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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Transparenz zu den verschiedensten Themen wird in Angriff genommen
- Probleme und zu optimierende Prozesse werden erkannt und angegangen auch wenn das in der Transformationsphase manchmal länger dauert als erhofft
- Das Arbeitsklima, die Flexibilität und das Vertrauender Geschäftsführung, dass wir unsere Arbeit gut machen
- Probleme werden angegangen
- Mitarbeitende können anonym Verbesserungsvorschläge einreichen
Die Aufgaben sind spannend und machen Spaß – alles andere liefert wertvolle Lektionen in Geduld, Kreativität und dem Umgang mit unklaren Vorgaben.
Only the work from home and other employees not the upper management, everyone there is cold
Sehr guter Teamzusammenhalt, Arbeiten auf Augenhöhe, angenehme Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Die Vergütung liegt aus meiner Sicht unter dem Branchenniveau.
• Zusätzliche finanzielle Leistungen werden meiner Meinung nach nicht immer transparent oder einheitlich gehandhabt.
• Manchmal hat man den Eindruck, dass Verantwortung für Schwierigkeiten eher auf die Mitarbeitenden zurückfällt. Die Vorgesetzten wirken hier öfter genervt und wenig unterstützend.
As said, no respect, no growth, no ideas,
All of their accreditations are only on the paper in reality all of their online programs and most of offline programs, do not deliver what they offer, Quality management is something unknown.
- Monetär könnte mehr möglich sein. Nicht nur in Sachen Mitarbeitergehälter, sondern auch bei den Budgets für Events, o.Ä.
Arbeitsplätze könnten moderner ausgestattet werden (mit höhenverstellbaren Tischen)
Prozesse könnten strukturierter sein
- Employer Branding und Personalentwicklung sind Langzeitprojekte, die noch in Angriff zu nehmen sind
- Nachhaltigkeit zu wenig bedacht/ umgesetzte Maßnahmen schlecht kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
• Mitarbeitende stärker einbeziehen und ihre Anliegen ernst nehmen
• Mehr Wertschätzung im Umgang durch Vorgesetzte
• Vergütung stärker am Branchenniveau orientieren
• Zusätzliche finanzielle Leistungen aus Fairnessgründen transparenter und möglichst einheitlich gestalten
Führungskräfte austauschen
Wie oben erwähnt.
Mitarbeitende stärker in Veränderungsprozesse einbeziehen
Mehr Benefits für Mitarbeitende anbieten
Manage not micromanage, make structure, be respectful, give room for ideas,growth and benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von International School of Management (ISM) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Insbesondere das Kölner Team ist mir sehr ans Herz gewachsen aber auch mit den standortübergreifenden Teams und Abteilungsleitungen komme ich sehr gut zurecht. Am Kölner Standort finden regelmäßig Teamevents statt, wir machen gemeinsam Mittag, trinken Kaffee zusammen und verstehen uns auf zwischenmenschlicher Ebene wirklich sehr gut.
Je nach Abteilung und Standort unterschiedlich, bei uns im Flur super. Gegenseitige Unterstützung gibt es sowohl auf beruflicher Ebene als auch im privaten Bereich.
Eher freundschaftlich als nur kollegial
Sowohl in meiner Abteilung als auch mit den Kolleg*innen am Campus bin ich mehr als zufrieden. Man hilft sich gegenseitig und kann auch mal ein vernünftiges Konfliktgespräch führen, wenn man sich uneinig ist.
überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International School of Management (ISM) ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
-Aus meiner Sicht wenig Gehalt im Vergleich mit branchenüblichen Gehältern
- Es wirkt als gäbe es keine Transparenz und Gleichheit bei Sonderzahlungen
Very bad, no room growth in terms of salary nor career, DB ticket 25% discount. Rest of benefits are useless.
unter Branchenschnitt, viel zu gering
Reich wird man hier nicht, aber in puncto Benefits wird sich auf jeden Fall stetig verbessert.
Gehalt ist in Ordnung, Benefits werden derzeit ausgebaut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich habe bereits eine Weiterbildung im Rahmen der ISM gemacht, von der ich auf jeden Fall profitiere. Was Weiterentwicklungsmöglichkeiten betrifft, könnte man sicherlich mehr tun, da sich in der Verwaltung irgendwann die Tätigkeiten natürlich wiederholen.
grundsätzlich möglich
Dieser Bereich für Benefits sollte noch weiter ausgebaut werden, aber auf individuelle Basis findet Förderung bereits statt.
Ich selber habe schon Weiterbildungen machen dürfen und die GF ist offen dafür, sofern es zum eigenen Profil passt.
No room for growth
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- International School of Management (ISM) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet International School of Management (ISM) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen International School of Management (ISM) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei International School of Management (ISM) als eher traditionell.
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International School of Management (ISM)
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
International School of Management (ISM)
Branchendurchschnitt: Bildung