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Intermate 
Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score96 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in22 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
New Media-Konzepter:in2 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intermate Media
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Intermate Media
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Creator-driven Social Media & Influencer Marketing Agency

Wer wir sind

Wie kaum eine andere Agentur brechen wir seit 2015 das Thema Influencer-und Social Media Marketing auf und agieren als eines der größten Social Powerhouses im DACH Raum. Dabei sind wir stolz darauf, bereits seit unserer Gründung, für namhafte Kund:innen zu arbeiten und bis heute neue Brands dazugewinnen zu dürfen.
Hier ein kleiner Einblick für dich:
https://vimeo.com/673385024/b24bddfdba

Mit unserer eigenen Produktionsfirma Truemates, eigenen Content Studios und einer eigens
entwickelten und holistischen Influencer Technologie, konnten wir mit unserer starken Creator-Zentrierung eine führende Position im Social Media Markt aufbauen.

Durch unsere enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Social Media Plattformen und mittels der eigenen technologischen Infrastruktur, bietet die Intermate Group die komplette Wertschöpfungskette auf Social Media aus einer Hand: Influencer Kampagnen, Creator-zentriertes Social Media Management, Content Production und Performance Ads.

Durch eigene Formate, wie bspw. unseren TikTok Kanal DAILY PIE mit über 1,1 Mio. Follower:innen oder den VERTIES, die „Oscars“ der TikTok Creator:innen, kann die Intermate Group nachweislich Social Expertise aus erster Hand in die Strategien und Konzepte unserer Kund:innen einbringen.

Produkte, Services, Leistungen

Full-Service Social Media & Influencer Marketing Agency

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Intermate Media GmbH über Benefits sagt

Mobiles und flexibles Arbeiten,
sowie bis zu 6 Wochen „work from anywhere but home“: gemeinsam finden wir das Arbeitszeitmodell, dass zu deiner Lebensphase passt (egal ob Elternzeit/Teilzeit/Studium). Wir messen Erfolg an Ergebnissen und nicht an Office-Zeiten.

Moderne Apple Ausstattung,
die dir ein mobiles Arbeiten, egal von wo, ermöglichen.

Weiterentwicklung:
Ein festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr, um dich in deiner Weiterentwicklung kontinuierlich zu fördern (Workshops, akkreditierte Kurse/Seminare, Coachings usw.).

Weitere Benefits:
Extras, wie eine Urban Sports Club und nilo.health Mitgliedschaft, Mitarbeiterrabatte wie plantclub und FutureBens UND einen on top Urlaubstag an deinem Geburtstag!

Moderne Büros mit eigener Bar, Dachterrasse und super Lage, um den Arbeitsalltag oder auch Feierabend mit den Mates in einer tollen Umgebung verbringen zu können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Möglichkeit Europas Leading Full Service Social Media und Influencer Agency aktiv mitzugestalten.

Ein spannendes Arbeitsumfeld, Inspiration und Lernpotential an jeder Ecke, bunt gemischte, spannende Projekte und namhafte Kunden.

We Care: Einen festen Platz als Mate in unserem Team, welches sich gegenseitig motiviert, unterstützt und die Atmosphäre zwischen Kolleg:innen in unserer Mitarbeiterumfrage (Q2/22, 93 Teilnehmende, 11 Fragen, Skala 1-10) mit einer 9 bewertet!

Freedom & Responsibility: Vertrauen und Raum für deine eigenen Ideen und ein kreatives Umfeld, in dem du dich so richtig ausleben kannst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns kannst du sein, wer du bist:
Wir suchen Menschen, die Lust haben, die Intermate Group und sich selbst weiterzuentwickeln, den Status Quo zu hinterfragen und mit Leidenschaft und Kreativität ihre eigenen Ideen einfließen zu lassen. Wir sind ein bunter Haufen, über sämtliche Generationen hinweg: von GenZ bis GenX. Unser Durchschnittsalter liegt aktuell bei 28,4 Jahren. Wenn deine Leidenschaft in der Social Media und Influencer Marketing Welt verankert ist und du unsere Werte teilst, darfst du diesen Schnitt senken oder anheben - das ist uns ganz egal, denn weder dein Alter, dein Geschlecht, deine Herkunft, noch dein Äußeres ist in irgendeiner Form ausschlaggebend dafür, ein Mate bei uns zu werden. Was wir uns wünschen sind Charaktere und Skills. Diversität und Inklusion sind als Teil unserer Grundwerte zu verstehen.

