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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InterNations die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InterNations
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
InterNations
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

wertschätzend, gleichberechtigt und optimistisch

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Internationalität und Heterogenität der Workforce führt zu sehr rücksichtsvollem Verhalten

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Beide Gründer sind CEO und leben eine lobenswerte Feedback-Kultur. Das ist beispielgebend

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5,0
KommunikationFührungskraft

Sehr gut sind die stetigen updates zur Unternehmenssituation und zu Plänen und Entwicklungen. Sehr transparent.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

I am happy with the working atmosphere at InterNations. The company praises itself on being an organization with flat hierarchies, and I definitely feel confident to approach and talk to anyone in the office, from intern all the way up to team leads, department heads and the CEOs themselves.

There are a lot of feedback rounds where you can evaluate both your own performance and that of your supervisor. I'm also regularly encouraged to provide feedback whenever the need arises.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Since the introduction of our home office policy last year, my work-life-balance has significantly improved. I am now in a position where I have the security of knowing that if an emergency pops up, I can spontaneously take a day of home office. I am also able to take extended periods of home office if I give my supervisor some notice. This is such a great relief for so many of the expats that work at InterNations, because it's often a struggle to juggle your annual leave days between going on vacation and visiting friends and family back home.

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