134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Intermate Media GmbH Bewertungen
Intermate
Media
GmbH
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Freelancerin leider eine erschreckend unprofessionelle Erfahrung
Ex-FreelancerHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation bei Intermate Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde als Freelancerin für die Unterstützung bei einem Pitch angefragt. Vereinbart waren drei verbindlich gebuchte Tage, weitere Tage wurden optioniert. Leider war bereits der eigentliche Arbeitsprozess chaotisch und wenig wertschätzend – die anschließende Abwicklung hat diesen Eindruck noch deutlich verstärkt.
Vor dem Start erhielt ich neben einem NDA insgesamt 228 Slides an Unterlagen: ein 148-seitiges Kunden-Pitch-Dokument, ein 51-seitiges Strategiedokument sowie 29 Slides mit bereits entwickelten kreativen Routen. Ein konsolidiertes schriftliches Briefing für meine konkrete Aufgabe gab es dagegen nicht. Selbst im eigentlichen Briefing-Call war zunächst noch unklar, an welcher der bereits bestehenden kreativen Routen ich überhaupt weiterarbeiten sollte. Das wurde während des Calls vor mir zwischen den Beteiligten geklärt.
Anschließend arbeitete ich an der mir zugewiesenen Route und stellte meine Ausarbeitung vor. Am folgenden Tag hörte ich zunächst nichts mehr. Erst als ich selbst nachfragte, wie es weitergeht und wie die restlichen gebuchten Tage geplant sind, wurde mir mitgeteilt, dass man sich für den weiteren Pitch-Verlauf für eine andere, bereits bestehende Route mit dem internen Team entschieden habe und meine „reservierten Kapazitäten wieder freigeben“ wolle.
Dass sich in einem Pitch Prioritäten und kreative Richtungen kurzfristig ändern können, ist für mich völlig normal. Was ich nicht normal finde: drei Tage ausdrücklich verbindlich zu buchen und anschließend so zu tun, als ließen sich diese Kapazitäten kurzfristig einfach wieder freigeben. Ich hatte den Zeitraum entsprechend geblockt und aufgrund der verbindlichen Buchung sogar eine andere konkrete Anfrage abgesagt.
Als ich daraufhin sachlich mitteilte, dass ich die drei verbindlich gebuchten Tage wie vereinbart abrechnen werde, endete die Kommunikation mit dem zuständigen Projektmanagement vollständig. Auf diese Nachricht erhielt ich keine Antwort, auf meine Rechnung ebenfalls nicht. Auch eine freundliche Zahlungserinnerung nach Ablauf des Zahlungsziels blieb unbeantwortet.
Erst auf eine formelle Mahnung erhielt ich wieder eine Rückmeldung. Man entschuldigte sich und kündigte an, sich direkt darum zu kümmern. Trotzdem verging anschließend erneut rund eine Woche, ohne dass die Rechnung bezahlt oder der Vorgang geklärt wurde. Erst nachdem ich nochmals eskalierte und ankündigte, bei weiterhin ausbleibender Zahlung ein gerichtliches Mahnverfahren einzuleiten, kam tatsächlich Bewegung in die Sache.
Besonders irritierend fand ich, dass mir erst nach abgeschlossener Zusammenarbeit, Rechnungsstellung und Mahnung erstmals ein umfangreicher Freelancer-Vertrag zur nachträglichen Unterzeichnung zugeschickt wurde. Dieser sah unter anderem ein Zahlungsziel von 60 Kalendertagen vor – eine Bedingung, über die ich vor oder während der Zusammenarbeit nie informiert worden war.
Nach weiteren Abstimmungen wurde der Vertrag schließlich angepasst und das Zahlungsziel auf 14 Tage geändert. Nach Unterzeichnung der angepassten Fassung wurde meine Hauptforderung vollständig bezahlt.
Für mich bleibt trotzdem eine ausgesprochen negative Erfahrung zurück. Nicht, weil eine kreative Route in einem Pitch nicht weiterverfolgt wurde – das gehört zum Job. Sondern wegen des Umgangs mit einer verbindlichen Buchung, der Kommunikation und der anschließenden Zahlungsabwicklung. Einen derart unprofessionellen Umgang habe ich in meiner bisherigen Freelancer-Tätigkeit selten erlebt. Eine erneute Zusammenarbeit kommt für mich nicht infrage.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Freelancer-Buchungen auch als verbindlich behandeln. Vertrags- und Zahlungsbedingungen vor Beginn der Zusammenarbeit transparent kommunizieren und Verträge nicht erst nach Projektabschluss und Mahnung vorlegen. Externe genauso zuverlässig über Projektentscheidungen informieren wie interne Mitarbeitende und auf Rechnungen bzw. Rückfragen zeitnah reagieren.