Bei uns kannst du dich in folgenden Departments einbringen:

  • Projektmanagement - Influencer Marketing
  • Social Media Marketing
  • Paid Social Media / Performance Marketing
  • Kreation / Strategie / Konzeption & Copywriting
  • IT Development

Gesuchte Qualifikationen

Social Media Marketing, Influencer Marketing, Berufseinstieg, Berufserfahrene, Auszubildende, Dual-Stundierende

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Intermate Media GmbH.

  • Wir freuen uns über jede:n
    potentielle:n Bewerber:in
    und sind gespannt darauf, dich kennenzulernen!
    Uns interessiert in unserem Interview-Prozess vor allem, wer du bist, was dich ausmacht und was du mitbringst. Dein Verständnis für Social Media Plattformen wie TikTok und Instagram, Social Media Marketing Trends, Influencer Marketing Know-How und dein persönlicher Werdegang, interessieren uns ebenso, wie Funfacts und Sidenotes.

    Unser Interview-Prozess:

    1. Telefoninterview:
    dient einem ersten Kennenlernen, indem wir dir noch einmal einen detaillierten Überblick zu der Intermate Group als Unternehmen, sowie zum Department und zur Position, auf die du dich beworben hast, geben. Anschließend erzählst du uns ein wenig über dich.

    Wenn wir den nächsten Schritt gehen, erhältst du von uns einen Case mit einer kleinen Aufgaben. Die Lösungen reichst du dann als PDF via E-Mail bei uns ein.

    2. Google Meet Interview:
    dient dazu, das Team kennenzulernen, potentielle Rückfragen zu deiner Case Study zu beantworten, doch vorallem dich fachlich austauschen zu können. Hier erhältst du tolle Einblicke in unser Daily Business.

    3. Finales Interview
    - Meet the team: lerne weitere Team Member kennen und tausche dich mit ihnen aus, um herauszufinden, ob wir auch menschlich zusammenpassen. Wir freuen uns über alle deine Fragen.

    Wir bemühen uns, die Bewerbungsprozesse effizient und schlank zu halten und uns immer innerhalb einiger Tage mit Feedback bei dir zurückzumelden.

  • Come as you are :-)

