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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Internationales Bankhaus Bodensee die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Internationales Bankhaus Bodensee
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Internationales Bankhaus Bodensee
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gute Arbeitsatmosphäre, das Unternehmen versucht stetig sich zu verbessern. Luft nach oben gibt es immer und überall.

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5,0
Kommunikation

Auch hier werden regelmäßig neue Konzepte entwickelt, so dass inzwischen sehr gut und transparent informiert wird.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Natürlich sehr abteilungsbezogen wie so ziemlich in jeder Firma. Der Eindruck ist, dass der Zusammenhalt überwiegend sehr gut ist.

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4,0
Work-Life-Balance

Auf Mitarbeiterebene gute WLB, auf Managementebene scheint ein hohes Pensum gefordert zu sein. Die mO-Politik hat erst mit Corona in diesem Unternehmen fahrt aufgenommen. Mit 2 mO Tagen pro Woche sicher Luft nach oben, allerdings herrscht eine gewisse Flexibilität und kann insgesamt als positiv beurteilt werden. Das Unternehmen sollte sich auch hinsichtlich der Regelungen bei Wettbewerben umsehen, um beim Thema Personalgewinnung nicht ins Hintertreffen zu geraten.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Abteilungsbezogen gibt es Unterschiede, dem Eindruck nach überwiegend respektvolle und nahbares Vorgesetztenverhalten. Offene Tür-Politik

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4,0
Interessante Aufgaben

Überwiegend sehr interessante Aufgaben; die gesetzliche Regulatorik macht den Banken hier und da einen Strich durch die Rechnung.

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