Wenn interne Prozesse fehlerhaft laufen, sollte der daraus entstehende Aufwand nicht beim Freelancer landen.
Gehalt/Benefits
Vereinbarte Vergütung wurde letztlich vollständig bezahlt – allerdings erst nach wiederholtem Nachfassen, Zahlungserinnerung, formeller Mahnung und weiterer Eskalation mit angekündigtem gerichtlichen Mahnverfahren. Ein Freelancer-Vertrag wurde mir erstmals nach Abschluss der Zusammenarbeit und nach der Mahnung zur Unterzeichnung vorgelegt.
Arbeitsbedingungen
Vor dem Start erhielt ich insgesamt 228 Slides an Unterlagen – 148 Slides Kunden-Pitch, 51 Slides Strategie und 29 Slides mit bereits entwickelten kreativen Routen –, jedoch kein konsolidiertes schriftliches Briefing für meine konkrete Aufgabe. Selbst im Briefing-Call war zunächst unklar, an welcher Route ich weiterarbeiten sollte. Das wurde während des Calls vor mir zwischen den Beteiligten geklärt. Für eine kurzfristig gebuchte externe Unterstützung empfand ich den Prozess als ausgesprochen unstrukturiert.
Kommunikation
Bereits im Briefing-Call war zunächst unklar, an welcher kreativen Route ich arbeiten sollte – das wurde während des Calls vor mir geklärt. Nachdem ich meine Ausarbeitung vorgestellt hatte, hörte ich am Folgetag zunächst nichts mehr. Erst auf meine Nachfrage, wie es mit den restlichen verbindlich gebuchten Tagen weitergeht, wurde mir mitgeteilt, man habe sich für eine andere Route entschieden und wolle meine „reservierten Kapazitäten wieder freigeben“.
Als ich darauf hinwies, dass drei Tage ausdrücklich verbindlich gebucht waren und ich diese entsprechend abrechnen werde, endete die Kommunikation mit dem zuständigen Projektmanagement vollständig. Keine Antwort auf diese Nachricht, meine Rechnung oder eine freundliche Zahlungserinnerung. Erst auf eine formelle Mahnung wurde reagiert. Trotz der Ankündigung, sich direkt zu kümmern, verging erneut rund eine Woche. Erst nach weiterer Eskalation und der Ankündigung eines gerichtlichen Mahnverfahrens kam Bewegung in den Vorgang.
Interessante Aufgaben
Die kreative Aufgabe und der Pitch an sich waren spannend. Leider wurde die Zusammenarbeit durch einen sehr unstrukturierten Prozess überschattet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
gutes Arbeitsumfeld mit echtem Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Intermate Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Man fühlt sich vom ersten Tag an wohl und willkommen. Das Umfeld ist positiv, motivierend und angenehm.
Image
Das Unternehmen hat ein solides Image nach außen, jedoch gibt es noch Potenzial, die Außenwahrnehmung gezielter zu stärken und als attraktiver Arbeitgeber sichtbarer zu werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Flexible Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang mit der Freizeit der Mitarbeiter werden großgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln möchte, ist hier genau richtig. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert und Karrierepfade sind klar und erreichbar. Ein echter Pluspunkt des Unternehmens!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich, aber nicht herausragend. Zusätzliche Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch ausgebaut werden, um wettbewerbsfähiger zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen ist vorhanden, aber noch ausbaufähig. Es gibt erste Ansätze, jedoch fehlt es noch an konkreten und nachhaltigen Maßnahmen, die spürbar im Alltag ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man hilft sich gegenseitig und geht ehrlich miteinander um – ein echtes Teamgefühl ist spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier geschätzt und respektiert. Ältere Kollegen sind vollwertige Teammitglieder und ihr Wissen wird aktiv eingebunden – generationsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren fair und auf Augenhöhe. Feedback wird konstruktiv gegeben und die Leistungen der Mitarbeiter werden wahrgenommen und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Moderne Ausstattung, angenehme Räumlichkeiten und alles was man braucht, um produktiv und komfortabel arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert insgesamt gut. Informationen werden meist zeitnah weitergegeben, auch wenn es hier und da noch etwas Luft nach oben gibt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair und gleich behandelt. Vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind solide, könnten aber abwechslungsreicher sein. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss manchmal selbst die Initiative ergreifen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gloria AllzeitSenior Talent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerter*in,
herzlichen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback sowie die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich vom ersten Tag an willkommen fühlst und besonders Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt, Work-Life-Balance sowie das faire Miteinander mit Führungskräften und Kolleg:innen so positiv hervorhebst. Auch dein Lob zur gelebten Gleichberechtigung und zur generationsübergreifenden Zusammenarbeit bedeutet uns viel.
