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Triple A Internetshops 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score118 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Triple A Internetshops
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Triple A Internetshops
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Triple A - Alles Außer Alltäglich

Wer wir sind

Die Triple A Internetshops GmbH versteht sich als eine der Größen im E-Commerce Business und bietet als solche ausschließlich bestbewertete Onlineshops an. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2004. In weniger als einer Dekade avancierte die Triple A zu einer der führenden Firmen im Bereich E-Commerce und beschäftigt mittlerweile rund 270 Mitarbeiter/Innen.

Auch heute wird Wachstum in unserem Unternehmen groß geschrieben – und dies nicht nur in monetärer Hinsicht: Längst sind einige der Onlineshops so vielversprechend und der Markt so breit, dass eine weitere Expansion forciert wird.

Mitten im Herzen Ostwestfalens, in Bielefeld, liegt der Hauptsitz der Triple A Internetshops GmbH. Das 2014 erbaute Firmengebäude am urban aufstrebenden Lenkwerk spiegelt die Modernität der Unternehmensphilosophie- und Führung wider. Diese schaffen, in Kombination mit Design und Kunst, eine einzigartige, angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Standort Bielefeld. Ein kleines Stück weiter, in Hannover, liegt das Logistikzentrum der Triple A Internetshops GmbH. Durch die verkehrsgünstige Anbindung an die wichtigsten Autobahnen sowie den größten Paketdienstleistern herrschen hier die optimalen Bedingungen, um die Produkte möglichst schnell und sicher zu den Kunden nach Hause zu liefern.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Dach der Triple A Internetshops GmbH werden die in ihrer jeweiligen Branche Spitzenposition einnehmenden Online-Shops www.bilder.de, www.druckerzubehör.de, www.eis.de, www.handyzubehör.de sowie die Marke „Satisfyer“ (www.satisfyer.com) vereint. Das stetige Streben nach Weiterentwicklung und Optimierung steht bei den Vertriebslinien der Triple A ganz klar im Fokus und ist – neben einer außerordentlich kundenorientierten Servicepolitik und einem qualitativ hochwertigen sowie vielseitigen Produktsortiment – ein grundlegender Baustein unseres wirtschaftlichen Erfolges.

Diverse Siegel und Auszeichnungen wie z.B. „beste Online Shops Deutschlands“ belegen, dass das E-Commerce Angebot der Triple A Internetshops GmbH stets von Seriosität, Professionalität, Qualität und Vertrauen geprägt ist. Denn wir vertreiben ausschließlich Produkte, die wir mit gutem Gewissen sorgfältig auswählen und hinter denen wir zu 100 Prozent stehen und das alles mit Tiefpreisgarantie, welche selbstverständlich in all unseren Shops angeboten wird: D.h. die Produkte können bei keinem anderen Anbieter günstiger gekauft werden – die meisten Preise liegen zudem deutlich unter der UVP. Darüber hinaus werden den Käufern eine 10-jährige Produkt-Garantie gemäß der AGB sowie ein 365-Tage-Geld-zurück- Versprechen auf eine Vielzahl von Produkten gewährt.

Perspektiven für die Zukunft

An oberster Stelle stehen bei der Triple A Internetshops GmbH natürlich die Mitarbeiter/Innen und deren Wohlbefinden. Verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten sowie das hochmoderne Gebäude und Parkplätze für jede/n Mitarbeiter/In verschaffen nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern auch einen Feel-Good Charakter. Für das Wohl der Mitarbeiter/Innen und die tägliche Portion Vitamin C wird in Form von frischen Obstkörben, gratis Getränken sowie einem gut ausgestatteten Fitnessraum gesorgt. Alles wird abgerundet von einem tollen Team mit außergewöhnlichem kollegialem Zusammenhalt.

