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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Umgang, das große Vertrauen, den außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer motiviert ist und etwas bewegen möchte, erhält den nötigen Freiraum und die Unterstützung, eigene Ideen umzusetzen. Besonders schätze ich außerdem die hohe Flexibilität, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie die vielen gemeinsamen Veranstaltungen, die den Teamgeist stärken.
Man kann was bewegen und motiviert zur Arbeit gehen, muss aber zum inneren Kreis gehören. Allgemein sind die Rahmenbedingungen gut.
In den letzten Jahren wurde sehr viel für die Verbesserung der internen Informationspolitik getan. Grundsätzlich fühlt man sich gut informiert, wie es dem Geschäft geht, wo man hin möchte und wo noch Stellschrauben für Verbesserungen sind.
Für den Mitarbeiter wurde und wird auch einiges gemacht ( Daumen mehr als hoch dafür ):
Team-Building Maßnahmen - Mission X
Bike Leasing
Wellpass
Mitarbeiterauszeichnung - Erfolgswelle
Sommerfest
Dart, Tischkicker, Mario-Cart Turniere
Teilnahme Firmenlauf
etc.
Insgesamt gute Kultur; faire Bezahlung, moderne Arbeitsatmosphäre, menschliche Team- und Arbeitsatmosphäre
Moderne Büroräume mit sehr guter Ausstattung, Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigene Ansprüche / Unternehmensmission auch wirklich ehrlich und transparent leben, hier gibt es noch Entwicklungspotenzial
Da gibt es wirklich nichts. Hier und da, nicht immer, aber sehr oft, trifft auch der Spruch zu: so wie man in den Wald hineinruft.... ;-)
So ziemlich alles. Absolut keine Empfehlung hier zu arbeiten! Sieht man auch an der extreme Fluktuation!
Die Sparkassenmentalität der Entscheider. Damit will ich den Sparkassen nichts Böses anhaften, aber eine Bank mit dem Hintergrund, dem Namen und dem Anspruch braucht mehr.
Hamsterrad bezüglich Geschwindigkeit von Veränderungen; teilweise aber auch viel der gesetzlichen Regulatorik geschuldet.
Verbesserungsvorschläge
Die IBB hat aus meiner Sicht deutlich mehr Potenzial, als sie selbst manchmal glaubt. Ich würde mir wünschen, dass Veränderungen häufiger mit Mut angegangen werden und gute Ideen schneller umgesetzt werden. Man sollte sich weniger von Bedenken bremsen lassen und stattdessen öfter einfach anpacken. Das Unternehmen verfügt über viele engagierte Mitarbeitende und hervorragende Voraussetzungen – dieses Potenzial könnte noch stärker genutzt werden.
Personal als Team mit Leitung aufstellen und stärken, nicht die Personal-Mitarbeiter direkt dem Vorstand zuordnen mit der Massgabe alle Personaler sollen alles können, das funktioniert nicht. Feste kompetente Ansprechpartner in Personal sind vertrauensbildend und absolut wichtig für Mitarbeiter.
Insbesondere in der Personalabteilung Offenheit für neue und moderne Prozesse, kein stures Festhalten an Altbewährtem. Vom Wissen und der langjährigen Erfahrung neuer Mitarbeiter profitieren und nicht deren Handlungsspielraum extrem einschränken. Erwartungen offen kommunizieren. Präsenz der Vorgesetzten und Interesse an den Tätigkeiten der Mitarbeitenden.
Hier und da die Dinge etwas pragmatische angehen.
Sich beim mobile Office nicht von Wettbewerbern abhängen lassen.
Von ganz oben nach unten gedacht: Die Basis nicht aus den Augen verlieren.
Nicht zu viele Dinge auf einmal wollen und Mitarbeiter nicht in zu kurzen Abständen mit Neuerungen und Veränderungen überfordern.
Arbeitszeiterfassung, Mobbing am Arbeitsplatz ernst nehmen, lästern über andere Kollegen bei Abwesenheit unterlassen (vor allem als Vorgesetzte), alle Mitarbeit fair behandeln und nicht der eine muss nichts machen und kann den ganzen Tag sein privatem Zeug nachgehen und der andere muss alles machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Internationales Bankhaus Bodensee ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten alles, was man für die tägliche Arbeit benötigt. Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und eine gute technische Ausstattung ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. Auch die Kantine trägt dazu bei, dass man sich am Arbeitsplatz wohl fühlt.
gut bis sehr gut, jedoch Lärmproblem im Großraumbüro nicht konsequent gelöst
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Geschäftshandy zur privaten Nutzung. Wenn man Pech hat wird dieses jedoch kontrolliert und gegen einem verwendet.
Große, helle Büroräume mit sehr hochwertiger Ausstattung. Hier gibt es gar nichts zu beanstanden. Die IT ist sehr hilfsbereit und unterstützt sofort bei Problemen.
Sehr gute Büroausstattung / Tolles Facility Management !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationales Bankhaus Bodensee ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Katastrophal. In der Bank gibt es nur eine Person die alles bestimmt. Und dies funktioniert offensichtlich nicht.
Verhalten des direkten Vorgesetzten einfach unterirdisch. Kein echtes Interesse und daher auch keine Ahnung von den Tätigkeiten der Mitarbeiter. In Richtung der oberen Führungsebene wird mit dem Strom geschwommen. Direkte Führungskraft nicht präsent und unfähig, Konflikte zu lösen.
Unterirdisch. Viele bei der Einstellung getroffenen Abmachungen sowie Versprechungen im Zuge von Konfliktlösungen wurden nicht eingehalten. Monatelang keine Präsenz in unserem Büro. Es gibt aber durchaus auch sehr viele gute Führungskräfte.
Einige Führungskräften ist es wichtiger, als Kollege mitzumischen und gemocht zu werden, als neutral und leistungsbezogen zu managen.
Einige Führungskräfte sind fachlich top, jedoch nicht besonders geeignet in Sachen Personalführung.
Sehr schlecht. Als man auf den Vorgesetzten zugeht bzgl. Mobbing war Verständnis da und dann wurde nichts gemacht. Im Gegenteil man glaubte der Person die gemobbt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich selbst durfte mich innerhalb weniger Jahre zur Führungskraft entwickeln. Das zeigt, dass Leistung und Engagement gesehen und gefördert werden. Weiterbildungen, Schulungen und Zertifizierungen werden aktiv unterstützt und vom Unternehmen finanziert. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die notwendigen Möglichkeiten.
Stets Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gegeben, Bank unterstützt Fort- und Weiterbildungen in einem sehr fairen Umfang.
absolut gegeben, auf Selbstinitiative
Gute Möglichkeit sich über Seminare weiterzubilden. Stellenbezogene Veränderungen sind ebenfalls möglich; kommt natürlich immer auch auf freie verfügbare Stellen innerhalb des Unternehmens an.
Man wird stets gefördert / Seminare und Fortbildungsmaßnahmen werden großzügig genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Internationales Bankhaus Bodensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Internationales Bankhaus Bodensee schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Internationales Bankhaus Bodensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Internationales Bankhaus Bodensee als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Internationales Bankhaus Bodensee
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Internationales Bankhaus Bodensee
Branchendurchschnitt: Banken