Gleichzeitig danken wir dir für deine konkreten Hinweise zu Bereichen, in denen wir noch besser werden können – z. B. bei der Abwechslung der Aufgaben, beim Umwelt- und Sozialbewusstsein, bei Sozialleistungen sowie bei der Stärkung unserer Außenwahrnehmung als Arbeitgeber. Solche Impulse helfen uns, gezielt weiterzuentwickeln, was im Alltag bereits gut funktioniert, und an den Punkten nachzuschärfen, die noch Potenzial haben.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so transparent zu teilen.
Herzliche Grüße
Gloria
hat mein Leben verändert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Intermate Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einen genaueren Check der neuen Mitarbeiter durchführen und einen Moodcheck zu diesen durchführen.
Parkplatzmöglichkeiten für die Mitarbeiter, die weiter weg wohnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm war. Ich fühle mich sehr wohl, muss aber sagen, dass die neuen Mitarbeiter nochmal geprüft werden sollten, vor allem im Punkt: Teamwork und Verhalten.
Work-Life-Balance
Ich mache einige Überstunden. Ich hoffe, dass das von den Leads gesehen wird. Sonst bietet Intermate viele Aktivitäten an.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe meine Kollegen. Muss jedoch aber auch sagen, dass man das Gefühl bekommt, dass die älteren Mitarbeiter den jüngeren nicht viel zutrauen, bzw. auch teilweise nichts gönnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren geben den jüngeren teils wenig Chancen und werden nichtig geredet.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde gesehen und gehört. Ich hoffe dass das auch so bleibt und es keine leeren Versprechungen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist angenehm, jedoch gibt es im Büro wenig Möglichkeiten sich richtig zu konzentrieren. Das Officeanwesenheitstracking schreckt ziemlich ab und viele Kolleg:innen, kommen trotzdem nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super!
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind gut und vielfältig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gloria AllzeitSenior Talent Acquisition Manager
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung zu deiner Zeit bei uns bei Intermate. Es freut uns sehr, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und unser vielfältiges Aufgabenangebot positiv hervorhebst.
Zu deinen konstruktiven Hinweisen möchten wir gerne Stellung nehmen:
Office-Anwesenheit & Tracking:
Wir haben uns für die feste Anwesenheit von zweimal pro Woche im Büro entschieden, um Teamgeist und Zusammenarbeit zu fördern. Das eingesetzte Office-Tracking dient ausschließlich dazu, diese Tage im Blick zu behalten und ist keinesfalls als Kontrollinstrument gedacht – wir erfassen also weder die Arbeitszeit noch Inhalte. Uns ist wichtig, dass das Vertrauen innerhalb des Teams im Mittelpunkt steht.
Arbeitsbedingungen & Konzentration:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsumgebung zu optimieren und konzentriertes Arbeiten weiter zu fördern. Dein Input hierzu hilft uns sehr, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Kollegenzusammenhalt & Teamwork:
Teamzusammenhalt ist uns besonders wichtig, daher gibt es regelmäßige Teamevents und Möglichkeiten, sich auch abteilungsübergreifend auszutauschen. Gleichzeitig nehmen wir das Thema Chancengleichheit sehr ernst und möchten, dass jede*r – unabhängig vom Erfahrungsstand – sich bei uns weiterentwickeln kann.
Überstunden & Work-Life-Balance:
Wir achten sehr darauf, Überstunden zu vermeiden und sensibilisieren die Leads, dies ebenso zu tun. Sollte es in projektintensiven Phasen dennoch vorkommen, bieten wir selbstverständlich Ausgleichsmöglichkeiten an.
