Intermate 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Geschäftsführung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur, die viel zu oft auf ungleicher Behandlung basiert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wer die Probleme einer Klassengemeinschaft der neunten Klasse vermisst, wird hier sicher fündig. Manche Räume sind dafür bekannt, über alle (inklusive ihnen unterstellten) zu lästern. Die werden dann befördert. Das ist psychisch belastend. Hier könnte man besser hinschauen.

Image

Gut, weil wichtig.

Work-Life-Balance

Partys und Bar im Wohnzimmer sollen die Firma zu einem Zuhause machen, wo unbezahlte Überstunden gar nicht mehr so schlimm sind. Durch private Beziehungen innerhalb der Firma (die gefördert werden) nimmt die Arbeit sehr viel Raum ein.

Karriere/Weiterbildung

Man kommt nur weiter, wenn man beliebt ist.

Gehalt/Benefits

Eher mau. Ungerecht verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da, wo es nicht finanziell wehtut.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten verstehen sich gut. Sehr lockere Unternehmenskultur - Stichwort: Klassenfahrt. Das führt zu Freundschaften, aber auch zu Lästereien und Feindschaften. Professionelle Distanz gibts nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts nicht wirklich.

Vorgesetztenverhalten

Sympathie und Treue entscheiden, wer ins mittlere Management gehoben wird. Oft sind diese Menschen absolut nicht geeignet und die Teams leiden darunter. Habe schon von Teams gehört, die komplett eingegangen sind unter der schlechten Führung. Seltsamerweise bleibt die Führungskraft dann aber trotzdem. Das konnte niemand so richtig nachvollziehen.

Arbeitsbedingungen

Alles schick, modern und komfortabel.

Kommunikation

Ein großes Problem mit Ehrlichkeit, vor allem, wenn es um Kündigungen oder andere unangenehme Themen geht.

Gleichberechtigung

Gläserne Decke, die nicht unbedingt durch Leistung oder Intelligenz durchbrochen wird. Hier zählen Treue und Sympathie oft mehr. Ungleiches Gehalt. Ungleiches Weihnachtsgeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannede Aufgaben, viel Verantwortung, top Kultur und Kolleg:innen, remote & flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts, bin sehr happy. Maximal der Zugang zu externer Weiterbildung bzw. ein Budget dafür, aber es wird sich fortlaufend darum gekümmert und daher finde ich das interne Angebot für die Stage des Unternehmens sehr fair.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Professionelle Zusammenarbeit auf Augehöhe und auch privat versteht man sich gut auf Team Events und Workations!

Image

Top

Work-Life-Balance

Ich arbeite super gerne und gehe daher von alleine auch mal den "Extra Schritt", habe aber neben der Arbeit keine Probleme abzuschalten.

Karriere/Weiterbildung

Mittel- und langfristig gibt Aufstiegsmöglichkeiten, die aktuell aber noch nicht klar definiert sind. Auf Weiterbildung wird intern geachtet und es wird auch fortlaufend ausgebaut - Zugang zu externer Weiterbildung ist bisher kaum gegeben.

Gehalt/Benefits

Ich bin happy mit meinem Gehalt und auch der Entwicklung seit Beginn das, was zukünftig geplant ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut - es wird bei Events und auch bei der Kundenauswahl darauf geachtet. Und auch alle Mitarbeitenden sind sehr aware.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin inzwischen mit vielen meiner Kollegen und Kolleginnen gut befreundet!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr junges Unternehmen und ich bin selbst auch jung, aber von außen habe ich nicht das Gefühl, dass unserer "älteren" Mitarbeitenden anders oder schlecht behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite sehr gerne remote und man bekommt alles, damit man dabei auch enabled wird!

Kommunikation

Transparente Kommunikation was die Situation des Unternehmens anegeht und auch generell in der Zusammenarbeit

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht top, es wird auf jeden Fall darauf geachtet.

Interessante Aufgaben

Ich habe von Anfang an viel Verantwortung bekommen und mit jedem Quartal ergeben sich in meiner Position neue Herausforderungen und Aufgaben, die einfach spannend sind und spaß bringen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr junges Team
- Flache Hierarchie
- Coole Workations (Mallorca)
- Remote First

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird gefördert, aber Weiterbildung weniger...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine Agentur: wenn du schön, schnell und akkurat arbeitest- ist alles gut.

Team: Im Team fühlt man sich wohl. Sehr extrovertierte Kollegen. Die Auswirkungen von Geselligkeit, Lautstärke und Gossip unter den größtenteils gleichaltrigen Mitarbeitern, darf man nicht überschätzen.

