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Intermarkt 
Thielen 
Vertriebs 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intermarkt Thielen Vertriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intermarkt Thielen Vertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intermarkt Thielen Vertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solide - Kollegen seid dank.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen - sehr gut
Vorgesetzten - "Ich komme auf dich zu" (nicht!) hier muss man betteln damit überhaupt reagiert wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren der einzige Grund warum man da das ganze mitgemacht hat. Aber wenn es um die Wurst geht ist man da eher, gelinde gesagt ruhig und verhält sich unauffällig aus Angst gekündigt zu werden. Leider auch verständlich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider NULL, man wusste nie wann man Feierabend machen kann. Somit konnte man den Tag nie groß planen.
Überstunden in der Hauptsaision (März-Mai) waren für mich okay aber teils sehr sehr grenz wertig, andere Kollegen hat es da noch schlimmer getroffen (230 Std. und mehr im Monat) als mich in meiner Position, dazu teils 6 Tage Wochen.
Auf mich traf das weniger zu (Positionsbedingt). Man konnte zwar jeden Überstunde abfeiern, aber da man durchgehend unterbesetzt war, war dies auch relativ schwierig umzusetzen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur traurig. Belegte Sachen, werden Ignoriert. Der Himmel ist Rosa und das hat man dann hinzunehmen, obwohl alles dagegen spricht. Sehr sehr miserabler Umgangston. Es wird einem ganz klar erklärt, wo man steht (ganz unten) und was man ist (nämlich nichts)
Es wird einem absolut nicht das Gefühl gegeben, da irgendwer zu sein.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die üblichen Sachen die der Job so mitbringt. Man kann sich nicht groß einbringen.

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