Im Zuge der Personalförderung bietet die Triple A Internetshops GmbH ein gut durchdachtes, auf jede/n Mitarbeiter/In zugeschnittenes Personalförderungsprogramm an. Individuell angepasste Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten bilden nicht nur die Mitarbeiter/Innen zu Fach- und Führungskräften aus, sondern erleichtern auch Berufsanfänger/Innen und Quereinsteiger/Innen den Einstieg in das Unternehmen. Hierzu zählen neben geeigneten Workshops und Seminaren für einzelne Mitarbeiter/Innen auch Fördermaßnahmen, die das gesamte Kollegium betreffen – so wie ein breit gefächertes Sprachangebot. Diese Chance können selbstverständlich alle Kolleg/Innen aus allen Abteilungen nutzen. Aber auch abseits von Vorträgen, Seminaren und Zertifikaten sind den persönlichen Skills auch grundsätzlich keine Grenzen gesetzt: Je nach individuellen Fähigkeiten werden den Mitarbeiter/Innen verantwortungsvolle Projekte und Aufgaben zuteil, die stets das Vertrauen der Führungsebene genießen und die individuellen Stärken weiter intensivieren.

Davon abgesehen ist das Unternehmen darauf bedacht, faire Gehälter zu zahlen, eine überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen zu gewähren und an entsprechenden Stellen zu fördern. Das durchweg angenehme und freundliche Arbeitsklima wird zudem insbesondere von dem jungen, engagierten Team aber auch durch einen außerordentlichen Führungsstil der Geschäftsführung geprägt. Das positive Miteinander wird regelmäßig, z.B. in Form von Sommerfesten, Sportevents oder Weihnachtsfeiern, gefeiert und gestärkt.

Kennzahlen

Mitarbeiter350 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • RabatteRabatte
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Triple A Internetshops GmbH über Benefits sagt

Neben abwechslungsreichen Aufgaben in einem internationalen Team hält die Arbeit mit Triple A unter anderem diese Vorteile bereit:

  • Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (z.B. Babbel)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Modernste Bürogebäude
  • Flache Hierarchien mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum
  • Zuschuss zu Sportmitgliedschaften
  • Leasing Fahrrad

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Triple A Internetshops GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für die Möglichkeit sein Gehalt individuell zu verhandeln, Remote zu arbeiten, an internationalen Messen teilzunehmen (ohne zu den Sales Teams zu gehören) und nah am Geschehen zu sein muss man Spontanität und Anpassungen an Prozessen in Kauf nehmen.
Für mich persönlich ist das ein absolut akzeptabler Deal. Ich denke mit dem Wissen, kann jeder entscheiden ob Triple A was für ihn ist.
Nicht nur durch die verschiedenen Standorte (USA, Hong Kong, Georgien, Ukraine) sondern auch durch internationale Teams sammelt man ...
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Das Unternehmen beschäftigt sich mit Unterhaltungselektronik Consumer Goods und ist sehr erfolgreich im Sexual Wellness unterwegs.
Modernes Büro und gute IT-Infrastruktur
Zusammenhalt in der Belegschaft
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Projekte
Unabhängigkeit durch eigene E-Commerce-Plattformen, hoher Bekanntheitsgrad der Markenlinien und hoher Differenzierungsgrad der angebotenen Produkte
Marktführerschaft
Pünktliche Lohnauszahlung
Hohes Vertrauen im selbstständigen Arbeiten
Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage pro Woche) und flexible Arbeitszeit / Gleitzeitreglung (Kernarbeitszeit: 9-15 Uhr)
Großzügige Unterstützung des Firmenstandortes außerhalb DE in Notsituation, Aufrichtigkeit, Moralität, Humanität, Zusammenhalt der ...
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Management values its staff and does everything to make people feel comfortable working for long periods of time. The employees are helpful and attentive. There are no office politics: the environment is friendly and supportive.
It is a very inspiring company due to the pace and ingenuity around every corner, which is awesome. However, they treat you like a person, not just a worker. That’s reflected in the benefits and how management approaches employees, no talking about challenges, just collaboration, ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Update Dezember'22:
Mittlerweile sind um die 70-80 Bewertungen gelöscht worden...
___
Negative Bewertungen werden anwaltlich in Frage gestellt (unter anderem diese hier) - in den letzten 2 Monaten wurden ca. 40 Bewertungen entfernt die einem nicht geschmeckt haben, das soll schon was heißen...
---
Katastrophales Management und Umgang mit Mitarbeitern. Es wird von Rekordjahr nach Rekordjahr gesprochen, 150 Mitarbeiter innerhalb von 2 Jahren eingestellt und plötzlich nach 8 Wochen werden x Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt, weil angeblich die Kosten ...
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Die Gehälter sind leider teilweise unter Marktniveau. Hier muss nachgebessert werden, wenn alte Kollegen gehalten & neue gefunden werden sollen.
Der Workload ist hoch - man ist sich bewusst, dass das besonders in einzelnen Teams nicht nachhaltig ist. Jetzt muss es nur noch angegangen werden.
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Wir sind auf einer Reise, dessen Verlauf jeder aktiv mitgestalten kann. Verbessert werden kann deshalb immer etwas, die Mitarbeiter werden aufgefordert, sich aktiv an der (Weiter-)entwicklung des Unternehmens zu beteiligen.
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sometimes it takes too much time to solve some elementary question and often it is worth trying very hard to find a person who can answer it for you - difficulties in understanding the structure of teams and departments
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Workload flexibility, responsibility, and other minor issues don't allow us to say it's a "perfect" company but definitely is a good/normal one, depending on your professional level and expectations.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- auf die Mitarbeiter hören: Vorschläge werden meist nur als Jammern auf hohem Niveau abgetan, aber die Mitarbeiter werden im wahrsten Sinne des Wortes ausgebrannt - Stichwort unstemmbarer Workload und utopische Vorstellungen.
- Schulungen in punkto Mitarbeiterführung & -motivation: Führungspersonen die einem das Gefühl geben man wäre dumm und wäre durch einen Affen ersetzbar sind schlicht und ergreifend fehl am Platz.
Nachtrag: Schlechte Bewertungen werden anwaltlich angefochten, man muss mitunter einen Beweis nachreichen (Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Lohnzettel) um zu beweisen, dass ...
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Projekte sollten von Anfang an besser organisiert werden. Oftmals werden wichtige Abteilungen zu spät oder gar nicht einbezogen, was oft zu Verzögerungen führt.
Die Angebote der Weiterbildung und Karriereentwicklung sollten offener kommuniziert werden, damit jeder die Möglichkeit hat, diese zu nutzen.
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- Dauerhaftes Remote arbeiten ermöglichen
- In die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter*innen investieren
- Stärkere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern und abteilungsübergreifende Ziele entwickeln
- Führungskräften mehr Entscheidungsgewalt geben
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Wir brauchen neue Strukturen und Prozesse, da die derzeitigen/alten mit der wachsenden Zahl von Menschen manchmal nicht mehr zurechtkommen. Wir versuchen und arbeiten ständig an diesem Thema innerhalb des BI-Teams, und bis jetzt bin ich froh, die Ergebnisse zu sehen.
