21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitsatmosphäre, natürlich auch pos./neg. beeinflusst durch die jeweilige aktuelle Marktphase, aber in Summe, insb. aufgrund der räumlichen/ persönlichen Nähe der MA gute Atmosphäre. An dieser Stelle möchte ich auch nochmals die sehr positiven Erfahrungen mit den Mitarbeitern/Kollegen hervorheben, dies war stets wirklich klasse.
Gutes Image als Teil der starken und sehr soliden Würth Gruppe.
Ebenfalls gut/sehr gut, natürlich steht insb. die MA im Vertrieb stets im externen Wettbewerb und sind entsprechen durch Kundenanforderungen auch extern gesteuert. Dennoch tut die Bank (Gleitzeit) und die Kollegen (Vertretung) m.E. alles um hier hohe Flexibilität/Freiheitsgrade zu ermöglich.
Stets Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gegeben, Bank unterstützt Fort- und Weiterbildungen in einem sehr fairen Umfang.
Faires, der Stelle und dem Markt angemessenes Paket welches neben dem Grundgehalt, Bonus auch weitere Extras wie Altersvorsorge, Gympass, etc. umfasst.
Kann ich sehr empfehlen und habe ich immer sehr positiv wahrgenommen. Es wurde sich gegenseitig stets unterstützt auch wenn es nicht in den eigenen Aufgabenbereich gefallen ist. Hier hilft, dass > 90% der MA an einem Standort sitzen und damit schnell eine persönliche Nähe entsteht.
Stets offen und transparent. Man kann jederzeit vorbeikommen und etwas besprechen/fragen. M.E. fairer Umgang.
In Summe stets faire, direkte und transparente Kommunikation. In Einzelfällen würde man sich diese manchmal noch offener Wünschen, was aber teilweise aufgrund anderer Restriktionen nicht möglich ist. Wird dann aber so zeitnah wie möglich erläutert. Vorstand auch stets offen für Fragen.
Aufgrund überschaubaren Größe der Bank kann das Aufgabenfeld sehr individuell und breit gestaltet werden. Man bekommt schnell einen Einblick in angrenzende Themenfelder und kann sich hier schnell in die breite Entwickeln. Aufgrund der flachen Hirarchie können Vorschläge, Ideen auch schnell im Vorstand diskutiert und entschieden werden.
Den familiären Umgang, das große Vertrauen, den außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer motiviert ist und etwas bewegen möchte, erhält den nötigen Freiraum und die Unterstützung, eigene Ideen umzusetzen. Besonders schätze ich außerdem die hohe Flexibilität, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie die vielen gemeinsamen Veranstaltungen, die den Teamgeist stärken.
Die IBB hat aus meiner Sicht deutlich mehr Potenzial, als sie selbst manchmal glaubt. Ich würde mir wünschen, dass Veränderungen häufiger mit Mut angegangen werden und gute Ideen schneller umgesetzt werden. Man sollte sich weniger von Bedenken bremsen lassen und stattdessen öfter einfach anpacken. Das Unternehmen verfügt über viele engagierte Mitarbeitende und hervorragende Voraussetzungen – dieses Potenzial könnte noch stärker genutzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich während meiner fast neun Jahre bei der IBB einer der größten Pluspunkte. Der Umgang miteinander ist familiär, respektvoll und freundschaftlich. Man kennt sich, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Natürlich gibt es auch stressige Phasen, aber ich hatte nie das Gefühl, damit allein gelassen zu werden. Für mich war es ein Arbeitsumfeld, in dem man sich jeden Morgen gerne an die Arbeit gemacht hat.
Aus meiner Sicht wird die IBB leider häufig schlechter dargestellt, als sie tatsächlich ist.. Ich habe mehrfach erlebt, dass ehemalige Kolleginnen und Kollegen nach einem Arbeitgeberwechsel festgestellt haben, wie gut viele Rahmenbedingungen bei der IBB tatsächlich waren – einige sind sogar zurückgekehrt. Man erkennt den Wert eines guten Arbeitgebers manchmal erst, wenn man ihn verlassen hat und manche Vorteile nicht mehr selbstverständlich sind.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Mobile Office lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Gerade in verantwortungsvollen Positionen gibt es natürlich auch Phasen mit höherer Arbeitsbelastung. Diese waren für mich jedoch nie die Regel, sondern immer gut planbar und gemeinsam lösbar.
