International 

School 

of 

Management 

(ISM)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner erwarten vom Bewerber eine detailliertere Beschreibung der ausgeschriebenen Stelle. Dies funktioniert typischerweise eher anders herum. Der Bewerber möchte vom Unternehmen mehr über das Aufgabengebiet und die jeweiligen Verantwortlichkeiten wissen...
Am Ende des Gesprächs wird über die weiteren Schritte gesprochen, die seitens der ISM aber nicht eingehalten werden.
Nach mehreren Wochen, in denen es keine Rückmeldung gab, erhält man, auch erst auf mehrfaches Nachfragen, eine Absage. Ein Feedback zur Absage bleibt aus.
Der Bewerbungsprozess kann also definitiv verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Verfahren gehört optimiert: Ich reichte meine Bewerbung inklusive Lebenslauf für Stelle X ein und bekam zeitnah ein Videointerviewtermin für diese Stelle. Nach Schilderung meines Werdegangs (welcher ja bereits aus dem eingereichten Lebenslauf ersichtlich war) hielt man mich für Stelle Y besser geeignet und wollte mir zu dieser binnen 24h Informationen zusenden. Diese Informationen blieben aus, ebenso wie eine Absage-E-Mail.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Recruiting aufbauen!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit Respekt behandeln.
Meine Gesprächspartnerin war Null auf das Gespräch vorbereitet und extrem unhöflich obendrauf.

Zusagen wie „man meldet sich“ einhalten - ist einfach ein normales menschliches respektvolles Verhalten. Für so ein Unternehmen will man gar nicht arbeiten, wenn nicht mal der Bewerber etwas wert ist, wird es der Arbeitnehmer am Ende auch nicht sein.

Ich habe bis zum Ende hin keine Rückmeldung auf mein Bewerbungsgespräch erhalten und die Bewerbung dann selbst zurückgezogen.

Unverschämt - Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber zeitnah irgendeine Art von Rückmeldung geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch war sehr unvorbereitet sodass ich als Bewerber das Gefühl hatte das Gespräch führen zu müssen. Mir wurde dann gesagt man meldet sich auf jeden Fall bald, egal ob positiv oder negativ. Nie wieder etwas gehört. Vorsicht bei diesem Arbeitgeber. Selbst bei Corona mit Home Office Pflicht war Büro Pflicht. Komisch alles

Verbesserungsvorschläge

modern sein! Heutzutage führt man keine Kreuzverhöre mehr, sondern führt ein Gespräch auf Augenhöhe...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut keinerlei Rückmeldung über 4 Wochen von HR, trotz Erinnerungsmail und des ersten positiven telefonischen Austausches mit dem Verbleiben, dass sie das 2. Interview mit dem zuständigen Marketingmitarbeiter vereinbaren würden.

Verbesserungsvorschläge

Die Art des Vorstellungsgesprächs sollte auf jeden Fall einmal überdacht werden.
Die Interviewerin hat sich am Anfang nicht einmal vorgestellt oder mit etwas Small Talk begonnen, um die Atmosphäre zwischen beiden etwas aufzulockern. Stattdessen wurde beschlossen, sofort mit schwierigen Fragen anzufangen, um mich unter Stress zu setzen und mich dann nicht zum Ende aussprechen lassen. Sie schien es eilig gehabt zu haben.
Gesprochen hat sie kaum, außer die kurzen Fragen, die sie gestellt hat. Man hätte ja auch etwas genauer auf die Tätigkeiten eingehen können, das hat wurde aber auch nicht gemacht. Die Fragen habe ich in mehreren Sätzen (und Nebensätzen) beantwortet, meine hingegen nur mit einem kurzen Hauptsatz. Dafür hätte die Absage weniger als 2 Monate brauchen sollen. Im Nachhinein bin ich echt froh, nicht in so einer strengen Atmosphäre arbeiten zu müssen, das war nicht angenehm und ich hoffe, die Vorgesetzten können etwas offener und kommunikativer auftreten.