Teamleads nehmen immer mehr Kampagnen an, obwohl das Team bereits an der Kapazitätsgrenze kratzt. Dieses Verhalten !!zahlt!! sich am Ende zwar für die Teamleads und nicht die PMs aus, führt aber zu enormer Überlastung der Teammitglieder.

Kapazitäten: im Teamcall werden jeden Tag die Kapazitätslevel in % & die To Do´s des Tages abgefragt, klingt ja eigentlich ganz gut. - Wenn es nicht dazu führen würde, dass man bei hoher Auslastung (80-90%) trotzdem noch "überredet" wird mehr Aufgaben anzunehmen. Dadurch sind Teammitglieder nicht ehrlich, Kollegen wollen nicht zugeben überlastet zu sein, man wird ständig mit den Leistungen der anderen konfrontiert.

Image

Wo fängt man da an.

Image ist alles: Mitarbeiter werden "gebeten" Beiträge über den tollen Arbeitgeber und die aufregenden Projekte auf LinkedIn zu schreiben.
Gemeinsamer Firmenurlaub nach Mallorca, auf dem Dinge passieren, die ich hier gar nicht erst erwähnen möchte.
Die Firmenfeiern sind völlig überdimensioniert und erinnern an den Film Hangover. Die witzigen Reels auf Instagram sollen die glückliche, lockere Intermate-Family, noch glücklicher erscheinen lassen. Zu allem Überfluss, wird das neue Office der Superlative natürlich groß und breit überall gezeigt.

Anstatt ständig in ein schönes Image zu investieren, sollte man vielleicht mal Überstunden vergüten, oder eine Kultur schaffen, in der Überlastung und Burnout von Mitte 20 jährigen nicht als "Normal" und "eben Agenturleben" abgestempelt wird.

Work-Life-Balance

Hunde im Büro, heitern die Stimmung auf, Massagen machen das (über-)stundenlange Sitzen etwas angenehmer.

Mails müssen in einem Zeitfenster nach Erhalt der Nachricht beantwortet werden. Man muss im Urlaub oder bei Krankheit erreichbar sein man kann ja seine Kollegen/Freunde nicht im Stich lassen. Die Übergabe von Projekten ist zwar da, Nachfragen oder „dringende Anliegen“ sind aber jedes Mal trotzdem unabdingbar.

Wochenende und Überstunden werden nicht nur 0,0 Vergütet, sondern sind auch vorausgesetzt. Angeblich kann alles immer kommuniziert werden, aber aus Bedenken vor Langzeit-Konsequenzen wird das nur selten ehrlich in Anspruch genommen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg- naja wohin soll man bei flachen Hierarchien aufsteigen..

Das Angebot an Workshops, Inputs und neuen Formaten zur Weiterbildung ist da.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsunterschiede haben Kopfschütteln verursacht. Mit der Zeit, weiß man was seine "Freunde" verdienen und bei Gehalt, Beförderung und Weihnachtsgeld wird eher nach Sympathie & Alter des Arbeitsvertrags entschieden.

Drei Männer in der Geschäftsführung- die Mehrheit der PMs sind weiblich. Vielleicht kommen die in der Kommunikation mit den Kunden besser an (nur mein Eindruck). Es gibt jedenfalls keinen ersichtlichen Grund, weshalb die Frauenquote so übermäßig hoch ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch Luft nach oben, die Anfänge sind aber gemacht.

Kollegenzusammenhalt

We are Family-Mitarbeiter verbringen auch privat viel Zeit miteinander. Man arbeitet eher mit Freunden als mit Kollegen. Wie oben beschrieben steht dadurch: Geselligkeit, Lautstärke und Gossip an der Tagesordnung. Viel passiert hinterm Rücken.

Außerdem führt die Atmosphäre dazu, dass man seine Freunde bei Krankheit, Kapazitäten nicht im Stich lassen will, aber dazu später mehr. Ständige Teamwechsel, Kündigungen und Neuzugänge- lassen einen aber nicht zur Ruhe kommen.

Für das Family-Feeling wird einiges getan: Teamdinner, gemeinsame Mittagessen und ausladende Teamevents (bei denen Alkohol im Mittelpunkt steht und sowohl Mitarbeiter als auch GFs durch ihr Verhalten schon Grenzen überschritten haben!)

Privatsphäre gibt es nicht wirklich. Nach Instagram Profil wird nicht nur bereits im Bewerbungsgespräch gefragt, sondern private Themen werden frei heraus von anderen angesprochen und diskutiert, das führte schon zu sehr unangenehmen Konversationen. Außerdem ist es so gut wie vorausgesetzt, dass alle Kollegen sich untereinander auf Instagram folgen, denn wer lehnt schon Anfragen der Kollegen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird angenommen und weitergegeben. Was daraus gemacht wird, ist nicht immer ersichtlich.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, viele Räumlichkeiten, sehr gutes technisches Equipment (inkl. VR Mettings, Laptop, Diensthandy)
Remotes Arbeiten ist möglich. Genug Areas zum relaxen gibt es auch. Die Lage des neuen Büros ist natürlich super, auch für die Mittagspause.