Ich selbst durfte mich innerhalb weniger Jahre zur Führungskraft entwickeln. Das zeigt, dass Leistung und Engagement gesehen und gefördert werden. Weiterbildungen, Schulungen und Zertifizierungen werden aktiv unterstützt und vom Unternehmen finanziert. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die notwendigen Möglichkeiten.
Das Gesamtpaket ist aus meiner Sicht sehr attraktiv. Neben einem fairen Gehalt bietet die IBB unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Mobile Office sowie – je nach Funktion – Diensthandy oder Firmenwagen. Besonders hervorheben möchte ich die zahlreichen Mitarbeiterevents. Diese sind jedes Jahr hervorragend organisiert und tragen maßgeblich zum positiven Betriebsklima bei.
Die IBB übernimmt Verantwortung – sowohl gegenüber ihren Mitarbeitenden als auch im gesellschaftlichen Umfeld. Darüber hinaus wird viel für den Zusammenhalt getan. Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Firmenlauf sind hervorragend organisiert und zeigen, dass ein gutes Miteinander einen hohen Stellenwert hat.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen gehört definitiv zu den größten Stärken der IBB. Man hilft sich gegenseitig, zieht gemeinsam an einem Strang und wird auch in schwierigen Situationen nicht allein gelassen. Ich habe hier Freundschaften geschlossen, die weit über das Arbeitsverhältnis hinausgehen.
Erfahrung wird geschätzt und Wissen gerne weitergegeben. Der Umgang zwischen den Generationen ist respektvoll und kollegial. Gerade die Mischung aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden macht viele Teams besonders stark.
Ich habe meine Vorgesetzten jederzeit als fair, vertrauensvoll und lösungsorientiert erlebt.Wer Ideen hat und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit, diese einzubringen und umzusetzen. Dieses Vertrauen hat mich in meiner persönlichen Entwicklung sehr geprägt.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten alles, was man für die tägliche Arbeit benötigt. Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und eine gute technische Ausstattung ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. Auch die Kantine trägt dazu bei, dass man sich am Arbeitsplatz wohl fühlt.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und auch die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar. Verbesserungspotential gibt es sicherlich immer, gerade bei Veränderungsprozessen, aber ingesamt habe ich die Kommunikation als ehrlich und wertschätzend erlebt.
Ich habe die IBB als sehr fairen Arbeitgeber erlebt. Leistung, Engagement und Persönlichkeit stehen im Vordergrund. Unterschiede aufgrund von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen habe ich in meiner Zeit dort nicht wahrgenommen.
Für mich persönlich einer der Hauptgründe, warum ich fast neun Jahre geblieben bin. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, anspruchsvoll und boten immer wieder neue Herausforderungen. Gerade in meinem Bereich konnte ich viel gestalten, eigene Ideen umsetzen und mich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterentwickeln.
Man kann was bewegen und motiviert zur Arbeit gehen, muss aber zum inneren Kreis gehören. Allgemein sind die Rahmenbedingungen gut.
Eigene Ansprüche / Unternehmensmission auch wirklich ehrlich und transparent leben, hier gibt es noch Entwicklungspotenzial
Personal als Team mit Leitung aufstellen und stärken, nicht die Personal-Mitarbeiter direkt dem Vorstand zuordnen mit der Massgabe alle Personaler sollen alles können, das funktioniert nicht. Feste kompetente Ansprechpartner in Personal sind vertrauensbildend und absolut wichtig für Mitarbeiter.
wertschätzendes Miteinander großteils offen und ehrlich
Positiver Abstrahleffekt des erfolgreichen Würth-Konzerns, überwiegend positive Identifikation mit dem Unternehmen
wird beachtet und großteils gelebt
beim Müll wird nix wirklich getrennt, es stehen aber auch nur in den Küchen Tonnen dafür rum
absolut gegeben, auf Selbstinitiative
schwierig, zwischen altgedienten und neuen
geschätzt, gefördert, gleichberechtigt mit integriert
absolut fair mit den üblichen Einschränkungen
gut bis sehr gut, jedoch Lärmproblem im Großraumbüro nicht konsequent gelöst
Es wird frühzeitig die Belegschaft über wesentliche Änderungen informiert
fair und marktgerecht, allerdings keinerlei Transparenz / Struktur
Gestaltungspotenzial gegeben, Entscheidung und Umsetzung zögerlich, nicht wirklich gewollt
Unter Kunden und Banken sehr Schlecht.
