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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Am Image wird nicht nur nach außen gearbeitet. Vor meiner Einstellung hatte ich mich gründlich über das Unternehmen informiert und das Feedback war leider meist ernüchternd. Das gehört aber alles der Vergangenheit an. An den Stellschrauben wurde gedreht die dazu führten das sind Leute hier unwohl fühlten. Richtiger Umgang mit Feedback.
In vielen IT/Tech-Unternehmen ist eine 38 Std Woche gang und gebe. Sollte man sich auch hier mal Gedanken machen.
Im vergleich zu anderen aus der IT-Branche mit gleicher Berufserfahrung ist man eher im Durchschnitt angesiedelt, wenn nicht sogar etwas drunter.
Bezahlt eure MitarbeiterInnen fair!
MitarbeiterInnen werden vor versammelter Mannschaft runtergemacht während die KollegInnen starr in den Bildschirm schauen und so tun, als wäre nichts (ist mehrfach vorgekommen!). Gespäche mit KollegInnen über die schlechte Arbeitsatmosphäre sind nicht gern gesehen und passiert höchstens im Flüsterton.
Als ich gekündigt habe gab es Glückwünsche von den KollegInnen, dass ich es raus geschafft habe.
Home Office ist nicht gern gesehen, auch wenn es gute Gründe dafür gibt. Ich persönlich musste aber keine Überstunden machen und bin jeden Tag pünktlich aus der Arbeit raus.
Innerhalb des Teams lief alles super. Mit anderen Abteilungen hatte ich persönlich aber wenig bis keinen Kontakt.
Ich habe in einem IT-Job noch nie so wenig verdient wie hier. Aber dafür bekommt man eine schlechte Arbeitsatmosphäre und kaum Home Office!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit uns deine Erfahrungen, die du bei uns gemacht hast, mitzuteilen. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns stetig weiter verbessern.
Erstmal bedauern wir es wirklich sehr, dass du deine Zeit bei InterNetX als weniger zufriedenstellend wahrgenommen hast. Die Erfahrungen, die du geschildert hast, entsprechen in keiner Weise unseren Standards und werden von uns auch nicht unterstützt. Von daher nehmen wir uns deine Kritikpunkte sehr zu Herzen und versuchen weiter unser Bestes zu geben, damit wir für alle Mitarbeitende eine angenehme Arbeitsumgebung und -atmosphäre schaffen, in der sich jede:r wohl fühlt.
Da wir großen Wert auf eine gute Arbeitsumgebung legen, ist es für uns wichtig, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen auch regelmäßig im Office begegnen, damit der soziale Kontakt/Austausch erhalten bleibt. Gleichzeitig befürworten wir auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance, sodass wir unser aktuelles Home-Office Modell als angemessen empfinden. Es tut uns sehr Leid, wenn dies bei dir nicht der Fall war. Grundsätzlich ist es immer unser Anspruch, auf die Belange und Wünsche unserer Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen (sofern möglich).
Vielen Dank nochmal, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.
Wir wünschen dir sowohl für deine private als auch berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
InterNetX lebt eine offene und moderne Unternehmenskultur mit viel IXpertise, Professionalität und herausragendem Service - auch in Bezug auf alle Mitarbeitenden.
Herausragender Teamspirit, zahlreiche Benefits, beste Team-Events, sämtliche Boni, regelmäßig ausgesprochene Wertschätzung von Führungskräften, beste Hardware-Ausstattung, gegenseitiger Support und Rücksichtsnahme, Professionalität, Fairness, die besten Fortbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Einzelgespräche mit Team Leads, HO, gemeinsamer Salad-Day / Woche, Kickertisch, Tischtennis und Fritz-Kola sind nur wenige Dinge von vielen, die für eine absolut tolle und lebendige Arbeitsatmosphäre sorgen - auch während den stressigen Zeiten. Bereits bei meinem Start als Werkstudentin zu Beginn des Jahres wurde ich sofort von ausnahmslos allen Kolleg:innen, auch von Führungskräften, herzlich begrüßt und aufgenommen. Als ich die Nachricht von meinem Team Lead erhalten hatte, dass ich nach meinem Studienabschluss fest übernommen werde, war ich sehr glücklich - nicht nur, weil mir damit sehr viel Vertrauen entgegen gebracht wurde, sondern auch, um mit einem unschlagbaren Team weiterhin gemeinsam arbeiten zu dürfen. Ob individuelle Weiterentwicklung oder der Gewinn toller neuer Freundschaften - IX hat mir vieles ermöglicht und ich bin froh, noch lange Team-Member sein zu dürfen.
