Wie kaum eine andere Agentur brechen wir seit 2015 das Thema Influencer-und Social Media Marketing auf und agieren als eines der größten Social Powerhouses im DACH Raum. Dabei sind wir stolz darauf, bereits seit unserer Gründung, für namhafte Kund:innen zu arbeiten und bis heute neue Brands dazugewinnen zu dürfen.
Hier ein kleiner Einblick für dich:
https://vimeo.com/673385024/b24bddfdba
Mit unserer eigenen Produktionsfirma Truemates, eigenen Content Studios und einer eigens
entwickelten und holistischen Influencer Technologie, konnten wir mit unserer starken Creator-Zentrierung eine führende Position im Social Media Markt aufbauen.
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Social Media Plattformen und mittels der eigenen technologischen Infrastruktur, bietet die Intermate Group die komplette Wertschöpfungskette auf Social Media aus einer Hand: Influencer Kampagnen, Creator-zentriertes Social Media Management, Content Production und Performance Ads.
Durch eigene Formate, wie bspw. unseren TikTok Kanal DAILY PIE mit über 1,1 Mio. Follower:innen oder den VERTIES, die „Oscars“ der TikTok Creator:innen, kann die Intermate Group nachweislich Social Expertise aus erster Hand in die Strategien und Konzepte unserer Kund:innen einbringen.
Full-Service Social Media & Influencer Marketing Agency
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzMobiles und flexibles Arbeiten,
sowie bis zu 6 Wochen „work from anywhere but home“: gemeinsam finden wir das Arbeitszeitmodell, dass zu deiner Lebensphase passt (egal ob Elternzeit/Teilzeit/Studium). Wir messen Erfolg an Ergebnissen und nicht an Office-Zeiten.
Moderne Apple Ausstattung,
die dir ein mobiles Arbeiten, egal von wo, ermöglichen.
Weiterentwicklung:
Ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr, um dich in deiner Weiterentwicklung kontinuierlich zu fördern (Workshops, akkreditierte Kurse/Seminare, Coachings usw.).
Weitere Benefits:
Extras, wie eine Urban Sports Club und nilo.health Mitgliedschaft, Mitarbeiterrabatte wie plantclub und FutureBens UND einen on top Urlaubstag an deinem Geburtstag!
Moderne Büros mit eigener Bar, Dachterrasse und super Lage, um den Arbeitsalltag oder auch Feierabend mit den Mates in einer tollen Umgebung verbringen zu können.
Die Möglichkeit Europas Leading Full Service Social Media und Influencer Agency aktiv mitzugestalten.
Ein spannendes Arbeitsumfeld, Inspiration und Lernpotential an jeder Ecke, bunt gemischte, spannende Projekte und namhafte Kunden.
We Care: Einen festen Platz als Mate in unserem Team, welches sich gegenseitig motiviert, unterstützt und die Atmosphäre zwischen Kolleg:innen in unserer Mitarbeiterumfrage (Q2/22, 93 Teilnehmende, 11 Fragen, Skala 1-10) mit einer 9 bewertet!
Freedom & Responsibility: Vertrauen und Raum für deine eigenen Ideen und ein kreatives Umfeld, in dem du dich so richtig ausleben kannst.
Bei uns kannst du sein, wer du bist:
Wir suchen Menschen, die Lust haben, die Intermate Group und sich selbst weiterzuentwickeln, den Status Quo zu hinterfragen und mit Leidenschaft und Kreativität ihre eigenen Ideen einfließen zu lassen. Wir sind ein bunter Haufen, über sämtliche Generationen hinweg: von GenZ bis GenX. Unser Durchschnittsalter liegt aktuell bei 28,4 Jahren. Wenn deine Leidenschaft in der Social Media und Influencer Marketing Welt verankert ist und du unsere Werte teilst, darfst du diesen Schnitt senken oder anheben - das ist uns ganz egal, denn weder dein Alter, dein Geschlecht, deine Herkunft, noch dein Äußeres ist in irgendeiner Form ausschlaggebend dafür, ein Mate bei uns zu werden. Was wir uns wünschen sind Charaktere und Skills. Diversität und Inklusion sind als Teil unserer Grundwerte zu verstehen.
Bei uns kannst du dich in folgenden Departments einbringen:
Social Media Marketing, Influencer Marketing, Berufseinstieg, Berufserfahrene, Auszubildende, Dual-Stundierende
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Intermate Media GmbH.
Wir haben vier wunderschöne Offices: unser Head Office befindet sich in Berlin, nähe des Savignyplatzes. Ein weiteres Berliner Büro, inkl. Studios, ist nicht weit: hier befindet sich Truemates, unsere Produktionsfirma. Weitere Büros haben wir in Hamburg und Köln. Alle Mates, die nicht in der Nähe unserer 3 Standorte leben, arbeiten im Remote und kommen uns in regelmäßigen Abständen besuchen.
Der Bewerbungsprozess lief sehr unkompliziert. Ich wurde über alle Schritte ausreichend informiert und alle Gespräche waren super freundlich und herzlich, ich habe mich direkt wohl gefühlt.
Auch meine ersten Tage bei Intermate sind sehr positiv - ich freue mich auf die nächsten Monate.
Offenes Willkommenheißen von neuen Mirarbeitenden.
Die Möglichkeit so flexibel wie möglich zu arbeiten.
Der offenen Austausch mit dem Team, auch mal über privates.
Das Entwicklungspotenzial des Unternehmens ist nach wie vor hoch, und ich bin derzeit sowohl mit meinen Aufgaben als auch mit meinem Team sehr zufrieden. Dennoch würde ich mir wünschen, dass die angesprochenen Herausforderungen aktiv angegangen werden, um ein rundum positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das ausgeprägte Verantwortungsbewusstsein innerhalb der Teams. Die Flexibilität durch Homeoffice ist ein großer Vorteil und erleichtert den Alltag spürbar.