Parkplatzsituation:
Wir wissen, dass das Parken in Wilmersdorf eine Herausforderung ist. Uns ist jedoch wichtig zu erwähnen, dass unser Standort sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Falls hier individuelle Unterstützung benötigt wird, suchen wir immer gern gemeinsam nach Lösungen.
Wir danken dir nochmals für deine Impulse! Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
Gloria
Ich fühle mich sehr wohl bei Intermate und bin froh, dass ich den Schritt hierher gewagt habe. Beste Agentur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Intermate Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selbst in stressigen Phasen sehr angenehm und wertschätzend.
Work-Life-Balance
Kann man auf jeden Fall haben, wenn man nicht zu allem ja sagt :D (da ist man selbst schuld)
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich schon in der Probezeit extrem weiterentwickeln
Kollegenzusammenhalt
Wirklich das beste Team! Ich habe mich noch nie so schnell so wohl gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich, aber jeder ist gut zu jedem.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich wirklich nur positiv wahrgenommen.
Kommunikation
Wer gerne kommuniziert ist hier richtig!
Gleichberechtigung
Nie was gegenteiliges wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Schon nach kurzer Zeit durfte ich wirklich coole Projekte mit namenhaften Kunden übernehmen. Mir wurde direkt vertraut.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Gloria AllzeitSenior Talent Acquisition Manager
Liebe:r Bewerter:in,
herzlichen Dank für dein großartiges Feedback und die volle Punktzahl! Es macht uns sehr stolz zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und den Schritt zu Intermate nicht bereut hast.
Dein Lob für das Team, die Arbeitsatmosphäre und die spannende Projektvielfalt freut uns besonders, denn genau das wollen wir bieten: ein Umfeld, in dem Vertrauen, Wertschätzung und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Dass du diese Aspekte so wahrnimmst, motiviert uns als Arbeitgeber sehr.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle und inspirierende Zeit bei uns und freuen uns, gemeinsam mit dir weiterzuwachsen!
Herzliche Grüße
Gloria
Onboardingprozess - Intermate - anders als ich es gewohnt bin...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Intermate Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess lief sehr unkompliziert. Ich wurde über alle Schritte ausreichend informiert und alle Gespräche waren super freundlich und herzlich, ich habe mich direkt wohl gefühlt.
Auch meine ersten Tage bei Intermate sind sehr positiv - ich freue mich auf die nächsten Monate.
Arbeitsatmosphäre
Bisher fühle ich mich im Office sehr wohl, es gibt vieles zu entdecken undgenug Räume um sich zu fokussieren. Alles sehr cool und farbenfroh eingerichtet.
Work-Life-Balance
kann ich noch nicht beurteilen (Onboarding) aber der erste Eindruck zeigt mir, dass eine Work-Life Balance möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die bisherige Kommunikation mit allen Mates ist sehr freundlich und offen. Alle sind sehr herzlich und supporten wo sie können.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich noch nicht viel sagen - alles super.
Kommunikation
Habe bisher nicht das Gefühl, dass hier nicht richtig kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Freue mich schon darauf, richtig mit meiner Arbeit loszulegen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gloria AllzeitSenior Talent Acquisition Manager
Liebe:r Bewerter:in,
herzlichen Dank für dein positives und ausführliches Feedback zu deinem Start bei Intermate! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich vom Bewerbungsprozess bis zu den ersten Tagen im Office willkommen und gut informiert gefühlt hast.
Wir legen großen Wert darauf, ein wertschätzendes Onboarding-Erlebnis zu schaffen, umso schöner, dass das bei dir einen so guten Eindruck hinterlassen hat. Es ist uns wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, dich entfalten kannst und dich im Team unterstützt weißt.
Wir wünschen dir weiterhin einen erfolgreichen Start und viele spannende Momente bei Intermate!