Für mich ist InterNetX ein Rising Star - sowohl in der weltweiten Domain-Branche als auch mit Blick auf Teambuilding-Maßnahmen.
Sofern es hierzu andere Meinungen gibt, kann ich diese keineswegs nachvollziehen. Denn es ist uns stets eine der wichtigsten Angelegenheiten, vor und auch hinter den Kulissen ein ehrliches Image zu pflegen, mit viel Rücksicht auf ein harmonisches Miteinander.
Es wird sehr seitens Geschäftsleitung und HR darauf geachtet, ein ausbalanciertes Work-Life aufrecht zu erhalten. Mit der Option HO wird uns viel Flexibilität eingeräumt. In Ausnahmefällen zeigt jeder ausnahmslos Verständnis. Außerdem gibt es einen Urlaubstag im Jahr geschenkt.
Zahlreiche arrangierte Team-Events (auch extern) wie die Teilnahme an Football-Spielen durch unsere Exklusivpartnerschaft zu Frankfurt Galaxy, Kickerturniere, All Hands, MEET & EAT, Fitness und noch vieles mehr beleben die gesamte Unternehmenskultur von InterNetX.
Weiterbildungen und individuelle Karrieremöglichkeiten werden stets gefördert. Es wird sehr darauf geachtet, das Potential eines jeden einzelnen auszuschöpfen. Zusätzliche angebotene Schulungen und Workshops (auch extern) liefern einen absoluten Mehrwert und erfüllen ihren Zweck, als Professional auf globaler Ebene ausgebildet zu werden.
Ich kann mich soweit über ein faires Einstiegsgehalt freuen. Außerdem gab es noch in diesem Jahr einen ordentlichen Bonus von der Geschäftsleitung für unseren gemeinsamen Erfolg, den wir dieses Jahr mit InterNetX erreicht haben - eine absolute Wertschätzung.
Wir arbeiten tagtäglich daran. Auch unterstützen wir jährlich den Anbau von Grünflächen mit Racks4Roots. Zudem ist unser Data Center in München nach ISO/IEC 27001 zertifiziert. Und wir möchten stets die (Domain-)Welt noch grüner machen.
Teamwork und Teamspirit at its finest! Wir motivieren, stärken und unterstützen uns auf jegliche Art und Weise und ganz nach dem Motto: Each one teach one!
Ob Azubi, Werkstudent:in, Teilzeit-/Vollzeitkräfte, aus Mutterschaft zurück oder Führungskräfte - ein prima Kollegenzusammenhalt ist uns äußerst wichtig. Daher ist es uns eine regelmäßige Angelegenheit, diesen gut zu pflegen für ein respektvolles Miteinander. Auch nach Feierabend.
Alle gehen stets respektvoll miteinander um. Wir schätzen und fördern uns gegenseitig. Auch nach Feierabend sind wir ein Team!
Unsere Vorgesetzten ziehen uns in sämtlichen wichtigen Entscheidungsprozessen mit ein, machen uns Mut, vertrauen in unsere Qualitäten und entdecken unsere Talente, indem sie uns ohne wenn und aber Verwantwrotung übergeben. Dennoch sind sie stets an unserer Seite, wenn es brennt, zeigen viel Stärke und Professionalität und liefern uns bestes Coaching. Man kann sich stets an sie wenden bei Problemen.
Im Umgang miteinander ist man stets auf Augenhöhe. Auch nach Feierabend sitzt man gerne zusammen - egal in welcher beruflichen Rolle man steckt.
Jeder wird mit bester Hardware ausgestattet. Für das reibungslose Funktionieren unserer Software sorgen unsere Profis tagtäglich. Jeder hat einen großen Arbeitsplatz für sich. Die Küchen wurden von Grund auf verschönert, die Toiletten sind bestens ausgestattet. Außerdem dürfen wir uns über ein Green Office freuen - nicht nur aufgrund 100% Green Energy: Palmen am Arbeitsplatz sorgen für eine idyllische Wohlfühloase. Im Creative Room haben wir zudem gemütliche Ecken als Rückzugsort. Nicht zu vergessen sind frisches Bio-Obst und Fritz-Kola!
