Arbeitgeber ohne Perspektive & mangelnder Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Qualität der Lehre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, ist immer wieder erschreckend. Dies spiegelt sich in der hohen Fluktuationsrate wieder. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen, da sie sehr schlecht behandelt worden sind. Andere wurden innerhalb der Probezeit entlassen, auf eine wirklich schäbige Art und Weise.
Die Geschäftsführung verlangt immer viel (Überstunden, spontane Wochenendeinsätze etc.), ist aber im Gegenzug nicht bereit, eine Gegenleistung zu erbringen. Und ich spreche hier nicht von Geld.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsführung sowie leitende Positionen neu besetzen
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- mehr Flexibilität und Eigenverantwortung ermöglichen (z.B. Homeoffice)
- gute Mitarbeitende fördern und motivieren
- Anreize schaffen und neue Perspektiven aufzeigen
- eine ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitenden einführen
- die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen
- Konstruktive Kritik annehmen
- offen für neue Ideen/Wege sein
Arbeitsatmosphäre
Solange der Kontakt zur Führungsriege reduziert werden konnte, war alles in Ordnung. Ansonsten war die Zusammenarbeit von Misstrauen, mangelnder Wertschätzung und Druck geprägt.
Kommunikation
In diesem Unternehmen wird leider nicht kommuniziert. Der Wunsch nach Kommunikation wird ignoriert.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist ein sehr schwieriges Thema. Regulär ist nur ein Tag pro Woche erlaubt, obwohl eine tägliche Anwesenheit vor Ort nicht notwendig ist. Wie heißt es so schön? Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser...
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist leider sehr enttäuschend. Ambitionierte Mitarbeitende werden klein gehalten und ausgenutzt. Einsatz wird nicht belohnt - Fehlverhalten hat keine negativen Folgen.
Konflikte, Mobbingvorwürfe etc. werden von den Vorgesetzten nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Der Tätigkeitsbereich ist grundsätzlich sehr spannend und abwechslungsreich, sofern die Möglichkeit gegeben wird, aktiv mitzugestalten. Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung. Aber wenn du dich mehr einbringen willst, erwarte kein Dankeschön.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Kolleginnen und Teamleiterinnen, aber die wirklich wichtigen Positionen sind männlich besetzt. Frauen, die Kinder haben, brauchen erst gar nicht zu versuchen, eine höhere Position anzustreben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind relativ niedrig, was für eine private Hochschule allerdings nicht untypisch ist. Gehaltserhöhungen sind eher selten und vor allem auch nur für die Lieblinge der Geschäftsführung vorgesehen. Die persönliche Leistung oder auch die Position innerhalb des Unternehmens spielte selten eine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht wirklich vorhanden. Beförderungen sind nur möglich, wenn Positionen aufgrund eines Weggangs frei werden. Mehrarbeit, zusätzliches Engagement und Loyalität werden weder monetär noch anderweitig entlohnt.