Triple 

A 

Internetshops 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man nicht direkt mit dem C-Level und dem Inhaber zusammenarbeitet, bietet das Unternehmen durchaus ein Umfeld, in dem eigenständiges Arbeiten Spaß machen kann. Prozesse können neu strukturiert und an aktuelle Gegebenheiten angepasst werden, und es gibt grundsätzlich Raum für Entwicklung und moderne Arbeitsweisen. Auch Investitionen in neue Tools, Projekte oder Strukturen sind möglich, wenn deren Relevanz entsprechend erkannt wird. Besonders positiv ist, dass dadurch in den einzelnen Bereichen durchaus Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial entstehen können

Verbesserungsvorschläge

Eine nachhaltige Verbesserung würde aus meiner Sicht vor allem voraussetzen, dass eine Kultur geschaffen wird, in der Mitarbeitende und Führungskräfte Verantwortung tatsächlich übernehmen und Entscheidungen auf Basis ihrer jeweiligen Fachkompetenz treffen können. Aktuell entsteht eine Angst- und Druckkultur, die Eigeninitiative eher hemmt als fördert.

Insbesondere auf C-Level-Ebene sollte echte Entscheidungs- und Gestaltungskompetenz vorhanden sein. Fachliche Expertise und die Verantwortung der jeweiligen Führungskräfte sollten anerkannt und genutzt werden, anstatt Entscheidungen letztlich zentral zu steuern. Eine offene Führungskultur, in der auch kritische Meinungen gegenüber dem Inhaber geäußert werden können, würde aus meiner Sicht zu besseren Entscheidungen, mehr Vertrauen und langfristig auch besseren Ergebnissen führen.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams herrscht normalerweise eine gute Arbeitsatmosphäre, allerdings wird das durch das Handeln der Geschäftsführung sehr geprägt. Die Geschäftsführung handelt intransparent und vor allem mit einem sehr starken Hierarchiegefälle. Der Inhaber ist teilweise in den kleinsten Prozessen involviert und verbreitet Angst und Druck bei den Mitarbeitern.

Image

Gutes Image der Produkte nach Außen.

Work-Life-Balance

Die vorgeschriebene Work-Life-Balance ist in Ordnung - Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, 2 Tage Homeoffice. Was hinter den Kulissen abläuft, ist leider nicht so angenehm - hier ist es eher normal, dass auch abends noch zu später Stunde eine Antwort verlangt wird oder E-Mails vom Inhaber nachts geschrieben werden mit Deadline am nächsten Tag, es ab und zu vorkommt, dass man im Urlaub oder am Wochenende verfügbar sein sollte. Allerdings kommt es hier immer darauf an, wie eng man mit dem C-Level zusammenarbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Gehälter und Benefits. Mehr Flexibiltät wäre schön gewesen, da auch sehr viel Flexibilität abgefragt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden - es wird immer mehr nach China verlegt.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams ist ein wirklich toller Zusammenhalt und jeder unterstützt sich gegenseitig so gut er / sie kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es kaum

Vorgesetztenverhalten

Im Team war mein:e Vorgesetzte:r wirklich toll! Wäre sie / er der Maßstab, hätte man eine wirklich super Unternehmenskultur leben können.

Abseits vom eigenen Team, wurde Angst und Druck ohne Menschlichkeit von oben nach unten verbreitet. Das führt nicht unbedingt zu einem selbstständigen und verantwortungsvollem arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern, zwar nicht wirklich praktikabel, da alles aus Glas, aber über Technik, Klimaanlage, etc. kann man nicht meckern.

Kommunikation

Intransparent von der Geschäftsführung

Interessante Aufgaben

Ja, hätte man haben können, hätte man nicht 4 Kündigungswellen in einem Jahr und Gelder eingefroren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders der hervorragende Zusammenhalt im Team sowie der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen überzeugen mich. Auch die faire Bezahlung, die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und das Engagement für Nachhaltigkeit sprechen klar für diesen Arbeitgeber. Insgesamt ein rundum angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt spontan wenig ein – das Unternehmen könnte höchstens sein Image nach außen noch etwas stärker herausstellen.