- Starker Zusammenhalt in den Teams
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen
Die fehlende Selbstreflexion auf Führungsebene, vor allem, wenn es um den Umgang mit Mitarbeitenden geht, war leider deutlich spürbar. Es gab immer wieder abwertende oder sogar spöttische Kommentare über Kolleg:innen...
So ein Verhalten ist nicht nur absolut unprofessionell, sondern kann auch ernsthafte Folgen für die psychische Gesundheit der Betroffenen haben, was dort aber niemanden wirklich zu interessieren scheint. Da bringt auch Nilohealth nichts mehr. Hier gilt: wer sich nicht unterordnet, wird gekündigt.
- Es herrscht eine Angstkultur: Feedback wird oft negativ ausgelegt und nicht vertraulich behandelt. Außerdem wird mit Entzug von Titeln gedroht.
- Kaum klare Prozesse seit dem Zusammenschluss mit Intermate, alles wirkt hektisch und unkoordiniert
- Führungspositionen werden teilweise ohne erkennbare fachliche Qualifikation
vergeben
- Überstunden werden stillschweigend erwartet, ohne Ausgleich
- Die Geschäftsführung wirkt realitätsfern und nimmt Kritik nicht ernst
Leider war die Führung oft problematisch. Gespräche entwickelten sich häufig in eine unangenehme Richtung, und auch Gehaltsverhandlungen verliefen selten zufriedenstellend. Es entstand häufig der Eindruck, dass wenig echtes Zuhören stattfand – stattdessen schien die eigene Meinung wichtiger als das Zulassen anderer Perspektiven. Auch sehr unfaires Gehalt in den verschiedenen Abteilungen.
Puh, einiges, aber vor allem, dass hinter einem Rücken viel geredet und von Leads und GF viel gelästert wird, ganz doll toxisch. Gute Arbeit wird weder monetär noch mit Lob wertgeschätzt
Um den zunehmenden Unsicherheiten und Unzufriedenheiten im Kollegenkreis entgegenzuwirken, sollte die interne wie auch externe Kommunikation zeitnah verbessert werden. Das Unternehmenswachstum sowie Veränderungen im Management haben zu den üblichen Herausforderungen in Phasen des Wandels geführt, die aktiv adressiert werden sollten. Es entsteht manchmal der Eindruck, dass Informationen nicht absichtlich zurückgehalten werden, jedoch fehlt es an einer proaktiven Weitergabe an die Teams. Zudem betreuen manche Führungskräfte sehr große und heterogene Gruppen, was die Konsistenz der Kommunikation erschwert und zu weiterer Verunsicherung ...
Ums Wohlbefinden insbesondere neuer Mitarbeiter kümmern
- Führungsrollen nur mit fachlich und menschlich geeigneten Personen besetzen, transparente Kriterien wären wünschenswert
- Aufbau einer echten Feedback- und Vertrauenskultur: In der Offenheit nicht sanktionieren, sondern fördern.
Mit den Arbeitnehmern in den Austausch gehen, statt ihnen zu zeigen, wer am längeren Hebel sitzt. Es sollte nicht normal sein, dass man mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht und Feedback gekonnt ignoriert wird.
Besseres Gehalt, Fleiß und gute Arbeit belohnen und Leads austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Intermate Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das Team nehme ich als sehr offen und warmherzig war. Bisher hat jeder mir bei Fragen oder "Problemen" direkt geholfen oder andere AnsprechpartnerInnen hinzugezogen, wenn man die Frage nicht selbst beantworten konnte. Ich sehe zudem, dass bei Krankheit, Urlaub etc das Team direkt versucht alles niederschwellig zu covern und sich auszutauschen. Das gibt einem ein gutes Gefühl.
Das Team ist wirklich stark und unterstützt sich gegenseitig - das ist der große Pluspunkt. Leider leidet die Atmosphäre durch übermäßigen Leistungsdruck und eine hohe Erwartung an unbezahlte Überstunden, ohne entsprechende Anerkennung. Im
Salesprozess werden Kunden gegenüber falsche Versprechungen ausgesprochen, worunter das Team enormen Druck bekommt.
Die bisherige Kommunikation mit allen Mates ist sehr freundlich und offen. Alle sind sehr herzlich und supporten wo sie können.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war sehr schön. Man wurde schnell vom Team aufgenommen.
Ich erlebe in meinem Team und mit meinen Kollegen einen hohen Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intermate Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt – in anderen Unternehmen wird teils deutlich mehr gezahlt.
Unterm Durchschnitt, kein Überstundenausgleich, nur 27 Urlaubstage
Gehalt war branchentypisch. Die Benefits waren vielfältig.
Gehalt ist durchschnittlich, aber für eine Gehaltserhöhung muss man richtig kämpfen. Kolleginnen auch anderen Bereichen arbeiten für das Existenzminimum.
Leider ebenfalls branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Regelmäßige Gespräche zur persönlichen Entwicklung finden statt, in denen individuelle Möglichkeiten thematisiert werden. Das Budget für Weiterbildungen steht flexibel zur Verfügung und kann für unterschiedliche Zwecke genutzt werden.
War lange angestellt und alles entpuppte sich nur als leere Versprechen…
Es gibt interne
"Weiterbildungsmaßnahmen", die aber eher wie ein "Vorgesetzte sagen dir wie du zu arbeiten hast"-Meeting wirken. Da wird an der falschen Stelle angesetzt.
Für die Weiterbildung steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, dass für unterschiedliche Bereiche und Formen eingesetzt werden kann.
Wer sich reinhängt und Verantwortung übernehmen möchte, dem stehen viele Türen offen.