3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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International Psychoanalytic University Berlin gGmbH Bewertungen
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unangenehmes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erlebten Machtmissbrauch durch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Orientierung an wissenschaftlichen Standards, Schulung der Leitungspersonen in Kommunikation und Führungskompetenz
Arbeitsatmosphäre
Isolierte, kalte bis zu misstrauische Kultur. Kaum offene Bürotüren. Lästerkultur.
Kommunikation
Intransparente, autoritäre Kommunikation von oben. Dysfunktionaler Flurfunk.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Erfahrung – kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage in Berlin ist positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, Intransparenz, fehlende Wertschätzung, veraltete Strukturen und ein oft respektloser Umgang mit Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Modernisierung der Führungskultur und interner Prozesse. Förderung echter Kommunikation, Feedbackkultur und Personalentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich höflich, aber wenig echte Wertschätzung. Es herrscht ein angespanntes, teilweise misstrauisches Klima.
Image
Nach außen akademisch-professionell, intern jedoch weit entfernt von modernen Standards im Umgang mit Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war kaum vorhanden. Flexible Lösungen oder echte Rücksichtnahme auf persönliche Umstände gab es selten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, interne Förderung praktisch nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Es gab keine nennenswerten Zusatzleistungen. Gehaltsverhandlungen fanden kaum auf Augenhöhe statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbares Engagement. Strukturen und Prozesse wirken nicht nachhaltig – weder sozial noch ökologisch.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung. In vielen Bereichen gab es Spannungen, wenig echte Zusammenarbeit oder Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral. Kein aktiver Ausschluss, aber auch keine besondere Wertschätzung oder Förderung sichtbar.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch geprägt. Kommunikation oft von oben herab, Entscheidungen wurden selten transparent getroffen.
Arbeitsbedingungen
Technisch und organisatorisch stark veraltet. Viele Prozesse liefen manuell oder auf dem Papierweg. Hohe Reibungsverluste im Alltag.
Kommunikation
Schwach. Informationen flossen oft verzögert oder gar nicht. Feedback war selten konstruktiv oder wertschätzend.
Gleichberechtigung
Strukturelle Benachteiligungen waren zwar nicht offen sichtbar, aber Vielfalt wurde kaum aktiv gefördert oder thematisiert.
Interessante Aufgaben
Wenig eigenverantwortliches Arbeiten möglich. Aufgaben wirkten oft monoton, und kreative Ansätze wurden nicht unterstützt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitsplatz mit Potential das viel zu wenig genutzt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Infrastruktur, gute Lage. Je nach Bereich ist die Arbeit individuell gut einzuteilen. Kollegiale Atmosphäre. Zusammenhalt unter den Kollegen:innen ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Karrierechancen, Mitarbeiter:innenbeteiligung, Kommunikation, Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung nach gängigem Tarif oder Haustarif. Einführung von Gehaltsstufen um Perspektiven zu bieten. Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Ausbau von Sozialleistungen und Benefits. Verbesserungen in der Struktur und Kommunikation.
Einführung von Arbeitsplatz und Tätigkeitsbeschreibungen.
Den Mitarbeiter:innen mehr Wertschätzung entgegenbringen. Stärkere Einbindung der Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen:innen insgesamt gut.
Work-Life-Balance
Überstunden können jederzeit abgefeiert werden. Urlaub kann problemlos genommen werden. Auf die Familie wird dem gesetzlichen Rahmen entsprechend Rücksicht genommen.
Home Office ist möglich und wird toleriert, ist aber nicht unbedingt gerne gesehen.
Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen, Überstunden können abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung wird akzeptiert und teilweise auch gefördert. Ein Programm zur Weiterbildung ist nicht vorhanden.
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden, da es sehr wenige Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterentwicklung gibt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Tarifvertrag oder Haustarif. Gehälter werden individuell ausgehandelt. In allen Bereichen liegen die Gehälter unter den gängigen Tarifen der Branche und entsprechen oftmals nicht den Veratwortungen.
Es gibt keine Erfahrungsstufen, d.h. eine Gehaltsentwicklung bei längerer Betriebszugehörigkeit ist nur individuell aushandelbar.
Es gibt keine regelmäßigen Prämien oder Sonderzahlungen und falls doch liegen diese am unteren Niveau der Inflationsrate oder weit darunter. Steuerlich absetzbare Zuschüsse werden am untersten möglichen Niveau ausgezahlt.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine regelmäßigen Prämien.
Es gibt einen Zuschuss zum Monatsticket und für Gesundheitssport.
Es gibt keine Betriebliche Altersvorsorge.
Individuell sind Zuschüsse zu Fort- und Weiterbildungen verhandelbar. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Betriebsrat, dieser wird allerdings eher als notwendiges Übel akzeptiert denn als Partner angenommen.
Es gibt eine nach aussen kommunizierte Initiative zur Klimaneutralität, im Arbeitsalltag ist diese jedoch nicht spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter:innen werden eingestellt und im Betrieb vorhanden, sie erfahren weder Vor- noch Nachteile im Vergleich mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsverhalten, mangelhaft. Entscheidungen oft intransparent und nicht nachvollziehbar. Es wird in Teilen ein Management praktiziert wie in den späten 70ern. Was von oben kommt wird gemacht, egal ob sinnvoll oder mit den Mitarbeiter:innen rückgekoppelt. Weiterentwicklungen oder Vorschläge dürfen gerne umgesetzt werden aber auf keinen Fall etwas kosten. Gespart wird vor allem an den Mitarbeiter:innen, an den Gehältern, Sozialleistungen, Benefits.
Verantwortlichkeiten werden oft auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt, was sehr schlecht ist für die Motivation.
Strukturelle Probleme werden ignoriert oder den Mitarbeiter:innen zur Lösung überlassen, was oftmals zu Arbeitsverdichtung und weiteren Problemen führt. Mitarbeiter:innen werden als austauschbar wahrgenommen und dementsprechend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Austattung und Büros entsprechen dem neuesten Standard.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation vor allem von "oben" nach "unten. Entscheidungen werden häufig nicht transparent gemacht, Gründe nicht genannt. Mitarbeiter:inneneinbindung ist stark ausbaufähig. Mitarbeiter:innenexpertise wird wenig angezapft oder übergangen. Meetings müssen eingefordert werden.
In den Meetings besprochene Themen werden von der Leitung selten als verbindlich angesehen.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Gibt es, kommt auf den Stellenbereich an.
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird International Psychoanalytic University Berlin gGmbH durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden International Psychoanalytic University Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich International Psychoanalytic University Berlin gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.