Verbesserungsvorschläge

Beim Thema Image könnte das Unternehmen nach außen noch sichtbarer werden, um seinen guten Ruf noch stärker zu unterstreichen. Ansonsten macht das Unternehmen aus meiner Sicht schon vieles richtig.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm und kollegial. Man fühlt sich gut aufgenommen und geht gerne zur Arbeit.

Image

Das Unternehmen hat einen soliden Ruf, ist nach außen aber noch nicht so bekannt, wie es das Potenzial hergeben würde.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist überwiegend gut, Arbeitszeiten lassen sich meist flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist fair und marktgerecht, zusätzlich gibt es attraktive Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt spürbar Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend, man unterstützt sich gegenseitig zu jeder Zeit und hilft sich immer aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr respektvoll behandelt, ihre Erfahrung wird im Team hoch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind ansprechbar und unterstützen bei Fragen oder Problemen. Feedback wird konstruktiv gegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut, moderne Ausstattung und angenehme Räumlichkeiten sorgen für ein gutes Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert gut, Informationen werden meist zeitnah weitergegeben.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird im Unternehmen gut geachtet, alle werden fair und gleichwertig behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich und interessant, mit gutem Freiraum für eigene Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderne Produkte, kein Stillstand nach außen hin, innovative neue Retail Stores

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele extreme Entlassungswellen in den letzten Jahren, fehlende Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitenden, zu starkes Hierarchiedenken behindert die Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Stärker das Potenzial der Mitarbeitenden nutzen und fördern, Schulungen verstärken, Freude schaffen, Events anbieten

Arbeitsatmosphäre

Leider ist der frühere coole Spirit verloren gegangen

Image

War früher besser und ist aufgrund der Umstrukturierung sehr stark angekratzt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und 2 Tage Homeoffice werden gerne angenommen; mehr Urlaubstage wären schön, leider nur 27 und dies ist nicht bei allen gleich geregelt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

viele werden schnell gehaltlich hochgepuscht, andere bleiben jahrelang auf niedrigem Gehaltsniveau. Seit langem keine neuen Benefits wegen Sparmaßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

generell gut, aber viele treue Kolleg:innen mussten leider das Unternehmen verlassen, auch hier hat sich viel geändert

Umgang mit älteren Kollegen

es ist jedes Alter vertreten, aktuell mussten auch viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da sie zu teuer waren und nicht kreativ bzw. innovativ genug. Verbesserungswürdig, man sollte auch auf Erfahrungswerte setzen, zuviel Wissen ist verloren gegangen.

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Abteilung an, bei mir ist es grundsätzlich gut, in vielen Abteilungen herrscht ein barscher Ton und ein starkes negatives Hierarchieverhalten

Kommunikation

Es mangelt an Kommunikation zwischen Abteilungen und von der Geschäftsführung

Gleichberechtigung

Ich würde schon sagen, dass Männer mehr verdienen, was man so mitbekommt

Interessante Aufgaben

hat sich durch die aktuelle Umstrukturierung sehr geändert und war davor eindeutig interessanter und abwechslungsreicher

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, spannende Aufgaben und flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt wenig Kritik, kleinere Optimierung Möglichkeiten bei internen Prozessen.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre und wertschätzender Umgang.

Image

Innovatives Unternehmen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement vorhanden, mit Potenzial für weitere Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzen der Umgang über alle Generationen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Faire und unterstützende Führung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und angenehme Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation.

Gleichberechtigung

Alle werden respektvoll und fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Once a year they give out an advent calendar with their own Satisfyer products.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Layoffs, lack of direction, lack of support for employees in education, lack of benefits, unpredictable turns, lack of transparency, poor severance packages

Verbesserungsvorschläge

C-level could be more transparent with the course of the company. Answering emails rule within a 24h window should apply to management too. Bringing up new technologies should come hand in hand with educational programs to support it and not just a ban on using any other normal piece of software. Probably not firing people who worked for several decades would also inspire other employees to work their best.