In diesen Aspekt wurde viel Geld investiert- siehe: Image.

Kommunikation

Freundliche Kommunikation im Team von Seiten der Geschäftsführung & flache Hierarchie.

Aus den Gesprächen untereinander weiß ich, dass ich nicht die Einzige bin, die bei den anonymen-"Mood-Checks" nicht ehrlich ist, aus Angst dass Rückschlüsse gezogen werden. Das zeigt ja schon, wie sehr da etwas falsch läuft.

Bei Gesprächen mit der HR oder dem Teamlead fühlt es sich an, als müsste man sich für seine Kritik oder Bitten rechtfertigen. Von den Gehaltsverhandlungen will ich erst gar nicht anfangen.

Gleichberechtigung

Praktikanten und Werkstunden werden gern eingestellt, die Kosten wenig und machen am Ende die gleiche Arbeit wie ein PM in Vollzeit.
Verantwortung tragen alle PMs im gleichen Maß, egal wie viel Erfahrung sie haben..

Teilweise werden Aufgaben an Kollegen gegeben, die dafür nicht eingestellt wurden oder qualifiziert sind.

Interessante Aufgaben

Eben Aufgaben, für die man sich bewirbt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht großes Vertrauen untereinander. Jeder trägt viel Eigenverantwortung, kann aber jederzeit um Hilfe bitten. Es wird jedem Einzelnen extrem viel Wertschätzung entgegen gebracht und man fühlt sich immer als wichtiger Teil der Agentur.

Image

Man merkt, dass sich das Image immer mehr aufbaut und stärkt, wodurch coole neue Cases dazukommen.

Work-Life-Balance

Sehr hoher Workload und nur 27 Tage Urlaub. Urlaub muss meistens aufwendig vorbereitet werden, sodass der Workload nochmal höher ist. Nach dem Urlaub dann häufig zusätzlicher Stress durch schlechte Urlaubsvertretung oder Aufgaben, die Vertretungen nur schwer übernehmen können. Dadurch gibt es häufig nur wenig Erholungseffekt. Für Heiligabend gab es einen halben Tag Urlaub geschenkt, jedoch nicht vertraglich festgehalten.
Während der Arbeitswoche gibt es häufig sehr viele Meetings, wodurch man wirkliche Aufgaben häufig nur durch Überstunden schafft. Viele Meetings waren auch überflüssig. Es wurde angeblich daran gearbeitet, aber einen spürbaren Effekt gab es nicht. Da bringt die flexible Arbeitszeit oft leider nicht viel.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht wirklich Aufstiegschancen, da die Teams aktuell nicht wachsen. Weiterbildung wird gefördert und ist auch gewünscht. Es gibt auch einen Slack Channel, in dem lesenswerte Beiträge geteilt werden.

Gehalt/Benefits

Für ein Startup in der Größe okay, wenn man es einfordert. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder Ähnliches. Es gibt Geschenke zu Weihnachten und zum Abschied, monatliche digitale Teamevents, bei denen man sich Essen bestellen kann und Zugang zur Plattform Open Up. Das People Team gibt sich hier sehr viel Mühe.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist bei Advertace absolut super. Schon beim Einstellen neuer Mitarbeiter wird stark auf den Teamfit geachtet und das merkt man auch! Regelmäßige Teamevents (online oder offline) und Coffee Dates via Slack tragen dazu bei, dass sich jeder Willkommen und als Teil des Teams fühlt. Es gibt Workations, an denen jeder teilnehmen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter gibt es nicht wirklich, das bringt die Branche mit sich. Ich bin mir aber sicher, dass auch ältere Kollegen mit entsprechender Erfahrung eingestellt werden würden.

Vorgesetztenverhalten

Offen, wertschätzend und fair. Jedoch fehlt manchen Führungskräften hier noch deutlich an Erfahrung bzw. überwiegt Fachwissen vor wirklicher Führungsfähigkeit. Dadurch werden Probleme manchmal übersehen oder nicht verstanden. Es wird aber sicher daran gearbeitet, dass diese Punkte besser werden.

Arbeitsbedingungen

Neues Macbook zum Start und remote first - jeder kann dort arbeiten, wo er sich wohl fühlt, was sehr gut ist. An Ausstattung für zuhause fehlt es jedoch, Basic-Ausstattung wie eine Maus oder ein Monitor wurden an Umsatzziele der Agentur geknüpft.