Herzliche Grüße
Gloria
Mehrfachbewertung
Zuweilen holprig, aber weiterhin herzlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Intermate Group GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Entwicklungspotenzial des Unternehmens ist nach wie vor hoch, und ich bin derzeit sowohl mit meinen Aufgaben als auch mit meinem Team sehr zufrieden. Dennoch würde ich mir wünschen, dass die angesprochenen Herausforderungen aktiv angegangen werden, um ein rundum positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Um den zunehmenden Unsicherheiten und Unzufriedenheiten im Kollegenkreis entgegenzuwirken, sollte die interne wie auch externe Kommunikation zeitnah verbessert werden. Das Unternehmenswachstum sowie Veränderungen im Management haben zu den üblichen Herausforderungen in Phasen des Wandels geführt, die aktiv adressiert werden sollten. Es entsteht manchmal der Eindruck, dass Informationen nicht absichtlich zurückgehalten werden, jedoch fehlt es an einer proaktiven Weitergabe an die Teams. Zudem betreuen manche Führungskräfte sehr große und heterogene Gruppen, was die Konsistenz der Kommunikation erschwert und zu weiterer Verunsicherung beiträgt.
Work-Life-Balance
Wenn man selbst für sich einsteht und eine gute Balance "für sich einfordert" ist sie möglich, es gibt jedoch Strukturen und Prozesse, die einen dazu verleiten, Mehrarbeit zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Gespräche zur persönlichen Entwicklung finden statt, in denen individuelle Möglichkeiten thematisiert werden. Das Budget für Weiterbildungen steht flexibel zur Verfügung und kann für unterschiedliche Zwecke genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird in einigen Bereichen zwar angegangen, steht jedoch nicht klar im Fokus: Mülltrennung in den Büros, vegetarische Optionen beim Catering, ... Aspekte wie Energieverbrauch werden jedoch kaum merklich reflektiert. Aus meiner Sicht widerspricht der verstärkte Einsatz von LLMs und Künstlicher Intelligenz einem wirklich nachhaltigen Ansatz – das ist allerdings meine persönliche Einschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe in meinem Team und mit meinen Kollegen einen hohen Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros an allen drei Standorten sind ansprechend gestaltet und schaffen ein angenehmes Umfeld. Bei hoher Anwesenheit stößt die Kapazität der Räume allerdings rasch an ihre Grenzen, was zu einer eher unruhigen Atmosphäre führen kann. Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und überzeugt durch ihre Qualität.
Kommunikation
Die interne Informationsweitergabe ist nicht immer optimal, da manche Themen nur oberflächlich behandelt oder unvollständig weitergegeben werden. Die Nutzung der zahlreichen Kommunikationswege erfolgt uneinheitlich, wodurch relevante Nachrichten verloren gehen können. Außerdem existiert eine breite Führungsebene, bei der es stark vom jeweiligen Team abhängt, in welchem Umfang und zu welchem Zeitpunkt Informationen über Entscheidungen oder Entwicklungen weitergeleitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gloria AllzeitSenior Talent Acquisition Manager
Liebe:r Bewerter:in,
herzlichen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du sowohl mit deinem Team als auch mit deinen Aufgaben zufrieden bist und das Entwicklungspotenzial unseres Unternehmens weiterhin siehst.
Gleichzeitig möchten wir uns für deine offenen Worte zu den bestehenden Herausforderungen bedanken – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Informationsfluss und die Begleitung des Wandels. Gerade in Phasen des Wachstums und der Veränderung ist uns bewusst, dass nicht alles immer reibungslos verläuft. Deine Anregungen sind für uns wertvoll und wir nehmen sie ernst, um unsere internen Prozesse weiter zu verbessern und unser Miteinander noch transparenter und klarer zu gestalten.
Das Thema Nachhaltigkeit ist uns wichtig! Etwa beim Energieverbrauch oder dem bewussteren Umgang mit Technologien. Wir freuen uns über Hinweise wie deine, die uns helfen, sowohl bestehende Maßnahmen zu reflektieren als auch neue Impulse für mehr Bewusstsein zu setzen.
Wir schätzen es sehr, dass du weiterhin Teil unseres Teams bist und mit deinem Engagement zur Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung beiträgst. Unsere Tür steht dir jederzeit offen, wenn du deine Ideen und Verbesserungsvorschläge im persönlichen Gespräch vertiefen möchtest.
Vielen Dank nochmals für dein konstruktives Feedback!
