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Triple A Internetshops 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score99 Bewertungen
31%31
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Category Manager4 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Triple A Internetshops
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Triple A Internetshops
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Triple A - Alles Außer Alltäglich

Wer wir sind

Die Triple A Internetshops GmbH versteht sich als eine der Größen im E-Commerce Business und bietet als solche ausschließlich bestbewertete Onlineshops an. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2004. In weniger als einer Dekade avancierte die Triple A zu einer der führenden Firmen im Bereich E-Commerce und beschäftigt mittlerweile rund 270 Mitarbeiter/Innen.

Auch heute wird Wachstum in unserem Unternehmen groß geschrieben – und dies nicht nur in monetärer Hinsicht: Längst sind einige der Onlineshops so vielversprechend und der Markt so breit, dass eine weitere Expansion forciert wird.

Mitten im Herzen Ostwestfalens, in Bielefeld, liegt der Hauptsitz der Triple A Internetshops GmbH. Das 2014 erbaute Firmengebäude am urban aufstrebenden Lenkwerk spiegelt die Modernität der Unternehmensphilosophie- und Führung wider. Diese schaffen, in Kombination mit Design und Kunst, eine einzigartige, angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Standort Bielefeld. Ein kleines Stück weiter, in Hannover, liegt das Logistikzentrum der Triple A Internetshops GmbH. Durch die verkehrsgünstige Anbindung an die wichtigsten Autobahnen sowie den größten Paketdienstleistern herrschen hier die optimalen Bedingungen, um die Produkte möglichst schnell und sicher zu den Kunden nach Hause zu liefern.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Dach der Triple A Internetshops GmbH werden die in ihrer jeweiligen Branche Spitzenposition einnehmenden Online-Shops www.bilder.de, www.druckerzubehör.de, www.eis.de, www.handyzubehör.de sowie die Marke „Satisfyer“ (www.satisfyer.com) vereint. Das stetige Streben nach Weiterentwicklung und Optimierung steht bei den Vertriebslinien der Triple A ganz klar im Fokus und ist – neben einer außerordentlich kundenorientierten Servicepolitik und einem qualitativ hochwertigen sowie vielseitigen Produktsortiment – ein grundlegender Baustein unseres wirtschaftlichen Erfolges.

Diverse Siegel und Auszeichnungen wie z.B. „beste Online Shops Deutschlands“ belegen, dass das E-Commerce Angebot der Triple A Internetshops GmbH stets von Seriosität, Professionalität, Qualität und Vertrauen geprägt ist. Denn wir vertreiben ausschließlich Produkte, die wir mit gutem Gewissen sorgfältig auswählen und hinter denen wir zu 100 Prozent stehen und das alles mit Tiefpreisgarantie, welche selbstverständlich in all unseren Shops angeboten wird: D.h. die Produkte können bei keinem anderen Anbieter günstiger gekauft werden – die meisten Preise liegen zudem deutlich unter der UVP. Darüber hinaus werden den Käufern eine 10-jährige Produkt-Garantie gemäß der AGB sowie ein 365-Tage-Geld-zurück- Versprechen auf eine Vielzahl von Produkten gewährt.

Perspektiven für die Zukunft

An oberster Stelle stehen bei der Triple A Internetshops GmbH natürlich die Mitarbeiter/Innen und deren Wohlbefinden. Verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten sowie das hochmoderne Gebäude und Parkplätze für jede/n Mitarbeiter/In verschaffen nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern auch einen Feel-Good Charakter. Für das Wohl der Mitarbeiter/Innen und die tägliche Portion Vitamin C wird in Form von frischen Obstkörben, gratis Getränken sowie einem gut ausgestatteten Fitnessraum gesorgt. Alles wird abgerundet von einem tollen Team mit außergewöhnlichem kollegialem Zusammenhalt.

Im Zuge der Personalförderung bietet die Triple A Internetshops GmbH ein gut durchdachtes, auf jede/n Mitarbeiter/In zugeschnittenes Personalförderungsprogramm an. Individuell angepasste Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten bilden nicht nur die Mitarbeiter/Innen zu Fach- und Führungskräften aus, sondern erleichtern auch Berufsanfänger/Innen und Quereinsteiger/Innen den Einstieg in das Unternehmen. Hierzu zählen neben geeigneten Workshops und Seminaren für einzelne Mitarbeiter/Innen auch Fördermaßnahmen, die das gesamte Kollegium betreffen – so wie ein breit gefächertes Sprachangebot. Diese Chance können selbstverständlich alle Kolleg/Innen aus allen Abteilungen nutzen. Aber auch abseits von Vorträgen, Seminaren und Zertifikaten sind den persönlichen Skills auch grundsätzlich keine Grenzen gesetzt: Je nach individuellen Fähigkeiten werden den Mitarbeiter/Innen verantwortungsvolle Projekte und Aufgaben zuteil, die stets das Vertrauen der Führungsebene genießen und die individuellen Stärken weiter intensivieren.

