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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kollegen. Die trotz der Lage und allem hier täglich das Beste von sich geben.
Ich hab von jedem aus meiner Abteilung großen Respekt dafür.
Was Mitarbeitende schlecht finden
3-Klassengesellschaft, je nach Betriebszugehörigkeit und Aufgaben werden manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt, bezüglich Fehlertoranz und Kreativität. Entweder werden frische, moderne Ideen blockiert und sogar noch veraltete Methoden / Vorschläge gefördert.
- Der Umgang von oben
- Die Bezahlung
- Die Kommunikation von oben
- So große Erwartungen, aber nichts dafür geben zu wollen.
- Man wird nicht gewürdigt als Mensch
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden.
Das Personalbudget in gute Leute investieren, weil für wenig bekommt man auch leider wenig oder verzweifelte Seelen, die aus der Arbeitslosigkeit raus wollen oder ähnlichem, die bleiben aber auch nicht lange und ziehen schnell weiter.
Würdigt den Menschen, der sich der Arbeit hingibt.
Gebt den Kollegen, das Gefühl jemand zu sein und ein Teil des ganzen.
Bei Problemen und ähnlichem alles Seiten betrachten, nur so kann man die Situation auch gescheit beurteilen und an das Problem herangehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Intermarkt Thielen Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen waren der einzige Grund warum man da das ganze mitgemacht hat. Aber wenn es um die Wurst geht ist man da eher, gelinde gesagt ruhig und verhält sich unauffällig aus Angst gekündigt zu werden. Leider auch verständlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intermarkt Thielen Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
HAHAHAHAHA
Okay sind wir fair: es wurde zumindest immer pünktlich bezahlt.
Es gab Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Prämien und einen Tankgutschein
ABER die Beträge sind so klein, wenn man es auf das Gehalt drauf rechnet, ist es wirklich nicht erwähnenswert. Wenn die Gehälter so niedrig sind, kommt es auf jeden Cent an und "man kann dankbar sein".
Gesetzliche Mindesttage an Urlaub, man bekommt 2 Tage drauf nach 10 Jahren. So gut wird treue belohnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die einzige "Weiterbildung" ist die Karriereleiter nach unten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intermarkt Thielen Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Intermarkt Thielen Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intermarkt Thielen Vertriebs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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