Herzliche Grüße
Gloria
Nach langer Anstellung mehr als enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Advertace GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote und liebe Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Puh, einiges, aber vor allem, dass hinter einem Rücken viel geredet und von Leads und GF viel gelästert wird, ganz doll toxisch. Gute Arbeit wird weder monetär noch mit Lob wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, Fleiß und gute Arbeit belohnen und Leads austauschen
Arbeitsatmosphäre
Stress pur durch Kunden, GF und Leads
Image
Wollen als hippe, junge Agentur gelten, sind aber eigentlich dank GF nur absolut cringe
Work-Life-Balance
Überstunden, selbst in Teilzeit
Karriere/Weiterbildung
War lange angestellt und alles entpuppte sich nur als leere Versprechen…
Kollegenzusammenhalt
Im Team alle super nett, allerdings teamübergreifend wenig Support
Vorgesetztenverhalten
Schlimm, einfach nur schlimm. Von oben herab und destruktiv
Arbeitsbedingungen
Fully remote rettet diese Bewertung
Kommunikation
Chaos auf Slack
Gehalt/Benefits
Unterm Durchschnitt, kein Überstundenausgleich, nur 27 Urlaubstage
Gleichberechtigung
Ist ok, wenn du bei den Leads gut stehst
Interessante Aufgaben
Jedem Kunden wird das gleiche vorgegaukelt, also bleiben die Aufgaben auch gleich
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gloria AllzeitSenior Talent Acquisition Manager
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir dir für deine Offenheit danken und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, nach deiner langen Zugehörigkeit ein so ausführliches Feedback zu hinterlassen – auch wenn es uns sehr betroffen macht, wie enttäuschend dein Eindruck am Ende gewesen ist.
Kritik wie deine nehmen wir sehr ernst, denn sie zeigt uns ganz klar, wo wir in der Vergangenheit Fehler gemacht haben und welche Herausforderungen besonders während des Fusionsprozesses zwischen Advertace und Intermate bestanden haben. Themen wie Wertschätzung, Teamzusammenhalt, Führungskultur und ein positives Miteinander sind uns ausgesprochen wichtig. Es tut uns leid, dass du das Gegenteil erlebt hast und wir deinen Erwartungen – gerade im Hinblick auf Führung, Kommunikation und die Arbeitskultur – nicht gerecht werden konnten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur und Prozesse in allen Teams zu verbessern, konstruktives Feedback wertzuschätzen und Mitarbeitende individuell zu unterstützen – auch durch die Veränderungen der letzten Zeit.
Wir danken dir, dass du ein Teil unseres Teams warst, und wünschen dir für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Gloria Allzeit
Von Bewerbung bis Onboarding: transparent & offen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Advertace GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Willkommenheißen von neuen Mirarbeitenden.
Die Möglichkeit so flexibel wie möglich zu arbeiten.
Der offenen Austausch mit dem Team, auch mal über privates.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher fühle ich mich wohl und habe noch keine negativen Punkte
Arbeitsatmosphäre
Bisher erlebe ich ein Onboarding, dass keinen Zeitdruck auslöst und einem die Zeit gibt, die man braucht. Das Onboarding ist mit verschiedenen Asana Tasks strukturiert und durch ein Buddy System hat man immer jemanden, den man mal schnell und unkompliziert etwas fragen kann.
Work-Life-Balance
Nochmal: ich bin derzeit im Onboarding, aber durch die "so wenig wie möglich, so viel wie nötig" Termin Mentalität und das flexible arbeiten außerhalb von Terminen, sehe ich die große Chance auf eine gute Life-Work-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, dass für unterschiedliche Bereiche und Formen eingesetzt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Team nehme ich als sehr offen und warmherzig war. Bisher hat jeder mir bei Fragen oder "Problemen" direkt geholfen oder andere AnsprechpartnerInnen hinzugezogen, wenn man die Frage nicht selbst beantworten konnte. Ich sehe zudem, dass bei Krankheit, Urlaub etc das Team direkt versucht alles niederschwellig zu covern und sich auszutauschen. Das gibt einem ein gutes Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Ich nehme meinen Teamlead als eine sehr positive und offene Person wahr. Bereits im Vorstellungsgespräch als auch im Onboarding hatte und habe ich das Gefühl, dass ich transparent kommunizieren kann und auch Kritik offen aufgenommen wird. Ebenso teilt das Team auch mal private Momente und man kann zusammen lachen. So schafft man eine Atmosphäre, in der sich jeder gesehen fühlt.
