InterNations GmbH Logo

InterNations 
GmbH
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Overall, it was a smooth and straightforward experience. Took ~3 weeks from first interview to hire.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Pre-Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Have you ever had a problematic manager/boss who you didn't agree with? How did you resolve issues when they came up?
  • I had to give a mock presentation. Was given 15 minutes to prepare and sell InterNations' services in front of the interviewer.
  • Since you'll be in sales, what is something you wouldn't want to sell and why?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thank you very much for your review!

die Bewerber als Think Tank

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Head of Online Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Generell gesehen ist der Ansatz von Internations ein guter Ansatz geeignete Kandidaten zu finden. Nach einer ersten groben Vorauswahl werden hier im Gegensatz zu einem normalen Bewerbungsablauf, VOR einem persönlichen Gespräch eine Arbeitsaufgabe gestellt.

Leider geht hier der Arbeitsumfang aber bei weitem über ein akzeptables Maß hinaus!
Gefordert werden hier neben einer mehrseitigen, generellen Präsentation zwei weitere Lösungen zu Fachaufgaben. Hier sind vor allem tiefergehende Analysen notwendig, die zudem einen breiten Spielraum an Antworten übrig lassen. The most the merrier? Qualität oder Quantität? Egal - beide Ansätze versprechen eine Menge zu investierende Arbeit.

Der gesamte Vorbereitungs- und Arbeitsumfang, nur um eine Runde weiter zu kommen, beträgt hier mehrere Tage in Vollzeit.

Berücksichtigt man nun, dass eventuell 10-20 geeignete Kandidaten die gleichen Aufgaben erhalten, so erhält man auf der einen Seite tatsächlich ein gutes Bild, wer sich wirklich eignet.

Auf der anderen Seite ist dies aber eine gute Ideensammlung, die das Unternehmen anhäuft und erhält somit Wissen des Marktes und von Fachkräften (BERATUNGSLEISTUNG!), ohne auch nur einen Cent zu investieren.
Berechnet man nun einen Berater-Tag mit ca. 500 € (und einer Arbeitszeit von 3 Tagen), so spart sich das Unternehmen bei 10 Bewerbern allein Online-Marketing-Beratungskosten von gut 15.000 €.

Ein wirklich schlauer Ansatz. Nur leider ist am Ende die Absage genauso nichts-sagend wie überall anders auch:

"We regret to inform you that after careful consideration we have decided not to take your application any further on this occasion. It appeared during the recruiting process that there is candidate whose profile and test results matches our specific requirements for the Head of Online Marketing position to a larger extent. Thus, we can't give you a positive answer, but would like to thank you for taking the time and effort to apply."

Bei dem entstandenen Arbeitsaufwand, der Mühe und geopferten Zeit hätte ich mir in der Tat mehr erwartet. Mir ist bewusst, dass nicht alle 10 eine Runde weiterkommen können. Jedoch erachte ich es dem Bewerber gegenüber als fairer, solche umfangreichen Arbeiten erst in der letzten Runde zu fordern. So halte ich das Vorgehen als Ideenklau und Erschleichung kostenloser Beratungsleistung.

Bewerbungsfragen

  • Die geforderten Arbeitsanweisungen:
  • General Questions / Presentation:
  • Based on the job details outlined above and the information you can find on the InterNations website, please
  • develop a concept and strategy for how you would start things off in this position and what you would
  • do in your first 100 days:
  • o How would you start things off?
  • o What specific areas would you focus on and what ideas do you have to help bring the growth of
  • InterNations to the next level across all our markets globally?
  • o Which concrete measures would you take and where could you really make a difference as the
  • Head of Online Marketing?
  • o Besides the KPIs mentioned above, which KPIs would you look at to measure the success of your
  • marketing activities?
  • Task I:
  • InterNations has two different AdWords Accounts. In one of the accounts the
  • overall impression share dropped. Please explain how you would proceed to
  • find the cause of the problem and suggest three possible solutions.
  • Task II:
  • Explain the importance of a good internal linking structure. Please analyze
  • the existing internal linking structure of our domain www.InterNations.org.
  • What do you like and where do you see room for improvements?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christa FellnerHuman Resources Manager

Wir bedanken uns für das Feedback und würden gern dazu Stellung nehmen. Bei dem Head of Online Marketing handelt es sich um eine sehr wichtige Position, die wir mit Hilfe eines angemessenen Auswahlverfahrens optimal besetzen wollen. Unsere Erfahrung mit der Zusendung von Aufgaben vor dem Interview ist sehr gut. Der zeitliche Aufwand ist dabei den Kandidaten selbst überlassen. Inhaltlich werden Fähigkeiten getestet, die wir für die Stelle als unabdingbar halten. Primär geht es uns darum, ob jemand die im CV dargestellten Kompetenzen auch auf konkrete Aufgabenstellungen anwenden kann. Überzeugt uns die Lösung, laden wir die KandidatInnen zum Interview ein. Unser Fokus liegt auf der Vorgehensweise der KandidatInnen. Die Präsentationen werden keinesfalls für andere Zwecke genutzt.
Wir bedauern, dass in Ihrem Fall unsere Absage nicht gut angekommen ist. Ich gebe Ihnen recht, dass ein persönliches Telefonat nach einem Interview für eine bessere Nachvollziehbarkeit der Entscheidung sorgen kann. Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit unseren BewerberInnen und werden diesen Hinweis daher gern berücksichtigen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Strange

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Application as a software developer. There was an extensive (offline) coding exercise followed by a remote interview. The interview covered various topics of software architecture and development without discussing the exercise.
Questions soon started revolving around programming language details which I didn't know and one shouldn't be using in a project because they are code-smells. I felt like interviewing for a teacher's job and being asked how hard you can hit a student without leaving permanent marks: you should neither need not have that knowledge, at all.
I was promised a timely answer, but weeks later I got the standard reply that my application was rejected in favour of other, more qualified candidates. That is regrettably inaccurate, as I saw the same job advertised again a few days later and by the time I am writing this review it has still not being filled.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christa FellnerHuman Resources Manager

Thank you for sharing your feedback with us. We forwarded it to our CTO Lars who was involved in the process. Please find his comment below:

Thank you very much for your feedback. As we are constantly trying to improve our processes, it is very much appreciated. For the interview topics my experience is that they help us to find the right candidates for the job and the candidate feedback is generally very positive. We are sorry that you received a bad impression of our selection process. That is of course not what we wanted to portray.

The delay in providing you with a follow-up to your application should not have happened. This is a topic we now monitor much better in order to avoid late feedback. Regarding the later job post: We are constantly looking for new colleagues and thus we regularly post job openings in our software development department.

I wish you all the best and thank you for helping us to improve our application process!

Lars,
CTO InterNations

unprofessional

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als DevOps Cloud Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Leider Absage, aber diese nicht per Standardtext-Mail sondern sehr persönlich am Telefon. Sehr gutes Feedback! Danke!

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung!

Mit freundlichen Grüßen,
InterNations HR Team

Hohe Professionalität und Verbindlichkeit in der Interaktion mit den Unternehmensvertretern

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung!