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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei International Psychoanalytic University Berlin gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
International Psychoanalytic University Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
International Psychoanalytic University Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Isolierte, kalte bis zu misstrauische Kultur. Kaum offene Bürotüren. Lästerkultur.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente, autoritäre Kommunikation von oben. Dysfunktionaler Flurfunk.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich höflich, aber wenig echte Wertschätzung. Es herrscht ein angespanntes, teilweise misstrauisches Klima.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwach. Informationen flossen oft verzögert oder gar nicht. Feedback war selten konstruktiv oder wertschätzend.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von der Abteilung. In vielen Bereichen gab es Spannungen, wenig echte Zusammenarbeit oder Teamgeist.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance war kaum vorhanden. Flexible Lösungen oder echte Rücksichtnahme auf persönliche Umstände gab es selten.

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