Jeder spricht mit jedem - immer! freundlich! offen! Und selbst in hektischen Situtionen bekommt man ein schnelles Lächeln. Äußerst lobenswert finde ich, dass selbst in stressigen Zeiten mit vielen Terminen unsere Führungskräfte die Zeit aufbringen, Einzelgespräche zu führen und uns stets mit stärkenden Worten weiter motivieren. Ein offenes Ohr hat jeder, egal ob arbeitsbedingt oder bei persönlichen Angelegenheiten. Zudem schätze ich den äußerst respektvollen und professionellen Umgang in Team-Meetings und sonstigen Besprechungen.
Jegliche schlechte Gedanken darüber / schlechtmachende Kommentare sind für mich absolut nicht nachvollziehbar. In keinem Fall.
Jeder von uns hat individuelle Aufstiegschanchen - egal welches Geschlecht, Herkunft oder Nationalität. Ob Junior, Senior, Neueinsteiger oder Wiedereinsteiger, es wird stets darauf geachtet, das Beste aus jedem einzelnen IXpert herauszuholen und weitere Wege zu ermöglichen.
Man wird jeden Tag auf's Neue gefordert und lernt. Wir sind stets offen für neue Formate / Kreationen und man wächst jeden Tag über sich hinaus. Das macht definitiv Lust auf mehr!
Pünktliche Lohnzahlung. Die meiste Zeit keine Führungskräfte vor Ort.
Mehr Videos mit lachenden Mitarbeiter für Social-Media produzieren.
Es wird mit Angst und Drohungen regiert.
Homeoffice regeln werden verschärft.
kein Kommentar
es gibt Vorgesetzte? Geschäftsführer nie da. Bereichsleiter brüllen teilweise die Mitarbeiter an und wird vom Geschäftsführer toleriert.
Der monatliche Imbisswagen für alle Mitarbeiter.
Viele Wörter kein Inhalt
Die letzte interessante Aufgabe die alle Mitarbeiter bekommen haben, bewertet uns bei Kununu.
Wichtigster Punkt für mich: meine Kollegen!
Danach noch die Firmenfeiern, die immer ein Erlebnis sind. Shoutout an unser Marketing!
Miese Bezahlung und wenig Anerkennung der Leistung bei viel Stress.
Die Mitarbeiter fair bezahlen und den Stress reduzieren. Quasi jede Abteilung ist unterbesetzt.
Super nette Kollegen. Der Ton untereinander ist manchmal etwas rauer aber wer das mag wird sich hier wohl fühlen.
Denke nach außen durchaus positiv
Vertraglich (zumindest bei älteren Verträgen) sehr schlecht, da es darin quasi keine Flexibilität gibt. Auf Absprache mit Vorgesetzten ist jedoch mehr möglich.
Gibt mittlerweile interne Kurse zur Weiterbildung, bei der Arbeitsbelastung allerdings quasi nicht zu machen.
Karriere sehe ich fast keine Möglichkeiten zum Aufstieg.
Gehalt weit unter Durchschnitt und auch innerhalb der Unternehmens starke Ungleichheit (in vielen Fällen nicht abhängig von der Leistung des MA sondern davon, wie gut er mit der Führungskraft kann und wie dreist er verhandelt)
Sozialleistungen sind bis auf eine Altersvorsorge, in die erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eingezahlt wird, nicht vorhanden
Racks4Roots ist eine coole Veranstaltung, ansonsten kann ich wenig dazu sagen.
Hohe Fluktuation daher nur Momentaufnahme.
Neutral.
Zumindest in meiner Abteilung gibt es hier keinerlei Probleme. Hab allerdings auch schon anderes gehört.
Sehr viel Stress, wenig Wertschätzung, kauf Aufstiegsmöglichkeiten und miese Bezahlung.
Der Informationsfluss von oben nach unten ist oft etwas stockend.
Schwer zu beurteilen jedoch ist das Verhältnis von Frau zu Männer in der Firmenleitung 1:8
Seit der Konzern übernommen hat leider immer weniger. Weniger ausprobieren und immer mehr Druck zur Umsetzung der Konzerneigenen Vorgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir für dieses ausführliche Feedback Zeit genommen hast und deine Erfahrungen und Wahrnehmungen mit uns teilst.