Davon abgesehen ist das Unternehmen darauf bedacht, faire Gehälter zu zahlen, eine überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen zu gewähren und an entsprechenden Stellen zu fördern. Das durchweg angenehme und freundliche Arbeitsklima wird zudem insbesondere von dem jungen, engagierten Team aber auch durch einen außerordentlichen Führungsstil der Geschäftsführung geprägt. Das positive Miteinander wird regelmäßig, z.B. in Form von Sommerfesten, Sportevents oder Weihnachtsfeiern, gefeiert und gestärkt.

Kennzahlen

Mitarbeiter350 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Was Triple A Internetshops GmbH über Benefits sagt

Neben abwechslungsreichen Aufgaben in einem internationalen Team hält die Arbeit mit Triple A unter anderem diese Vorteile bereit:

  • Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (z.B. Babbel)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Modernste Bürogebäude
  • Flache Hierarchien mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum
  • Zuschuss zu Sportmitgliedschaften
  • Leasing Fahrrad

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Triple A Internetshops GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man sehr individuell und eigenverantwortlich arbeiten kann. Sehr flexible Arbeitzeiten hat. Zudem geht das Unternehmen sehr verantwortungsvoll mit der Corona Pandemie um, so dass jeder vom Home Office aus arbeiten kann.
Umsetzung der Homeoffice Regelung bei Pandiemie-Start war wirklich vorbildlich und wird nun sehr großzügig beibehalten. Da können sich andere Unternehmen eine Scheibe von abschneiden!
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet
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Die starken Marken und die Kollegen.
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Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, das ist das einzig gute, alle halten zusammen egal welches ‘Feuer’ gelöscht werden muss, man bekommt schnell viel Verantwortung und lernt dadurch schnell schwimmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Katastrophales Management und Umgang mit Mitarbeitern. Es wird von Rekordjahr nach Rekordjahr gesprochen, 150 Mitarbeiter innerhalb von 2 Jahren eingestellt und plötzlich nach 8 Wochen werden x Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt, weil angeblich die Kosten explodiert sind?! Weiß man nicht vorher wie viel man sich leisten kann? Mit dieser Aktion hat sich die Firma keinen Gefallen getan!
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Struktur fehlt im kompletten Unternehmen.
Viele junge Mitarbeiter, da günstig. Personalentwicklung steht ganz hinten an. Ein ‘Danke’ gab es nie.
Schnelle unüberlegte Entscheidungen wurden getroffen, den Verfall zu sehen ist schade
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Umgang mit den Mitarbeitern, Gehalt, keine Wertschätzung und Kommunikation
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Unfaire Bezahlung, Mobbing durch Vorgesetzte, Probleme werden ignoriert, Keine Prämien an Angestellte obwohl es der Firma gut geht. Angst und Druck dominieren den Arbeitsalltag.
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Motivation wird durch mangelnde Anerkennung und schlechte Führung im Keim erstickt. Mitarbeiter werden verheizt, es wird sehr viel erwartet aber die Gegenleistung fehlt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Angestellte die schon länger da sind, sollten besser behandelt werden / gleichberechtigt werden mit den neu angestellten Kollegen. Offenere Kommunikation mit dem Team von den Vorgesetzten. Probleme die angesprochen werden, sollten nicht ignoriert werden sondern ernsthaft angegangen werden. Deutlich mehr Personal einstellen um die Überstunden zu reduzieren bevor alle Leute weglaufen. Gute Angestellte sollten befördert werden und nicht immer nur neue auf die besseren Positionen einstellen. Auch Rabatte für die eigenen Shops würden das Leben hier verbessern
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Das Unternehmen sollte den Angestellten mehr zuhören. C-Levels und Head of‘s haben keine Ahnung, was die Angestellten machen, aber denken, sie hätten den Durchblick und wüssten wie es besser geht. Statt immer nur neue Personen einzustellen, die sich wieder irgendwas tolles ausdenken, sollten auch mal Menschen eingestellt werden, die den ganzen Haufen Arbeit auch abarbeiten können.
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Es sollte an Wertschätzung, Respekt und Anerkennung gearbeitet werden wenn die sehr hohe Fluktuation geändert werden soll.-Schade wenn die Ressource Mensch keinen Wert hat und Fachwissen kontinuierlich abwandert ohne das Änderungen stattfinden.