Arbeitsbedingungen
Wie im jedem Team scheint es KollegInnen zu geben, die sehr glücklich sind wie es läuft und andere, die eher Verbesserungspotenzial sehen. Advertace befindet sich in der Fusion mit Intermate gerade in einem herausfordenden Prozess, wo es hier und da noch ein wenig knirscht. Dennoch scheinen die Bedingungen insgesamt sehr gut zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation war sowohl im Bewerbungsprozess als auch jetzt im Onboarding stets auf Augenhöhe und sehr offen und zugewandet. 5 Sterne sind es derzeit noch nicht, weil durch verschiedene Channels mit verschiedensten Mitgliedern an mancher Stelle noch ein wenig der Durchblick fehlt wie man wen erreicht :D
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich. Hinzu kommen Benefits wie Urban Sports, betriebliche Altervorsorge, Wertgutscheine etc.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gloria AllzeitSenior Talent Acquisition Manager
Lieber Bewerterin,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns willkommen fühlst und das Onboarding sowie das Team als offen und unterstützend erlebst. Besonders schön ist zu hören, dass dir unsere Flexibilität und die offene Kommunikation bereits aufgefallen sind – das liegt uns sehr am Herzen.
Du sprichst einen wichtigen Punkt zur aktuellen Phase des Wandels und der Fusion an: Natürlich bringt solch ein Prozess neue Strukturen und gelegentlich kleine „Kinderkrankheiten“ mit sich. Umso mehr danken wir dir für deine Geduld und deinen konstruktiven Blick auf diese Veränderungen. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam mit so engagierten Teammitgliedern wie dir Schritt für Schritt weiter zusammenwachsen und noch besser werden.
Dein Lob aber auch deine Hinweise (wie z. B. die Herausforderung mit den verschiedenen Kommunikationskanälen) nehmen wir sehr ernst – und arbeiten stetig daran, Prozesse so transparent und unkompliziert wie möglich zu gestalten.
Wir wünschen dir weiterhin einen tollen Start bei uns – und freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Viele Grüße
Gloria Allzeit
Toxische Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Intermate Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Titel - das beschreibt die Atmosphäre ganz gut.
Work-Life-Balance
Man arbeitet bis zum Burn-Out.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine eingeschweißte Gruppe, in die man nur schwer hineinkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und unerfahren.
Kommunikation
Es wird nicht mit einem direkt gesprochen, sondern hinterm Rücken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gloria AllzeitSenior Talent Acquisition Managerin
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende:r,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Deine Erfahrungen stimmen uns nachdenklich, da sie sich deutlich von dem unterscheiden, was wir täglich in unserem Team erleben. Als gewachsenes Unternehmen mit drei Standorten und vielen Remote-Kolleg:innen haben wir eine offene, diverse Arbeitskultur entwickelt, in der sich Menschen aller Altersgruppen wohlfühlen und erfolgreich zusammenarbeiten.
Besonders deine Erfahrung mit der Work-Life-Balance beschäftigt uns sehr. Wir haben über die Jahre hinweg Strukturen aufgebaut, um unsere Teammitglieder bestmöglich zu unterstützen, und es tut uns aufrichtig leid, dass dies in deinem Fall offenbar nicht gelungen ist.
Uns liegt sehr daran zu verstehen, wo wir dich besser hätten unterstützen können. Falls du Lust auf einen offenen Austausch hast, würden wir uns über eine Nachricht unter gloria.allzeit@intermate.de freuen. Dein Feedback hilft uns dabei, noch besser zu werden.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Gloria
Extrem viele Überstunden, fehlende Wertschätzung und fragwürdige Führungsentscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Advertace GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Starker Zusammenhalt in den Teams
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es herrscht eine Angstkultur: Feedback wird oft negativ ausgelegt und nicht vertraulich behandelt. Außerdem wird mit Entzug von Titeln gedroht.
- Kaum klare Prozesse seit dem Zusammenschluss mit Intermate, alles wirkt hektisch und unkoordiniert
- Führungspositionen werden teilweise ohne erkennbare fachliche Qualifikation
vergeben
- Überstunden werden stillschweigend erwartet, ohne Ausgleich
- Die Geschäftsführung wirkt realitätsfern und nimmt Kritik nicht ernst
Verbesserungsvorschläge
- Führungsrollen nur mit fachlich und menschlich geeigneten Personen besetzen, transparente Kriterien wären wünschenswert
- Aufbau einer echten Feedback- und Vertrauenskultur: In der Offenheit nicht sanktionieren, sondern fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist oft angespannt. Es herrscht das Gefühl, dass ein falscher Move oder eine offene Meinung schnell zu persönlichen Nachteilen führen kann.
