International 

School 

of 

Management 

(ISM)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Dame aus der Personalabteilung war bei der Kontaktaufnahme sehr freundlich, bemüht und professionell. Die direkte Vorgesetzte war im Gespräch ebenfalls absolut professionell und sehr sympathisch.
Was allerdings gar nicht geht ist, wenn einem im Gespräch von einer Führungskraft der Mangementebene unterstellt wird man wolle eigentlich den Job der Vorgesetzten, man sei wählerisch bzw. zu anspruchsvoll und würde eh nicht lange dort bleiben etc. etc. etc. Auch sein "Verhörton" passt absolut nicht zu einem wertschätzenden Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe.
Spätestens bei der wirklich peinlichen Verabschiedung, die fast einem Rausschmiss entsprach, war ich froh, dort nicht arbeiten zu müssen.
Ansonsten: Bezüglich der weiblichen Beschäftigten, die mir begegnet sind, kann ich mir die Kritikpunkte von anderen Bewertungen sehr gut vorstellen. Den Zickenterror untereinander konnte man fast körperlich spüren.

Verbesserungsvorschläge

Vor 2 Wochen habe ich mich bei der ISM beworben. Bereits nach 2 Tagen hatte ich ein nettes Telefonat mit einer Mitarbeiterin der Hochschule, die mich zum Vorstellungsgespräch einlud. Das Gespräch hatte ich schließlich mit der Abteilungsleitung und dem Geschäftsführer.
Neben einem ansprechenden Jobangebot mit abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, war das Gespräch sehr offen und wertschätzend. Ein paar Tage später hat sich dieser Eindruck bei einem Probearbeitstag bestätigt. Sehr wertschätzende Atmosphäre und gute Kollegialität mit kurzen Entscheidungswegen.

Verbesserungsvorschläge

Vor meinem Gespräch hatte ich die Bewertungen auf kununu gelesen, konnte mir allerdings den beschriebenen Umgang nicht vorstellen, da die positiven und negativen Meinungen stark voneinander abwichen.

Nach Bewerbungseingang hatte ich sofort ein Gespräch mit der Leitung der Abteilung und in der darauffolgenden Woche zusätzlich mit der Geschäftsführung. Direkt im Anschluss an das zweite Gespräch wurde mir die Stelle mündlich zugesichert, der Vertrag sollte vorab per E-Mail und postalisch zugeschickt werden. Nach zwei Wochen wurde mir auf Nachfrage versichert, dass die Personalabteilung viel zu tun hat im Moment, der Vertrag aber kommt. Weniger als eine Woche vor geplantem Arbeitsbeginn erfolgte meine erneute Nachfrage, die damit beantwortet wurde, dass die Stelle intern besetzt wurde und sie sich noch bei mir melden wollten. Der vorherige rasche Bewerbungsprozess von 1,5 Wochen und die direkte Zusage hatten mich nicht mit einer kurzfristigen Absage rechnen lassen.

Verbesserungsvorschläge richten sich an den enttäuschenden Stil der Geschäftsführung, der im Umgang mit Menschen geringe Wertschätzung entgegenbringt und fehlende Transparenz in der Kommunikation zeigt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Anfang wäre:
Sich bewusst machen, dass Höflichkeit, Respekt und Wertschätzung beim Bewerbungsgespräch vom Bewerber erwartet werden dürfen. Auch Sie als ISM bewerben sich darum, dass der Kandidat sich für Sie entscheidet. Lieber Personen aus einem
Bewerbungsgespräch außen vor lassen, denen es ganz offensichtlich nicht möglich ist, ein Mindestmaß an Anstand aufzubringen (parallel Mailbox Nachrichten checken, auf dem Handy tippen, Bewerber nicht begrüßen, Qualifikationen klein reden, um Gehalt zu drücken, unprofessionelle Fragen stellen...). Für einen sich so präsentierenden Arbeitgeber möchte ich nach diesem
Eindruck nicht arbeiten. Allein aus Angst, dass sich dieses Verhalten von oben nach unten durch das ganze Unternehmen zieht. Schade, da das vorherige Telefon Interview absolut sympathisch und toll war.

Verbesserungsvorschläge

Die ersten Schritte verliefen positiv: Eingang der Bewerbung wurde per E-Mail bestätigt, kurz darauf die Einladung zu einem telef. Interview, daraufhin dann die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Dann die Zusage und der Vertragsentwurf.Mir wurden meine Rückfragen zu diesem erläutert und ich unterschrieb den Entwurf, ohne dass Änderungen im Vertrag vorgenommen werden mussten. Dann wurde mir zugesagt, man schicke mir nun den Vertrag zu. Als ich aus meinem Urlaub zurück kam, war zwar der Vertrag im Briefkasten, allerdings noch nicht seitens der ISM unterschrieben. Obwohl ich den Vertrag unterschrieben zurückschickte, erfuhr ich dann in einem Telefonat, dass man das Sorge hatte, ich würde nach meinen Urlaub doch absagen und hat deshalb zwischenzeitlich nach einem anderen Kandidaten gesucht. Absage für mich! Ich gehe davon aus, dass es die Frage zu einer kürzeren Kündigungsfrist war, die die Mitarbeiter ihre Entscheidung überdenken ließ (obwohl ich diese ja akzeptiert hätte). Solche Anmerkungen/Rückfragen sind offenbar nicht gewünscht. Schade, dass es so ein unprofessionelles Ende fand, denn bis dahin fand ich den Verlauf und den Austausch sehr angenehm und positiv.

Verbesserungsvorschläge

An der Organisation arbeiten!
Sehr schade, dass ich hier etwas Negatives schreiben muss.

Meine Bewerbung ging an Person A, aber eine Antwort kam von Person B, dass Gespräch fand mit Person B & C statt und die Absage von Person D.

Schade fand ich auch, dass viel über die Firma erzähl wurde und einem die Möglichkeit genommen wurde, kaum bis Gar nichts über sich zu erzählen.

Zudem mir kaum "Raum" gegeben wurde um meine Jacke, Tasche und meine unterlagen bereitzustellen (Obwohl ich Sie schon in der Hand hielt) - das Gespräch ging sofort los.

Verbesserungsvorschläge

Standortbezogene Gehaltsmodelle, klare und professionelle Kommunikation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Verhalten gegenüber Bewerbern neu überdenken. Kann ich so wirklich gute und erfahrene Mitarbeiter für mich gewinnen?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch ich kann mich den Vorkommentatoren nur anschließen. Nach dem Absenden der Bewerbungsunterlagen per Mail gab es keine Eingangsbestätigung von der ISM. Jetzt, sechs Monate nach dem Ende der Bewerbungsfrist, erhielt ich eine Absage, in der mir für das freundliche Bewerbungsgespräch gedankt wurde. Leider habe man sich anders entschieden.
Dieses Gespräch hat nie allerdings stattgefunden. Für ein Unternehmen, welches eine vakante Stelle besetzen möchte, einfach peinlich. Der Bewerber gibt sich auch Mühe, da sollte es doch möglich sein, wenigstens die richtigen Textbausteine für den entsprechenden Bewerber zu nutzen!

Verbesserungsvorschläge

Mal nachdenken, bevor man E-Mails verschickt.

Bewerbungsfragen