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Triple A Internetshops 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Triple A - Alles Außer Alltäglich

Wer wir sind

Die Triple A Internetshops GmbH versteht sich als eine der Größen im E-Commerce Business und bietet als solche ausschließlich bestbewertete Onlineshops an. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2004. In weniger als einer Dekade avancierte die Triple A zu einer der führenden Firmen im Bereich E-Commerce und beschäftigt mittlerweile rund 270 Mitarbeiter/Innen.

Auch heute wird Wachstum in unserem Unternehmen groß geschrieben – und dies nicht nur in monetärer Hinsicht: Längst sind einige der Onlineshops so vielversprechend und der Markt so breit, dass eine weitere Expansion forciert wird.

Mitten im Herzen Ostwestfalens, in Bielefeld, liegt der Hauptsitz der Triple A Internetshops GmbH. Das 2014 erbaute Firmengebäude am urban aufstrebenden Lenkwerk spiegelt die Modernität der Unternehmensphilosophie- und Führung wider. Diese schaffen, in Kombination mit Design und Kunst, eine einzigartige, angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Standort Bielefeld. Ein kleines Stück weiter, in Hannover, liegt das Logistikzentrum der Triple A Internetshops GmbH. Durch die verkehrsgünstige Anbindung an die wichtigsten Autobahnen sowie den größten Paketdienstleistern herrschen hier die optimalen Bedingungen, um die Produkte möglichst schnell und sicher zu den Kunden nach Hause zu liefern.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Dach der Triple A Internetshops GmbH werden die in ihrer jeweiligen Branche Spitzenposition einnehmenden Online-Shops www.bilder.de, www.druckerzubehör.de, www.eis.de, www.handyzubehör.de sowie die Marke „Satisfyer“ (www.satisfyer.com) vereint. Das stetige Streben nach Weiterentwicklung und Optimierung steht bei den Vertriebslinien der Triple A ganz klar im Fokus und ist – neben einer außerordentlich kundenorientierten Servicepolitik und einem qualitativ hochwertigen sowie vielseitigen Produktsortiment – ein grundlegender Baustein unseres wirtschaftlichen Erfolges.

Diverse Siegel und Auszeichnungen wie z.B. „beste Online Shops Deutschlands“ belegen, dass das E-Commerce Angebot der Triple A Internetshops GmbH stets von Seriosität, Professionalität, Qualität und Vertrauen geprägt ist. Denn wir vertreiben ausschließlich Produkte, die wir mit gutem Gewissen sorgfältig auswählen und hinter denen wir zu 100 Prozent stehen und das alles mit Tiefpreisgarantie, welche selbstverständlich in all unseren Shops angeboten wird: D.h. die Produkte können bei keinem anderen Anbieter günstiger gekauft werden – die meisten Preise liegen zudem deutlich unter der UVP. Darüber hinaus werden den Käufern eine 10-jährige Produkt-Garantie gemäß der AGB sowie ein 365-Tage-Geld-zurück- Versprechen auf eine Vielzahl von Produkten gewährt.

Perspektiven für die Zukunft

An oberster Stelle stehen bei der Triple A Internetshops GmbH natürlich die Mitarbeiter/Innen und deren Wohlbefinden. Verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten sowie das hochmoderne Gebäude und Parkplätze für jede/n Mitarbeiter/In verschaffen nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern auch einen Feel-Good Charakter. Für das Wohl der Mitarbeiter/Innen und die tägliche Portion Vitamin C wird in Form von frischen Obstkörben, gratis Getränken sowie einem gut ausgestatteten Fitnessraum gesorgt. Alles wird abgerundet von einem tollen Team mit außergewöhnlichem kollegialem Zusammenhalt.

Im Zuge der Personalförderung bietet die Triple A Internetshops GmbH ein gut durchdachtes, auf jede/n Mitarbeiter/In zugeschnittenes Personalförderungsprogramm an. Individuell angepasste Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten bilden nicht nur die Mitarbeiter/Innen zu Fach- und Führungskräften aus, sondern erleichtern auch Berufsanfänger/Innen und Quereinsteiger/Innen den Einstieg in das Unternehmen. Hierzu zählen neben geeigneten Workshops und Seminaren für einzelne Mitarbeiter/Innen auch Fördermaßnahmen, die das gesamte Kollegium betreffen – so wie ein breit gefächertes Sprachangebot. Diese Chance können selbstverständlich alle Kolleg/Innen aus allen Abteilungen nutzen. Aber auch abseits von Vorträgen, Seminaren und Zertifikaten sind den persönlichen Skills auch grundsätzlich keine Grenzen gesetzt: Je nach individuellen Fähigkeiten werden den Mitarbeiter/Innen verantwortungsvolle Projekte und Aufgaben zuteil, die stets das Vertrauen der Führungsebene genießen und die individuellen Stärken weiter intensivieren.