"Flexible Arbeitszeiten & Vertrauensarbeitszeit" - Wenn man weniger als 45 Stunden arbeitet wird man schief angeschaut. Sollte mal "Überstunden" haben - existieren diese nicht. Früher gehen oder Privatleben ist hier ein NoGo. Homeoffice wird vereinbart, sollte man aber nicht machen. Ist sehr! ungern gesehen. "Freiwillige" Veranstaltungen der Bank sind eine Pflicht. Egal wann oder wo. Infos über solche Veranstaltungen gehen teilweise auch nur sehr kurzfristig raus, so dass man alles Private verschieben muss! oder man wird mehrfach negativ angemacht.
Interessiert eigentlich keinem hier. Personalabteilung hat keinerlei Ahnung von irgendetwas.
Innerhalb der eigenen Abteilung einigermaßen Ok. Hängt ganz davon ab mit wem man zutun hat. Abteilungsübergreifender Zusammenhalt gibt es nicht. Auf dem Vertrieb wird herabgeschaut.
Katastrophal. In der Bank gibt es nur eine Person die alles bestimmt. Und dies funktioniert offensichtlich nicht.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Geschäftshandy zur privaten Nutzung. Wenn man Pech hat wird dieses jedoch kontrolliert und gegen einem verwendet.
Fehlt komplett. Vom Einstellungsgespräch bis hin zum täglichen Doing. Im Einstellungsgespräch wird alles versprochen, Hauptsache man fängt dort an. Von den ganzen Vereinbarungen weis im Nachgang niemand etwas.
Insgesamt gute Kultur; faire Bezahlung, moderne Arbeitsatmosphäre, menschliche Team- und Arbeitsatmosphäre
Hamsterrad bezüglich Geschwindigkeit von Veränderungen; teilweise aber auch viel der gesetzlichen Regulatorik geschuldet.
Hier und da die Dinge etwas pragmatische angehen.
Sich beim mobile Office nicht von Wettbewerbern abhängen lassen.
Von ganz oben nach unten gedacht: Die Basis nicht aus den Augen verlieren.
Nicht zu viele Dinge auf einmal wollen und Mitarbeiter nicht in zu kurzen Abständen mit Neuerungen und Veränderungen überfordern.
Überwiegend gute Arbeitsatmosphäre, das Unternehmen versucht stetig sich zu verbessern. Luft nach oben gibt es immer und überall.
Auf Mitarbeiterebene gute WLB, auf Managementebene scheint ein hohes Pensum gefordert zu sein. Die mO-Politik hat erst mit Corona in diesem Unternehmen fahrt aufgenommen. Mit 2 mO Tagen pro Woche sicher Luft nach oben, allerdings herrscht eine gewisse Flexibilität und kann insgesamt als positiv beurteilt werden. Das Unternehmen sollte sich auch hinsichtlich der Regelungen bei Wettbewerben umsehen, um beim Thema Personalgewinnung nicht ins Hintertreffen zu geraten.
Gute Möglichkeit sich über Seminare weiterzubilden. Stellenbezogene Veränderungen sind ebenfalls möglich; kommt natürlich immer auch auf freie verfügbare Stellen innerhalb des Unternehmens an.
Faire Bezahlung. Wer gute Leistungen erzielt, kann auch über die Zeit gute finanzielle Sprünge machen.
Ein immer wichtigeres Thema, welches auch bei dieser Bank in FN immer größeren Stellenwert einnimmt
Natürlich sehr abteilungsbezogen wie so ziemlich in jeder Firma. Der Eindruck ist, dass der Zusammenhalt überwiegend sehr gut ist.
Abteilungsbezogen gibt es Unterschiede, dem Eindruck nach überwiegend respektvolle und nahbares Vorgesetztenverhalten. Offene Tür-Politik
Auch hier werden regelmäßig neue Konzepte entwickelt, so dass inzwischen sehr gut und transparent informiert wird.
Gute Mischung auf weiblichen und männlichen Führungskräften
Überwiegend sehr interessante Aufgaben; die gesetzliche Regulatorik macht den Banken hier und da einen Strich durch die Rechnung.
In den letzten Jahren wurde sehr viel für die Verbesserung der internen Informationspolitik getan. Grundsätzlich fühlt man sich gut informiert, wie es dem Geschäft geht, wo man hin möchte und wo noch Stellschrauben für Verbesserungen sind.