Erstmal freut es uns sehr, dass die Arbeitsatmosphäre in deinem Team und mit deinem /deiner Vorgesetzten gut ist und du dich wohl fühlst. Wir legen großen Wert darauf, dass die Arbeitsumgebung und das Arbeitsklima bei uns harmoniert und stimmig ist. Zudem ist es schön zu hören, dass unsere Firmenfeiern und weiteren (social) Events bei dir positiv in Erinnerung geblieben sind bzw. von dir positiv wahrgenommen werden. :-)
Nichtsdestotrotz haben uns auch deine Kritikpunkte erreicht, die wir zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse und Gegebenheiten nochmal zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen. Uns ist es wichtig, dass wir uns kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln, damit sich jede:r bei uns wohl und fair behandelt fühlt. Bitte sprich deine Kritikpunkte auch (zukünftig immer) gegenüber deiner Führungskraft (z. B. im Rahmes eines Mitarbeiter- oder Feedbackgesprächs) an, damit wir für beide Seiten schnellstmöglich zu einer zufriedenstellenden Lösung kommen.
Vielen Dank nochmal für deine Offenheit und konstruktive Kritik. Wir werden unser Bestes geben, daran zu arbeiten.
Den Respekt , Umgang und Tonart
Vergütung
Anpassung der Ausbildungsvergütung im Vergleich mit anderen Ausbildungsstätten
Man wird als Azubi direkt ins Team mit eingebunden und wird nicht ausgelassen, man wird auch bei Meeting mit dazu genommen und darf bei nicht so hohen Entscheidungen mitwirken.
Der Teamleiter ist immer für einen da und hört auch einem zu, damit falls ein Problem besteht, dieses Problem behoben werden kann und wir auf einen gemeinsamen Nenner kommen.
Eat & Meets jeden Monat um auch die anderen Kollegen aus den anderen Abteilungen besser kennen zu lernen.
Das gemeinsame Miteinander, es gibt kein nur ich sondern wir sind ein Team.
Leider wenig Parkplatz Angebot, und kein Mittagessen Zuschlag, und auch keine bezahlte Fahrtkosten die das ganze etwas erleichtern würden, Öffis sind leider genauso Teuer weshalb es sich nicht groß unterscheiden mit was man fährt.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
besten Dank für deine ehrlichen Worte. Wir schätzen es wirklich sehr, dass du dir für diese Bewertung Zeit genommen hast und uns damit hilfst, in bestimmten Bereichen (noch) besser zu werden.
Zuallererst freut es uns sehr zu hören, dass unsere Unternehmenskultur, die auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung basiert, gelebt wird und du dich bei uns und in deinem Team wohl fühlst. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass alle Mitarbeitenden auf einer Augenhöhe sind und Probleme oder Unstimmigkeiten ernst genommen werden.
Herzlichen Dank auch für deine Kritikpunkte. Diese nehmen wir ernst und arbeiten weiter daran, diese so gut wie möglich zu optimieren.
Leider ist es uns aufgrund unseres Standorts in Regensburg nicht möglich, einen kostenlosen Mitarbeiter-Parkplatz für alle Kolleg:innen zur Verfügung zu stellen. Derzeit können wir dir aber anbieten, gegen eine Gebühr einen fest zugeordneten Parkplatz im Parkhaus zu erwerben. Solltest du daran ebenfalls Interesse haben, melde dich gerne jederzeit bei uns in der HR-Abteilung.
Zu guter Letzt kann ich dir noch mit auf dem Weg geben, dass wir an den anderen Punkten bereits arbeiten und hoffen, möglichst bald positive Veränderungen/Neuigkeiten verkünden zu können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in deiner Ausbildung. Wir sind stolz, dich bei uns im Team zu haben!
Gar nichts
Alles
Der Abteilungsleiter versucht nicht, etwas zu verbessern, sondern schreit seine Team an, wenn er denkt, dass etwas nicht funktioniert, egal wer dabei ist.
Die Außenwirkung des Unternehmens kann gut sein, aber in Wirklichkeit gibt es täglich Probleme, die für ein gutes Arbeitsklima schädlich sind
Stress ist im Job immer da und anstatt was zu ändern, wird nur noch mehr Druck gemacht und alles soll schneller gehen
Sie geben keine Karrieremöglichkeit
Die Meinung ist schon in Abschritt Arbeitsatmosphäre schon geschrieben
Die Aufgaben im Job sind alles andere als interessant
Die Versorgung und die Hilfe aller Kollegen.
