Intermate - Eine Firma in der man bleiben möchte
Arbeitsatmosphäre
10/10 - eine wirklich tolle Atmosphäre, auf der sich nicht nur ausgeruht wird, sondern an welcher stetig gearbeitet wird.
Kommunikation
In meinen Augen eine sehr offene Kommunikation, sowohl innerhalb der Teams, als auch außerhalb. Es gibt regelmäßig Mood Checks, in denen anonym nach dem Befinden aller Mitarbeiter:innen gefragt wird. Sicherlich gibt es einzelne Fälle mit berechtigter Kritik, diese müssen dann mMn auch einzeln betrachtet werden. Für mich ist entscheidend, dass es jederzeit ein offenes Ohr für Mitarbeiter:innen gibt und dass Worten auch Taten folgen.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut. Sicherlich immer abhängig vom Team, aber allgemein gesprochen ist die Firmenkultur top und kein Standard "tolles Team" sondern wirklich einmalig.
Work-Life-Balance
100% Remote möglich (ohne schlechtes Gewissen machen) und bei Office-Besuchen wird man immer herzlich empfangen.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der einzelnen Jobs wird durchaus darauf geachtet, verschiedene Projekte, Aufgaben und Themengebiete anzubieten und es gibt Kappa-Listen, in denen Mitarbeitende eines Teams angeben, wie ausgelastet sie sind.
Gleichberechtigung
Allgemein werden alle Mitarbeiter:innen gleich behandelt und nicht aufgrund ihres Geschlechts bewertet. Lediglich in den (internen) Socials könnten weibliche Faces der Firma auch öfter gezeigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu bewerten, aber es wird sich definitiv Mühe gegeben und gerade bei der Auswahl der Kund:innen macht sich ein Bewusstsein bemerkbar. Beispielsweise werden kritisch gesehene Firmen als Kund:innen abgelehnt, da sie nicht zu den Werten von Intermate passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja es stimmt, dass das Gehalt Verhandlungssache ist und manche Mitarbeiter:innen hart um Gehaltserhöhungen kämpfen müssen. Dennoch wird aktuell mehr auf die Mitarbeiter:innen zugegangen und teils eigeninitiativ eine Beförderung oder die direkte Möglichkeit für ein Gehaltsgespräch geboten. Aufstiegsmöglichkeiten und Beförderungsvoraussetzungen wurden zuletzt transparenter gemacht und Zusatzleistungen wie Boni, bezahlte Firmenausflüge und Office-Besuche für die Remote-Mitarbeitenden, Bezuschussung zu Mitgliedschaften usw. gibt es ebenfalls.
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Siehe Überschrift
Karriere/Weiterbildung
s.o. - Kriterien sind deutlich transparenter und es wird jedem:r Mitarbeiter:in ein eigens gewählter Workshop im Jahr bezahlt, sofern Interesse besteht. Unabhängig davon gibt es regelmäßiger Workshops oder auch Schulungen.