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Transparenz schaffen. Prozesse schaffen. Aufgaben definieren, bevor man Mitarbeiter einstellt. Im Nachhinein zu überlegen, was man mit seinen Ressourcen macht, ist unfair. (z.b. nach Lust und Laune entlassen)
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Das Unternehmen stellt zahlreiche Mitarbeiter/innen ein und kündigt diesen dann wenig später in der Probezeit mit einer wenig glaubwürdigen Begründung. Fehlende Planung und kein respektvoller Umgang
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Triple A Internetshops ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen im kleinen Kreis ist super vorbildlich. Man hält zusammen und Fehler sind von deren Seite auch in Ordnung. Leider nur auf dieser Ebene. Mitarbeiter werden durch kleine Fehler bereits abgemahnt oder fristlos gekündigt, auch ein Festvertrag rettet Mitarbeiter nicht vor einer fristlosen Kündigung!
5
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Das Team ist alles was zählt bei Triple A. Ohne die tollen Kollegen hätten die meisten schon viel früher die Reißleine gezogen. Alle halten zusammen und wenn einer Überstunden machen muss, unterstützen und entlasten die anderen. Auch vor der Führungsebene stand man geschlossen und hat sich immer als Team verantwortet.
Die Kollegen haben mich überhaupt in der Firma gehalten…untereinander versteht man sich-bis auf Zielkonflikte unterhalb der Abteilungen (ist aber ja normal)
Generell leiden alle unter den Umständen in der Firma und ein gewisser Sarkasmus macht es erträglicher….
4
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Vorallem die Leute die länger im Unternehmen sind, helfen einem ausnahmslos immer! Genau von den Leuten wird der Team Spirit weiterhin gelebt und an die neuen Kollegen weitergegeben. Hier würde ich sogar gerne mehr Sterne geben als möglich sind.
Ich kann mich nicht erinnern, in einem Unternehmen gearbeitet zu haben, in dem die Kolleg*innen so zusammengehalten haben. Man unterstützt sich gegenseitig. Gerade neue Kolleg*innen fühlen sich sehr schnell integriert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triple A Internetshops ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Arbeiten sehr viel digital allerdings verkaufen wir Plastikkrams der in billiglohnländern hergestellt wird. Hinzu kommen Kollegen die in Georgien für einen Hungerlohn die gleiche Arbeit vollbringen wie übrige Kollegen
1
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Man darf sich hier natürlich nichts vormachen. Produkte sind der reine Kommerz, Herstellung und Material sind alles andere als umweltfreundlich oder klimaneutral.
1
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Wird alles in China produziert. An Umwelt wird nicht Gedacht, hauptsache billig hergestellt um große Margen zu erzielen.
1
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Nicht vorhanden. Unnötige Flüge und auf Nachhaltigkeit wird kaum geachtet
1
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Gewisse Produkte... sind ausnahmslos made in China. Noch Fragen?
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Firma bietet zwar Linked In und Babbel an, aber man hat realistisch gesehen einfach keine Zeit sich damit Fortzubilden, da man Tag und Nacht arbeitet und die wenige freie Zeit lieber mit den verbleibenden Freunden verbringen will.
Karriere im Sinne von das man sich hocharbeitet ist zumindest in meiner Abteilung total zwecklos. Da werden die "höheren" Positionen lieber neu Eingestellt, als das jemand befördert wird.
1
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Es wurde mit Schulungen und Trainings geworben. Nichts erhalten. Linkedin learning gibt es. Noch nie so ein schlechtes Onboarding erhalten. Hier fehlt an allen Ecken das HR, welches sinnvoll unterstützen könnte.
1
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Karrierechancen sind da, wer wirklich will, dem werden auch Möglichkeiten geboten. Weiterbildungsmaßnamen sind ebenfalls möglich. Ein Gespräch mit dem Vorgesetzen/der Personalabteilung reicht da schon.
5
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Es wird Babbel und LinkedIn Learning angeboten. Grundsätzlich toll, aber wann man die Zeit dafür aufbringen kann, ist fraglich
2
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Wurde versprochen und nie eingehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen