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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InterNations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
InterNations
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
InterNations
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzend, gleichberechtigt und optimistisch

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut sind die stetigen updates zur Unternehmenssituation und zu Plänen und Entwicklungen. Sehr transparent.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Internationalität und Heterogenität der Workforce führt zu sehr rücksichtsvollem Verhalten

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beide Gründer sind CEO und leben eine lobenswerte Feedback-Kultur. Das ist beispielgebend

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

I am happy with the working atmosphere at InterNations. The company praises itself on being an organization with flat hierarchies, and I definitely feel confident to approach and talk to anyone in the office, from intern all the way up to team leads, department heads and the CEOs themselves.
There are a lot of feedback rounds where you can evaluate both your own performance and that of your supervisor. I'm also regularly encouraged to provide feedback whenever the need arises.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Since the introduction of Slack, team communication has greatly improved and there are now a huge number of additional possibilities to reach out to individual team members or departments as a whole. We also have a Confluence space that provides a lot of really useful information about company-wide topics, as well as the latest updates with the individual departments.