Davon abgesehen ist das Unternehmen darauf bedacht, faire Gehälter zu zahlen, eine überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen zu gewähren und an entsprechenden Stellen zu fördern. Das durchweg angenehme und freundliche Arbeitsklima wird zudem insbesondere von dem jungen, engagierten Team aber auch durch einen außerordentlichen Führungsstil der Geschäftsführung geprägt. Das positive Miteinander wird regelmäßig, z.B. in Form von Sommerfesten, Sportevents oder Weihnachtsfeiern, gefeiert und gestärkt.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Triple A Internetshops GmbH über Benefits sagt

Neben abwechslungsreichen Aufgaben in einem internationalen Team hält die Arbeit mit Triple A unter anderem diese Vorteile bereit:

  • Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (z.B. Babbel)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Modernste Bürogebäude
  • Flache Hierarchien mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum
  • Zuschuss zu Sportmitgliedschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Triple A Internetshops GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- jeder ist gleichgestellt
- immer ein Ohr offen für jegliche Probleme
- hilfsbereit
- flexible
- innovative wenn es um deren Produkte geht
- international - love being able to communicate with my colleagues abroad.
- ein Teil des großen zu sein
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Sehr schnelle Entscheidungswege, offen für Verbesserungsvorschläge, gute Atmosphäre, sehr spannendes Umfeld, hohe Verantwortung und damit hohes Vertrauen!
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten (sofern der Vorgesetzte einem diese Flexibilität nicht ,,streicht,, wegen der Arbeit)
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Vielfältigkeit der Projekte und eigenverantwortliches Arbeiten
Homeoffice, modernes Büro.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das C Level ist in einigen Teilen wirklich entweder fehlbesetzt oder zu groß. Zu viele Köche verderben den Brei und man hat an vielen Stellen den Eindruck deren Willkür gegenüber ausgesetzt zu sein. Es sind da so einige Dinge passiert die der Geschäftsführer hundertpro nicht erfahren hat oder dachte es sei die Schuld der niedrigeren Angestellten
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Man wird von dem Management oder der Personalabteilung (also die, die für deine Karriere verantwotrtlich sind) nicht beachtet oder wahrgenommen. Außer man macht jenen noch so kleinen Fehler, dann gibt es direkt Kritik (oder noch mehr)
Einem wird nicht zugehört. Es wird sehr viel verlangt. Man wird manchmal einfach "im Regen stehen gelassen".
Transparenz (sollte durch gute Kommunikation hergestellt werden)
Kommunikation und Kundenservice
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte an Wertschätzung, Respekt und Anerkennung gearbeitet werden wenn die sehr hohe Fluktuation geändert werden soll.-Schade wenn die Ressource Mensch keinen Wert hat und Fachwissen kontinuierlich abwandert ohne das Änderungen stattfinden.
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Sie haben ein großartiges Team mit der Bereitschaft so einiges zu leisten um das Unternehmen nach vorne zu bringen. Fördern und bestärken Sie diese Leute besser statt sie immer und immer wieder kleinzumachen und gegen Wände rennen zu lassen
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Personalpolitik, Management und Kommunikation verbessern! Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, da ihnen keine Perspektive geboten wird. Mehr auf Mitarbeiter eingehen, sie fair vergüten und auch mal öffentlich loben.
Mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Heads halten sich des öfteren echt für etwas besseres.
Mehr Urlaubstage für alle, Karenztag ermöglichen, Boni für gute Arbeit, Bürohunde erlauben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Triple A Internetshops ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen im kleinen Kreis ist super vorbildlich. Man hält zusammen und Fehler sind von deren Seite auch in Ordnung. Leider nur auf dieser Ebene. Mitarbeiter werden durch kleine Fehler bereits abgemahnt oder fristlos gekündigt, auch ein Festvertrag rettet Mitarbeiter nicht vor einer fristlosen Kündigung!
5
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Die Kollegen haben mich überhaupt in der Firma gehalten…untereinander versteht man sich-bis auf Zielkonflikte unterhalb der Abteilungen (ist aber ja normal)
Generell leiden alle unter den Umständen in der Firma und ein gewisser Sarkasmus macht es erträglicher….
4
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Durch die Angstkultur kann man auch seinen eigenen Kollegen kaum trauen. Hier ist darauf zu achten wen man was sagt.
3
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Lediglich die eigene Abteilung hält zusammen. Andere Abteilungen halten sich für was besseres und machen ihr Ding.
3
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Sehr unterschiedlich - Generell sitzen aber alle im selben Boot und unterstützen sich oder nehmen die Situation mit Humor.
(Leute die Ideen klauen oder nur an sich denken, die gibt es ja schließlich überall)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triple A Internetshops ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Sehr schlecht - Desto weiter die Karriereleiter nach unten geht, desto weniger Infos erhält man. Selbst grundlegende Infos werden nicht übermittelt... Oder zu spät, wenn man dann ein Projekt falsch ausgerichtet hat.
1
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Stetig falscher oder kein Informationsfluss. Arbeit wird häufig doppelt erledigt/oder wird dann nicht mehr gebraucht
2
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unternehmensweit scheint das zwar ganz gut zu sein aber in dieser Abteilung erfährt man nur das nötigste. auch innerhalb des C Levels scheint das ein Problem zu sein, denn einer weiß öfter nicht was der Andere sagt
1
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Die interne Kommunikation lässt zu wünschen über. Leider weiß man auch nicht was in den anderen Abteilungen besprochen wird. Die Kommunikation zur Führungsebene ist gar nicht vorhanden.
2
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Miserabel…Informationen-auch für laufende Projekte-fehlen und oftmals muss man viele Stellen anlaufen um überhaupt arbeiten zu können.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung neue Positionen zu bekommen hängt ganz klar davon ab ob man der Abteilungsleitung sympathisch ist oder nicht. Aber in anderen Abteilungen soll das besser sein. Weiterbildungen werden ermöglicht
3
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Teilnahme an Weiterbildungen sind kein Problem und werden sogar gefördert. Der Blick über den Tellerrand ist ausdrücklich erwünscht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt.
5
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Zeit ist hier der key factor, wenn man echt sich weiterbilden will muss man das auch kommunizieren. Von nichts kommt nichts.
4
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Hier kann man viel lernen, ob es einem das wert ist im gesamten muss jeder selber für sich abwägen.
3
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Ich habe die Möglichkeit ein Weiterbildungen teilzunehmen, muss es aber selbst einfordern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in4 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Category Manager2 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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