Deutliche Fortschritte während der letzten 12 Monate
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich etwas tut (siehe Unternehmenswerte, Workshops und Zertifikate für Mitarbeiter, neues Campussystem).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass am falschen Ende gespart wird.
- dass gute Mitarbeiter aufgrund schlechter Führungskräfte gehen
- dass einige Entscheidungen nicht transparent für alle gemacht werden
- dass manche Professoren und Campusleitungen respektlos mit den Mitarbeitern umgehen
Verbesserungsvorschläge
Bitte die unfähigen Abteilungsleitungen von ihrer Position befreien. Ansonsten werden nach und nach die qualifizierten Leute gehen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut.
Manche Professoren sehen die Verwaltungsmitarbeiter leider als minderwertig an. Ich denke, das gibt es aber an jeder anderen Hochschule auch. An der ISM betrifft dies gottseidank nur einige Ausnahmen.
Kommunikation
Innerhalb des Standortes gut, standortübergreifend kann noch optimiert werden. Es soll aber bald ein neues Intranet kommen, welches die Kommunikation verbessern und transparenter machen soll.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wirklich gut. Wir untertützen uns gegenseitig.
In den letzten Monaten sind einige neue Kollegen an den Standorten dazugekommen, die frischen Wind an die ISM bringen und die sich auch über ihre Abteilung hinaus vernetzen wollen. Das ist schön zu sehen.
Work-Life-Balance
Auf einem guten Weg. Mittlerweile gibt es 1-2 Homeofficetage (je nach Abteilung). Hier ist sicher noch Luft nach oben, aber es tut sich etwas. Seit letztem Jahr wird an Unternehmenswerten und Employer Branding Maßnahmen gearbeitet und man hat das erste mal seit Jahren das Gefühl, dass etwas für die Mitarbeiter getan wird und die ISM sich als Arbeitergeber tatsächlich zum Positiven verändern möchte. Das ist ein wichtiger Schritt.
Es gibt Kernarbeitszeiten - diese machen in Bereichen wie z.B. Sekretariat oder Prüfungsamt sicher Sinn, in Abteilungen ohne direkten Kundenkontakt sollte hiervon Abstand genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gut. Aber hier muss jeder (und jede Abteilung) für sich sprechen. Es gibt einige neue (junge) Führungskräfte bei denen man das Gefühl hat, dass sie etwas bewirken wollen. Hoffentlich wird dies durch die Geschäftsleitung gesehen und entsprechend gefördert bzw. zugelassen. In einigen Abteilungen herrscht leider noch Führung nach "alter Schule". Ein Führungswechsel wäre in den entsprechenden Abteilungen dringend notwendig, zumal es dort viel Fluktuation gibt.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Aufgaben.
Gleichberechtigung
Naja. Über die verschiedenen Standorte und Abteilungen hinweg hört man hier schon recht unterschiedliche Meinungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht gut beurteilen, habe aber noch nichts negatives in die Richtung mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung und Service der IT ausbaufähig. Hier wird am falschen Ende gespart.