  • Über unser Bewerbungsformular:
    https://www.intermate.de/jobs

Standort

Wir haben vier wunderschöne Offices: unser Head Office befindet sich in Berlin, nähe des Savignyplatzes. Ein weiteres Berliner Büro, inkl. Studios, ist nicht weit: hier befindet sich Truemates, unsere Produktionsfirma. Weitere Büros haben wir in Hamburg und Köln. Alle Mates, die nicht in der Nähe unserer 3 Standorte leben, arbeiten im Remote und kommen uns in regelmäßigen Abständen besuchen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Respektvoller Umgang innerhalb der Kollegen und der Geschäftsführung
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Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Die Arbeit gestaltet sich abwechslungsreich und man hat jederzeit die Möglichkeit Vorschläge mit einzubringen. Man findet sowohl in beruflichen als auch privaten Belangen ein offenes Ohr - auch Familienthemen sind kein tabu. Am besten gefällt mir der enge Kollegenzusammenhalt.
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Nette Geschäftsführung.
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- Flache Hierarchien,
- Aufstiegschancen (Der Karriereweg von der Praktikantin bis zur Geschäftsleitung ist möglich)
- Wenn man möchte wird auch juniorigen Personen viel Verantwortung gegeben, dadurch hohes Lernpotential
- Unternehmenskultur. Hier wird viel für getan. Gemeinsame Abendessen, tolle Teamevents und Ausflüge. Der Teamzusammenhalt wurde dadurch klar gestärkt .
- Auch im Homeoffice hat man nie das Gefühl gehabt mit seinen Aufgaben allein zu sein (gute Übersicht der Teamsleads auch im Remoteoffice)
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und im Team ist so gut wie in keinem meiner bisherigen Jobs. Fairness, ehrliche Kommunikation und Menschlichkeit steht hier an erster Stelle.
Die Hierarchien sind flach und es kommt nie das Gefühl auf, keinen Zugang zu Teamleads oder der Geschäftsführung zu haben.
Tolle Teamevents, die uns alle näher zusammengebracht und Freundschaften ermöglicht haben. Es wurde alles dafür getan trotz Homeoffice zu connecten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmenskultur, die viel zu oft auf ungleicher Behandlung basiert.
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- Mangelnde technische Ausstattung + keine offene Kommunikation der Nutzbarkeit von bspw. Bildschirmen im Home Office
- Keine gesonderten (schalldichten) Räume für Meetings
- Keine Mülltrennung/geringes Umweltbewusstsein
- Müllentsorgung mangelhaft (Bsp.: Trennung generell/ Und Papier/Kartons zu kleine Mülltonne)
- Geschirr türmt sich auf der Spüle
- Im Badezimmer wird die Handtuchrolle nicht ausgetauscht, man muss es selbst tun (keiner fühlt sich zuständig, bis man es selbst macht)
- Tische werden von den Mitarbeitern nach dem Benutzen nicht abgewischt
- Buddy-Funktion ...
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Wirklich sehr hoher Workload
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manchmal fehlen Strukturen.
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Ich kann nicht sagen, dass ich bestimmte Punkte schlecht finde- ich glaube einfach, es ist ein Prozess und die Dinge, die noch eher schlecht laufen, werden sich in den nächsten Monaten auch noch stark verbessern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sorgfältiger auswählen. Mehr Distanz zwischen Arbeit und Privaten schaffen. Transparenter sein. Gleichberechtigung signifikant erhöhen: Nicht immer sind die lauten Mitarbeiter auch die besten.
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Ich wiederhole mich: anstatt ständig in ein schönes Image zu investieren, sollte man vielleicht mal Überstunden vergüten, oder eine Kultur schaffen, in der Überlastung und Burnout von Mitte 20 jährigen nicht als "Normal" und "eben Agenturleben" abgestempelt wird.
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Faire und gleiche Bezahlung der Mitarbeiter:innen sofern sie sich eine Verantwortungsstufe teilen. Wobei es natürlich auch in der eigenen Verantwortung liegt gut zu verhandeln - das ist auf jeden Fall möglich.
- Gleiche Bezahlung für die gleichen Hierarchiestufen (die Verhandlung liegt natürlich in der eigenen Verantwortung, aber dies ist möglich)
- an den Kommunkationsskills der Führungsetage muss gearbeitet werden
- die Führungsetage sollte sich noch mehr aus dem operativen Business heraushalten
- besseres Vorleben von Work-Life-Balance (keine Nachrichten am Wochenende oder nachts um 3 Uhr)
- Schwangere sollten, egal in welcher Position, ganz normal aufhören zu arbeiten- ansonsten wirft das ein sehr schlechtes Bild auf die Firma und man muss sich fragen, wie es wäre, wenn man selbst Kinder bekäme