Vielleicht ein paar Firmenaktivitäten wie Film Abende oder ein Kicker Tunier.
Man merkt es garnicht
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine äußerst positive Bewertung und dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass es dir bei InterNetX gefällt und du an weiteren Firmenaktivitäten bei uns interessiert bist. Deine Vorschläge finden wir super und wir sind auch schon dabei diese umzusetzen. Sei also gespannt! Der Ersatztermin für das Kickertunier sollte bald bekannt gegeben werden.
Wir freuen uns auf viele gemeinsame tolle Teamevents und eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Schön dich bei uns im Team zu haben!
Viele Grüße
Claudia
Fast alles! Die üblichen und nervigen Root Causes bügeln wir auch noch gerade! ;-)
Dauernörgler:innen
Die Teamleader:in endlich näher an Ihr Team bringen und sie nicht mehr in den kleinen 2er Büros einsperren!
Desk Sharing einführen! Die positiven Studienergebnisse sind diesbezüglich alle einstimmig!
Mehr spontane Meetings, die oft ein Projekt beschleunigen würden!
Mehr Frauen bzw. nicht binäre Personen in den Entscheider:in-Positionen! Man sollte zumindest versuchen, eine 50/50 Quote zu erreichen. Auch hier ist die Studienlage eindeutig: Frauen sind in organisatorischen und kreativen Bereichen ihren männlichen Kollegen überlegen. Ich weiß, es wird schon sehr viel dafür getan. Aber ich denke, wir schaffen das!
Bier hat nichts im Büro zu suchen!
Mehr Ausflüge innerhalb der Abteilung um zu connecten und das Team zu alignen (gerne auch am Wochenende)!
Die Büros sind sehr hell und geschmackvoll eingerichtet. Dennoch bin ich der Meinung, dass man als Teambuilding Maßnahme (oder wöchentlichen Dienst) gemeinsam aufräumen könnte. Hier fühlt sich leider niemand direkt verantwortlich.
Ansonsten wäre so etwas wie eine Spielecke und Power Nap Booth, wie bei den großen amerikanischen Vorbildern wünschenswert und käme toll bei der Belegschaft an. Gerne auch mehr Deko und ein wenig mehr Farbe!
Das Image empfinde ich als jung und dynamisch. Ich würde mir wünschen, dass man mehr junge, diverse Leute einstellt, die das Unternehmen aus der traditionellen Ecke lösen. Weg von aufgezwungenen bayerischen Traditionen (wie Volksfesten und Bierfass-Anstoß), die nicht passen und mehr hin zu Tech/Silicon Valley!
Deshalb bin ich dafür, dass wir Bier und Alkohol allgemein entfernen bzw. verbieten, das macht einen extrem schlechten Eindruck auf viele Mitarbeiter oder Besucher und passt nun wirklich nicht zum Image eines führenden IT-Unternehmens. Das Feierabend Bier darf zu Hause getrunken werden aber hat nichts im Kühlschrank eines Büros verloren! Gleiches gilt für alle Raucher und Vaper. Sucht euch bitte einen anderen Platz und beschmutzt nicht unsere Terrasse/Parkhaus.
Im Jahr 2023 empfinde ich als Frau den Einsatz von Cheerleaderinnen auf Messen zur Lead-Generierung als zutiefst demütigend und äußerst frustrierend.
Ich finde es aber gut, dass die negativen Bewertungen endlich entfernt wurden. Das hat dieser Firma extrem geschadet und wem es nicht passt, soll bitte Stillschweigen bewahren oder besser seine Kündigung einreichen. Basta!
Bei so vielen spannenden Projekten kommt es natürlich schon vor, dass man länger bleiben muss. Doch finde ich Überstunden nicht schlimm, wenn dabei so tolle Ergebnisse rauskommen. Viele fleißige Mitarbeiter:innen bleiben gerne von sich aus selbst 1-2 Stunden länger! Es werden dann auch oft Pizzas bestellt, so ist für jede:n bestens gesorgt!
Ich finde es auch gut, dass es hier kein dauerhaftes Home Office gibt, denn es ist wichtig, die eigenen Kollegen:innen täglich zu sehen und mich mit Ihnen austauschen zu können.
Ich würde mir außerdem eine geregelte Zeit für die Mittagspause wünschen. Aktuell ist es leider sehr schwer, Feedback vom Vorgesetzten zu erhalten, wenn dieser immer zu unterschiedlichen Uhrzeiten Mittagspause macht. Best Practice wäre eine feste Zeit für alle und würde hier ganzheitlich Abhilfe schaffen!