Kommunikation

Anfangs sehr, sehr gut. Es gibt ein Allhands-Meeting im Monat sowie kurze Week-In/-Out Termine, in denen transparent kommuniziert wird. Mit wachsender Größe wurden viele Themen nur noch im Leadcircle besprochen und mitgeteilt, während sich vorher für einige Themen via Umfrage die Meinung aller eingeholt wurde. Schade, dass es diesen Weg nicht mehr gibt.

Gleichberechtigung

Alle sind hier gleichberechtigt, es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte und Meinungen werden immer angehört.

Interessante Aufgaben

Es gibt einige spannende Kunden mit großen und kleinen Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung fällt häufig sehr hoch aus, da die Ansprüche extrem hoch sind. Hier muss man selbst ansprechen, wenn es zu viel wird. Bisher wurde dann meistens sofort etwas verändert, mit der Zeit ging es aber agenturtypisch eher nach einer Auslastungs-Exceltabelle statt der wirklichen mentalen Auslastung. Hier muss man sehr stark auf sich selbst achten und für sich einstehen. Es gab bereits mehrere Burnout Fälle in der Agentur.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel und gibt das richtige Mas ein Freiheit. Wirklich TOLLER Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte am Anfang meiner Bewerbung nicht auf dem Schirm , das dieses Unternehmen teils so starke Züge eines StartUps noch hat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Co-Working und Home Office - Eine mega Kombi

Karriere/Weiterbildung

Ich weiß das es viel Potenzial gibt aber es wird noch nicht genug ausgebaut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchien,
- Aufstiegschancen (Der Karriereweg von der Praktikantin bis zur Geschäftsleitung ist möglich)
- Wenn man möchte wird auch juniorigen Personen viel Verantwortung gegeben, dadurch hohes Lernpotential
- Unternehmenskultur. Hier wird viel für getan. Gemeinsame Abendessen, tolle Teamevents und Ausflüge. Der Teamzusammenhalt wurde dadurch klar gestärkt .
- Auch im Homeoffice hat man nie das Gefühl gehabt mit seinen Aufgaben allein zu sein (gute Übersicht der Teamsleads auch im Remoteoffice)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Morgens werden Kapazitäten abgefragt und bei Überbelastung verteilt

Image

Dadurch dass einige Personen im Unternehmen auch Vorträge halten und Artikel in Fachmedien verfassen, gute Image

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeiten, Überstundenausgleich

Karriere/Weiterbildung

Viel Verantwortung für junge Leute (wenn sie diese wollen)

Gehalt/Benefits

Brachenüblich

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Alles in Ordnung

Kommunikation

Immer fair und offen auch mit den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, viele weibliche Teamleads

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und im Team ist so gut wie in keinem meiner bisherigen Jobs. Fairness, ehrliche Kommunikation und Menschlichkeit steht hier an erster Stelle.
Die Hierarchien sind flach und es kommt nie das Gefühl auf, keinen Zugang zu Teamleads oder der Geschäftsführung zu haben.
Tolle Teamevents, die uns alle näher zusammengebracht und Freundschaften ermöglicht haben. Es wurde alles dafür getan trotz Homeoffice zu connecten.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeiterevents, die alle zusammenbringen (Parties, Reisen & Teamdinner)

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftliche und familiäre Zusammenarbeit.

Kommunikation

Es gibt nichts, das man nicht offen kommunizieren darf.

Gleichberechtigung

Anders als in meiner vorherigen Agentur, gab es hier keine Situation, in der ich mich als WOC benachteiligt gefühlt hätte.

Interessante Aufgaben

Spannende & große Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, Wertschätzung, Wachstum und Mitbestimmung.

Image

Ein aufsteigender Stern am Agenturen Himmel, mit Qualitätspodcast, Newsletter etc.

Work-Life-Balance

Ist eben doch eine Agentur - Überstunden kommen schon öfter mal vor.

Karriere/Weiterbildung

Wird aktiv gefördert, kommt aber manchmal einfach durch Zeitknappheit nicht zu Stande.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben ist sicher immer - aber generell sehr bedacht auf faire Gehälter mit klaren Strukturen was passieren muss für die nächsten Schritte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Mitarbeiter ticken da ähnlich würde ich sagen.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, von jedem kann man etwas lernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Noch ein sehr junges Team, aber durchaus respektvoll auch mit älteren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr junge Führungskräfte deswegen sicher auch mal der ein oder andere Fehler

Arbeitsbedingungen

Hier ist sicher noch Luft nach oben im Thema Ausstattung, remote first workculture etc.

Kommunikation

Obwohl remote first - sehr kommunikativ und vor allem positiv kommunikativ.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Tolle Kundenprojekte und spannende Aufgaben an denen man wachsen kann.