Für den Mitarbeiter wurde und wird auch einiges gemacht ( Daumen mehr als hoch dafür ):
Team-Building Maßnahmen - Mission X
Bike Leasing
Wellpass
Mitarbeiterauszeichnung - Erfolgswelle
Sommerfest
Dart, Tischkicker, Mario-Cart Turniere
Teilnahme Firmenlauf
etc.
Da gibt es wirklich nichts. Hier und da, nicht immer, aber sehr oft, trifft auch der Spruch zu: so wie man in den Wald hineinruft.... ;-)
Bezüglich des Employer Brandings fände ich gut folgende Punkte zu überdenken:
- Workation
- Anreiz / Bonussystem Anreise mit Fahrrad / Bus / Bahn ( Umweltprämie )
- Mitarbeiter - und Gruppenauszeichnung für besondere Leistung mit Prämien Urlaubstag oder Essens- Eventgutscheine
Die Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit sind hier wirklich spürbar
Möglichkeit der Teilzeitarbeit gegeben / Mobile Office
Man wird stets gefördert / Seminare und Fortbildungsmaßnahmen werden großzügig genehmigt
Sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen
Es wird viel für das Thema Nachhaltigkeit gemacht! Bsp. Blindenwerkstätte werden beauftragt spezielle Incentives für Mitarbeiter zu produzieren. Solaranlage auf dem Dach wird installiert. E-Lade Stationen, die auch MA's nutzen können, etc.
Sehr tolles und offenes Miteinander - jeder springt für den anderen ein
Natürlich kann ich hier nicht alle Vorgesetzten beurteilen. In unserer Abteilung jedoch findet man stets zugängliche Vorgesetzte an, die echtes Interesse am Anliegen des Mitarbeiters haben. Die Tür steht hier nicht nur offen, sondern es wird einem ein großes Maß an Empathie und Wertschätzung für den Mensch und die Arbeit entgegengebracht.
Sehr gute Büroausstattung / Tolles Facility Management !
Die regelmäßigen Teammeetings sorgen für eine transparente und gut informierte Arbeitsumgebung
Sehr spannende Aufgaben
Aktuell gibt es keinen Betriebsrat, dieser wäre evtl. an der ein oder anderen Stelle hilfreich gewesen.
Kann je nach Abteilung und Führungskraft sehr variieren.
Kein offizielles Angebot, man muss selbst alles einfordern und bekommt keine ganzheitlichen Informationen über das tatsächliche Angebot.
Einige Führungskräften ist es wichtiger, als Kollege mitzumischen und gemocht zu werden, als neutral und leistungsbezogen zu managen.
Einige Führungskräfte sind fachlich top, jedoch nicht besonders geeignet in Sachen Personalführung.
Sehr modernes Gebäude und gute Ausstattung des Arbeitsplatzes.
In der Regel gut.
Es gibt weibliche Führungskräfte und einen Gleichstellungsbeauftragten, allerdings sind gewisse Bereiche sehr Männer dominiert.
Moderne Büroräume mit sehr guter Ausstattung, Sozialleistungen
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Stimmung im Team, Umweltbewusstsein
Insbesondere in der Personalabteilung Offenheit für neue und moderne Prozesse, kein stures Festhalten an Altbewährtem. Vom Wissen und der langjährigen Erfahrung neuer Mitarbeiter profitieren und nicht deren Handlungsspielraum extrem einschränken. Erwartungen offen kommunizieren. Präsenz der Vorgesetzten und Interesse an den Tätigkeiten der Mitarbeitenden.
In einigen Bereichen der Bank sehr gut, in vielen Abteilungen aber sehr angespannt. Das mir vertraglich zugesicherte Homeoffice war aufgrund fehlender, digitaler Prozesse in unserer Abteilung so gut wie gar nicht möglich.
Viele Überstunden, da keine Zeiterfassung. Wenn ich einmal früher gehen wollte, wurde ich vom Team verständnislos angeschaut, obwohl der Abbau der Überstunden vom Vorstand ausdrücklich gewünscht ist.
Es wird viel zu viel ausgedruckt und viel zu wenig digitalisiert. In Zeiten der Energiekrise die Büros auf 25 Grad aufzuheizen, ist ebenfalls nicht notwendig.
Vieles wäre möglich gewesen, wenn man es denn hätte umsetzen dürfen
Je nach Bereich von sehr gut bis sehr schlecht. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verlief sehr gut und unkompliziert, alle begegneten mir sehr aufgeschlossen, freundlich und hilfsbereit.