- Gehaltsstufen festlegen und einhalten (Mindesteinstieg festlegen), klare Ziele setzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Intermate Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die meisten verstehen sich gut. Sehr lockere Unternehmenskultur - Stichwort: Klassenfahrt. Das führt zu Freundschaften, aber auch zu Lästereien und Feindschaften. Professionelle Distanz gibts nicht.
4
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We are Family-Mitarbeiter verbringen auch privat viel Zeit miteinander. Man arbeitet eher mit Freunden als mit Kollegen. Wie oben beschrieben steht dadurch: Geselligkeit, Lautstärke und Gossip an der Tagesordnung. Viel passiert hinterm Rücken.
Außerdem führt die Atmosphäre dazu, dass man seine Freunde bei Krankheit, Kapazitäten nicht im Stich lassen will, aber dazu später mehr. Ständige Teamwechsel, Kündigungen und Neuzugänge- lassen einen aber nicht zur Ruhe kommen.
Für das Family-Feeling wird einiges getan: Teamdinner, gemeinsame Mittagessen und ausladende Teamevents (bei denen ...
3
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Im Einstellungsprozess wird sehr viel Wert auf Chemistry und Social Fit gelegt und das merkt man. Egal auf wen man trifft, auch abseits des eigenen Gewerks, findet man immer einen netten Gesprächspartner.
5
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Enger Zusammenhalt im Team.
5
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Extrem gut. Sicherlich immer abhängig vom Team, aber allgemein gesprochen ist die Firmenkultur top und kein Standard "tolles Team" sondern wirklich einmalig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intermate Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Gehaltsunterschiede haben Kopfschütteln verursacht. Mit der Zeit, weiß man was seine "Freunde" verdienen und bei Gehalt, Beförderung und Weihnachtsgeld wird eher nach Sympathie & Alter des Arbeitsvertrags entschieden.
Drei Männer in der Geschäftsführung- die Mehrheit der PMs sind weiblich. Vielleicht kommen die in der Kommunikation mit den Kunden besser an (nur mein Eindruck). Es gibt jedenfalls keinen ersichtlichen Grund, weshalb die Frauenquote so übermäßig hoch ist.
2
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Eher mau. Ungerecht verteilt.
2
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Das Gehalt ist eine reine Verhandlungssache. Es wird untersagt über das Gehalt zu sprechen und im Verhandlungsgespräch wird einem gesagt, dass das Angebot im guten Durchschnitt liegt, obwohl es in der Branche weniger als das Mindestgehalt ist. Ein Durchschnitt oder ein Gehaltsrahmen wird hier nicht gesetzt. Jeder Mitarbeiter verdient trotz selben Level sehr verschieden. Ein Junior Projektmanager kann hier zum Teil bereits mehr verdienen als jemand im Mid-Level-Bereich.
1
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Man muss um jeden Euro kämpfen wenn es um das Gehalt geht, leider gibt es gefühlt keine festgelegte Skala- ich weiß, dass viele in derselben Position sehr unterschiedlich verdienen. Auch gibt es hier beliebtere (bevorzugte) und unbeliebtere Mitarbeiter. Ich finde, das sollte man auf keinen Fall merken.
Hier muss definitiv etwas geändert werden.
2
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Wer gut verdienen möchte, muss gut verhandeln, denn Gehaltserhöhungen sind nur ganz schwer zu erlangen, wenn man nicht zu den Lieblingen der Geschäftsführung gehört.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Man kommt nur weiter, wenn man beliebt ist.
2
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s.o. - Kriterien sind deutlich transparenter und es wird jedem:r Mitarbeiter:in ein eigens gewählter Workshop im Jahr bezahlt, sofern Interesse besteht. Unabhängig davon gibt es regelmäßiger Workshops oder auch Schulungen.
4
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Es wird darauf geachtet, dass jede:r seine jährliche Weiterbildung mitmacht oder zumindest darauf aufmerksam gemacht. Darüber hinaus gibt es viele interne Schulungen und man ist darauf bedacht jede:n einzelne:n weiterzuentwickeln wo er oder sie möchte.
5
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Es gibt für alle Mitarbeitende ein jährliches Weiterbildungsbudget und auch innerhalb der Agentur gibt es viele Formate die den Austausch von Wissen fördern. Wenn man Ownership übernimmt kann man viele tolle Dinge bei der intermate.group ausprobieren.
4
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Aufstieg- naja wohin soll man bei flachen Hierarchien aufsteigen..
Das Angebot an Workshops, Inputs und neuen Formaten zur Weiterbildung ist da.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Intermate Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Intermate Media besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Intermate Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Intermate Media als eher modern.
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