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- Mehr (gern auch ältere) Arbeitnehmer einstellen, welche bereits aus einem Arbeitsumfeld kommen, Erfahrung haben, belastbar sind und auch mit- und nicht nur geradeaus denken.
- Gehaltstechnisch mehr am Markt orientieren.
- Mitarbeiterrabatte anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Triple A Internetshops ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen innerhalb des Teams, aber auch zwischen einzelnen Teams ist wirklich einzigartig. So einen Teamzusammenhalt sowie Hilfsbereitschaft (auch abteilungsübergreifend) habe ich noch nicht erlebt. Es gibt immer offene Ohren, gemeinsame Projekte und eine Menge Sparrings-Partner für die verschiedensten Anliegen. So ist selbstständiges Arbeiten wichtig und wünschenswert, jedoch ist man bei Problemen und Fragen nie allein.
5
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Daher, dass das Team auf der ganzen Welt verteilt ist, ist der Zusammenhalt natürlich nicht so klar festzustellen aber insofern ein Zusammenhalt über diese Entfernungen möglich ist, empfinde ich diesen schon als recht stark. Auch wenn ich die meisten Kollegen meines Teams noch nicht persönlich kennengelernt habe, ziehen trotzdem alle an einem Strang, wenn eine Aufgabe erledigt werden muss.
5
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It's a lovely people. Really. Triple A are very attentive and caring about hiring process and candidates, so as for me, people here are really professionals and taking care about their work environment, proactive, support cool ideas and gives only constructive comments. It's nice to work in a team. It's like a second family :)
5
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Bei Triple A sind die Kollegen das Beste! Alle sind wirklich freundlich und motiviert zu arbeiten. In meiner Position habe ich mit vielen Leuten aus dem Unternehmen zu tun, und ich bin noch nie einem schlecht gelaunten oder schlecht eingestellten Menschen begegnet. Das macht meinen Arbeitsalltag so viel angenehmer!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 75 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triple A Internetshops ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Auf der einen Seite gibt es einige Wegwerfprodukte und die Produkte werden in Plastikverpackung und Plastikfolie Versand.
Auf der anderen Seite wird darauf geachtet viele Produkte mit Akkus anstatt Batterien zu betreiben und der Anteil der auszutauschenden Teile an Produkten soll so gering wie möglich gehalten werden.
3
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Ich persönlich finde, dass eine Kaffeemaschine mit Kapseln nichts in einer Firma zu suchen hat. Das produziert unnötigen Müll ohne Ende. Leider gab es so ein Ding auf jeder Etage und keine andere Möglichkeit, sich Kaffee zu besorgen.
1
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Ich weiß nicht genau, was das Unternehmen für sozial macht. Mein Kommentar hier bezieht sich auf die Produkte, die wir verkaufen. Zu viel Plastik, hier muss man etwas anders machen.
2
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Man darf sich hier natürlich nichts vormachen. Produkte sind der reine Kommerz, Herstellung und Material sind alles andere als umweltfreundlich oder klimaneutral.
1
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Ist wohl schwierig bei den Produkten, die das Unternehmen verkauft. Aber bei Eigenmarken wird großen Wert auf Qualität und Langlebigkeit gelegt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Aufgrund der Betriebsgröße (weltweit rund 400 MA, in DE ca. 200) ist die Aufstiegsmöglichkeit nur bedingt möglich.
Personalabteilung ist aufgrund der hohen Fluktuation im Unternehmen nur noch mit dem Tagesgeschäft (Recruiting, arbeitsrechtliche und administrative Themen) beschäftigt und schafft weder Ressourcen noch prozesstechnisch die federführende Steuerung in Leadership und Development. Weiterbildung bleibt deshalb bei jeweiligen Abteilungen.
LinkedIn Kurse stehen allen zur Verfügung.
Personalbudget ist Chefsache und wird durch drei Personen im Unternehmen entschieden. Ein vorheriges Budget, um sein Team bzw. besonders ...
3
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Tolle Aufstiegsmöglichkeiten bestehen hier ebenso, wie bei anderen Unternehmen auch! Talente werden genauso gefördert, wie gefordert!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit möglich. Man muss diese nur aktiv anstreben!
Kosten für Hotel, Fahrten und Tickets zu Konferenzen werden übernommen und Teilnahmen sind auch mit etwas Vorlauf immer willkommen!
Triple A sticht hier nicht übermäßig "aus der Masse", aber man hat durchaus viele Optionen, wenn man diese nutzen möchte.
4
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Man kann aufsteigen, Schulungen werden geboten, auch hier lohnt es sich nachzufragen und zu begründen warum und was es der Firma bringt dann werden die Schulungen in der Regel auch unterstützt.
Wer natürlich einen Staplerfahrerschein machen möchte obwohl er im Büro sitzt bekommt eine Absage, weil es keinerlei Mehrwert hat für das Unternehmen. Sollte aber nicht wundern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen