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International 
School 
of 
Management 
(ISM)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score142 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Professor:in16 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Verwaltungsangestellte:r9 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Berufs- und Laufbahnberater:in6 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
International School of Management (ISM)
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
International School of Management (ISM)
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • KantineKantine
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was mir besonders gefallen hat, war, dass man auch viel Luft bekommen hat. Und wenn es an Kritikern dann auf konstruktive Kritik, in der man arbeiten konnte und dadurch dass man halt auch regelmäßig gelobt wurde, hat das Arbeiten auch direkt viel viel mehr Spaß gemacht.
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Geregelte Arbeitszeiten. An sich auch das “Produkt”, auch wenn hier einiges ungenutzt ist oder nicht zu Ende gedacht wird.
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Motivierte Kollegen, die die Studenten unterstützen
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Ein doch sehr harmonisches Umfeld
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Dass sich etwas tut (siehe Unternehmenswerte, Workshops und Zertifikate für Mitarbeiter, neues Campussystem).
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ISM ist in meiner Erfahrung bislang die erste und einzige Hochschule gewesen, die für sich vertraglich 30 Tage Zahlungsfrist für die Honorarrechnungen einfordert. Nachdem ich als Lehrbeauftragter auf Honorarbasis gekündigt hatte, wurde die letzte Honorarrechnung schon nicht mehr in der vertragsmäßigen Frist bezahlt.
Schon vor meiner Kündigung hatte es mehrfach technische Probleme mit den Abrechnungen gegeben und auf meine Nachfragen per E-Mail wurde fast nie reagiert.
Zum "Abschied" dann musste ich Zahlungserinnerungen verschicken.
Bei einem externen Lehrauftrag steht ja ...
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Es wird auf der Homepage mit Benefits geworben, die für Auszubildende nicht gelten. Gleichberechtigung gleich null. Auf die Frage wieso diese kein Home Office bekommen obwohl es so ausgeschrieben sei, kam die Antwort dass ich kein Vollzeit Mitarbeiter sei und gar keinen Anspruch darauf habe. 30 Urlaubstage als Person die eine 5 Tage Woche (für die auch auf der Homepage geworben werden) hat, gelten für die Azubis auch nicht. Die Teilzeitkräfte haben mehr Urlaubstage als ich, obwohl ich mehr Arbeitstage ...
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Die Art und Weise wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, ist immer wieder erschreckend. Dies spiegelt sich in der hohen Fluktuationsrate wieder. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen, da sie sehr schlecht behandelt worden sind. Andere wurden innerhalb der Probezeit entlassen, auf eine wirklich schäbige Art und Weise.
Die Geschäftsführung verlangt immer viel (Überstunden, spontane Wochenendeinsätze etc.), ist aber im Gegenzug nicht bereit, eine Gegenleistung zu erbringen. Und ich spreche hier nicht von Geld.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Intensiverer Austausch für Aufstiegsmöglichkeit
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- Geschäftsführung sowie leitende Positionen neu besetzen
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- mehr Flexibilität und Eigenverantwortung ermöglichen (z.B. Homeoffice)
- gute Mitarbeitende fördern und motivieren
- Anreize schaffen und neue Perspektiven aufzeigen
- eine ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitenden einführen
- die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen
- Konstruktive Kritik annehmen
- offen für neue Ideen/Wege sein
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Vielleicht ein wenig den Überblick zu behalten, da ich teilweise Aufgaben erledigt habe, die sehr Vergessenheit geraten sind trotz mehrfachen erinnern und dann war halt teilweise Arbeit umsonst war schade war, nicht schlimm, aber schade.
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Transparenz und Ehrlichkeit. Gleichberechtigung und eine faire Bezahlung wäre auch ein Punkt der fehlt. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wenn es jetzt so bleibt, wird es bald keine Azubis mehr hier geben.
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Mehr die Bedarfe der Mitarbeiter:innen wahrnehmen und offene Gesprächskultur fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von International School of Management (ISM) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Allgemein war es schön, dass man auch gesehen wurde und die Kollegen hin und wieder mal ins Büro kamen, um sich mal ein bisschen smalltalkmäßig zu unterhalten. Das hat alles sehr aufgelockert und man hat sich sehr bekommen gefühlt.
5
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Grundsätzlich gut, gibt wie überall ein paar Egoisten und Egomanen.
4
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In meinem Team wirklich gut. Wir untertützen uns gegenseitig.
In den letzten Monaten sind einige neue Kollegen an den Standorten dazugekommen, die frischen Wind an die ISM bringen und die sich auch über ihre Abteilung hinaus vernetzen wollen. Das ist schön zu sehen.
5
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In Ordnung - man sitzt im selben Boot. Aufgrund der sehr hohen Fluktuation enstehen jedoch wenige enge Arbeitsbeziehungen. Kaum hat man den Namen des neuen Kollegen gelernt, ist er schon wieder weg.
3
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Alle sehr entgegen kommend. Man kann sich einbringen und an After Work sessions teilnehmen. Es ist aber auch okay sich rauszuhalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von International School of Management (ISM) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Die Gehälter sind relativ niedrig, was für eine private Hochschule allerdings nicht untypisch ist. Gehaltserhöhungen sind eher selten und vor allem auch nur für die Lieblinge der Geschäftsführung vorgesehen. Die persönliche Leistung oder auch die Position innerhalb des Unternehmens spielte selten eine Rolle.
2
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In der Berufsschule ist die ISM dafür bekannt, wie wenig sie zahlen. In der Klasse bin ich auch der mit dem wenigsten Gehalt.
1
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Ok, es gäbe hier aber auch einige Hebel, die noch nicht genutzt werden, um auch Wertschätzung zu zeigen.
2
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leider späte und unpünktliche Bezahlung
2
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Als zeichen unserer Wertschätzung erhalten Sie eine monatliche Gehaltserhöhung von 50 Euro! Haha!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Weiterbildungen sind nicht wirklich vorhanden. Beförderungen sind nur möglich, wenn Positionen aufgrund eines Weggangs frei werden. Mehrarbeit, zusätzliches Engagement und Loyalität werden weder monetär noch anderweitig entlohnt.
2
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Auch hier hatte man die Möglichkeit, zum Beispiel an Schulungen teilzunehmen oder sonstiges und das wurde auf die Arbeitszeit berechnet. Für mich als Werkstatt gab’s ja jetzt nicht so viel.
4
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Man kann nur aufsteigen wenn jemand geht.
2
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dadurch, dass zu viel zu tun ist, bleibt kaum Zeit für Weiterbildungen. Wenn man an die internen Weiterbildungen teilnehmen möchte, dann nur außerhalb der Arbeitszeit.
1
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Hier kann man Aufsteigen, wenn andere das Unternehmen verlassen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • International School of Management (ISM) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet International School of Management (ISM) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden International School of Management (ISM) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei International School of Management (ISM) als eher traditionell.
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