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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWas mir besonders gefallen hat, war, dass man auch viel Luft bekommen hat. Und wenn es an Kritikern dann auf konstruktive Kritik, in der man arbeiten konnte und dadurch dass man halt auch regelmäßig gelobt wurde, hat das Arbeiten auch direkt viel viel mehr Spaß gemacht.
Geregelte Arbeitszeiten. An sich auch das “Produkt”, auch wenn hier einiges ungenutzt ist oder nicht zu Ende gedacht wird.
Motivierte Kollegen, die die Studenten unterstützen
Dass man bestimmte Weiterbildungen machen kann, diese sind aber auch nur sehr sporadisch.
Ein doch sehr harmonisches Umfeld
Die ISM ist in meiner Erfahrung bislang die erste und einzige Hochschule gewesen, die für sich vertraglich 30 Tage Zahlungsfrist für die Honorarrechnungen einfordert. Nachdem ich als Lehrbeauftragter auf Honorarbasis gekündigt hatte, wurde die letzte Honorarrechnung schon nicht mehr in der vertragsmäßigen Frist bezahlt.
Schon vor meiner Kündigung hatte es mehrfach technische Probleme mit den Abrechnungen gegeben und auf meine Nachfragen per E-Mail wurde fast nie reagiert.
Zum "Abschied" dann musste ich Zahlungserinnerungen verschicken.
Bei einem externen Lehrauftrag steht ja ...
Es wird auf der Homepage mit Benefits geworben, die für Auszubildende nicht gelten. Gleichberechtigung gleich null. Auf die Frage wieso diese kein Home Office bekommen obwohl es so ausgeschrieben sei, kam die Antwort dass ich kein Vollzeit Mitarbeiter sei und gar keinen Anspruch darauf habe. 30 Urlaubstage als Person die eine 5 Tage Woche (für die auch auf der Homepage geworben werden) hat, gelten für die Azubis auch nicht. Die Teilzeitkräfte haben mehr Urlaubstage als ich, obwohl ich mehr Arbeitstage ...
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, ist immer wieder erschreckend. Dies spiegelt sich in der hohen Fluktuationsrate wieder. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen, da sie sehr schlecht behandelt worden sind. Andere wurden innerhalb der Probezeit entlassen, auf eine wirklich schäbige Art und Weise.
Die Geschäftsführung verlangt immer viel (Überstunden, spontane Wochenendeinsätze etc.), ist aber im Gegenzug nicht bereit, eine Gegenleistung zu erbringen. Und ich spreche hier nicht von Geld.
Es fehlt die Wertschätzung. Wenn zusätzliche Arbeit auf Dauer übernommen werden soll oder ganze Stellen über Monate von einer Person zur regulären Arbeit getragen werden sollen, muss das honoriert werden. Man fühlt sich wie ein auswechselbares Zahnrad, das ständig Hochleistung bringen soll. Man wird bei Problemen ignoriert und nur kontaktiert, wenn es noch mehr Arbeit zu gibt. Bitte behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen und nicht auswechselbare Maschinen, denen man nur das Minimum gibt. Die ständigen Einarbeitungen und monatelangen Übernahmen von ...
Bessere Kommunikation von der Führung, ehrliche Rückmeldungen, Respekt vor Mitarbeitern durch Benefits wie Jobticket, mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Intensiverer Austausch für Aufstiegsmöglichkeit
- Geschäftsführung sowie leitende Positionen neu besetzen
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- mehr Flexibilität und Eigenverantwortung ermöglichen (z.B. Homeoffice)
- gute Mitarbeitende fördern und motivieren
- Anreize schaffen und neue Perspektiven aufzeigen
- eine ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitenden einführen
- die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen
- Konstruktive Kritik annehmen
- offen für neue Ideen/Wege sein
Vielleicht ein wenig den Überblick zu behalten, da ich teilweise Aufgaben erledigt habe, die sehr Vergessenheit geraten sind trotz mehrfachen erinnern und dann war halt teilweise Arbeit umsonst war schade war, nicht schlimm, aber schade.
Der am besten bewertete Faktor von International School of Management (ISM) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Allgemein war es schön, dass man auch gesehen wurde und die Kollegen hin und wieder mal ins Büro kamen, um sich mal ein bisschen smalltalkmäßig zu unterhalten. Das hat alles sehr aufgelockert und man hat sich sehr bekommen gefühlt.
Auch hier je nach Abteilung und Standort unterschiedlich. In meiner Abteilung hat man sich geholfen. In vielen anderen Abteilungen arbeitete man gegeneinander. Der Zusammenhalt wurde durch die kontinuierliche Mehrarbeit gemindert. Auf Grund der geringen Wertschätzung und fehlender Gehaltsanpassungen kündigten regelmäßig Kollegen. Die offene Arbeit musste von Kollegen anderer Standorte meist monatelang aufgefangen werden.
Grundsätzlich gut, gibt wie überall ein paar Egoisten und Egomanen.
In meinem Team wirklich gut. Wir untertützen uns gegenseitig.
In den letzten Monaten sind einige neue Kollegen an den Standorten dazugekommen, die frischen Wind an die ISM bringen und die sich auch über ihre Abteilung hinaus vernetzen wollen. Das ist schön zu sehen.
In Ordnung - man sitzt im selben Boot. Aufgrund der sehr hohen Fluktuation enstehen jedoch wenige enge Arbeitsbeziehungen. Kaum hat man den Namen des neuen Kollegen gelernt, ist er schon wieder weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International School of Management (ISM) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Meist werden Anfangsgehälter zwischen 2.000 - 3.000 brutto/mtl. für ähnliche oder gleiche Positionen vergeben. Es wird immer noch auf kommende Gehaltserhöhungen hingewiesen. Diese fallen jedoch oft aus oder werden in einer Höhe von 50 - 100 € brutto/mtl. vergeben. Teilweise erhalten ganze Abteilungen keine Erhöhung jedoch andere Verwaltungsabteilungen eine geringe Erhöhung. Lieber wird nach ein paar Jahren die Stelle neu besetzt. Leider werden Zusatzaufgaben nicht entsprechend entlohnt. Sozialleistungen wie Zuschuss zum Jobticket, Essenzulage etc. gibt es leider nicht.
Die Gehälter sind relativ niedrig, was für eine private Hochschule allerdings nicht untypisch ist. Gehaltserhöhungen sind eher selten und vor allem auch nur für die Lieblinge der Geschäftsführung vorgesehen. Die persönliche Leistung oder auch die Position innerhalb des Unternehmens spielte selten eine Rolle.
In der Berufsschule ist die ISM dafür bekannt, wie wenig sie zahlen. In der Klasse bin ich auch der mit dem wenigsten Gehalt.
Ok, es gäbe hier aber auch einige Hebel, die noch nicht genutzt werden, um auch Wertschätzung zu zeigen.
leider späte und unpünktliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht wirklich vorhanden. Beförderungen sind nur möglich, wenn Positionen aufgrund eines Weggangs frei werden. Mehrarbeit, zusätzliches Engagement und Loyalität werden weder monetär noch anderweitig entlohnt.
Auch hier hatte man die Möglichkeit, zum Beispiel an Schulungen teilzunehmen oder sonstiges und das wurde auf die Arbeitszeit berechnet. Für mich als Werkstatt gab’s ja jetzt nicht so viel.
Man kann nur aufsteigen wenn jemand geht.
Wie bereits erwähnt kommt man auf keine Führungspositionen außerhalb des Hauptsitzes. Man soll in seiner Position bleiben und bei gleichem Gehalt jedes Jahr mehr Aufgaben übernehmen. Die ISM bietet Mitarbeitern Weiterbildungen als Hochschulzertifikat an, wenn genug zahlenden Teilnehmer vorhanden sind.
dadurch, dass zu viel zu tun ist, bleibt kaum Zeit für Weiterbildungen. Wenn man an die internen Weiterbildungen teilnehmen möchte, dann nur außerhalb der Arbeitszeit.