Arbeitsatmosphäre

Working environment among colleagues is fine but not among management vs employees. It could be better if managing would respond to employees requests more actively, giving feedback to common tasks.

Image

Many people are beyond burnt out, and redundancies don’t help it either.

Work-Life-Balance

On one hand the company doesn’t break the law and employees mostly aren’t contacted on weekends and vacations, on the other hand many new policies have been introduced such as redeeming the entire year’s vacation until January and at many occasions over hours weren’t returned as off time.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Salaries are fair but there are no benefits otherwise, no inflation even outs have been done for years

Umwelt-/Sozialbewusstsein

All the products are being produced in China and then transported across the globe, this leaves a huge carbon footprint that company isn’t on top of letting customers know. But they reduce the packaging so it’s a win-win sort of situation.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are sweethearts, all work their best although in ridiculous circumstances.

Umgang mit älteren Kollegen

Could give this one higher score before massive layoffs, multiple colleagues who worked for the firm for decades were laid off

Vorgesetztenverhalten

No actual management line here to help in everyday business, but then the decisions that affect you directly are being sent top down - like en mass implementation of AI in each and every aspect, reducing the quality of final product

Arbeitsbedingungen

Offices look nice but then the hardware is old and barely is up to the task in several departments

Kommunikation

Horizontal communication is fine between colleagues, once again communicating with medium and higher management would need much needed improvement. They make so called monthly business updates where all the employees are invited, however during these meetings they somehow forget to mention massive layoffs that they ran in several large waves in the past year.

Gleichberechtigung

Could give this one higher score before massive layoffs

Interessante Aufgaben

Some of the tasks are interesting, mostly because each and every one has to wear multiple hats

Verbesserungsvorschläge

Es gibt andere Einsparungsmöglichkeiten, als die Hälfte der Mitarbeitenden zu entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst geprägt. Wer einen sicheren Job sucht, ist hier leider falsch. Massenentlassungen und Umstrukturierungen gehören hier zur Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein

Vorgesetztenverhalten

Versuchen einfach nur ihren eigenen Hintern zu retten, was man ihnen eigentlich nicht vorwerfen kann. Aber ein Vorgesetzter ist nur so viel wert wie sein Team, deswegen verstehe ich nicht, wie die Angestellten regelmäßig ihre top ausgebildeten Leute opfern, nur um für einen Hungerlohn weiter dort beschäftigt zu sein

Interessante Aufgaben

Die Marken sind hammerr, keine Frage. Allerdings werden willkürlich irgendwelche Aufgaben priorisiert mit top priority, nur um dann nach Ausarbeitung wieder fallen gelassen werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt der Belegeschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kündigungswellen jedes Quartal seit Anfang 2025
- In 4 Jahren gab es eine Weihnachtsfeier, für was anderes ist aber Geld da...
- Informationsfluss ist nicht gegeben.
- X kleine ERP Systeme aber nichts Vernünftiges

Verbesserungsvorschläge

- Endlich Ruhe in die Firma kriegen. Nicht für jedes Projekt Personal aufbauen und im Anschluss zu entlassen.
- Endlich ein ERP System was hilft etablieren und nicht für noch mehr Insellösung sorgt.

Arbeitsatmosphäre

Alles wird positiv von ganz oben dargestellt und das man sich nur an aktuelle Gegebenheiten anpassen muss. In Klarheit wird bereits seit mehreren Quartalen massenhaft Personal entlassen. Die Belegschaft ist eher von Angst als von Motivation getrieben. Vor 2 Jahren musste man um einen Parkplatz kämpfen, aber nach mittlerweile mehr als 3 Kündigungswellen sieht das ganz anders aus. Office ist kaum besetzt, weil teils Personal mit über 10 Jahren Angehörigkeit zum gehen gebeten wurden. Kündigungen werden ohne persönlichen Gespräch einfach nach Hause gesendet. Erst im Anschluss werden Aufgaben des Personal gesammelt, die aufgefangen werden müssen. Bestehendes Personal weis nicht über eigene Zukunft bescheid.