Wie so oft im Leben schaffen es nur die Best Of The Best und Effizientesten nach oben. Daher spielt hier natürlich die eigene Leistung und der eigene Mut eine Rolle. Wer hier alles gibt, erreicht auch schnell die Spitze!
Verdient man je genug? ;-)
Dennoch bin ich sehr zufrieden und finde, dass man hier sogar überdurchschnittlich gut bezahlt wird.
Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen. Hier wird wirklich versucht zu handeln und etwas zu verändern: Wahre Hands-On-Mentalität. Vor kurzem haben wir sogar ein paar Bäume gepflanzt! Was noch schön wäre, wenn wir etwas mehr für die Umwelt machen könnten und sämtliche Firmenfeiern auf "vegan only" umstellen würden, um ein deutliches Zeichen gegen den immensen Fleischkonsum in Deutschland zu setzen.
Hier halten alle zusammen und sind eine Familie. Vor kurzem wurde sich auch von negativen Mitarbeitenden, die das Team runtergezogen haben, getrennt. Dies hat sich positiv auf den Zusammenhalt ausgewirkt und war ein echter Quick-Fix. Ich freue mich bereits auf das kommende Jahr!
Ich bin selbst eher ein älteres Semester und fühle mich hier sehr wertgeschätzt. Hier fühlt man sich dank der jungen Belegschaft wieder jung.
Die Teamleader:innen sitzen leider in Ihrem Büro und sind nicht immer so gut erreichbar wie die eigenen Kollegen:innen. Ich habe mit anderen Kollegen:innen gesprochen und wir würden uns wünschen, dass die Teamleader:innen mit uns im gleichen Büro sitzen würden, so dass wir diese immer bei Fragen oder Meldungen erreichen können. Das würde nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch den gemeinsamen Teamgeist stärken. Bei einer verschlossenen Tür überlegt man es sich leider zwei mal, ob das eigene Anliegen wichtig genug ist. So entstanden leider schon Probleme und Verzögerungen bei Projekten.
Ich bin mir sicher (und das wurde mir auch schon oft persönlich berichtet), dass die Teamleader:innen sich in ihren Büros von den eigenen Teams abgeschnitten fühlen und gern mehr Teil des Teams wären.
Ich fände es außerdem schön, wenn man das Konzept Desk Sharing etablieren würde. Nicht jede:r ist mit seinem Arbeitsplatz zufrieden und so hätte man ein wenig mehr Dynamik!
Verschiedene Projekte bestehen auch aus unterschiedlichen Teams und wenn diese sich dynamisch und agil zusammenstellen könnten, wäre das ein echter Productivity Boost.
Die Computer Hardware könnte außerdem regelmäßig erneuert werden. Hier wird meistens seitens der Teamleader:innen nicht so darauf geachtet, was ich sehr schade finde. Natürlich muss man sich als Arbeitnehmer:in auch mal selbst an die eigene Nase packen und proaktiv anmerken, wenn man ein custom Driver Upgrade braucht. Ansonsten herrscht eine unglaubliche Synergie bei InterNetX!
Ist bereits sehr gut, doch es könnte ein wenig mehr Airtime für jede:n geben. Im Alltag geht gerne einiges unter und ein paar Meetings mehr könnten hier der nötige Shortcut sein.
Ich habe noch nie erlebt, dass ein:e Vorgesetzte:r eine:n Mitarbeiter:in ansatzweise schlecht behandelt hat. Diese Issue kann ich mir in diesem Unternehmen bei bestem Willen nicht vorstellen. Oft unternehmen Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Positionen zusammen was am Wochenende oder nach Feierabend.
Wir sind eine Big Family und die Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Natürlich gibt es leider NOCH vereinzelt die Dauernörgler:innen, die immer meckern, aber die wissen gar nicht, wie gut sie es haben. Alles Tip Top!!
Ich bin mit meinen eigenen Aufgaben sehr zufrieden, dennoch würde ich mir wünschen, dass man auch mal die Aufgabenbereiche der Kollegen:innen oder auch der Teamleader:innen kennenlernt und sich darin versuchen könnte. Das bringt nicht nur Spaß, sondern die Expertise der Mitarbeitenden wächst!
So verdient kununu Geld.