Kritik oder ehrliches Feedback werden nicht offen aufgenommen, sondern häufig weitergetragen und einem im Nachhinein negativ ausgelegt. Das erzeugt eine Kultur des Schweigens und der Unsicherheit, in der man sich kaum traut, Dinge offen anzusprechen.
Work-Life-Balance
Es wird eine hohe Zahl an Überstunden stillschweigend erwartet. Private Zeit bleibt auf der Strecke und es wird keine Rücksicht auf individuelle Belastungsgrenzen genommen. Kein Ausgleich, keine Anerkennung. Auch neue Mitarbeiter sind bereits in der Probezeit am Kapazitätslimit und durch unzählige Meetings gezwungen am Wochenende zu arbeiten. Wenn man mit den Stunden zurückgehen möchte, droht der Entzug des aktuellen Titels.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne
"Weiterbildungsmaßnahmen", die aber eher wie ein "Vorgesetzte sagen dir wie du zu arbeiten hast"-Meeting wirken. Da wird an der falschen Stelle angesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich stark und unterstützt sich gegenseitig - das ist der große Pluspunkt. Leider leidet die Atmosphäre durch übermäßigen Leistungsdruck und eine hohe Erwartung an unbezahlte Überstunden, ohne entsprechende Anerkennung. Im
Salesprozess werden Kunden gegenüber falsche Versprechungen ausgesprochen, worunter das Team enormen Druck bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräften wirken teilweise fachlich überfordert oder unreflektiert eingesetzt.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar - Kritik wird oft ignoriert. Auch werden Positionen und Titel ohne fachliche Eignung vergeben, die dann - überraschenderweise - auch nicht entsprechend ausgefüllt werden.
Kolleginnen haben oft das Gefühl sich
"ausgehorcht" zu fühlen und das jedes gesagte Wort mitgeschrieben wird.
Teilweise entsteht ein überheblicher Ton, besonders in der Zusammenarbeit mit Intermate.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist okay, man darf fully remote arbeiten. Allerdings ist der Tag von einem Meeting nach dem anderen geprägt, sodass man kaum ins operative Doing kommt. Oder Zeit für Freizeit…
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist oft unstrukturiert. Seit dem Zusammenschluss mit Intermate fehlt es an klaren Zuständigkeiten, Informationen kommen entweder zu spät oder gar nicht.
Vertrauliche Angelegenheiten werden hingegen teilweise weitergetragen oder in Teams zum Nachteil der betroffenen Person diskutiert, was zusätzlich das Vertrauen belastet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich, aber für eine Gehaltserhöhung muss man richtig kämpfen. Kolleginnen auch anderen Bereichen arbeiten für das Existenzminimum.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich könnten spannend sein, aber durch das hohe Tempo und den ständigen Druck bleibt kaum Raum für kreative Entfaltung, denn alles entsteht unter Zeitdruck.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Sophie SellGeschäftsführung
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sicht offen zu teilen. Auch wenn wir nicht jede Einschätzung so nachvollziehen können, nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst und respektieren, dass sie Deine persönliche Erfahrung widerspiegelt.
Gerade in Phasen der Veränderung erleben Menschen unser Unternehmen sehr unterschiedlich. Umso wichtiger ist es für uns, genau hinzuhören, wenn Unzufriedenheit geäußert wird. Einige der genannten Themen – wie z. B. Arbeitsbelastung, Führung oder Feedbackkultur – sind auch intern in der Diskussion, und wir arbeiten daran, hier spürbare Verbesserungen zu schaffen. Gleichzeitig möchten wir den vielfältigen Perspektiven im Unternehmen gerecht werden.
Besonders freut uns, dass Du den Teamzusammenhalt positiv hervorhebst – denn genau dieses Miteinander ist für uns zentral und verdient noch mehr Unterstützung.
Wenn Du weitere Impulse hast oder das Gespräch suchst, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Intermate Media durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 71% der Bewertenden würden Intermate Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Intermate Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.