedback einfordert bekommt man klare, nachvollziehbare und konstruktiv Aussagen & Gespräche.
Große Vielfalt mit viel Platz für eigene Ideen.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter war früher wichtiger als heute
Lockerer Umgang und flexible Arbeitszeiten fördern die Ideenvielfalt
Zusammenhalt und Toleraz ist einfach Spitze!
Kommunikation sollte ein wichtiger Bestandteil der Informationspolitik sein
Standortbezogene und Firmenweite Kommunikation unterscheiden sich stark
Interessante, abwechselnde und herausfordernde Aufgaben
Kommunikation
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