Image

Intern ist der sehr schlecht. Das Personal schüttelt nur den Kopf bei manchen Entscheidungen. Jeder zweite hält Ausschau nach neuer Stelle, bevor man entlassen wird. Selbst beim Arbeitsamt schüttelt man den Kopf über die Anzahl der Personalentlassung.

Work-Life-Balance

Man hat relativ viel Freiheit seine Arbeitszeit einzuteilen. Man wird aber manchmal zu sehr langen Arbeitstagen gezwungen, aber das aufgrund von Arbeitspensum. Dieser ist meistens durch fehlenden Informationsfluss generiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Je mehr man Zeit der Firma opfert, desto bessere Chancen für eine Verbesserung. Als normaler Mitarbeiter steigt man ein und auf der Ebene bleibt man. Keine Inflationsanpassung etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird nicht beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Das ist der größte Punkt wieso die Arbeit trotzdem Spaß macht. Klar gibt es manchmal Abteilungen, mit den man aneckt, aber das ist meistens durch enormen Druck und Überlastung geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie erwähnt, Personen die über 10 Jahre dabei gewesen sind und viel mit aufgebaut haben, werden entlassen. Es gibt Ehrung von Betriebsangehörigkeit (1-2-5-10 Jahre) macht aber nicht viel aus, wenn man nach 4 Jahren gekündigt wird.

Vorgesetztenverhalten

Ist wie mit der Sonne, je näher man am C Level sich bewegt, desto schneller verbrennt man. Auf der Team-Ebene ist alles top!

Arbeitsbedingungen

Büro gut ausgestattet. Ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlage.

Kommunikation

Informationsfluss existiert nur in der obersten Etage. Entscheidungen die den eigenen Arbeitsplatz/Aufgaben betreffen werden meistens kurzfristig mitgeteilt. Man bekommt eher Informationen über andere Abteilung durch Smalltalk. Informationen, die man wiederum enthält sind immer top Secrets, obwohl diese sich positiv Prozessentwicklung auswirken würden.

Gleichberechtigung

Allgemein wird drauf geachtet. Die Belegschaft findet aber trotzdem, dass die obere Etage zu wenig Frauen beinhaltet.

Interessante Aufgaben

Projekte werden ohne Personalerweiterung oder Systemanpassung gestartet. Auf Hinweise, dass die neue Brand, Shop, Aufgaben etc. zu einer Überbelastung führen, wird nicht geachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good pay, a modern work environment, interesting tasks and a great team vibe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxic environment, a hire-and-fire culture, and a loss of the original Triple A vibe.

Verbesserungsvorschläge

Greater transparency and more structured planning instead of ad hoc tasks.

Arbeitsatmosphäre

Low sense of job security regarding the future, combined with a high level of chaos. Frequent ad hoc tasks from management made effective planning difficult.

Image

More appearance than substance. Often more is invested in image than in employees’ well-being.

Work-Life-Balance

2 days of remote work possible, flexible hours with core working times. Frequent ad hoc tasks.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Generally good, but with some lack of transparency and fairness.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Room for improvement – e.g., no consistent waste separation.

Kollegenzusammenhalt

Strong team spirit with consistent mutual support.

Umgang mit älteren Kollegen

Respectful.

Vorgesetztenverhalten

Behavior sometimes appeared inconsistent. There was also an impression that employees’ contributions were not always adequately represented, while a more positive image of themselves was presented to top management.

Arbeitsbedingungen

Modern workplace, up-to-date IT equipment, and good transport connections.

Gleichberechtigung

Many strong and competent women in mid-management.

Interessante Aufgaben

Regularly new and diverse tasks, also through collaboration with other departments.