Unterirdisch. Viele bei der Einstellung getroffenen Abmachungen sowie Versprechungen im Zuge von Konfliktlösungen wurden nicht eingehalten. Monatelang keine Präsenz in unserem Büro. Es gibt aber durchaus auch sehr viele gute Führungskräfte.
Große, helle Büroräume mit sehr hochwertiger Ausstattung. Hier gibt es gar nichts zu beanstanden. Die IT ist sehr hilfsbereit und unterstützt sofort bei Problemen.
Sollte zumindest in einigen Abteilungen dringend verbessert werden. Unterschiedliche Erwartungen an neue Kollegen/innen, die aber nicht bzw. vollkommen konträr kommuniziert werden.
Gehalt, Sozialleistungen, Altersvorsorge und sonstige Benefits sind gut. Zudem werden regelmäßig Teamevents organisiert, die die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Die Arbeitsplatzausstattung
So ziemlich alles. Absolut keine Empfehlung hier zu arbeiten! Sieht man auch an der extreme Fluktuation!
Arbeitszeiterfassung, Mobbing am Arbeitsplatz ernst nehmen, lästern über andere Kollegen bei Abwesenheit unterlassen (vor allem als Vorgesetzte), alle Mitarbeit fair behandeln und nicht der eine muss nichts machen und kann den ganzen Tag sein privatem Zeug nachgehen und der andere muss alles machen!
Mobbing am Arbeitsplatz, jeder versucht die Arbeit auf jemand anderen abzuschieben. Fehler werden auf andere (die Neuen) geschoben.
Zu meiner Zeit keine Arbeitszeiterfassung! Manche waren nur 5 Stunden da von den neuen wurde erwartet immer sehr lange zu bleiben!
Weiterbildung wird einem im Vorstellungsgespräch versprochen. Absolut nichts war dahinter.
Das Gehalt war in Ordnung. Es wurde einem nahezu täglich vorgehalten, man müsse immer mehr leisten weil man so viel verdienen würde! Bei meinem vorherigen Arbeitgeber hatte ich für weniger Verantwortung genau das gleiche Gehalt! Und jetzt verdiene ich deutlich mehr bei meinem neuen Arbeitgeber der meine Leistung sehr schätzt!
Sehr schlecht! Es wird bei Abwesenheit von Kollegen immer heftig über diese Personen gelästert!
Sehr schlecht. Als man auf den Vorgesetzten zugeht bzgl. Mobbing war Verständnis da und dann wurde nichts gemacht. Im Gegenteil man glaubte der Person die gemobbt hat.
Es wird einem nur die Hälfte mitgeteilt und dann wird erwartet dass man einfach macht und keine Rückfragen hat.
S.o.
S.o.
Meinungsvielfalt zulassen und davon lernen
Historisch gut, je nach Geschäftsfeld noch vorhanden, beginnt aber zu bröckeln
Nach dem Motto „kommen, Arbeit machen, gehen“ und möglichst wenig Kontakt zu den Führungskräften der ersten und zweiten Ebene haben, dann kann man eine gute work-life-balance erreichen
Karriere? Keine Chance, wenn man nicht „mitschwimmt“. Die Führungsebenen werden v.a. mit Personen besetzt, die pro Management sind (und das auch deutlich zeigen)
Weiterbildung wird gewährt, aber nur um Mitarbeiter zu instrumentalisieren
Altersvorsorge ist gut,
jedoch unklarer Gehaltssteigerungsprozess
Mini-Gehaltssteigerungen werden als große Wertschätzung verkauft
Nicht erkennbar
Unter den schlechten Arbeitsbedingungen in Ordnung
Viele sind gegangen (worden)
Verhalten des direkten Vorgesetzten einfach unterirdisch. Kein echtes Interesse und daher auch keine Ahnung von den Tätigkeiten der Mitarbeiter. In Richtung der oberen Führungsebene wird mit dem Strom geschwommen. Direkte Führungskraft nicht präsent und unfähig, Konflikte zu lösen.
Durchschnitt
Nicht vorhanden bzw. wird nur in informellen Kreisen kommuniziert. Eine klare Kommunikationsstrategie ist nicht vorhanden.
Prinzipiell ja, aber überschattet von negativer Arbeitsatmosphäre und ungenügendem Führungsverhalten
So verdient kununu Geld.